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職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘培訓部年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施; 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人力資源部總監(jiān)要求，負責組織公司崗位設計以及定崗定編等工作開展，并根據(jù)授權(quán)負責公司日常崗位、編制管控與審核: 3、負責擬定與完善組織機構(gòu)管理以及有關招聘、編制、人員調(diào)配、培訓、企業(yè)文化、人事管理等相關制度和工作流程，并負責組織實施、執(zhí)行與優(yōu)化; 4負責人員招聘、培訓、企業(yè)文化建設等方面體系搭建、工作規(guī)劃及日常執(zhí)行，組織相關專項工作項目方案的擬定，并負責批準后方案的具體執(zhí)行與實施; 5、根據(jù)公司內(nèi)部及外部環(huán)境的變化，及時調(diào)整人力規(guī)劃及人員引進計劃，對用人部門的人力需求進行審核，并做好人員補充、開發(fā)、配備、接替及提升計劃。 任職資格： 1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷，年齡38歲以下; 2、熟悉人力資源管理各項事務和操作流程，了解國家及當?shù)睾贤芾?，用人機制，培訓體系及培訓方面的法律法規(guī)，熟悉組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉人事管理軟件; 3、具有農(nóng)牧行業(yè)5年以上本崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 薪資：1.2W-1.6W

職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、一年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

職位描述：

智通人力集團招聘人力資源總監(jiān)1名，主要負責人力資源部日常運營，制定并優(yōu)化部門管理制度與流程，處理公司突發(fā)事件等，本科及以上學歷，有人力資源管理證，3年及以上人力資源管理相關經(jīng)驗，薪資結(jié)構(gòu)：年薪8-20萬
辦公地點:開發(fā)區(qū)科信大廈

職位描述：

一、任職要求：
1、激光機、傳統(tǒng)機械、工具機、3C自動化設備、光伏鋰電設備行業(yè)經(jīng)歷
2、5-10年人力資源管理經(jīng)驗，0-1人力資源團隊建設經(jīng)驗
3、熟悉研供產(chǎn)銷存制度流程體系，最好有體系搭建經(jīng)驗
4、具有較強的自驅(qū)力和成就動機，年齡40以內(nèi)
二、崗位職責：
1、理解公司的業(yè)務目標、發(fā)展周期和市場定位，制定并實施支持這些目標的人力資源規(guī)劃（如人才儲備、組織發(fā)展、績效激勵等）。
2、診斷組織現(xiàn)狀，設計和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位體系、職級體系，提升組織效能。
3、領導并管理組織變革（如并購、重組、業(yè)務轉(zhuǎn)型等），確保變革過程中人才的穩(wěn)定與文化的融合。
4、組織協(xié)調(diào)全公司制度流程體系建設，梳理制度流程大綱，牽頭各部門開展流程優(yōu)化和工作標準建設。
5、建立HR數(shù)據(jù)分析體系（如人力成本、人效、離職率、招聘效率等），通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人才管理問題，為高層決策提供量化依據(jù)。
6、制定并監(jiān)督執(zhí)行關鍵人才和批量人才的招聘策略，打造高效能的招聘團隊，滿足公司各部門的用人需求，特別是高端和稀缺人才的引進。
7、構(gòu)建完善的培訓體系（包括領導力發(fā)展、專業(yè)技能培訓、新員工培訓等），搭建人才梯隊，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，提升組織整體能力。
8、設計并優(yōu)化公平、激勵性強的績效管理體系，推動績效文化落地。開發(fā)薪酬、提成自動核算工具，提高薪酬管理效率。
9、預防和處理復雜的員工關系問題（如勞動糾紛、投訴等），確保公司用工合規(guī)，規(guī)避法律風險。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.八年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1.公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2.公司各部門職責及分工。

3.任務及考核的設定及實施。

4.招聘板塊。

5.部門輔導。

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負責公司干部隊伍建設，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展對管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動法及相關地方法規(guī)；
4、具有較強的領導能力、人際能力、影響力。

職位描述：

崗位職責： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關制度、流程和標準 3. 組織實施招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源模塊工作 4. 指導和協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面的各項工作 5. 對公司人力資源成本進行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強的團隊建設能力和領導力，能帶領團隊達成目標

職位描述：

崗位職責： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關制度、流程和標準 3. 組織實施招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源模塊工作 4. 指導和協(xié)調(diào)各部門在人力資源管理方面的各項工作 5. 對公司人力資源成本進行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強的團隊建設能力和領導力，能帶領團隊達成目標

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.2年以上相關工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案

2、建立完善人力資源管理體系，研究設計人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度

3、及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。

4、負責公司整體企業(yè)文化建設

職位描述：

關于公司: 我們的使命是讓中國制造業(yè)Industry 4.0升級更簡單，通過賦能于機器人多種的感官功能讓機器人能夠作出合理的決策，行動和工作在周圍的環(huán)境里。我們的解決方案讓工業(yè)機器人可以自主的處理制造當中千奇萬變的場景。 我們服務的場景是千奇萬變的，所以在工作中我們也需要一個多元化的團隊：背景、觀點和經(jīng)驗。我們的共同點：對行業(yè)熱血澎湃、對學習的熱愛、對未知的探索、對周圍人的同理心以及團隊至上的心態(tài)。 關于崗位： 作為人才運營團隊的領頭人，您將通過積極尋找候選人來幫助公司吸引和留住多元化人才；幫助建立我們的雇主品牌；并提供卓越的候選人體驗。您將在推動全面有效的人才管理方面發(fā)揮關鍵作用（績效管理、員工敬業(yè)度、多元化和包容性以及人才發(fā)展計劃）。 您需要熱衷于與內(nèi)部人力資源團隊、領導層和員工合作，以提供終極的員工體驗。您將與公司內(nèi)部各層級人員密切合作，通過了解我們的行業(yè)需求，幫助 Viwistar搭建團隊。在這個職位上，需要通過展現(xiàn)您的專業(yè)能力幫助我們從一個四十人的團隊擴張到超百人的大團隊！這個角色需要一個具有非凡職業(yè)道德的人，ta準備好開始工作，樂于學習，并準備在一家革命性的公司中產(chǎn)生顯著的影響！ 核心工作職責 1.為不同級別的領導提供指導和建議，供支持高績效企業(yè)文化的人力資源解決方案，幫助我們達成高績效企業(yè)文化的目標。 2.通過每天跟員工的接觸，了解日常發(fā)生的情況，充當“人力資源的面孔”。 3.幫助公司制定員工生命周期內(nèi)有效的組織實施計劃、流程和人力資源政策。 4.與管理層和員工密切合作，以提高生產(chǎn)力和士氣。 職位要求 ?人力資源或商業(yè)相關領域的學士學位 ?7年以上人力資源經(jīng)驗，有制造業(yè)，科技公司，互聯(lián)網(wǎng)相關HR經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 ?具有戰(zhàn)略、策略化思維和應變能力，能擁抱變化并快速響應； ?具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗； ?具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地； ?出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控能力和強大的自我驅(qū)動力 ?具備極強的責任心和原則性，以及解決復雜問題的能力。 ?具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團隊精神；