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職位描述：

　 1、 在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。 　　2、 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。 　　3、 制訂銷售計劃。 　　4、 確定銷售政策。 　　5、 設計銷售模式。 　　6、 銷售人員的招募、選擇、培訓、調配。 　　7、 銷售業(yè)績的考察評估。 　　8、 銷售渠道與客戶管理。 　　9、 財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。 　　10、 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。

職位描述：

【崗位職責】 1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等; 2、根據公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等; 3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件,運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng); 4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案 【崗位要求】 1、本科及以上,人力資源、管理相關專業(yè)尤佳; 2、3年以上人力資源經驗,熟悉人力資源2個及以上模塊,有銷售領域HRBP經驗優(yōu)先; 3、性格開朗,有業(yè)務思維,有服務意識 4、人際敏感度高,積極進取,吃苦耐勞 5、溝通能力好、學習能力強、適應能力強、抗壓 能力強。

職位描述：

崗位職責： 一、營造銷售氛圍： 1、建制度：根據公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業(yè)務流程，并組織實施和監(jiān)督； 2、優(yōu)產品：協(xié)調工程、物業(yè)，對現(xiàn)有產品進行亮點挖掘，適當包裝。對未來新產品提出合理化建議，并督促協(xié)調按節(jié)點推進，在開工、預售證、交房、辦房產證等關鍵環(huán)節(jié)協(xié)調推進。 3、抓渠道：重點抓分銷和老帶新兩個渠道，并根據情況適時安排自銷拓展；梳通相關環(huán)節(jié)，保障制度的穩(wěn)定性，及時結傭，借用內部部力量促進銷售。 4、強團隊：負責營銷部員工的營銷培訓工作；對部門員工進行日常業(yè)務考核，根據員工表現(xiàn)，提出晉升、獎罰的相關建議，并做好部門績效考核的管理和執(zhí)行工作；讓員工能從團隊的業(yè)績提升中享受到物質和榮譽的雙重激勵。 5、造氣氛：對賣場包裝、看房動線、樣板房設置、體驗間設置等銷售氣氛烘托營造進行整體把控，并輔以相關活動和節(jié)點促銷； 6、老帶新：對物業(yè)的日常運營及管理進行指導，組織各項業(yè)主活動，充分調動老業(yè)主帶客戶的積極性，協(xié)調物業(yè)和營銷互為促進； 二、促進銷售： 7、抓銷售：以年度任務為總體考核，以每月任務為具體抓手，實現(xiàn)任務分解，人人有任務，人人有壓力，人人有考核。結合產品推售、市場及競爭對手策略適時變化銷售策劃，保證月度及年度銷售目標的達成；通過合理的銷控和價格、促銷策劃，實現(xiàn)產品的均勻去化。 8、促回款：依據營銷手冊，結合項目銷售實際，指導并幫助按揭專員開展回款工作。 9、創(chuàng)利潤：結合市場情況，既要勇于率先漲價，又能根據情況適時促銷。保證項目在完成價格目標的情況下，實現(xiàn)利潤最大化。 10、控成本：通過控人員成本、推廣、促銷、傭金等銷售成本，按全年銷售收入的3%作為營銷管理費用控制目標進行管控。 11、核價格：負責售出商品房價格、優(yōu)惠政策的審核，編制銷售情況報表； 12、抓推廣：負責公司開發(fā)項目營銷策劃及整合推廣工作，同時負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實； 13、負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據。 任職資格： 1、本科及以上學歷，市場營銷、經濟學等相關專業(yè)畢業(yè)，具有財務、法律相關知識基礎； 2、8年以上房地產營銷工作經驗，3年以上同等崗位經驗； 3、精通房地產項目全程營銷策劃運作業(yè)務流程，熟悉房地產市場，具備豐富的操盤經驗； 4、熟悉海南房地產相關政策法規(guī)，具有較強的洞察力和應變力； 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，形象氣質佳。

職位描述：

職責描述： 1、負責項目開發(fā)前期策劃的工作，如項目定位分析、營銷中心、戶型、景觀、樣板房設置建議以及全程分階段策劃報告撰寫等； 2、負責項目整體營銷策劃的工作，包括項目整體以包括前期、分階段的營銷策略、思路、銷售策略、推廣策略的制定及執(zhí)行； 3、負責項目整體及分階段的推廣、媒體投放、營銷費用計劃等，包含媒體、廣告制作、活動、銷售道具、現(xiàn)場包裝、印刷物料等計劃及實施； 4、根據銷售計劃配合銷售現(xiàn)場完成沙盤、模型、看板等銷售道具的制作，協(xié)助銷售渠道及銷售數據的分析、銷售計劃的調整和銷售進度的跟催； 5、負責管理策劃團隊、管理乙方合作伙伴包括代理公司、廣告公司、制作公司、新媒體運營等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)； 2、6年以上相關崗位工作經歷； 3、大型房企或知名代理公司或有商辦類項目策劃經驗優(yōu)先。

職位描述：

我們：眾創(chuàng)大業(yè)！
氣質：有勇氣，辦大事！
崗位職責：

1、參與制定公司營銷戰(zhàn)略，并根據戰(zhàn)略制定營銷策略和組合營銷計劃；組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃；

2、分析了解行業(yè)發(fā)展情況，帶領團隊制定營銷方案；定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，并及時調整營銷策略和計劃；

3、制定市場推廣費用預算，制定預防和糾正措施，確保營銷計劃的完成和落實；

4、建立完善部門工作流程及制度；負責市場團隊的搭建和日常運營管理，建立部門績效考核機制，高效完成目標執(zhí)行，促使市場部與公司各部門聯(lián)動，

任職資格：

1、28-45歲；

2、本科及以上學歷，市場營銷管理類或相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者放寬學歷要求；

2、5年及以上市場營銷工作經驗，同崗位工作經驗3年以上；

3、策劃能力強，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣項目經驗；

4、具有敏感的市場洞察力，良好的溝通技巧及團隊管理經驗。

職位福利：帶薪年假、定期團建、五險一金、周末雙休、節(jié)日福利

職位亮點：高薪誠聘、五險一金、周末雙休

職位描述：

崗位職責：
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.八年以上相關工作經驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位福利：年底雙薪、包吃、帶薪年假、五險一金、周末雙休、加班補助、節(jié)日福利

職位描述：

1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、投資決策和其他重大
決策，從財務、風險控制、政策等方面提出前瞻性的預警
和措施
2、制定財務管理制度，搭建財務管理體系，實現(xiàn)財務管理流程標準化、程序化。對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體
控制
3、基于公司運營狀況的全面財務分析和資金運作管
理，定期向總經理提供各項財務報告和財務分析數據；
4、對重大的投資活動提供建議和決策支持，參與風險
評估、指導、跟蹤和控制;
5、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申
報以及年度審計工作；
6、負責公司財務體系的組織建設和團隊管理。
7、負責制定財務核算體系標準、流程。
8、負責制定財務業(yè)務一體化培訓體系，人才培訓體系。
任職要求：
1、本科以上學歷，財務管理、會計或金融等相關專
業(yè)，年齡30-40周歲；
2、具有8年以上大中型企業(yè)崗位工作經驗，其中3年
以上財務總監(jiān)經驗；
3、精通國家各項相關財務、稅務、審計法規(guī)和政策；
4、具有很強的財務管理能力、判斷決策能力和應變能
力;
5、行事踏實穩(wěn)健，為人誠信謙和；
6、要求有較強的團隊意識和文字處理能務。
7、具備供應鏈財務管理能力
不能搭建財務管理體系的請勿投，公司處于企業(yè)升級轉型階段，請理解

職位福利：五險一金、餐補、交通補助、周末雙休、公費差旅、出差補貼

職位描述：

1.熟悉豆腐生產流程2.工作認真踏實能吃苦耐勞

職位描述：

域約發(fā)型定制為第三家店準備：招兵買馬！域約常年招聘洗頭助理，發(fā)型師，店長股東，發(fā)型師年薪十萬到十五萬，股東年薪20到30萬，有能力的可以更多[得意]改變命運從域約開始[加油][加油][加油]

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司產品在市場的整合營銷推廣，制定中長期市場發(fā)展規(guī)劃； 2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定市場戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、市場推廣計劃，制定相應預算、規(guī)劃且能落地實施； 3、根據品牌發(fā)展需求，策劃組織事件營銷、節(jié)日營銷、爆品打造、跨界營銷等，統(tǒng)籌微信、微博、抖音、小紅書等線上推廣渠道的運營； 4、規(guī)劃拓展豐富有效的市場渠道，整合市場媒體資源，制訂品牌線下、線上等多元化推廣方案； 5、全面主持大賽的所有工作，組織制定大賽發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極完成董事長下達的各類任務； 6、重點跟進大賽招商工作，落實招商方案的制定及推廣，按照公司要求完成招商計劃。 7、負責市場團隊的管理建設工作，提升工作效率，塑造團隊文化、充分發(fā)揮團隊效能。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，廣告、新聞傳播、市場營銷等相關專業(yè)； 8年以上品牌及市場工作經驗，其中3年以上同等崗位工作經驗； 2、有零售行業(yè)、快消品行業(yè)市場運營管理經驗，有大平臺成熟體系經驗優(yōu)先，有參與品牌建設或者品牌推廣從0-1，1-10項目經驗的優(yōu)先； 3、有獨立策劃方案、獨立策劃大型品牌活動的成功經驗；有較強的運營制定品牌年度大營銷節(jié)奏的能力； 4、熟悉電商和零售渠道的新型玩法，具備新品上市、市場推廣、品牌形象建立及維護成功經驗； 5、有操作品牌進入流通/直播渠道經驗優(yōu)先；有豐富直播/社群/數字化品牌營銷的成果和經驗； 6、思維靈活、創(chuàng)意豐富，對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、在酒店總經理的領導下，主持人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃； 2、負責建立和健全酒店人事、勞資、考核、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度； 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設； 4、負責酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利等各項方針、政策； 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表； 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理、培訓體系。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上五星級酒店工作經驗； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核方面具有豐富經驗； 4、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

職責描述： 1、負責商業(yè)物業(yè)（含景區(qū)、酒店、餐飲及萌寵樂園等）運營流程搭建和制度建設，制定標準化營運操作手冊及相關運營人員培訓和技能提升； 2、負責相關商業(yè)物業(yè)營收利潤的管理和成本控制； 3、負責商業(yè)物業(yè)經營創(chuàng)意和主題概念的打造和宣傳； 4、負責相關商業(yè)物業(yè)年度營銷指標考核分解和總體指標的完成。 任職要求： 1、具備相關商業(yè)物業(yè)5年以上營運操盤經驗； 2、具有文化創(chuàng)意、網紅IP營銷打造的實操經驗； 3、具備團隊組建和人員培訓能力。

職位描述：

崗位職責
1、深入了解資本市場動態(tài)，及時把握市場機遇，能自主挖掘融資項目并進行談判和實施。
2、全面負責公司的財務管理，包括但不限于資金管理、預算管理、成本控制、財務分析等工作。
3、制定并嚴格執(zhí)行公司相關制度規(guī)定，確保公司資金的安全與穩(wěn)定。組織開展資金項目的盡職調查、風險評估等工作，控制成本和風險。
4、參與公司重要決策，為管理層提供專業(yè)的財務建議和支持。
5、建立和維護與銀行、證券、基金等金融機構的良好合作關系，拓展和維護廣泛的資源網絡。
6、管理和指導財務團隊，提升團隊的專業(yè)素質和服務水平，打造一支高效、專業(yè)的財務管理團隊。
任職要求
1、擁有廣泛的人脈資源，在行業(yè)內有一定的影響力和知名度，能夠為公司帶來優(yōu)質的客戶資源和合作伙伴。有行動力、具有創(chuàng)新思維，能根據市場需求不斷開拓新的業(yè)務領域。
2、性格沉穩(wěn)，責任心強，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強的風險意識和合規(guī)意識。具備出色的領導能力、溝通協(xié)調能力和商務談判技巧，能夠在復雜環(huán)境下做出正確的決策。
3、熟悉資本市場運作流程和相關政策法規(guī)，精通各類融資工具的應用。
4、本科及以上學歷，財務、金融、會計等相關專業(yè)，持有注冊會計師（CPA）、特許金融分析師（CFA）等資格證書者優(yōu)先。
5、三年以上金融行業(yè)工作經驗，其中至少1年以上融資管理工作經驗，有成功主導大型項目的經驗者優(yōu)先。

職位描述：

1、戰(zhàn)略與運營統(tǒng)籌：參與制定公司戰(zhàn)略、生產規(guī)劃及年度指標，統(tǒng)籌原料藥生產及生產基地安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生管理工作；
2、廠房、生產車間及附屬配套設施的規(guī)劃、建設、調試與驗證驗收：主導四川彭州原料藥生產車間的規(guī)劃與建設工作以及公司安排的四川項目其它對接工作，確保車間設計符合原料藥生產工藝要求、GMP 規(guī)范、FDA cGMP以及安全生產標準；
3、工藝流程設計與 GMP 驗證：組織團隊進行原料藥生產工藝流程設計，結合產品特性、生產規(guī)模和技術要求，主導工藝路線設計，確保技術可行性、成本效益及合規(guī)性;
4、生產全流程管控：全面監(jiān)督原料藥生產的全過程，嚴格按照 GMP及相關法規(guī)要求組織生產，確保生產操作符合標準操作規(guī)程；
5、質量體系推進：建立并完善原料藥生產質量管理體系，確保產品符合質量相關質量標準和法規(guī)要求，推進生產相關確認與驗證，參與質量分析會及自檢，監(jiān)督記錄存檔與偏差管理；
6、主導原料藥生產設備選型、申購審批及設備全生命周期管理；
7、合規(guī)與現(xiàn)場管理：構建并落實EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，確保化學品安全、廢棄物合規(guī)處理及職業(yè)風險防控，做好應急響應及EHS檢查整改；
8、研發(fā)生產協(xié)同：協(xié)助研發(fā)品種申報核查，落實中試、量產及委托生產的審核監(jiān)督，建立并維護藥品研發(fā)注冊申報所需的生產體系文件；
9、成本控制與物料管理：嚴格控制原料藥生產過程中的各項成本，包括原材料采購成本、能源消耗成本、人工成本、設備維護成本等；
10、海外認證與合規(guī)：負責原料藥生產的海外認證工作，深入了解國際認證標準與流程，制定詳細的認證計劃并組織實施，確保生產基地持續(xù)符合全球監(jiān)管要求；
11、團隊建設與數據管理：負責原料藥生產團隊的組建、培訓和績效考核工作，組織人員培訓、資質考核及績效考核，審核生產、能耗、 出入庫等分析報表。
任職要求：
1、35歲以上，本科以上化學、藥學相關專業(yè)；
2、具有10年以上制藥行業(yè)原料藥生產管理經驗，其中至少5年專注多肽類藥物生產，并擔任生產部門高級管理職位（如生產總監(jiān)、高級生產經理等），有豐富多肽原料藥商業(yè)化生產管理經驗、精通多肽固相合成、裂解、純化（HPLC）、凍干等核心工藝；
3、具備主導或深度參與新建或重大改造GMP原料藥生產廠房/設施（特別是涉及高活性產品等，如多肽）從規(guī)劃到驗證全過程的成功經驗或完整參與過至少1個以上原料藥廠房建設項目，精通工藝設計、設備選型及工程驗收經驗等；
4、熟練掌握原料藥生產工藝技術和設備操作原理，具備較強的工藝優(yōu)化和技術創(chuàng)新能力，主導工藝路線設計，確保技術可行性、成本效益及合規(guī)性（ICH Q7, GMP）；
5、精通cGMP（中國、美國、歐盟、ICH Q7）法規(guī)要求及其在生產實踐中的應用，有成功主導過FDA/EMA或PIC/S等國際GMP認證的實戰(zhàn)經驗；
6、具有出色的跨部門協(xié)作與危機處理能力，良好的溝通交流能力，組織協(xié)調能力及執(zhí)行力，能夠解決生產管理、設備管理、物料管理中出現(xiàn)各種問題；
7、有多肽原料藥、小分子化藥全流程管理經驗優(yōu)先；有多肽廠房建設、國外認證經驗、具備英文口語溝通能力者優(yōu)先；
6、接受后期辦公地點為四川彭州。

職位描述：

崗位職責： 1、戰(zhàn)略與運營統(tǒng)籌：參與制定公司戰(zhàn)略、生產規(guī)劃及年度指標，統(tǒng)籌原料藥生產及生產基地安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生管理工作； 2、廠房、生產車間及附屬配套設施的規(guī)劃、建設、調試與驗證驗收：主導四川彭州原料藥生產車間的規(guī)劃與建設工作以及公司安排的四川項目其它對接工作，確保車間設計符合原料藥生產工藝要求、GMP 規(guī)范、FDA cGMP以及安全生產標準； 3、生產全流程管控：全面監(jiān)督原料藥生產的全過程，嚴格按照 GMP及相關法規(guī)要求組織生產，確保生產操作符合標準操作規(guī)程；建立并完善原料藥生產質量管理體系，確保產品質量相關質量標準和法規(guī)要求；主導原料藥生產設備選型、申購審批及設備全生命周期管理； 4、合規(guī)與現(xiàn)場管理：構建并落實EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，確保化學品安全、廢棄物合規(guī)處理及職業(yè)風險防控，做好應急響應及EHS檢查整改； 5、研發(fā)生產協(xié)同：協(xié)助研發(fā)品種申報核查，落實中試、量產及委.托生產的審核監(jiān)督，建立并維護藥品研發(fā)注冊申報所需的生產體系文件； 6、海外認證與合規(guī)：負責原料藥生產的海外認證工作，深入了解國際認證標準與流程，制定詳細的認證計劃并組織實施，確保生產基地持續(xù)符合全球監(jiān)管要求； 任職要求： 1、35歲以上，本科以上化學、藥學相關專業(yè)； 2、具有10年以上制藥行業(yè)原料藥生產管理經驗，其中至少5年專注多肽類藥物生產，并擔任生產部門高級管理職位（如生產總監(jiān)、高級生產經理等），有豐富多肽原料藥商業(yè)化生產管理經驗、精通多肽固相合成、裂解、純化（HPLC）、凍干等核心工藝； 3、具備主導或深度參與新建或重大改造GMP原料藥生產廠房/設施（特別是涉及高活性產品等，如多肽）從規(guī)劃到驗證全過程的成功經驗或完整參與過至少1個以上原料藥廠房建設項目，精通工藝設計、設備選型及工程驗收經驗等； 4、熟練掌握原料藥生產工藝技術和設備操作原理，具備較強的工藝優(yōu)化和技術創(chuàng)新能力，主導工藝路線設計，確保技術可行性、成本效益及合規(guī)性（ICH Q7, GMP）； 5、精通cGMP（中國、美國、歐盟、ICH Q7）法規(guī)要求及其在生產實踐中的應用，有成功主導過FDA/EMA或PIC/S等國際GMP認證的實戰(zhàn)經驗； 6、具有出色的跨部門協(xié)作與危機處理能力，良好的溝通交流能力，組織協(xié)調能力及執(zhí)行力，能夠解決生產管理、設備管理、物料管理中出現(xiàn)各種問題； 7、有多肽原料藥、小分子化藥全流程管理經驗優(yōu)先；有多肽廠房建設、國外認證經驗、具備英文口語溝通能力者優(yōu)先； 6、接受后期辦公地點為四川彭州。