崗位職責(zé)：
1、建立并完善科學(xué)的人才甄選、評估和錄用體系，確保人才引進(jìn)質(zhì)量；主導(dǎo)公司各崗位的招聘工作；推動人才的合理流動與優(yōu)化配置。
2、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度；指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；將績效結(jié)果應(yīng)用于員工發(fā)展、培訓(xùn)、激勵和淘汰，形成管理閉環(huán)。
3、規(guī)范員工入職、在職、離職等各個環(huán)節(jié)的管理；構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛與突發(fā)事件。
4、構(gòu)建基于崗位勝任力和職業(yè)發(fā)展路徑的培訓(xùn)體系；評估培訓(xùn)效果，推動學(xué)習(xí)成果向工作績效的轉(zhuǎn)化。
5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，設(shè)定部門工作目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行。培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員的專業(yè)能力，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)情況，針對性的制定各模塊的人力資源解決方案并有效落地；
4、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，并提供專業(yè)的意見。
5、能夠快速解決招聘、員工關(guān)系、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關(guān)系管理；
7、精通勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動風(fēng)險與糾紛。
8、目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，能在高壓下保持穩(wěn)定輸出。
17782010752
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率?？己藱C(jī)制。
張冬清
崗位職責(zé)：
1、建立并完善科學(xué)的人才甄選、評估和錄用體系，確保人才引進(jìn)質(zhì)量；主導(dǎo)公司各崗位的招聘工作；推動人才的合理流動與優(yōu)化配置。
2、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度；指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；將績效結(jié)果應(yīng)用于員工發(fā)展、培訓(xùn)、激勵和淘汰，形成管理閉環(huán)。
3、規(guī)范員工入職、在職、離職等各個環(huán)節(jié)的管理；構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛與突發(fā)事件。
4、構(gòu)建基于崗位勝任力和職業(yè)發(fā)展路徑的培訓(xùn)體系；評估培訓(xùn)效果，推動學(xué)習(xí)成果向工作績效的轉(zhuǎn)化。
5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，設(shè)定部門工作目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行。培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員的專業(yè)能力，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)情況，針對性的制定各模塊的人力資源解決方案并有效落地；
4、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，并提供專業(yè)的意見。
5、能夠快速解決招聘、員工關(guān)系、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關(guān)系管理；
7、精通勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動風(fēng)險與糾紛。
8、目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，能在高壓下保持穩(wěn)定輸出。
17782010260
公司:重慶某醫(yī)藥公司
崗位：人力資源總監(jiān)
學(xué)歷：重點(diǎn)大學(xué)本科或研究生畢業(yè)
年齡：28-40歲
綜合薪酬：年收入30-50 萬
要求：愛學(xué)習(xí)，進(jìn)取心，強(qiáng)交流，有文筆，善表達(dá)。擁有較強(qiáng)的企業(yè)人力規(guī)劃和系統(tǒng)、體系建設(shè)能力；3-5 年大中型企業(yè)或集團(tuán)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗。
企業(yè)簡介：醫(yī)藥行業(yè)先鋒成長企業(yè)，2家上市公司戰(zhàn)略入股，獲[重點(diǎn)商貿(mào)企業(yè)]、[ 突出貢獻(xiàn)集體 ]等榮譽(yù)稱號，未來 3-5 年準(zhǔn)備上市核心業(yè)務(wù): 其中明星產(chǎn)品為“藥中茅臺”八寶丹。
核心業(yè)務(wù)：明星產(chǎn)品為“藥中茅臺”。
崗位吸引力：公司核心管理層，成長環(huán)境優(yōu)越，發(fā)展空間廣闊。
吳德斌
崗位職責(zé)：
1、建立并完善科學(xué)的人才甄選、評估和錄用體系，確保人才引進(jìn)質(zhì)量；主導(dǎo)公司各崗位的招聘工作；推動人才的合理流動與優(yōu)化配置。
2、設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理制度；指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效評估與反饋面談；將績效結(jié)果應(yīng)用于員工發(fā)展、培訓(xùn)、激勵和淘汰，形成管理閉環(huán)。
3、規(guī)范員工入職、在職、離職等各個環(huán)節(jié)的管理；構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛與突發(fā)事件。
4、構(gòu)建基于崗位勝任力和職業(yè)發(fā)展路徑的培訓(xùn)體系；評估培訓(xùn)效果，推動學(xué)習(xí)成果向工作績效的轉(zhuǎn)化。
5、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊，設(shè)定部門工作目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行。培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊成員的專業(yè)能力，提升團(tuán)隊整體戰(zhàn)斗力
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)情況，針對性的制定各模塊的人力資源解決方案并有效落地；
4、具備高超的溝通技巧，能夠與不同背景和層級的員工有效溝通，并提供專業(yè)的意見。
5、能夠快速解決招聘、員工關(guān)系、績效管理中的難題；
6、擅長招聘、績效管理、員工關(guān)系管理；
7、精通勞動法律法規(guī)，能妥善處理勞動風(fēng)險與糾紛。
8、目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，能在高壓下保持穩(wěn)定輸出。
江敏
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
9、公司安排其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
裕豐
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率?？己藱C(jī)制。
張冬清
人事專員招聘五險一金 [擁抱]上班地點(diǎn)：微電園 北碚蔡家、渝北中央公園、南岸茶園（任選） [玫瑰]一、要求：男女不限，18-35歲，大專以上學(xué)歷，有C1駕照，自己開車的優(yōu)先。有上進(jìn)心，責(zé)任心。 [玫瑰]二、工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)人員面試，辦理入離職手續(xù)，員工資料歸檔，招聘等工作。 [玫瑰]三、工資（根據(jù)經(jīng)驗等面談）,月薪：4000-6000元 [玫瑰]四、上班時間：白班5天8小時，雙休 [玫瑰]五、福利：五險一金，年度旅游，節(jié)假日福利等
王再興
上班時間：9:00-18:00 工作內(nèi)容： 1.連鎖人才供應(yīng)鏈建設(shè) ?主導(dǎo)全國美業(yè)門店規(guī)模化招聘，設(shè)計分層級招聘策略（基層員工/管理崗），年招聘量預(yù)估≥1500人。 ?搭建店長/服務(wù)
楊女士
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率。考核機(jī)制。
張冬清
裝飾行業(yè)專業(yè)設(shè)計人力資源總監(jiān)。精準(zhǔn)定位。人才培養(yǎng)。招聘。這是一套完整的激勵機(jī)制。分配機(jī)制。管理機(jī)制。制度建設(shè)。完整高效率。考核機(jī)制。
張冬清
崗位職責(zé)：
1. 設(shè)計并優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)需求相匹配，提升組織效率。
2. 負(fù)責(zé)全面招聘計劃的制定與執(zhí)行，包括關(guān)鍵崗位的甄選與培訓(xùn)體系的建立，確保人才質(zhì)量與團(tuán)隊穩(wěn)定性。
3. 制定并實施薪酬、績效管理策略，通過市場調(diào)研確保公司薪酬競爭力，促進(jìn)員工滿意度與忠誠度。
4. 定期人才盤點(diǎn)，協(xié)同各用人部門對挖掘儲備人才并培養(yǎng)。
5. 管理并優(yōu)化員工關(guān)系，處理勞動爭議，建立積極健康的工作氛圍，提升員工工作積極性。
6. 統(tǒng)籌辦公室日常行政事務(wù)，包括設(shè)施管理、資產(chǎn)采購等，保障辦公環(huán)境的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
7. 策劃并執(zhí)行公司大型會議與團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與企業(yè)文化傳播。
8. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理平臺（企業(yè)微信）的維護(hù)與升級，確保審批流程的順暢與安全。
8. 領(lǐng)導(dǎo)部門團(tuán)隊，實施人員選拔與培養(yǎng)計劃，通過工作流程優(yōu)化與職責(zé)明確，提高團(tuán)隊整體績效。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師一級/二級證優(yōu)先；
2、具有10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上連鎖零售行業(yè)HR部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
3、具有豐富的人才招聘和培養(yǎng)經(jīng)驗，擅長人才發(fā)現(xiàn)和挖掘；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和沖突；
5、具有優(yōu)秀的決策和執(zhí)行力，能夠在壓力下做出決策并執(zhí)行；
6、具有豐富的團(tuán)隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力，擅長團(tuán)隊凝聚力和激勵。
鄒怡
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定人力資源管理的方針、政策和機(jī)制，保證人力資源管理體系的高效運(yùn)作；
2、組織開發(fā)短、中、長期人力資源，向公司經(jīng)營層提供有關(guān)人力配置、組織建設(shè)等方面的建議，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供人力資源策略與支持，提升公司綜合管理水平；
3、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，策劃并組織實施人力資源開發(fā)活動，為公司選拔、培養(yǎng)管理和專業(yè)技術(shù)人才，做好人才梯隊建設(shè)，不斷提升團(tuán)隊職業(yè)化水平；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善所有人事管理制度，完善和細(xì)化管理流程，落實人事計劃；
5、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊的管理，內(nèi)部團(tuán)隊人員管理，分工管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
2、接受過精益管理培訓(xùn)，有過成功企業(yè)內(nèi)部精益推行經(jīng)驗；
3、有HRBP等制造行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新思維能力。
辦理新人入職手續(xù)，管理自己團(tuán)隊。 整理售后資料等。 上班時間，早上8.30――12.00 下午2.30――2.30
胡經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
9、公司安排其他工作。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力；
5、會開車、能接受出差。
黃雯
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