1、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料 2、監(jiān)督員工考勤，審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù) 3、組織安排應(yīng)聘人員的面試 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù) 5、管理公司人事檔案
王慧麗
【崗位職責(zé)】 1. 制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2. 負(fù)責(zé)招聘、選拔、任用、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等人事管理工作； 3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益； 4. 負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平； 5. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保公平合理； 6. 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部文化活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少4年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)； 4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析； 6. 擁有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先； 7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密。 【福利待遇】 1. 具體根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和能力面議； 2. 提供年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金； 3. 提供五險(xiǎn)； 4. 提供帶薪年假等法定假期； 5. 提供舒適的辦公環(huán)境和良好的工作氛圍。
譚總
職位詳情 五險(xiǎn)一金 周末雙休 朝九晚六 工資待遇:無(wú)責(zé)底新4500無(wú)責(zé)加提成月綜合工資6000 上班時(shí)間:早九晚六月休六天(可自己調(diào)休) 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)給到訪的求職者面試篩選他們的簡(jiǎn)歷對(duì)接合作企業(yè)的大小事宜配合其他部門(mén)完成日常工作 招聘要求:16~30男女不限有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)責(zé)任心強(qiáng)活潑開(kāi)朗 服從公司安排 福利待遇:提供工作餐提供宿舍四人間每月一次團(tuán)建芾薪休假 辦公室都為年輕人團(tuán)隊(duì)氛圍好 歡迎應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷懶惰怕麻煩怕辛苦的勿擾!
謝先生
負(fù)責(zé)公司的人員招聘，內(nèi)部培訓(xùn)，入職離職?？记?，績(jī)效。員工溝通。
李劍峰
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