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職位描述：

公司屬于成長型企業(yè)，根據(jù)公司進(jìn)一步的規(guī)劃發(fā)展需要，公司正在進(jìn)行全面的升級改革調(diào)整，針對組織架構(gòu)核心團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組建選聘，誠聘一批即有創(chuàng)業(yè)精神，又能夠獨(dú)當(dāng)一面的各類人才的加入（本職位定位為核心管理層，能力優(yōu)秀匹配度比較高者薪資可議）
崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌行政人事部管理，協(xié)調(diào)部門間工作。
2.制定行政 / 人事費(fèi)用預(yù)算，審核執(zhí)行并控制管理成本。
3.修訂公司規(guī)章制度，組織培訓(xùn)落實(shí)，監(jiān)督制度執(zhí)行。
4.設(shè)計(jì)薪酬績效方案及考核制度，推動落地執(zhí)行。
5.開拓招聘渠道，把控人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，管理員工關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)外聯(lián)溝通與關(guān)系維護(hù)，處理勞動糾紛及仲裁事務(wù)。
7.精通釘釘、OA 系統(tǒng)，承擔(dān)系統(tǒng)搭建與日常維護(hù)工作。
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目運(yùn)營管理，跟進(jìn)日常事務(wù)推進(jìn)。
9.本公司目前在招聘人事總監(jiān)10-15K、人事行政經(jīng)理8-10K，人事主管6-7K，歡迎符合條件者投遞。
任職要求
1.熟悉人力資源 6 大模塊、行政體系及勞動法律法規(guī)。
2.具備薪酬績效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立推動考核制度落地。
3.精通釘釘 / OA 系統(tǒng)搭建與維護(hù)，強(qiáng)流程優(yōu)化能力。
4.擅長外聯(lián)溝通與員工關(guān)系管理，有勞動糾紛處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.具備項(xiàng)目運(yùn)營協(xié)助能力，懂財(cái)務(wù)知識或深厚文筆功底者優(yōu)先。
6.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備跨部門協(xié)調(diào)與制度執(zhí)行推動力。
7.其他職能工作能力要求：
（1）建立健全完善企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)的工作
（2）監(jiān)督管理公司財(cái)務(wù)相關(guān)工作的開展

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動個人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績效及薪酬體系管理，促進(jìn)績效及薪酬激勵的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計(jì)規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實(shí)施； 6、對公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和計(jì)劃，制定、審核人力預(yù)算和年度人力資源工作規(guī)劃，并跟進(jìn)預(yù)算和編制的執(zhí)行情況； 2、數(shù)據(jù)導(dǎo)向，結(jié)合人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)掘人力方面的機(jī)會點(diǎn)（如時效、人效、績效）； 3、組織推動人才盤點(diǎn)，制定人員保留、激勵計(jì)劃，并及時調(diào)整不勝任人員，保證梯隊(duì)活力； 4、負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)，做好文化價(jià)值觀傳承，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)； 5、定期組織績效目標(biāo)制定、過程預(yù)警、績效面談及結(jié)果應(yīng)用，確?？冃繕?biāo)達(dá)成； 6、指導(dǎo)薪酬激勵方案制定、組織薪酬調(diào)研，確保薪酬保持競爭力及激勵效果； 7、定期評估組織效率提升、開展組織建設(shè)，保證組織高效； 8、完成本崗位的其他工作。 任職要求： 1、10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，本科學(xué)歷及以上； 2、具有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備覆蓋1000人以上員工人力工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、能夠深入業(yè)務(wù)，從人力資源角度推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，具有較強(qiáng)的推動能力和復(fù)雜問題的解決能力；對人力資源管理體系有系統(tǒng)的認(rèn)識； 4、良好的內(nèi)驅(qū)力和沖突管理能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

人力資源總監(jiān)：

崗位要求：

1、人才戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實(shí)際情況，制定公司人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括短期、長期人才需求及儲備，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2、人才結(jié)構(gòu)計(jì)劃：能夠迅速掌握公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，并制定相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

3、人才培訓(xùn)及考核：能夠制定出和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人才培訓(xùn)及考核體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的綜合能力和專業(yè)技術(shù)水平，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。

4、建立人才儲備：結(jié)合公司關(guān)鍵崗位的需求，建立人才儲備的規(guī)劃，搭建具有高效創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。

5、晉升淘汰機(jī)制：結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效制定出人才的晉升和淘汰機(jī)制。

6、績效管理體系：建立完善的績效管理體系，通過績效管理推動員工工作效能的提升和公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7、薪酬體系搭建：熟知國內(nèi)及行業(yè)市場數(shù)據(jù)，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬福利體系。

8、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的自我價(jià)值及企業(yè)價(jià)值。

9、其它管理：負(fù)責(zé)對人力資源各個工作的管理執(zhí)行和完善，及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、研究生及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)管理、成熟企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)新型人才。

3、具備戰(zhàn)略性思維、高執(zhí)行力和計(jì)劃性。

4、具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性。

5、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，親和力強(qiáng)。

職位描述：

【崗位有限，先到先得】18-24周歲的帥哥美美們~ 員工福利： 1、富有高薪挑戰(zhàn)性，完成標(biāo)準(zhǔn)即可獲得的奢侈品獎勵，包括（最新款蘋果或華為手機(jī)、貂皮大衣，雙倍提現(xiàn)，黃金等） 2、每年兩次出國游，豐富的外出團(tuán)建活動（聚餐、登山、自駕游、KTV等） 公共設(shè)施： 公司置有冰箱，微波爐等供使用 工作氛圍：；公司辦公環(huán)境舒適，氛圍輕松和諧，青春活力，是一個年輕，高效的團(tuán)隊(duì)。 工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等 上班時間 ：早八晚5.30 中午休息1.5個小時 上六休一 薪資福利：底薪4千+提成 定期團(tuán)建 五險(xiǎn)一金 包吃住 接受小白 帶薪培訓(xùn) 宿舍是獨(dú)立衛(wèi)浴、有空調(diào)洗衣機(jī)、干凈整潔的宿舍。工作輕松，可以嘻嘻哈哈，公司基本都是帥哥美女 都是同齡人氛圍好，不需要對上級卑躬屈膝，因?yàn)樗麄兌忌婆秪 歡迎寶子們進(jìn)線咨詢~

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 招聘 1) 獨(dú)立或與外部機(jī)構(gòu)合作，負(fù)責(zé)整個招聘流程。 2) 進(jìn)行初步篩選面試，評估候選人與公司價(jià)值觀的文化契合度。 3) 為新員工準(zhǔn)備錄用通知書和起草勞動合同。 4) 明確職位要求并制定全面的職位描述。 5) 關(guān)注市場趨勢，以吸引高端人才。 2. 人力資源行政 1) 維護(hù)準(zhǔn)確且更新及時的員工檔案和人力資源數(shù)據(jù)庫。 2) 制定并分發(fā)加薪和獎金通知書。 3) 建立高效的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。 4) 生成人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告，跟蹤員工人數(shù)變化 3. 員工關(guān)系 1) 通過與員工的定期互動，營造積極的工作氛圍。 2) 以專業(yè)、保密的方式協(xié)助解決員工問題和沖突。 3) 確保新員工入職流程及時完成，包括企業(yè)門戶的使用指導(dǎo)。 4) 進(jìn)行離職面談，并分析反饋以持續(xù)改進(jìn)工作。 5) 分析離職面談中獲得的員工反饋，找出需要改進(jìn)的領(lǐng)域。 4. 人力資源溝通 1) 起草和分發(fā)有關(guān)人力資源政策、流程和更新的內(nèi)部通訊。作為員工咨詢的聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，提供及時、準(zhǔn)確的信息。支持和管理企業(yè)門戶網(wǎng)站。 2) 制作有吸引力的內(nèi)容，提高員工的認(rèn)知度和參與度。 3) 支持和管理企業(yè)信息資源（企業(yè)門戶網(wǎng)站），方便員工獲取必要的文件和服務(wù)。 5. 員工發(fā)展 1) 通過員工反饋和績效評估，協(xié)助識別培訓(xùn)需求。 2) 協(xié)調(diào)培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，包括安排時間、跟蹤出勤情況和維護(hù)培訓(xùn)記錄。 3) 支持職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包括績效評估流程（也可在企業(yè)門戶上進(jìn)行）和職業(yè)規(guī)劃。 6. 合規(guī)與報(bào)告 1) 確保人力資源活動符合當(dāng)?shù)貏趧臃ê凸菊摺?2) 協(xié)助進(jìn)行人力資源審計(jì)和合規(guī)檢查。 3) 按管理層要求準(zhǔn)備和提交人力資源報(bào)告，包括人力資源活動、員工流動率和培訓(xùn)成果等指標(biāo) 7. 健康與安全： 1) 為員工管理健康保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)政策。 2) 與樓宇管理方協(xié)調(diào)設(shè)施需求和任何維護(hù)事宜。 3) 推廣健康計(jì)劃和人體工學(xué)解決方案。 任職資格： ? 人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。 ? 至少 2 年人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 ? 深入了解人力資源流程和實(shí)踐。 ? 出色的組織和時間管理能力。 ? 優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力。 ? 熟練使用微軟辦公軟件。 ? 能夠保密處理敏感信息。 優(yōu)先技能： ? 具備員工關(guān)系和沖突解決經(jīng)驗(yàn)。 ? 熟悉培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。 ? 了解當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。 ? 較強(qiáng)的人際交往能力，能夠與組織各層級建立關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人事招聘部的管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定，并持續(xù)優(yōu)化，提高招聘工作效率和招聘有效性； 3、負(fù)責(zé)公司高管的招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才; 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的全面建設(shè)及運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的管理工作，梳理員工關(guān)系各類標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 5、健全員工關(guān)系管理制度、流程，提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析和監(jiān)控，有效支持人力資源決策工作； 6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立有效的績效激勵機(jī)制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上招聘及SSC工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念； 3、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、具有戰(zhàn)略性思維和大局意識，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)與研究創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效應(yīng)對處理復(fù)雜事務(wù)，妥善解決矛盾問題； 5、為人正直真誠，自我驅(qū)動，具有良好的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，積極樂觀，有包容、開放、共享的心態(tài)。

職位描述：

核心職責(zé) * 流程與權(quán)限體系架構(gòu)設(shè)計(jì)：主導(dǎo)組織發(fā)展中心所負(fù)責(zé)的HR體系制度（如績效管理、人才發(fā)展、薪酬激勵、組織發(fā)展等）的端到端流程與權(quán)限全面診斷，精準(zhǔn)識別效率瓶頸、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與體驗(yàn)短板。運(yùn)用專業(yè)的流程建模工具與方法論，繪制“As-Is”當(dāng)前狀態(tài)流程地圖，并設(shè)計(jì)“To-Be”未來狀態(tài)優(yōu)化藍(lán)圖，重點(diǎn)關(guān)注權(quán)限節(jié)點(diǎn)的合理性與效率。設(shè)計(jì)與推行各COE模塊政策落地所需的標(biāo)準(zhǔn)化、自動化流程方案，確保頂層設(shè)計(jì)與運(yùn)營實(shí)操無縫銜接。 * 數(shù)智化轉(zhuǎn)型與系統(tǒng)實(shí)施賦能：作為組織發(fā)展中心與信息產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的核心橋梁，深度參與HR信息系統(tǒng)（HRIS）的需求建設(shè)與評審。將復(fù)雜的業(yè)務(wù)政策和管控要求，轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的產(chǎn)品需求說明書（PRD）或流程設(shè)計(jì)說明書，并管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)或供應(yīng)商，確保交付物精準(zhǔn)符合業(yè)務(wù)預(yù)期。負(fù)責(zé)系統(tǒng)上線后的流程固化、運(yùn)營支持、持續(xù)優(yōu)化和價(jià)值效益評估。 * 流程運(yùn)營與持續(xù)改進(jìn)：審核并推動各COE團(tuán)隊(duì)建立關(guān)鍵流程指標(biāo)，搭建流程監(jiān)控體系，定期分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，驅(qū)動基于數(shù)據(jù)的流程迭代和持續(xù)改進(jìn)。推動流程管理知識的沉淀和賦能，提升整個HR團(tuán)隊(duì)的流程思維和運(yùn)營效率。 任職要求 * 資深項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 組織制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施； 2.制訂人力資源部的年度工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工完成計(jì)劃目標(biāo)； 3. 組織制訂和完善集團(tuán)招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理政策及制度； 4. 組織制訂集團(tuán)年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況； 5.組織制訂招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)高級管理人員的招聘； 6.設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 7. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效； 8.組織制訂集團(tuán)高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團(tuán)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案，并組織實(shí)施； 9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議，提高公司的綜合管理水平。 任職要求： 1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計(jì)規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實(shí)施； 6、對公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型工業(yè)自動化、機(jī)械制造企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，全面制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 2.健全各項(xiàng)人力資源管理制度、完善管理流程，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 3.招聘、選拔和儲備人才，解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人員動向，建立內(nèi)部人才庫； 4.建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。

任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有成熟企業(yè)五年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)和3年以上HRD管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備良好的溝通表達(dá)能力、理解能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力及執(zhí)行力； 4.具有戰(zhàn)略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力，良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力； 5.有半導(dǎo)體、集成電路、制造業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

職位描述：

一、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作：人資規(guī)劃、招聘、考核、薪資福利、員工勞動關(guān)系、考勤人事管理等；

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及配置，確保各崗位招聘的有效達(dá)成；

2、負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)的打造，制定推動個人事制度的執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)及發(fā)展，建立人才發(fā)展機(jī)制及流程；

4、負(fù)責(zé)公司績效及薪酬體系管理，促進(jìn)績效及薪酬激勵的作用；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)的打造，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)；

6、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總經(jīng)理日常管理。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，執(zhí)行力高，責(zé)任心強(qiáng)；

3、5年以上人資崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人資經(jīng)理崗位；

4、擅長招聘、人才培養(yǎng)、組織建設(shè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲事項(xiàng)；

9、關(guān)心下級員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個部門人員工作狀態(tài)，及時做出調(diào)整；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。