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職位描述：

客戶經(jīng)理 崗位要求 1.?優(yōu)先錄用21屆優(yōu)秀畢業(yè)生 2.?口齒清晰,擁有良好的溝通能力 3.?定期維護(hù)公司客戶資源,了解客戶需求,為客戶定制合理的產(chǎn)品服務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章規(guī)定，為商業(yè)保理業(yè)務(wù)部門提供日常法律服務(wù)與支持； 2.負(fù)責(zé)公司各類商業(yè)保理業(yè)務(wù)合同及法律文件的談判、起草和審閱工作； 3.圍繞與公司商業(yè)保理業(yè)務(wù)有關(guān)的法律問題及法律風(fēng)險防范進(jìn)行專題研究，出具法律備忘錄，并對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行定期法律培訓(xùn)； 4.對接外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌日常監(jiān)管檢查、評級、監(jiān)管報表、數(shù)據(jù)監(jiān)測，跟蹤監(jiān)管意見以及監(jiān)管要求落實情況； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職位要求： 1.全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，法律、法學(xué)相關(guān)專業(yè)，通過國家司法考試者優(yōu)先； 2.熟悉掌握各類法律知識，可熟練運用各類法律技巧； 3.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備融資租賃、商業(yè)保理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.具有較好的邏輯思維和抗壓能力； 5.具有良好的應(yīng)變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與公司基本法律及合規(guī)類事務(wù)的處理；
2、為公司海外業(yè)務(wù)開展提供法律支持與風(fēng)險防控；
3、協(xié)助公司對接、拓展境外相關(guān)資源；
4、協(xié)助開展公司信息披露工作，包括臨時公告、定期報告的編寫、披露等；
5、協(xié)助籌備公司董事會、股東大會、監(jiān)事會及專門委員會等會議的籌備工作，記錄、匯總相關(guān)會議資料并存檔；

任職要求：
1、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、能熟練使用英語進(jìn)行商務(wù)溝通；
良好跨文化溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，工作積極主動，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

職位描述：

崗位要求：
1.主導(dǎo)構(gòu)建建立合規(guī)體系。
2.組織開展各類重點領(lǐng)域（COC, 數(shù)據(jù)合規(guī)，內(nèi)部舉報制度等）合規(guī)專項風(fēng)險排查，出具風(fēng)險提示函，跟進(jìn)各部門整改落實工作。
3.風(fēng)險管理：識別業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位潛在法律風(fēng)險，編制合規(guī)風(fēng)險庫、重要崗位業(yè)務(wù)合規(guī)清單、加強(qiáng)流程管控
4.跟蹤研究法律法規(guī)最新趨勢，開展宣講培訓(xùn)等。
5能夠與韓國總部合規(guī)業(yè)務(wù)部直接對接，進(jìn)行業(yè)務(wù)報告，就重要決策提供審核意見。
6.韓語或英語可作為工作語言，會韓語者優(yōu)先，可以獨立撰寫韓語報告。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案。
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人。
4、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有獵頭工作經(jīng)驗或銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、喜歡跟人溝通、愿意分享。
3、進(jìn)取心強(qiáng)，能夠承受工作及業(yè)績壓力。
4、成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。
【關(guān)于獵頭】
1、獵頭顧問的核心工作是為企業(yè)提供中高端招聘服務(wù)（我司專注做年薪20萬以上的職位）
2、獵頭的工作綜合了人力資源，心理學(xué)，社會學(xué)，營銷等多方面的知識和技能。
3、獵頭是一個公司付錢讓你去結(jié)交高端候選人的行業(yè)，但需要你骨子里真的熱愛招聘，熱愛與人溝通；
4、獵頭對從業(yè)者的能力素質(zhì)要求較高，需要你有較強(qiáng)的邏輯思維能力和自我學(xué)習(xí)能力；
5、獵頭會經(jīng)常性需要聯(lián)系高端職業(yè)經(jīng)理人，希望你對自己形象和成長速度有嚴(yán)格要求；
6、獵頭是銷售性質(zhì)的招聘工作，需要你有強(qiáng)烈清晰的目標(biāo)感和自我驅(qū)動力，獵頭的高收入和光鮮的背后是需要投入很多異于常規(guī)事務(wù)性工作的時間和精力；
7、我們是一個專業(yè)且樂于分享的團(tuán)隊，團(tuán)隊leader都深耕人力資源或獵頭行業(yè)多年；
8、希望你想從事獵頭工作不是因為看了《獵場》或者簡單聽說過這個行業(yè)，而是深入了解后對這個行業(yè)仍然有濃厚的興趣，也歡迎聯(lián)系我們了解相關(guān)信息；
9、熱烈歡迎有過銷售/招聘/團(tuán)隊管理經(jīng)驗的人選或者有自我要求的伙伴，加入我們！我們有豐富的資源，無責(zé)底薪 績效 無base提成（付出和回報成正比），以及良好的培養(yǎng)晉升機(jī)制，可以讓你更快速健康成長。
【我們希望你】
1、簡單踏實，思維清晰，善于總結(jié)和引導(dǎo)，重視執(zhí)行，重視效率，善于學(xué)習(xí)分享；
2、有對財富積累、事業(yè)成功、他人肯定、個人成長等方面欲望和目標(biāo)；
3、對獵頭工作有興趣，認(rèn)為自己適合從事獵頭工作，并做了相應(yīng)準(zhǔn)備；
4、有抗壓能力，具備勤奮務(wù)實的個人品質(zhì)，堅持性強(qiáng)，能正確理性的對待挫折和困難，具有應(yīng)對和化解壓力的技巧，善于控制情緒，保持積極的心態(tài)；善于激發(fā)和維持自己的工作激情，保持良好的工作狀態(tài)；
5、性格Open外放，樂于與人相處并易于相處，在人際交往過程中不自我封閉，愿意表露和分享，善于建立和保持良好的人際關(guān)系；
6、以結(jié)果為導(dǎo)向，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性和可行性的短期和長期目標(biāo)，保持對目標(biāo)的專注，通過踏實工作致力于目標(biāo)實現(xiàn)。
【我們能提供】
1、周末雙休，法定節(jié)假日；
2、項目提成每月發(fā)放（提成無起發(fā)線、成本線、不做劃分、不扣Base）；
3、年輕、愉悅而積極的工作氛圍，互幫互助的企業(yè)文化；
4、公平、公開、公正的晉升機(jī)制和平臺，秉承內(nèi)部培養(yǎng)的晉升理念；
5、接觸各類行業(yè)精英，拓展優(yōu)質(zhì)人脈的機(jī)會；
6、法定節(jié)假日（照常休假） 帶薪假（年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行）；
7、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)放專屬禮品；
8、職業(yè)發(fā)展晉升：獵頭顧問-項目經(jīng)理-合伙人（每個階段1-3年）
【行業(yè)前景】
獵頭行業(yè)朝陽行業(yè)，任何組織需要發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模，都需要招聘相應(yīng)的中層管理人員和高管；人力資源市場具有流動性，組織需要不停招聘人才來補(bǔ)充離職人員；同時也需要新鮮血液來做鯰魚，激活一潭靜水。不管任何情況任何時點，只要市場經(jīng)濟(jì)存在，組織存在，企業(yè)存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業(yè)目前會隨著各種行業(yè)不斷發(fā)展擴(kuò)大也一種比較正常的現(xiàn)象。
跟會計師、律師、工程師這些職業(yè)一樣，獵頭顧問是越老越值錢的職業(yè)。經(jīng)歷的項目越多，見識越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強(qiáng)。并且，獵頭的工作是識人、挖人、推薦人，隨著時間的沉淀，與獵頭有良好關(guān)系的中高端人才越來越多，獵頭也能從時間的推移中辨別人才的優(yōu)秀與否，與人才的信任關(guān)系，也是隨時間的發(fā)展越發(fā)深厚，具有年輕顧問無法替代的優(yōu)勢。獵頭顧問的收入與候選人的年薪掛鉤。候選人級別越高，年薪越高，獵頭顧問得到的傭金越多。能夠與百萬級，數(shù)百萬級甚至千萬級年薪的候選人接觸并建立信任合作關(guān)系的，必須在行業(yè)內(nèi)沉淀數(shù)年時間，練就了深刻的人性洞察能力、人際關(guān)系處理能力、行業(yè)沉浮的認(rèn)知能力，成為資深顧問才能夠得著，hold得住。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.與企業(yè)HR溝通，幫其分析職位需求，為HR提供一定的招聘建議；
2.通過各種渠道訪尋候選人并進(jìn)行初步電話面試，確定意向并推薦給企業(yè)HR；
3.協(xié)調(diào)安排候選人面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
4.候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
5.與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，溝通能力強(qiáng)，有1年及以上的獵頭工作經(jīng)驗；
2.具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3.成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4.勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、日常國際法務(wù)管理：審核、起草、修訂跨境貿(mào)易合同、海外合作協(xié)議等各類涉外中英文法律文件，確保條款合規(guī)且符合公司利益，規(guī)避跨境法律風(fēng)險。
2、負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)合規(guī)體系搭建與落地，監(jiān)控海外市場法律法規(guī)變動（如貿(mào)易管制、數(shù)據(jù)合規(guī)、勞動法規(guī)），及時輸出合規(guī)指引，保障業(yè)務(wù)運營合法合規(guī)。
3、處理涉外法律糾紛與爭議，協(xié)調(diào)國內(nèi)外律師團(tuán)隊，參與談判、仲裁或訴訟流程，維護(hù)公司合法權(quán)益。
4、聯(lián)動各部門解決國際業(yè)務(wù)推進(jìn)中的跨領(lǐng)域法律問題（如海外用工合規(guī)、跨境稅務(wù)籌劃、外匯合規(guī)等），提供國際業(yè)務(wù)相關(guān)法律咨詢，為海外市場拓展等項目提供專業(yè)法律建議。
5、海外公司注冊專項支持：調(diào)研目標(biāo)國家的公司法、稅法、外資準(zhǔn)入政策，評估注冊流程中的法律風(fēng)險。
6、協(xié)助籌備海外公司注冊所需法律文件，確保文件符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)范，并對接當(dāng)?shù)卣块T、律師事務(wù)所、代理機(jī)構(gòu)等，推進(jìn)注冊流程高效落地。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)，通過國家法律職業(yè)資格考試（律師資格證優(yōu)先）。
2、工作經(jīng)驗：5年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗，其中 2年以上涉外法務(wù)或國際業(yè)務(wù)法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗；有海外公司注冊、跨境貿(mào)易或跨國企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、精通國際法、國際貿(mào)易法、跨境投資等相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備優(yōu)秀的涉外法律文書處理能力，能獨立起草、審核全英文法律文件。掌握海外法律風(fēng)險識別、評估與應(yīng)對方法，有成熟的合規(guī)管理或糾紛處理案例經(jīng)驗。
5、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言；
6、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、優(yōu)秀的跨文化溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力與執(zhí)行力，對國際業(yè)務(wù)有高度敏感度。

職位描述：

SUMMARY:
The HCC Assistant Manager, Monitoring and Incidence Management is a core member of the JJMC HCC function, reporting to the Senior HCC Manager. The Assisstant Manager is responsible for working with the JJMC HCC team to plan, develop, and execute risk assessment programs, manage compliance incidences, and facilitate the management action plan process.
PROFILE:
? Position reports into the Senior HCC Manager
? Requires strong communication, organisational and analytical skills
? Be organized and able engage various stakeholders while driving projects ahead
? Background may include Compliance, Finance, Sales and Marketing, Medical Affairs, Legal, Regulatory or Auditing.
? Proven track record in delivering results, self-starter and ability to manage complexity a must
ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES include the following. Other duties may be assigned.
? Lead self-assessment and risk assessment processes to detect process gaps

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部常規(guī)業(yè)務(wù)法律咨詢
2、協(xié)助完成內(nèi)部合同審核
3、協(xié)助完成境外相關(guān)法律研究
任職要求：
1、法律本科及以上，數(shù)據(jù)或者金融法律專業(yè)優(yōu)先，國際法專業(yè)，涉外法律專業(yè)也可以
2、有流程梳理和合規(guī)審查經(jīng)驗的（加分項）
3、英文讀寫能力好

職位描述：

1、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)；
2、 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)研究員及助理顧問完成訪尋工作；
3、 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
4、 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
5、 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人背景調(diào)查；
6、 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議；
7、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展。

任職要求：
1、1年以上消費品行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗， 級別AC-TL-合伙人都在招
2、 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、 成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責(zé)任感；
4、 善于學(xué)習(xí)新知識，踏實穩(wěn)重，自我要求嚴(yán)格。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與公司基本法律及合規(guī)類事務(wù)的處理；
2、為公司海外業(yè)務(wù)開展提供法律支持與風(fēng)險防控；
3、協(xié)助公司對接、拓展境外相關(guān)資源；
4、協(xié)助開展公司信息披露工作，包括臨時公告、定期報告的編寫、披露等；
5、協(xié)助籌備公司董事會、股東大會、監(jiān)事會及專門委員會等會議的籌備工作，記錄、匯總相關(guān)會議資料并存檔；

任職要求：
1、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、能熟練使用英語進(jìn)行商務(wù)溝通；
良好跨文化溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，工作積極主動，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

職位描述：

工作職責(zé)：

1. 主動開發(fā)新客戶，并且與客戶維持長期合作關(guān)系

2. 對所在行業(yè)，客戶公司和職位進(jìn)行分析，按需求從不同渠道篩選候選人

3. 面試候選人，整理候選人推薦報告；

4. 溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶之間的面試安排，跟進(jìn)并及時反饋

5. 進(jìn)行候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer以及入職跟進(jìn)等

我們在尋找：

1. 1-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷；

2. 成熟穩(wěn)重，積極主動，熱情執(zhí)著，樂衷溝通

職位福利：五險一金、績效獎金、周末雙休、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、參與公司基本法律及合規(guī)類事務(wù)的處理；
2、為公司海外業(yè)務(wù)開展提供法律支持與風(fēng)險防控；
3、協(xié)助公司對接、拓展境外相關(guān)資源；
4、協(xié)助開展公司信息披露工作，包括臨時公告、定期報告的編寫、披露等；
5、協(xié)助籌備公司董事會、股東大會、監(jiān)事會及專門委員會等會議的籌備工作，記錄、匯總相關(guān)會議資料并存檔；

任職要求：
1、法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、能熟練使用英語進(jìn)行商務(wù)溝通；
良好跨文化溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，工作積極主動，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；

職位描述：

溫暖有愛不套路的我們招人!!!一家氛圍極好公司!
【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)所在行業(yè)的梳理、分析和盤點，面向全國市場，開發(fā)核心客戶，為客戶提供人才需求解決方案，維護(hù)客情關(guān)系，提升客戶滿意度。
2.規(guī)劃、搭建、維護(hù)團(tuán)隊，吸引優(yōu)秀的人加入。
3.制定團(tuán)隊目標(biāo)，并進(jìn)行分解，設(shè)定日?？疾熘笜?biāo)，確保目標(biāo)達(dá)成。
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊發(fā)展，對團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的日常管團(tuán)U號田格顧問。
5.高效地組織并安排團(tuán)隊會議 (研討會、工作評審/計劃/回顧、團(tuán)隊凝聚會)
6.負(fù)責(zé)重點職位的交付，平衡個人業(yè)績7.以身作則、體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和專業(yè)性，與公司價值觀保持一致。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷 (優(yōu)先) ，專業(yè)不限，985/211(優(yōu)先) 優(yōu)先考慮。
2.3-5年的工作經(jīng)驗，具有獵頭/人資行業(yè)或者相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗，需有IT技術(shù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、新消費品或汽車行業(yè)經(jīng)驗。
3.具備銷售管理 (KA/電話銷售) 、客服管理、咨詢管理、或具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4.期望過往有突出的個人表現(xiàn)或帶領(lǐng)團(tuán)隊取得巨大成績
5.有成功欲，主動積極，有目標(biāo)感，做事有計劃有條理，不畏難。
6.具備一定的數(shù)據(jù)和成功率分析能力7.具備人員的基礎(chǔ)管理能力，如目標(biāo)分解、任務(wù)分配、績效管理、業(yè)務(wù)流程節(jié)點把控、團(tuán)隊關(guān)系建立和激勵。
你將獲得1.收入: 15-30萬 (享受團(tuán)隊收益帶來的獎金和分紅)
2.發(fā)展: 長期持續(xù)合作，成為合伙人，亦可開發(fā)新興業(yè)務(wù)，帶來增量。
3.空間: 充分授權(quán)、獨立施展
4.權(quán)利: 人事任免、晉升和淘汰建議權(quán)，業(yè)務(wù)方向印它
5.福利:五險一金 帶薪年假 公司每季度一次團(tuán)建，團(tuán)隊內(nèi)不定期團(tuán)建節(jié)假日禮物禮品、生日會、健身福利、健康體檢福利、額外培訓(xùn)福利、公司日常提供零食飲料，每月一次下午茶。
優(yōu)秀Leader可享受奢華海外旅行福利 隨機(jī)獎勵旅行福利。

職位描述：

一 、境外投資全流程法律支持67
項目前期規(guī)劃：參與境外投資項目可行性研究，綜合研究目標(biāo)國法律環(huán)境、產(chǎn)業(yè)政策及雙邊投資協(xié)定（BITs），評估項目法律可行性，出具投資模式法律分析報告。67
盡職調(diào)查管理：主導(dǎo)或參與對境外目標(biāo)公司的法律盡調(diào)，重點核查主體合法性、股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)權(quán)屬、債權(quán)債務(wù)等關(guān)鍵事項，識別潛在法律風(fēng)險并提出防控建議。67
交易架構(gòu)設(shè)計：依據(jù)國際規(guī)則和公司戰(zhàn)略，設(shè)計合規(guī)高效的跨境交易架構(gòu)，優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)與投融資模式，確保符合中國 ODI 備案及目標(biāo)國 FDI 相關(guān)法規(guī)要求。67
交易文件管理：起草、審查與談判境外投資相關(guān)法律文件，包括但不限于投資協(xié)議、股東協(xié)議、并購合同等，明確交易各方權(quán)利義務(wù)及風(fēng)險分配機(jī)制。67
二、監(jiān)管合規(guī)與審批管理67
境內(nèi)審批備案：負(fù)責(zé)境外投資項目的 ODI 備案 / 核準(zhǔn)手續(xù)，準(zhǔn)備申報材料（包括備案表、可行性研究報告、資金來源說明等），協(xié)調(diào)商務(wù)、發(fā)改等監(jiān)管部門溝通事宜。67
跨境合規(guī)管理：建立境外投資合規(guī)體系，監(jiān)控目標(biāo)國法律法規(guī)動態(tài)，確保投資活動符合當(dāng)?shù)毓痉?、稅法、反壟斷法等要求，重點防范 FCPA、UK Bribery Act 等反***合規(guī)風(fēng)險。67
投后合規(guī)監(jiān)控：指導(dǎo)境外子公司建立合規(guī)管理體系，定期開展合規(guī)審計，處理投后運營中的法律問題，包括但不限于勞動用工、數(shù)據(jù)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域合規(guī)事務(wù)。67
三、爭議解決與風(fēng)險防控67
爭議預(yù)防機(jī)制：設(shè)計跨境投資爭議解決條款，優(yōu)先選擇有利的仲裁機(jī)構(gòu)與適用法律，建立爭議預(yù)警機(jī)制。67
糾紛處理應(yīng)對：處理境外投資相關(guān)法律糾紛，制定應(yīng)對策略，協(xié)調(diào)境內(nèi)外律師資源，參與國際仲裁或訴訟程序。67
風(fēng)險評估更新：持續(xù)跟蹤境外投資項目法律風(fēng)險變化，每季度出具風(fēng)險評估報告，動態(tài)調(diào)整風(fēng)險防控措施。