崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌體系搭建，建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化； 2.準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進(jìn)行品牌策劃； 3.根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 4.統(tǒng)領(lǐng)具有多個產(chǎn)品線的市場營銷體系。 5.制定與實施各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品品牌營銷戰(zhàn)略、策略，地區(qū)覆蓋及推廣計劃及落地執(zhí)行； 6.品牌營銷線團(tuán)隊管理、成長 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、廣告等相關(guān)專業(yè)； 2.掌握廣告、公關(guān)、企業(yè)形象策劃、品牌視覺傳達(dá)策劃等相關(guān)知識；熟悉商業(yè)品牌建設(shè)；5以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.有品牌管理及營銷具有較強的文案策劃及撰寫能力； 4.可熟練使用PPT完整展現(xiàn)策劃方案，PPT的應(yīng)用達(dá)到專業(yè)水平； 5.豐富的公關(guān)傳播及媒體維護(hù)的經(jīng)驗，能獨立開展各項工作并建立所需的業(yè)務(wù)合作； 6.具有較強的分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及執(zhí)行力； 7.具有較強的創(chuàng)新精神及敏銳的洞察力； 8.性格開朗，溝通能力強，具有較強的團(tuán)隊管理能力，責(zé)任心強;
社招部
崗位職責(zé)： 1、了解區(qū)域內(nèi)各城市現(xiàn)狀，協(xié)助當(dāng)?shù)仞I了么城市合作商完成各項公司任務(wù)，； 2、維護(hù)并監(jiān)管城市合作商，通過線上數(shù)據(jù)監(jiān)控，結(jié)合線下走訪，對合作商進(jìn)行市場開發(fā)、物流配送、組織架構(gòu)等方面進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和答疑解惑，提升商各項能力； 3、了解城市合作商，并能夠結(jié)合合作商當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)資源，協(xié)助市場發(fā)展，； 4、以擴大市場份額，提高合作商的運營、配送服務(wù)質(zhì)量，提升用戶體驗，最終打造出餓了么良好的品牌形象為目標(biāo)并做努力。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，能適應(yīng)省內(nèi)短期高頻出差； 2、3-5年渠道工作經(jīng)驗，餓了么重度用戶優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、o2o、外賣經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備一定的管理能力，善于溝通、敏捷清晰的思維、邏輯和高質(zhì)量的決策力； 4、較強的規(guī)劃能力及市場發(fā)展視野，一定的抗壓能力，熟練使用各類辦公軟件。
人事部
工作職責(zé)： 1、制定基金募集計劃，并落實實施。 2、規(guī)劃公司基金的融資策略，根據(jù)市場情況和公司自身狀況，確定目標(biāo)投資人范圍，推進(jìn)融資進(jìn)程。 3、建設(shè)LP網(wǎng)絡(luò)，開拓私募股權(quán)投資人的范圍，以及合作深度。 4、進(jìn)行投資人關(guān)系維護(hù)與日常管理。掌握基金運作過程，定期與投資者溝通交流；投資人會議組織；投資人報告撰寫、發(fā)送及溝通；機構(gòu)投資人日常拜訪及日常答疑；基金的退出、清算、投資人退出、收益分配等工作。 任職要求： -本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗。 -具有豐富的募集渠道，如：保險公司、商業(yè)銀行、地方政府、主權(quán)基金、大學(xué)基金會、高凈值客戶、私募股權(quán)FoF、上市公司、大型企業(yè)集團(tuán)、第三方財富管理公司等。 -具有基金募集成功落地經(jīng)驗 。
HR
工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運營管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運作機制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運營管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運營服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國園區(qū)巡檢工作，對園區(qū)運營情況進(jìn)行定期考核評審； 4. 針對老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運營管理經(jīng)驗，具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 3. 有完整的園區(qū)運營管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力
王先生
WHO YOU ARE ? You're business-minded and result-driven with a customer focus. ? You've ability to lead business through people by demonstrating high leadership capabilities. ? You've ability to prioritise and organise your own work to make efficient use of the time available. ? You've interest in people’s everyday life at home and home furnishing. A DAY IN YOUR LIFE WITH US ? Motivate and inspire your team using knowledge of the IKEA product range and services, the local market and IKEA customers. ? Optimises sales and profitability of the department through following up, conducting analyses and taking actions. ? You actively work towards fulfilling the needs of IKEA store's daily operation. ? Optimise the IKEA shopping experience in your shop and store to secure satisfied customers and increase sales. TOGETHER AS A TEAM ? We as a team work together to achieve an enjoyable, convenient and successful shopping and buying experience that leads to increased sales and sustained long-term profitability.
人事部
工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定公司利潤籌劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景； 2.制定和管理稅收政策方案及程序； 3.指導(dǎo)建立健全公司數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務(wù)管理的規(guī)章制度。 4. 有融資經(jīng)驗者加分
HR
大專及以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳，經(jīng)濟管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，精通常用辦公軟件，有較強的文字功底，做事踏實認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)自律、具有極強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力和極強的執(zhí)行力。
趙寧
一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立并完善基礎(chǔ)版型庫、版型技術(shù)的相關(guān)流程及標(biāo)準(zhǔn)，并落實； 2、把控版型和樣衣，確保樣衣品質(zhì)； 3、組織審版、定版及樣衣評審； 4、制定并實施技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)； 5、制定生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保大貨生產(chǎn)順利； 6、部門內(nèi)部管理建設(shè)； 二、崗位要求： 1、中專及以上學(xué)歷，中級以上技師職稱； 2、10 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5 年以上管理崗位工作經(jīng)驗，童裝/女裝經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練操作辦公軟件、ET
錢女士
工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營計劃，把控運營計劃節(jié)奏，確保運營方案落地，推動各項業(yè)績指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運營，包括商品運營、活動運營、數(shù)據(jù)運營，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動管理，對全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁運營，頻道二級頁面運營策略規(guī)劃，輸出資源位品類分配計劃，年度季度月度活動排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運營活動，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提升用戶體驗、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運營計劃，對商品銷售計劃有靈活性，能及時對有銷售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營銷策略，提升銷售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢和競品動態(tài)，提出應(yīng)對計劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運營經(jīng)驗，對電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運營、策劃、推廣機制，有較強的產(chǎn)品迭代能力、營銷策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.有較綜合的運營方法論積累和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運營團(tuán)隊的經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強，有較強責(zé)任心和自驅(qū)力。
HR
崗位職責(zé)： 1、制定區(qū)域市場策略，拉通全國各區(qū)域落地及實施，提升小鵬品牌形象，提升區(qū)域銷量； 2、依據(jù)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，制訂在區(qū)域市場上新產(chǎn)品及新車型產(chǎn)品的投放策略，策劃并組織實施全國性上市活動，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)授權(quán)商的上市投放及宣傳活動； 3、管理市場營銷團(tuán)隊，確保團(tuán)隊穩(wěn)定高效執(zhí)行；對市場活動等市場營銷需求及相關(guān)資源進(jìn)行溝通，進(jìn)行活動效果評估及活動費用的管控，申請及核銷工作； 4、確保所有市場行為均符合市場規(guī)范及整體策略，確保每個市場項目都圓滿達(dá)成預(yù)期； 5、利用精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，分析市場活動表現(xiàn)，在市場工作如何幫助公司達(dá)成目標(biāo)方面做出評估和報告，不斷提升市場工作的效率及投入產(chǎn)出比； 6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各區(qū)域及授權(quán)商按照明確的目標(biāo)及小鵬廣告標(biāo)準(zhǔn)開展廣告溝通，開拓區(qū)域細(xì)分市場、促進(jìn)用戶認(rèn)知與展廳及客率的提高。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有8-10年及以上主機廠市場營銷和管理等相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先； 2、必須具備解決問題的能力和使命必達(dá)的精神，能夠及時利用豐富的資源和創(chuàng)新的方法解決復(fù)雜多樣的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)； 3、有較強的邏輯思維能力，善于利用數(shù)據(jù)追蹤并分析市場營銷行為對于銷售及品牌傳播方面的貢獻(xiàn)； 4、必須具備實干精神，專注細(xì)節(jié)，有極好的以數(shù)據(jù)衡量并改進(jìn)工作的意識，結(jié)果導(dǎo)向，在任何條件下都想方設(shè)法以達(dá)成目標(biāo)。
人事
1. 組織集團(tuán)投資者關(guān)系的開發(fā)及維護(hù)，向股東、潛在投資者、證券公司、投行、分析師等進(jìn)行良 好溝通，維護(hù)公司良好的資本市場形象； 2. 負(fù)責(zé) 5 3 中復(fù)星某板塊的業(yè)務(wù)研究以及行業(yè)發(fā)展研究，提升投資者對該板塊業(yè)務(wù)了解情況并出 具研究報告； 3. 協(xié)助年度、季度盈利公告以及其他信息披露活動，保持與投資者的持續(xù)溝通； 4. 負(fù)責(zé)境內(nèi)外機構(gòu)投資者溝通，線下拜訪或者電話路演； 5. 協(xié)助各方執(zhí)行公司融資與募資活動及市值管理的相關(guān)工作； 6. 協(xié)助復(fù)星國際生態(tài)子公司 IR 團(tuán)隊資本市場工作落地及日常推進(jìn)； 7. 積極拓展分析師渠道、投資人渠道，持續(xù)改善股東結(jié)構(gòu)，引入戰(zhàn)略投資者； 8. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
HR
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司服裝生產(chǎn)線的整體規(guī)劃和管理，確保生產(chǎn)計劃的順利完成，并對生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)督和優(yōu)化。領(lǐng)導(dǎo)和管理生產(chǎn)團(tuán)隊，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保生產(chǎn)過程的有效運作。
主要職責(zé)：
1、根據(jù)銷售訂單制定主計劃（包括但不限于內(nèi)部、外部、經(jīng)銷），確保生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成。
2、管理和指導(dǎo)生產(chǎn)團(tuán)隊，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
3、 根據(jù)生產(chǎn)需求和庫存情況，合理規(guī)劃生產(chǎn)進(jìn)度，制定相應(yīng)的生產(chǎn)預(yù)算。
4、 對生產(chǎn)過程進(jìn)行優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。
5、 協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保生產(chǎn)計劃的有效執(zhí)行。
6、確保生產(chǎn)線的設(shè)備、資源和其他生產(chǎn)要素處于良好的運作狀態(tài)。
7、指導(dǎo)和培訓(xùn)生產(chǎn)團(tuán)隊成員，提高其生產(chǎn)技能和知識水平。
8、 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和競爭對手的生產(chǎn)動態(tài)，保持對公司生產(chǎn)能力的充分了解，并提出改進(jìn)建議。
9、 對公司的生產(chǎn)過程進(jìn)行總結(jié)和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
職位要求：
1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，服裝工程專業(yè)背景，具備一定的產(chǎn)品生產(chǎn)和供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗。
2、5年以上服裝生產(chǎn)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)過程管理和團(tuán)隊管理。
3、熟悉生產(chǎn)流程和生產(chǎn)工具，具備一定的技術(shù)和管理能力。
4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門和外部合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。
5、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和激勵能力，能夠有效地指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊成員。
6、 有較強的風(fēng)險意識，熟悉生產(chǎn)過程中的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，能夠提出相應(yīng)的應(yīng)對措施。
7、具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的決策和調(diào)整。
錢經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、市場規(guī)劃與營銷策略：負(fù)責(zé)組織編制年度營銷計劃及營銷費用，研究擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的工作，包括國內(nèi)外大型能源企業(yè)或能源市場的招投標(biāo)工作，制定相應(yīng)的營銷策略及推廣方案并組織實施。
2、產(chǎn)品研發(fā)與管理：負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)儲能產(chǎn)品在公司內(nèi)部研發(fā)與生產(chǎn)管理相關(guān)工作，根據(jù)市場需求和政策環(huán)境分析市場機會，確定市場目標(biāo)客戶群體和競爭對手。
3、市場分析與品牌建設(shè)：對公司產(chǎn)品進(jìn)行市場推廣和銷售活動的指導(dǎo)、策劃、執(zhí)行和監(jiān)督，維護(hù)公司的品牌形象和客戶滿意度。定期對公司銷售團(tuán)隊進(jìn)行評估和分析，指導(dǎo)銷售團(tuán)隊開展銷售計劃的實施和跟蹤。
4、品牌推廣與技術(shù)支持：負(fù)責(zé)儲能產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)的品牌建設(shè)和推廣，建立和完善內(nèi)部溝通機制，推動各部門間的信息共享和協(xié)作。負(fù)責(zé)編寫儲能產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)資料和市場宣傳資料。
5、其他任務(wù)：完成上級交付的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、能源經(jīng)濟、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、職業(yè)技能：具備深厚的市場營銷知識，熟悉新能源行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)，掌握市場分析、營銷策劃及執(zhí)行能力。具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、組織協(xié)調(diào)和項目管理經(jīng)驗，能有效推動業(yè)務(wù)發(fā)展。熟練運用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力。
3、工作經(jīng)驗：具備5年以上新能源或相關(guān)行業(yè)市場工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先。
4、溝通能力與團(tuán)隊合作：具備出色的溝通能力，能與政府部門、合作伙伴及客戶建立良好關(guān)系。具備團(tuán)隊協(xié)作精神，能有效協(xié)調(diào)各部門資源，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。具備解決問題和危機處理能力，能在關(guān)鍵時刻推動團(tuán)隊共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。
潘超/人事經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.建立和完善茶葉不落地生產(chǎn)管理體系，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行； 2.能獨立安排茶葉車間生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)；按照生產(chǎn)計劃，監(jiān)督工廠生產(chǎn)運作，保障生產(chǎn)周期和產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，及時交貨； 3.定期對生產(chǎn)報告及各項數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提出優(yōu)化策略，提高生產(chǎn)效能； 4.對車間的環(huán)境衛(wèi)生和工人作業(yè)安全進(jìn)行管控，將風(fēng)險系數(shù)降為0； 5.減損降耗，降低各項費用成本； 6.提升車間各級主管的專業(yè)技能，針對性的進(jìn)行培訓(xùn)； 7.統(tǒng)籌管理工廠車間、倉儲物流、人資行政、財務(wù)等部門。 7.嚴(yán)格遵守公司的保密制度，對公司的產(chǎn)品配方、生產(chǎn)技術(shù)等要恪盡職守，嚴(yán)防外泄； 8.認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)委派的工作及其他臨時工作。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，質(zhì)量品控、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)，具備5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗及系統(tǒng)化的管理經(jīng)驗，有0-1的工廠全盤搭建經(jīng)驗； 2.具有一定制造業(yè)的管理經(jīng)驗； 3.正向價值觀，務(wù)實肯干，有一定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)； 4.具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)、管理規(guī)劃和溝通能力；
董女士
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