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職位描述：

崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，為高層團隊提供有關(guān)人力資源的策略建議與實施方案；
2.負責完善并推行人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3.負責公司人才引進與培養(yǎng)體系建設，落實公司人才梯隊建設，有效提升與改善人力資源配置。具體包括高效的招聘達成與有效的人才梯隊建設達成；
4.優(yōu)化公司薪酬與績效方案，建立高效的基于員工能力與績效的薪酬體系和績效管理體系，有效提升勞動生產(chǎn)率；
5.負責公司整體企業(yè)文化建設，整合公司已有核心文化元素，構(gòu)建多元、立體，具有核心凝聚力的企業(yè)制度文化、行為文化和員工意識形態(tài)。協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛，維護良好員工關(guān)系。
6.負責人力資源部門的管理工作，培養(yǎng)和帶領(lǐng)團隊，提高部門工作效率與質(zhì)量。

任職要求：
1.本科及以上學歷，45歲以內(nèi)，具有制造業(yè)10年及以上人力資源管理經(jīng)驗且具有5年以上大、中型企業(yè)人力資源一號位管理經(jīng)驗；
2.精通人力資源六大模塊業(yè)務，具備HR BP實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3.具有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力，具備較強文字功底，熟練規(guī)章制度和重要文件撰寫；
4.邏輯思維能力強、執(zhí)行力強；
5.具備良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，誠信守法，積極主動，責任心強；
6.工作地點以孝感孝南區(qū)為主，武漢金口為輔；
7.公司提供極具競爭力的待遇，具體面議。