在人事專(zhuān)員的鋪助一起招聘，核算員工工資，開(kāi)稅票，清稅控盤(pán)。
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū); 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 7、建立人事檔案、培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式。 任職資格: 1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、2年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、分析能力、協(xié)調(diào)能力； 4、熟悉辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。 5、有較強(qiáng)的抗壓能力，能夠處理突發(fā)事件。 6、有較強(qiáng)的文字功底，能獨(dú)立完成文書(shū)的起草工作。
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