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職位描述：

主要職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略，與高層管理層合作，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略相一致。
2. 招聘與選拔：負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理，制定招聘流程，參與高層職位的選拔和決策，確保招聘到適合的人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，制定繼續(xù)教育政策，提供員工發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高員工的技能和績(jī)效。
4. 績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，參與績(jī)效評(píng)估結(jié)果的分析和獎(jiǎng)懲措施的制定。
5. 薪酬福利：制定和管理薪酬福利體系，包括工資制度、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，確保薪酬福利的公平和合理。
6. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛解決、員工活動(dòng)組織等，維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍。
7. 法律合規(guī)：確保公司的人力資源政策和操作符合相關(guān)法律法規(guī)，參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集、分析和報(bào)告人力資源數(shù)據(jù)，提供人力資源決策的依據(jù)和建議。
9. 領(lǐng)導(dǎo)管理：管理人力資源團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效和員工關(guān)系等方面，指導(dǎo)和發(fā)展下屬成員。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中包括至少3年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
4. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作。
5. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理的最新趨勢(shì)和實(shí)踐。
6. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
7. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從人力資源數(shù)據(jù)中獲取有價(jià)值的信息。
8. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力和創(chuàng)造力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、理解并解讀企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，轉(zhuǎn)化為具體的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)人力資源政策、策略和項(xiàng)目的制定、落地、宣導(dǎo)與個(gè)性化迭代。
3、參與和組織集團(tuán)內(nèi)的變革項(xiàng)目，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化等，為變革提供人力資源支持。
4、主導(dǎo)企業(yè)的人才招聘、選拔、培養(yǎng)和保留工作，確保吸引并留住優(yōu)秀人才。
5、進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)和晉升評(píng)估，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為集團(tuán)發(fā)展提供有力的人才支持。
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘渠道的效果和招聘流程的效率，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
7、參與公司內(nèi)部人才的選拔、培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)工作，推動(dòng)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，38歲以內(nèi)。
2、至少3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上連鎖行業(yè)或者美業(yè)HRBP工作背景；
3、熟練掌握招聘核心技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識(shí)；高度的責(zé)任與目標(biāo)意識(shí)，
5、強(qiáng)烈的客戶與結(jié)果導(dǎo)向；出色的溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
積極配合公司戰(zhàn)略，制定完整的部門(mén)年度規(guī)劃

2. 制定公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源的有效配置和合理運(yùn)用
3. 建立并完善人力資源管理體系，推動(dòng)公司管理水平的提升
4. 制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程，確保公司人才需求的及時(shí)滿足
5. 制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平
6. 制定薪酬福利政策，確保公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
7. 建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

崗位要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)同行業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
4. 具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
5. 具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。任職資格： 1、人力資源、企業(yè)管理、相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，新能源、汽車行業(yè)或機(jī)械電子等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有10年大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、全勤獎(jiǎng)

職位描述：

崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司發(fā)展目標(biāo)緊密契合。預(yù)測(cè)人才需求，制定年度人力規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面。
2. 組織建設(shè)：優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提升組織效能，促進(jìn)跨部門(mén)協(xié)作。主導(dǎo)組織變革項(xiàng)目，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)高效發(fā)展。
3. 人才管理：構(gòu)建完善的人才招聘體系，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各崗位需求。設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)，打造核心人才梯隊(duì)。
4. 績(jī)效管理：制定并完善公司績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估公正、客觀，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，達(dá)成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。
5. 薪酬福利：設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，保障內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
6. 企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，獲得人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，必須具備有3年及以上連鎖門(mén)店人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。要求有大型連鎖品牌企業(yè)人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)的HRBP思維。
3. 專業(yè)技能：主導(dǎo)過(guò)連鎖企業(yè)管理制度、SOP的編制及修訂工作。具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通談判和團(tuán)隊(duì)管理能力。
4. 能力素質(zhì)：具備戰(zhàn)略思維，能夠從公司整體發(fā)展角度規(guī)劃人力資源工作。有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能有效處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)趨勢(shì)，協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、明確組織與人才管理策略，并動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保與業(yè)務(wù)的一致性； 二、基于公司組織特性和發(fā)展階段優(yōu)化人力資源管理體系，明確階段性發(fā)力點(diǎn)（組織設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等），助力業(yè)務(wù)發(fā)展； 三、通過(guò)考評(píng)、培訓(xùn)等不同形式推動(dòng)在職管理者管理能力提升，協(xié)助董事長(zhǎng)持續(xù)凝聚管理團(tuán)隊(duì)士氣； 四、提前遴選、儲(chǔ)備管理人員并做好培養(yǎng)工作，重點(diǎn)是職能副職、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的后備力量； 五、協(xié)助董事長(zhǎng)做好員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等相關(guān)工作，通過(guò)制度、活動(dòng)等不同形式強(qiáng)化員工和企業(yè)之間的聯(lián)系； 六、主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)決策工作，從組織與人才人員保障視角提供專業(yè)意見(jiàn)和議； 七、提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)管理水平，培養(yǎng)人力資源管理人才隊(duì)伍； 八、完成董事長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 一、全日制本科（及以上）學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、組織心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 二、五年及以上人力負(fù)責(zé)人（一把手或相近管理崗位）經(jīng)驗(yàn)，善于帶團(tuán)隊(duì)，有人力體系建設(shè)落地及強(qiáng)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮（既能解決 0-1，也能解決 1-100）； 三、專業(yè)過(guò)硬，精通關(guān)鍵崗位招聘、激勵(lì)體系（薪酬績(jī)效等）設(shè)計(jì)及實(shí)施等； 四、體系性思維強(qiáng)，溝通影響力強(qiáng)，愿意跳高一步，主動(dòng)協(xié)助董事長(zhǎng)推動(dòng)解決經(jīng)和業(yè)務(wù)中的困難和挑戰(zhàn)；過(guò)往有向創(chuàng)始人或董事長(zhǎng)、總裁匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 四、性格開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)，善于管理個(gè)人精力和能量，能適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作（包括出差，常駐地大連和西安雙總部；需分配一定時(shí)間和精力前往項(xiàng)目）； 五、地產(chǎn)、建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 ***崗位需常駐西安或有2/3及以上時(shí)間出差

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作； 2、負(fù)責(zé)體系的完善及落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)各模塊順利開(kāi)展工作； 任職資格： 1、統(tǒng)招二類本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)； 2、有人力資源全盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、二級(jí)以上人力資源管理師。

職位描述：

崗位職責(zé)：

●負(fù)責(zé)公司管理方針、經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)在本部門(mén)宣傳貫徹和公司管理目標(biāo)在本部門(mén)的分解落實(shí)。

●負(fù)責(zé)管理方針和目標(biāo)的征集、制定、實(shí)施、評(píng)審、調(diào)整、監(jiān)督、檢查和改進(jìn)。

●負(fù)責(zé)目標(biāo)制定、實(shí)施、監(jiān)督、檢查、改進(jìn)。

●負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部審核及管理評(píng)審。

●負(fù)責(zé)組織管理手冊(cè)和程序文件的編制。

●公司各級(jí)人員的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)制定與評(píng)價(jià)。

●部門(mén)團(tuán)隊(duì)組織管理與發(fā)展

●負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的審核、管控。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，跨崗優(yōu)先；

2、有熟練的人資和行政作業(yè)能力或系統(tǒng)管理能力；

3、知識(shí)豐富、思維活躍、管理活動(dòng)策劃能力強(qiáng)；

4、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，快速掌握新知識(shí)、技能；

5、具有強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意識(shí)；

6、具備人資管理相關(guān)證書(shū)。

職位福利：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)、單雙休

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障。
2、建立健全人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，并持續(xù)優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，制定并實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
5、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
6、處理公司重大人力資源問(wèn)題，為公司決策提供專業(yè)建議。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型快消品企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗(yàn)。
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)和組織變革能力，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑷肆Y源工作與公司戰(zhàn)略相結(jié)合。
5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211學(xué)校畢業(yè)）
2.了解經(jīng)營(yíng)管理、法律、談判技巧、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí);
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)
4.了解財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識(shí)，人力資源開(kāi)發(fā)與管理知識(shí)，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃并制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度:
6.制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度
7.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位描述：

對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

熟悉國(guó)家、西咸地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

有機(jī)械、電子、半導(dǎo)體行業(yè)人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且分析內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)人力資源策略的影響，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化人力資源政策；

2. 設(shè)計(jì)、優(yōu)化并貫徹執(zhí)行人事制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保管理的規(guī)范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算與預(yù)測(cè)，定時(shí)提供人力成本分析報(bào)告；

4. 管理團(tuán)隊(duì)成員，制定并執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立和完善人力資源管理體系；

5. 與業(yè)務(wù)部門(mén)合作，深入了解招聘需求，為業(yè)務(wù)高效高質(zhì)選拔匹配人才；

6. 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，豐富人才獲取渠道，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

7. 跟蹤招聘指標(biāo)，如招聘周期時(shí)間、招聘成本和候選人質(zhì)量，以持續(xù)優(yōu)化招聘流程；

8. 定期招聘復(fù)盤(pán)分析，診斷問(wèn)題并推動(dòng)改善；

9.構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度；

10.參與高級(jí)管理層決策會(huì)議，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略性建議；

11.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；

12. 其他人事行政工作支持；

13.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，30-40歲；

2. 至少5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉建材、裝飾等工程行業(yè)；

3. 具備較強(qiáng)的人才甄別獲取能力與豐富的人才挖獵經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)人才儲(chǔ)備資源優(yōu)先；

4. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)政策，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例積累；

4. 具備出色的溝通能力和問(wèn)題解決能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜情況。


工作時(shí)間：早上9:00---晚上5:30，雙休

工作待遇：繳納五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日休假、良好的工作氛圍、辦公室有茶水間（微波爐、冰箱）可提供使用；

工資結(jié)構(gòu)：固定工資 績(jī)效考核工資 餐補(bǔ) 全勤獎(jiǎng)勵(lì)。