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職位描述：

興成集團(tuán)以地產(chǎn)和農(nóng)林兩大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，始終秉承“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、誠信、開拓”的經(jīng)營理念與“共同發(fā)展、造福社會(huì)”的企業(yè)追求。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助董事長完善集團(tuán)公司的組織架構(gòu)與崗位說明書；

2、制定集團(tuán)公司年度人力資源需求計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面；

4、向集團(tuán)公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、創(chuàng)建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；

6、指導(dǎo)下屬公司的人力資源日常管理工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先， 35歲-50歲，本科以上學(xué)歷；

2、 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上多元化集團(tuán)工作人力資源管理工作，對(duì)現(xiàn)代化人力資源管理有獨(dú)特的見解；
3、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險(xiǎn)、績效工資、過節(jié)福利、午餐補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)公司及分公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

2、建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系，搭建薪酬績效、招聘、培訓(xùn)模塊；

3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推動(dòng)執(zhí)行；

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；

5、負(fù)責(zé)本部門的日常事物管理工作，完成本部門員工工作考核，統(tǒng)籌安排本部門人事工作內(nèi)容；

6、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建設(shè)和措施，不斷提高公司的管理水平；

7、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、兩年以上人力資源總監(jiān)崗位或同等崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各個(gè)模塊管理、流程、相關(guān)政策，對(duì)人才選用育留有豐富經(jīng)驗(yàn)；

4、有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

公司提供社保五險(xiǎn)、績效工資、過節(jié)福利、午餐補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)等。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)