崗位職責： 1、負責人事管理工作，確保工廠人力資源的有效配置和使用； 2、 根據(jù)各部門人力的需求，制定和完成招聘計劃。 3、負責招聘任務的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試人員、初步面試刷選、跟蹤落實面試人員情況等； 4、處理員工關系，包括新員工及核心員工的日常面談于溝通，入轉調(diào)離手續(xù)辦理、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、社保增減管理、人力系統(tǒng)維護； 5、制定培訓計劃、定期組織新員工培訓、員工素質拓展培訓等，跟進培訓結果； 6、 與各部門合作，提供人力資源支持和解決方案，協(xié)助解決人力資源相關問題。 7. 熟習人事六大?？? 任職要求： 1. 本科及以上學歷，5-10年左右人力資源工作經(jīng)驗； 2. 具備豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗，能夠獨立完成部門搭建； 3. 良好的團隊合作精神和溝通能力。
胡經(jīng)理
任職資格： 1、形象好，氣質佳，年齡在25-45歲，大專學歷，45-50歲，優(yōu)秀者可50-55周歲，高中以上學歷 2、1年以上相關工作經(jīng)驗，人事網(wǎng)絡招聘、電話客服，管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 3、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 4、上班時間:8點半到5點，午休2小時，雙休 5、工作簡單，干凈，輕松 6、有意向直接投簡歷，電話都可以，15314786289
金德枝
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關工作經(jīng)驗2年以上。 2、大專以上學歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機制、保險福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學習能力強。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
【崗位職責】 1、負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。 2、負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。 4、負責各部門人員編制的審核工作。 5、負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7、負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
羅海英
崗位職責： 1、主動了解業(yè)務部門的人力資源工作需求，在招聘培訓、薪酬績效、員工關系等方面提供可行性的解決方案并實施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負責每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負責薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應的五險一金等。 6、負責員工關系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領導交辦的其他工作任務。? 任職要求 1、大專及以上學歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗； 2、有一定的招聘培訓、薪酬管理、員工關系等實踐工作經(jīng)驗； 3、良好的多任務、多角色平衡能力，抗壓能力較強，有自我調(diào)控及激勵的能力，善于整合資源驅動目標達成； 4、熟練使用相關辦公軟件。
高楊俊
人事行政主管/專員 崗位職責： 1、負責維護、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ； 4、負責人員入、離、調(diào)、轉等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設和員工關系工作，提高員工幸福感；? 6、負責來訪和面試人員登記、接待，引導至座位； 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境，管理和維護公共設施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設備的采購和管理； 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當加班，積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；負責公司招聘的計劃與實施，加強公司人才梯隊建設；負責公司績效考核體制建設工作并組織實施，草擬公司激勵機制并提出合理化的方案；規(guī)劃、指導、監(jiān)督下屬及員工的聘用、培訓、績效、員工關系等管理工作；參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案并跟蹤計劃的實施情況；加強企業(yè)與當?shù)厣绫?、監(jiān)察部門外聯(lián)工作，預防、處理員工糾紛，合理規(guī)避用工風險行政方面公司行政物資采購工作，為各部門辦公提供便利條件公司行政車輛管理（包括車輛年檢、違章處理、車輛養(yǎng)護等），確保人員行車安全企業(yè)證照辦理及資質年審工作公司各部門相關費用的控制和管理公司員工宿舍管理，為員工營造舒適的生活環(huán)境完成企業(yè)會議接待工作任職資格：人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；對人力資源管理各個職能模塊有深入認識，能夠指導各個職能模塊的工作；較強的責任心，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力5年以上人力資源工作管理工作經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗，，熟悉緊固件行業(yè)人力資源管理各項操作流程者優(yōu)先
李坤
崗位職責： 1、負責維護、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ； 4、負責人員入、離、調(diào)、轉等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設和員工關系工作，提高員工幸福感；? 6、負責來訪和面試人員登記、接待，引導至座位； 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境，管理和維護公共設施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設備的采購和管理； 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當加班，積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
崗位職責： 1、制定并執(zhí)行人事行政管理工作計劃，確保人力資源的有效配置； 2、建立和完善公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核等； 3、負責行政事務的組織與管理，提升辦公效率和環(huán)境； 4、處理員工關系，解決勞動糾紛，維護良好的工作氛圍； 5、監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保符合法律法規(guī)要求。 任職要求： 1、具備相關領域人力資源管理經(jīng)驗； 2、熟悉人事行政管理流程，能夠獨立處理人事問題； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 4、對人力資源管理有深入理解，能夠提出有效的人力資源策略； 5、具有良好職業(yè)道德，能夠維護公司形象和員工權益。
吳麗霞
1、負責實施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案； 2、負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、勞動糾紛等人事管理工作； 3、負責公司行政管理工作：食堂、宿舍、廠區(qū)6S、車輛管理、消防安全等； 4、負責公司人力成本測算及分析，提供合理化的管控建議； 5、支撐集團人資構建人才體系，培養(yǎng)人才晉升池。
譚先生
辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)。及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理。 負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作。 負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的計劃和策略。 員工關系管理。這包括與員工進行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護員工與管理層之間的良好關系
戴人奇
崗位職責： 1、全權負責公司行政、人事方面的管理工作，制定相關管理制度、落地執(zhí)行； 2、負責人力資源六大模塊，做好人員管理工作，如員工的“任、用、留、提”等； 3、負責薪酬體系、工資核算、激勵制度等； 4、負責公司的對外聯(lián)系工作（如政府部門等）； 5、領導安排的其它事務； 任職要求： 1、大專以上學歷；人力資源、管理相關專業(yè)；3年以上主管工作經(jīng)驗；有工廠經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及當?shù)赜萌擞霉ふ撸⒔】?、合理、互贏的勞資關系； 3、具備一定的活動組織策劃能力，如年會、團建、運動會等； 4、性格開朗，善于溝通，做事細心、有很強的責任心，能夠進行主動管理，愿與企業(yè)共同成長優(yōu)先。 本崗位為代招，單休，不喜勿投！ 公司：創(chuàng)勝（杭州）磁業(yè)有限公司 地址：杭州市桐廬縣城南街道
徐女士
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。崗位職責： 1.全面負責 [部門名稱] 的日常運營和管理工作，制定并執(zhí)行部門發(fā)展規(guī)劃； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定部門年度、季度和月度工作計劃，并監(jiān)督實施； 3.帶領團隊完成公司下達的業(yè)績目標，確保部門工作高效有序開展； 4.優(yōu)化部門內(nèi)部流程，提升團隊工作效率和協(xié)作能力； 5.負責部門員工的招聘、培訓、績效考核及團隊建設工作； 6.與其他部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)資源，推動跨部門合作； 7.及時向上級匯報部門工作進展，并提出改進建議。 任職要求： 1.年齡 [30-55] 歲，本科及以上學歷，[相關專業(yè)] 優(yōu)先； 2.具有管理經(jīng)驗，[一] 年以上團隊管理經(jīng)驗； 3.熟悉部門相關領域的運作模式和管理方法； 4.具備較強的領導能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊建設能力； 5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和決策能力，能夠獨立解決復雜問題； 6.責任心強，抗壓能力強，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。 請投簡歷留言約談，如電話占線有意者請點 擊直聊
陳秀能
1.協(xié)助領導制定薪酬福利，獎懲制度 2.建立全公司招聘，了解公司招聘需求，制定招聘計劃。負責招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，招聘網(wǎng)站的日常維護,招聘簡歷的篩選、通知預約面試，并完成招聘目標。 3.負責部門一些日常行政事務，配合領導做好行政人事方面的工作 4.員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同管理,公司日?？记?，工資核算等相關工作 要求：大專以上，有較好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力、積極進取、踏實能干
徐更曉
負責公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
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