崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責(zé)任制與各組織模塊核心績(jī)效指標(biāo)；
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)檢視及調(diào)整，定期對(duì)公司的人力資源狀況作分析診斷，及時(shí)調(diào)整策略；
7、通過(guò)貼近業(yè)務(wù)，從人的角度，推動(dòng)人力資源斌能業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源專業(yè)更佳）；
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，快消品行業(yè)優(yōu)先；
3、在人力管理的某方面有突出的強(qiáng)項(xiàng)，如：中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)與員工發(fā)展、流程制度建設(shè)等；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
李女士
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司廣西新建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建、中高端職位引進(jìn)； 2、執(zhí)行公司人力資源管理體系落實(shí)在新項(xiàng)目落地； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)執(zhí)行梯隊(duì)建設(shè)及員工思維認(rèn)知培訓(xùn)； 5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職條件： 1.碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
王雪麗
一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計(jì)劃；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；
崗位職責(zé) 1、執(zhí)行公司人力資源管理體系，實(shí)施人力資源管理制度并推動(dòng)落地； 2、新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建 ，滿足前期用人需求； 3、后期根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)執(zhí)行梯隊(duì)建設(shè)及員工思維認(rèn)知培訓(xùn)； 5、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 任職資格 1、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有新團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)體制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 5、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
王雪麗
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