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職位描述：

崗位職責： 1.全面負責建立和完善生產指揮系統(tǒng)，審核部門生產計劃，控制和監(jiān)督生產系統(tǒng)，確保生產任務完成； 2.統(tǒng)籌及管理與營銷、研發(fā)、質控、采購等其他部門的橫向聯系； 3.全面負責組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、設備、成本、產量指標等； 4.負責檢查、監(jiān)督、指導下屬部門提升工作績效，不斷優(yōu)化工作流程； 5.全面負責貫徹、執(zhí)行生產成本控制，確保在保證產品質量的前提下不斷降低生產成本； 6.全面負責生產作業(yè)指導書的制定和審核，對相關人員進行培訓、考核上崗； 7.全面負責制定安全生產管理辦法，并對員工開展安全生產教育，定期檢查部門安全生產執(zhí)行情況，監(jiān)控規(guī)范操作方法； 8.完成上級領導交代的其他工作。職位要求： 1.本科及以上學歷，電子、機械、生物醫(yī)學等相關專業(yè)； 2.5年以上一定規(guī)模的生產制造企業(yè)管理經驗，有醫(yī)療器械行業(yè)經驗者優(yōu)先； 3.精通先進的現代化企業(yè)管理知識，具有豐富的企業(yè)管理經驗； 4.熟悉生產規(guī)程以及生產質量標準，了解ISO900.ISO13485和14000等質量/環(huán)境管理體系流程，熟悉6S管理； 5.了解醫(yī)療器械相關法律法規(guī)政策； 6.擅長生產控制及現場管理，精通生產制造的各個環(huán)節(jié)； 7.具備生產管理、倉儲管理、流程管理、質量管理等方面的知識； 8.具有較強的領導能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、跨部門協(xié)作能力。

職位描述：

要求： 1、10年以上中型變形鋁生產企業(yè)生產管理工作經驗； 2、熟悉變形鋁行業(yè)質量標準；熟悉鋁板材生產工藝流程。 3、熟悉鋁加工全產業(yè)鏈以及鋁加工工藝，對各工序質量控制點及易產生問題熟悉。崗位職責：全面負責公司生產模塊管理工作，達成公司年度生產任務的完成 1.負責公司安環(huán)、生產、設備、技術質量等部門的日常管理； 2.負責生產計劃管理；以及產品質量改進及成品率提升； 3.負責生產成本控制； 4.根據環(huán)境政策確保公司的生產滿足環(huán)境要求，負責公司人員及設備安全； 5.負責貫徹質量管理體系的實施(如ISO9001,ISO14001,ISO145001); 6.負責上下游單位（采購、倉儲）的協(xié)調溝通協(xié)調； 7、參與公司各項產品項目的可研、環(huán)評、能評、設備選型、技術交流。

職位描述：

要求： 1、10年以上中型生產制造業(yè)企業(yè)經驗；10年以上同崗位管理工作經驗； 2、有快速成長階段民營企業(yè)任職經歷優(yōu)先； 3、熟悉金蝶、生產管理等軟件操作運用； 4、中級會計師以上職稱或CPA證書；崗位職責：全面負責公司財務工作。 1、根據公司年度經營計劃，組織編制年度財務預算和成本控制目標； 2、根據年度財務預算做好分解與執(zhí)行，對各項財務指標進行預算控制；定期召集并主持公司月度預算分析與平衡會議等； 3、建立健全的財務管理體系，對財務部門的日常管理、資金運作等進行總體控制； 4、對財務報表及其他財務數據進行分析，主持編制年度財務決算工作，為公司決策提供及時有效的財務數據資料，有效的監(jiān)督檢查內部控制制度，預算的執(zhí)行情況以及并適當及時的調整； 5、合理籌劃公司稅負，節(jié)約稅收成本； 6、協(xié)調各銀行，以較低成本達成融資目的。

人力資源總監(jiān)

面議西安應屆畢業(yè)生學歷不限

人力資源總監(jiān) 西安

西安昭泰文化發(fā)展有限公司·王超鵬/人事經理

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職位描述：

主要職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略相一致。
2. 招聘與選拔：負責招聘渠道的開發(fā)和管理，制定招聘流程，參與高層職位的選拔和決策，確保招聘到適合的人才。
3. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓計劃，制定繼續(xù)教育政策，提供員工發(fā)展機會，以提高員工的技能和績效。
4. 績效管理：建立和維護績效管理體系，制定績效評估標準和流程，參與績效評估結果的分析和獎懲措施的制定。
5. 薪酬福利：制定和管理薪酬福利體系，包括工資制度、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬福利的公平和合理。
6. 員工關系：處理員工關系問題，包括員工投訴、糾紛解決、員工活動組織等，維護良好的員工關系氛圍。
7. 法律合規(guī)：確保公司的人力資源政策和操作符合相關法律法規(guī)，參與勞動合同和勞動爭議的處理。
8. 數據分析：收集、分析和報告人力資源數據，提供人力資源決策的依據和建議。
9. 領導管理：管理人力資源團隊，包括招聘、培訓、績效和員工關系等方面，指導和發(fā)展下屬成員。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經驗，其中包括至少3年的團隊管理經驗。
3. 熟悉人力資源管理的各個領域，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和合作。
5. 熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的最新趨勢和實踐。
6. 具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠處理復雜的人力資源問題。
7. 具備良好的數據分析能力，能夠從人力資源數據中獲取有價值的信息。
8. 具備優(yōu)秀的團隊領導和管理能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。

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生產總監(jiān) 銅川

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財務總監(jiān) 銅川

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市場運營總監(jiān) 銅川

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連鎖門店運營總監(jiān)（西北大區(qū)）西安

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線上營銷總監(jiān) 西安

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新媒體運營總監(jiān) 西安

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酒店財務總監(jiān)/副總監(jiān) 西安

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運營總監(jiān) 西安

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