一、學(xué)歷：本科及以上 二、專業(yè)：人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 三、工作職責(zé) 1、培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行 - 制定并實施工廠年度培訓(xùn)計劃及月度跟進機制，確保培訓(xùn)完成率與效果評估； - 基于內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺統(tǒng)籌培訓(xùn)資源管理，發(fā)布任務(wù)并跟蹤培訓(xùn)進度與成果； - 根據(jù)生產(chǎn)淡季周期設(shè)計賦能方案，推動員工技能提升與知識儲備。 2、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè) - 構(gòu)建工廠內(nèi)訓(xùn)師團隊發(fā)展方案，制定選拔、認證及淘汰機制； - 組織初級、中級內(nèi)訓(xùn)師的申報與認證工作，建立并維護內(nèi)訓(xùn)師檔案； - 監(jiān)控內(nèi)訓(xùn)師年度培訓(xùn)課時目標(biāo)達成情況，優(yōu)化資源配置。 3、導(dǎo)師制管理 - 設(shè)計工廠導(dǎo)師制實施方案，按計劃推進導(dǎo)師匹配與培養(yǎng)流程； - 月度跟蹤導(dǎo)師制執(zhí)行進展，定期通報成效并改進流程。 4、新員工培養(yǎng)體系 - 統(tǒng)籌梧桐樹新員工培養(yǎng)項目落地，包含學(xué)員報到、集訓(xùn)、輪崗等全流程管理； - 組織員工訪談、團隊拓展等互動活動，提升新員工融入度； - 跟蹤三年期校招大學(xué)生成長路徑，定期提交培養(yǎng)臺賬與成效分析。 5、企業(yè)文化與素養(yǎng)提升 - 執(zhí)行素養(yǎng)與文化推進方案，策劃并開展文化宣傳、培訓(xùn)及實踐活動； - 提升員工行為規(guī)范意識與文化認同感，營造積極的企業(yè)氛圍。 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容 任職要求1、專業(yè)知識與技能 - 熟悉人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學(xué)及數(shù)據(jù)分析工具基礎(chǔ)應(yīng)用； - 具備一定的商務(wù)禮儀知識，能獨立處理常規(guī)人力資源事務(wù)。 2、業(yè)務(wù)與行業(yè)認知 - 了解所處行業(yè)用工環(huán)境、地方性法規(guī)及企業(yè)文化價值觀； - 熟悉公司業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及人力資源制度，能結(jié)合實際落地工作。 3、其他要求 - 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
蘆一帆
工作要求： 有駕照，會開車。年齡25-35歲；具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 了解辦公室人事崗位職責(zé)，負責(zé)公司的人事招聘，員工的入職/離職，工資核算等相關(guān)事宜。具備較強的責(zé)任心，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 上班時間：8:00-12:00；13:30-17:30，白班 社保 包吃住
呂女士
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