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職位描述：

分管人資、行政、食堂后勤、車輛等部門
　　人資崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。
　　行政崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、各項(xiàng)政策的申報(bào)
　　
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包吃、包住、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、定期體檢

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、重點(diǎn)工作管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源重點(diǎn)工作規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2、體系制度管理：在集團(tuán)人力資源政策制度框架下制定及完善人才管理、薪酬績效、培訓(xùn)等管理制度，并推動(dòng)實(shí)施；
3、組織管理：定期對(duì)組織進(jìn)行復(fù)盤，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)、職能、職位設(shè)置、編制（人效、人力成本)的調(diào)整建議；
4、人才管理：建立任職資體系、人才發(fā)展通道、定期人才盤點(diǎn)輸出關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與明星員工培養(yǎng)計(jì)劃，并落實(shí)培養(yǎng)方案的執(zhí)行；
5、招聘管理：根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫；
6、薪酬績效管理：負(fù)責(zé)制定各崗位薪酬并對(duì)員工的收入情況進(jìn)行分析與復(fù)盤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪資中不合理現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)整改善；
7、培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)管理層、重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)，并對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
8、文化管理：發(fā)現(xiàn)、宣導(dǎo)、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時(shí)反饋問題與改善跟蹤。
崗位要求：
1、專業(yè)/學(xué)歷：本科以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作。
4、具有業(yè)務(wù)思維，能有效推動(dòng)組織變革和業(yè)務(wù)單元績效提升。
5、具有良好溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展提供有力的人力資源支持。

2、參與公司重大決策，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)建議。

二、招聘與配置

1、制定并實(shí)施高效的招聘策略，確保公司能夠吸引到醫(yī)藥行業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、建立人才儲(chǔ)備庫，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

三、培訓(xùn)與發(fā)展

1、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

2、人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

四、績效管理

1、制定科學(xué)合理的績效評(píng)估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正客觀的評(píng)價(jià)。

2、推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提高員工的工作效率和質(zhì)量。

五、薪酬福利管理

1、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才。

2、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬水平的合理性。

六、員工關(guān)系管理

1、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提高員工滿意度。

2、組織開展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

3、熟悉人力資源管理各大模塊，具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。

薪酬與福利：

1. 月薪8K 五險(xiǎn)

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。

3. 良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。

職位描述：

45歲以下，5年以上大型工業(yè)企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠系統(tǒng)的梳理公司的制度、體系及組織結(jié)構(gòu)，規(guī)避各種法律問題，能夠通過合理規(guī)劃及績效考核激發(fā)人員的工作積極性，擁有一定的人脈，能夠從全國各地為公司獵取各種高中低端人才。

職位福利：免費(fèi)午餐、通勤車、五險(xiǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源職能戰(zhàn)略，有效推動(dòng)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；
2、統(tǒng)籌公司人力資源管理體系、制度、組織機(jī)構(gòu)、部門職能、崗位配置、人員結(jié)構(gòu)等工作；
3、為公司業(yè)務(wù)發(fā)展輸送關(guān)鍵人才，包括外聘或培育公司發(fā)展所需的中高端崗位人才，完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才發(fā)展等方面的專項(xiàng)方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè)；
6、統(tǒng)籌人力資源系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等；
7、開展公司企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)文化逐步打造為公司的人才與業(yè)務(wù)競爭力。

任職要求：

1、50周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上大中型企業(yè)或集團(tuán)公司全盤工作經(jīng)歷；
3、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，具有豐富的組織及業(yè)務(wù)變革管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、較強(qiáng)的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發(fā)展等專業(yè)能力；
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的對(duì)上溝通與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析和解決實(shí)際問題能力；
6、自燃型個(gè)性，思路清晰、業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，務(wù)實(shí)，能承擔(dān)高負(fù)荷的工作，有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和開拓精神。

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、班車/交補(bǔ)、免費(fèi)自助餐、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游

職位描述：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源全面管理工作。
任職要求：
1.人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2.大中型高新企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，世界500強(qiáng)工作背景者優(yōu)先考慮；
3. 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)導(dǎo)向，參與經(jīng)營分析，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，能夠有效推動(dòng)管理水平的提升、管理模式的創(chuàng)新；
4. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及變革需求，制定與之相匹配的組織發(fā)展規(guī)劃及組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和優(yōu)化、培訓(xùn)考核機(jī)制并能積極有效推進(jìn)實(shí)施；
5. 能夠持續(xù)完善人才管理機(jī)制包括關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案；
6. 豐富的實(shí)戰(zhàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理及決策能力。
職位待遇：提供完善的六險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 工齡工資 免費(fèi)公寓、班車 各種補(bǔ)助等社會(huì)保障體系和優(yōu)厚的補(bǔ)充福利體系。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、績效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車、餐補(bǔ)