學(xué)校簡(jiǎn)介： 惠靈頓杭州校區(qū)是一個(gè)充滿活力的國(guó)際化教育社區(qū)，由杭州市蕭山區(qū)惠立學(xué)校、杭州市蕭山區(qū)惠立幼兒園及杭州惠靈頓外籍人員子女學(xué)校組成。 杭州校區(qū)總占地面積超過70000平方米，提供K12的從2歲到18歲的國(guó)際化教育資源。學(xué)校設(shè)施先進(jìn)，包括科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、藝術(shù)教室、圖書館、表演藝術(shù)中心及全面的體育設(shè)施，支持優(yōu)質(zhì)的教學(xué)和豐富的課外活動(dòng)。 我們致力于為所有教職員工提供一個(gè)充滿人文關(guān)懷、備受支持、設(shè)施先進(jìn)的工作場(chǎng)所。校區(qū)設(shè)有咖啡廳、餐廳、健身房、泳池和寄宿等設(shè)施，為教職員工提供舒適的工作和生活環(huán)境。 如果您期待更加平等尊重的工作環(huán)境、熱愛團(tuán)隊(duì)合作、享受跨文化的溝通、國(guó)際化的工作氛圍，歡迎加入我們！ 杭州校區(qū)人事部現(xiàn)需一名人才招聘主管，主要負(fù)責(zé)學(xué)校中外教職員工的招聘管理和外籍人員的簽證續(xù)簽和轉(zhuǎn)聘以及入職流程。到崗時(shí)間：2025.2 工作時(shí)間為工作日7:30-16:30或8：00-17：00。 OBJECTIVES The Talent Acquisition Supervisor is responsible for overseeing the local hire and expat hire specialists and ensuring the successful recruitment and onboarding of top talent. This role will place a strong emphasis on managing the complexities of hiring both local and expat staff, including managing expat visa related issues and ensuring compliance with local labour laws. The ideal candidate will have a keen understanding of global recruitment strategies, a thorough knowledge of local labour laws, and a thorough knowledge of expat visa requirements. KEY RESPONSIBILITIES Team Management ? Line manages the local hire and expat hire specialists, providing guidance and support as needed. ? Ensure high-quality recruitment procedures and workflow are in place to attract and retain top talent. ? Work with the Assistant HR Manager to develop and implement recruitment strategies that align with the school’s goals and objectives. ? Ensure the recruitment team is meeting performance goals and KPIs. ? Provide regular feedback and coaching to the recruitment team to improve performance and ensure professional development. ? Continuously evaluate and improve recruitment processes to enhance the candidate experience and increase efficiency. ? Implement quality assurance measures to ensure the team's work quality meets or exceeds standards. Talent Acquisition ? Lead the recruitment process, practice and daily operations. ? Manage the recruitment team and ensure that they meet their target. ? Build and maintain relationships with hiring managers and other stakeholders to understand their hiring needs. ?Proactively identify suitable candidates and expand recruitment channels for long-term needs. ? Ensure the employment process is fully compliant with the Safer Recruitment policy. ? Manage the interview process, the offer process administration and negotiate the offers with the candidates. ? Implement employer branding initiatives to attract top talent. ? Source and screen candidates, conduct interviews and manage the hiring process. ? Ensure each step of the recruitment process is up to standard and that all recruitment positions are filled in a timely and efficient manner. ? Oversee positions and provide support to the team as needed. ? Develop and maintain relationships with external recruitment agencies and job boards. ? Collaborate with hiring managers to understand their recruitment needs and provide guidance on best practices. ? Stay up to date with industry trends and best practices in talent acquisition. Safer Recruitment ? Ensure the recruitment process is safe and compliant with safeguarding regulations. ? Comply with the Safer Recruitment policy and embed it into the recruitment process. ? Work closely with the HR team to ensure all necessary reference checks and safeguarding measures are in place for staff. ? Ensure documentation aligns with the Safer Recruitment policy for Single Central Record. Visa Management ?Ensure compliance with local regulatory requirements, and coordinate the expat work permit application. ?Support pre-onboarding communication with staff, necessary guidance and information sharing about working in Wellington College Hangzhou. ?Oversee the visa application process for expats, including documentation and communication with relevant government authorities. ?Ensure timely and accurate processing of visa applications, renewals, and other visa-related documents. ?Stay up to date with changes in immigration laws and regulations and advise the company on potential impacts and necessary actions. ?Ensure compliance with local labour laws and regulations related to hiring and employment. Onboarding and Teacher Apartments ? Develop and implement an effective onboarding program for both local and expat staff to ensure a smooth transition into the school community. ? Assist expat employees with relocation logistics, including housing, transportation, and acclimatisation to the local culture. ? Serve as the primary point of contact for expat employees regarding any apartment-related issues. ? Develop and maintain relationships with staff to ensure their needs are being met and to address any concerns they may have. PERSONAL QUALIFICATION ? Bachelor’s degree or above. ? Native Chinese speaker, proficient in oral and written English. ? Minimum 5 years of relevant work experience, leadership experience in international schools preferred. ? Ability to manage an array of responsibilities effectively without compromising on details and quality. ? Rigorous approach to problem-solving. ? Ability to prioritise workload and meet deadlines. ? Excellent interpersonal skills and the ability to communicate effectively with a diverse range of people and in cross-cultural environments. ? Strong passion for the education industry. ? Personal integrity, accountability and credibility. ? Excellent communication and interpersonal skills. ? Strong knowledge of recruitment best practices and trends. ? Mindset for continuous improvement to meet or exceed expectations. ? Ability to build relationships with stakeholders at all levels of the organisation. ? Strong analytical and problem-solving skills. ? Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
鄭老師
職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估； 3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點(diǎn)，掌握人員動(dòng)態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點(diǎn)； 4、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在部門的落地執(zhí)行； 5、配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織； 6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作。 職位詳情： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、具備招聘的專業(yè)知識(shí)及能力，熟悉招聘流程，有薪酬績(jī)效及培訓(xùn)的執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)； 3、善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動(dòng)態(tài)； 4、學(xué)習(xí)意識(shí)強(qiáng)，勤奮務(wù)實(shí)，悟性高，思維敏捷開闊，積極主動(dòng)，具有高效的執(zhí)行力； 5、抗壓能力強(qiáng)，善于溝通，具備出色的協(xié)調(diào)能力。 任職要求：
翁艷
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行甄別、篩選、聘前測(cè)試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進(jìn)及測(cè)評(píng)等;
2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟練使用辦公室軟件：windows、office。
譚春麗
職位亮點(diǎn)： 聚焦集團(tuán)業(yè)務(wù)崗位人才、技術(shù)崗位人才、管理崗位人才、職能崗位人才的獵取和招聘，做好菁英校園招聘，直接為集團(tuán)的“人才彈藥庫(kù)”負(fù)責(zé)，幫助集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“始終有人可用、隨時(shí)有人可用”。
【崗位職責(zé)要求】
1. 招聘策略： 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度、季度招聘計(jì)劃，并針對(duì)營(yíng)銷、研發(fā)技術(shù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)制造、職能支持等不同序列崗位設(shè)計(jì)差異化招聘策略。
2. 渠道管理： 開拓并維護(hù)多元招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群等），建立關(guān)鍵領(lǐng)域人才地圖。
3. 全流程執(zhí)行： 負(fù)責(zé)中高端和低端關(guān)鍵崗位人才的尋訪、甄選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判及入職試用跟進(jìn)，確保招聘質(zhì)量與時(shí)效。
4. 品牌推廣： 參與雇主品牌建設(shè)活動(dòng)，如校園招聘、行業(yè)論壇等，提升集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。
5. 數(shù)據(jù)分析： 定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、人均招聘成本、離職率等），持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 指導(dǎo)集團(tuán)各子公司招聘人員的工作，并與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、條線HR保持緊密溝通。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 6年以上中大型制造企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具有獨(dú)立完成中高端人才（營(yíng)銷人才、制造人才、研發(fā)技術(shù)人才、管理干部、職能專業(yè)人才）、優(yōu)秀大學(xué)生校園招聘等成功招聘案例。
4. 熟悉各種面試評(píng)估方法（比如行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試法、人格測(cè)評(píng)等）。
【基本素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)要求】
1.核心能力： 具備敏銳的人才甄別能力、出色的溝通與影響力、強(qiáng)大的尋訪能力和人脈積累能力。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向，能高效完成招聘指標(biāo)，對(duì)制造業(yè)技術(shù)崗位有快速的學(xué)習(xí)和理解能力，具備ATS（招聘管理系統(tǒng)）操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行，并確保招聘政策落地；2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；3、負(fù)責(zé)人員需求部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選等；4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；5、具有豐富的人才粗備庫(kù)或豐富的技能人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
任老師
一、崗位職責(zé)（公司各崗位招聘交付）： 1、深度參與業(yè)務(wù)，并通過人才盤點(diǎn)和組織診斷識(shí)別用人需求缺口； 2、根據(jù)用人需求設(shè)計(jì)分層級(jí)招聘策略； 3、制定包含成本預(yù)算、渠道組合、時(shí)間節(jié)點(diǎn)的年度招聘規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)BOSS直聘、獵聘等招聘賬號(hào)運(yùn)營(yíng)與人才庫(kù)搭建； 5、 高效進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與人才畫像匹配，并通過結(jié)構(gòu)化面試問題完成錄用評(píng)估，為招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 6、配合部門領(lǐng)導(dǎo)開展其他相關(guān)工作。 二、任職資格： 1、全日制本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有零售快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有一定的招聘思維和業(yè)務(wù)思維，可以獨(dú)立實(shí)操招聘全流程，具有崗位交付能力； 3、性格外向，親和力強(qiáng)，喜歡與人交流，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，自驅(qū)力強(qiáng)。 4、熟練使用辦公軟件及文檔處理，具有較好的文字功底。 5、具有良好的職業(yè)形象。 三、薪資待遇： 1、工作時(shí)間：09:15-18:00，三個(gè)雙休一個(gè)單休 2、薪資情況：9-12K，另享餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng) 3、工作地點(diǎn)：西湖區(qū)三墩鎮(zhèn)西城博司5幢8樓寶麗眼鏡
賴女士
工作內(nèi)容 1、主導(dǎo)招聘全流程，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及候選人綜合評(píng)估。 2、對(duì)接各部門，精準(zhǔn)挖掘招聘需求，制定適配的招聘計(jì)劃與執(zhí)行策略。 3、搭建并維護(hù)核心崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道與招聘方法。 4、負(fù)責(zé)校園招聘渠道開發(fā)與落地執(zhí)行，保障校園招聘成效。 崗位要求 1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、3年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、精通招聘全流程及勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，可獨(dú)立統(tǒng)籌完成招聘任務(wù)。 4、具備敏銳的人才敏感度與市場(chǎng)洞察力，目標(biāo)導(dǎo)向強(qiáng)。
ZZA張李宏
崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作； 2．負(fù)責(zé)人選跟進(jìn)，維護(hù)好與人選的關(guān)系； 3．招聘溝通記錄表的及時(shí)登記； 4．領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。 任職要求： 1．大專及以上學(xué)歷； 2．1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有過獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3．出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4．獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情。 福利待遇： 薪酬：基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 提成 獎(jiǎng)金（每月各類實(shí)時(shí)活動(dòng)、月度、季度、年度、冠軍、優(yōu)秀員工等）； 福利：定期團(tuán)建、孝心假期、孝心紅包、健康體檢、15天帶薪春節(jié)假，出國(guó)游、節(jié)假日福利、生日福利、特殊津貼等； 培訓(xùn)：新員工統(tǒng)一入職培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)（公司每年100萬(wàn)培訓(xùn)基金） 出國(guó)游學(xué)； 晉升：公開透明的晉升體系，靠實(shí)力說話； 完善的薪酬機(jī)制，明確的晉升通道，公司穩(wěn)定發(fā)展中，我們期待您的加入！
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職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個(gè)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級(jí)交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對(duì)人熱情，對(duì)事主動(dòng) 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個(gè)人的努力和成果密不可分
孫先生
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；2、維護(hù)原有招聘渠道、開拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具，提高招聘效率和質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負(fù)責(zé)招聘效果的分析；5、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)；6、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫(kù)；任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、擅長(zhǎng)渠道開發(fā)、人才測(cè)評(píng)工具、體系搭建；4、抗壓能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘主管人事主管HRHRBP
林培武
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，部門用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端人才招聘；
2、負(fù)責(zé)校企合作、大學(xué)生崗位招聘（可按意向分配）；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度，給出面試評(píng)估建議；
4、使用北森人才系統(tǒng)實(shí)施招聘流程，跟蹤候選人面試結(jié)果，進(jìn)行薪資洽談，確認(rèn)offer的發(fā)放，安排候選人到崗事宜。
5、進(jìn)行外部薪酬調(diào)查分析，渠道分析
6、進(jìn)行候選人背景調(diào)查、資料審核
任職要求:
1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有5年以上制造業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握面試技巧；
3、良好的職業(yè)精神，性格外向、開朗、富有激情、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
4、具備良好的溝通表達(dá)能力及人際關(guān)系處理能力。
培養(yǎng)方向：招聘經(jīng)理、HRBP，可負(fù)責(zé)海外公司HR相關(guān)工作
薪資福利：提供宿舍、有話補(bǔ)、餐補(bǔ)、有招聘激勵(lì)、項(xiàng)目激勵(lì)、節(jié)日禮品、五險(xiǎn)一金，薪資面議
隋紅雨
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與推進(jìn)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)的人員招聘工作；4、負(fù)責(zé)年度人員需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃的編制，并組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)外部人才庫(kù)的建立與優(yōu)化；6、充分了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，及時(shí)了解相關(guān)企業(yè)人員變動(dòng)情況；7、參與校企合作事項(xiàng)，及時(shí)與合作院校開展溝通與對(duì)接；8、負(fù)責(zé)招后管理各項(xiàng)工作的組織實(shí)施；9、其它各項(xiàng)涉及招聘相關(guān)工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、對(duì)招聘工作有較深的理解，溝通能力強(qiáng)；3、陽(yáng)光坦誠(chéng)，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)性高；4、從事招聘工作至少三年及以上；5、優(yōu)秀者，***。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管
朱張泉
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于人才尋找、篩選、面試及評(píng)估。 2. 分析招聘需求，制定有效的招聘策略和計(jì)劃。 3. 優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 4. 管理招聘渠道，確保人才來源多樣化。 5. 完成校招，社招招聘目標(biāo)。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和談判技巧。 2. 能夠獨(dú)立進(jìn)行工作，同時(shí)具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 3. 對(duì)儀表儀器行業(yè)人才市場(chǎng)有深入了解和儲(chǔ)備，能夠快速把握招聘趨勢(shì)。 4. 具備較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力。 5. 對(duì)工作充滿熱情，能夠在壓力下保持高效工作。
張先生/人才引進(jìn)專家
職責(zé)描述： 1：根據(jù)公司各崗位招聘規(guī)劃，進(jìn)行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個(gè)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試流程； 2：負(fù)責(zé)面試流程的跟進(jìn)和面試結(jié)果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進(jìn)行溝通offer，通知并安排入職； 3：負(fù)責(zé)招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級(jí)交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學(xué)歷及年齡：22-27歲，本科以上學(xué)歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對(duì)人熱情，對(duì)事主動(dòng) 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報(bào)與組織認(rèn)可度與個(gè)人的努力和成果密不可分
楊錚亮
一、崗位任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上有IT軟件獵頭、外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者；3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5-10人， 3、善于溝通，思維靈活，英語(yǔ)能力可加分； 4、工作認(rèn)真細(xì)致，執(zhí)行能力強(qiáng)。擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)表格整理 5、有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就業(yè)老師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先例如千鋒、達(dá)內(nèi)、東軟睿道、博為峰、黑馬、積云、八維、華清遠(yuǎn)見、明軒教育、北網(wǎng)、中公、中嘉博眾、元鼎泰和、百知教育、傳智播客等。 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 招聘獎(jiǎng)金 團(tuán)隊(duì)提成 二、崗位工作內(nèi)容： 1、主要負(fù)責(zé)我司內(nèi)部崗位及外派技術(shù)類外包人員的招聘工作； （以中高級(jí)崗位為主） 2、協(xié)助招聘經(jīng)理做好各技術(shù)類崗位的招聘工作；以及團(tuán)隊(duì)承接需求任務(wù)分配，日、周、月、半年、年度規(guī)劃目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)配置搭建，人員管理，善于識(shí)別人才 3、根據(jù)客戶崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人；與客戶崗位需求澄清 4、根據(jù)JD開展電話面試、初試，對(duì)候選人技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行初步判斷，篩選合適的人推薦并邀約現(xiàn)場(chǎng)面試； 5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進(jìn)，薪酬談判，入職安排。 6、以團(tuán)隊(duì)為單位，作為團(tuán)隊(duì)成員共同完成招聘任務(wù)，對(duì)項(xiàng)目招聘提出可行性建議。 7、在與需求部門充分溝通的基礎(chǔ)上完成需求分析，選擇合適的招聘渠道； 8、甄選合適的候選人并完成面試評(píng)價(jià)及復(fù)試安排等工作，最大限度滿足客戶需求； 三、招聘崗位類別： 中/高級(jí)/資深Java開發(fā)工程師、web前端開發(fā)、.net開發(fā)、Android開發(fā)、測(cè)試工程師、C 開發(fā)、UI設(shè)計(jì)師、Python工程師、全棧工程師、文檔開發(fā)等。 主責(zé)阿里系全國(guó)業(yè)務(wù)需求承接，ITO.BPO招聘，滿足 備注:月度獎(jiǎng)金基本在3-10K之間
呂游
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