人事招聘經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟練使用EXCEL表格，抗壓能力強(qiáng)隨時(shí)服從公司的制度。
濟(jì)寧順豐速運(yùn)
①:工作內(nèi)?容：主要負(fù)責(zé)招聘員工 上六休一，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，包吃包住，節(jié)假日正常放假，試用期1-2個(gè)月。培訓(xùn)實(shí)習(xí)期（分2階段）： 一階段生產(chǎn)線實(shí)習(xí)15到30個(gè)工作日，（待遇綜合5000-6500，折合，17-23一小時(shí)） 二階段辦公室實(shí)習(xí)15到30個(gè)工作日，待遇綜合5500-7000，基本工資3000+200-500績(jī)效+獎(jiǎng)金500-1000） 年齡要18歲~43歲，工作時(shí)間8:00-17:00有加班最晚到八點(diǎn)。 轉(zhuǎn)正本基?薪資3500（包含全勤200?崗位津貼300）加班費(fèi)?績(jī)效300-600?員工在職提成每人30-50
閔女士
利用各類招聘平臺(tái)，負(fù)責(zé)公司需求崗位招聘/面試工作內(nèi)容； 平臺(tái)公司提供58/boss/門戶網(wǎng)等； 9：00-18：00六休一，節(jié)假日正常休息； 2800無(wú)責(zé)底薪，300-500/人招聘獎(jiǎng)金，月綜合6000以上； 要求會(huì)基礎(chǔ)電腦操作，中專及以上學(xué)歷，24——35歲，有一定招聘經(jīng)驗(yàn)，有縱向發(fā)展的想法；
陳經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展公司和工廠的人員招聘面試； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展，了解培訓(xùn)需求并拉動(dòng)資源，組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部入離調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系維護(hù)及手續(xù)辦理； 4、公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃及組織開展； 5、負(fù)責(zé)廠區(qū)日常接待工作。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、性格開朗，良好溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心及抗壓能力； 3、有制造業(yè)行業(yè)相關(guān)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作時(shí)間：8:30-17:30，大小周工作制 職位福利：五險(xiǎn)、包吃、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)
陳女士
根據(jù)公司規(guī)劃與部門用工需求，發(fā)布招聘信息，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，安排并組織面試 做好員工入職準(zhǔn)備工作，對(duì)涉及職業(yè)病崗位提前做好入職前職業(yè)病防范 做好每月入離職分析，分析離職原因，提出管理優(yōu)化建議 人事相關(guān)信息化系統(tǒng)維護(hù)管理，指導(dǎo)并培訓(xùn)新員工對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用，并維護(hù)相關(guān)人力資源相關(guān)的信息 學(xué)習(xí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷管理?xiàng)l例等與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法則與規(guī)定，正確規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班統(tǒng)計(jì)，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制員工月度考勤報(bào)表， 合同管理 做好職工職業(yè)病檔案管理 根據(jù)公司發(fā)展及各部門提出的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃推進(jìn)，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案； 負(fù)責(zé)新員工崗前培作，跟進(jìn)培訓(xùn)效果 特種設(shè)備員工持證管理表，提前做好員工復(fù)審?fù)ㄖ?協(xié)助員工進(jìn)行外部與崗位相關(guān)的考證培訓(xùn)報(bào)名并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果
王陳成
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。 1. 大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 2年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。
朱女士
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職所需辦理的相關(guān)手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司所有員工信息資料建立電子檔（身份信息、入職信息、合同簽訂信息）并將紙質(zhì)資料整理歸置檔案室； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤，對(duì)考勤設(shè)備維護(hù)，根據(jù)員工的在/離職情況對(duì)其指紋進(jìn)行更新工作； 4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)核對(duì)和代收代繳等工作； 5、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)??； 6、初步擬定或更新《考勤管理制度》、《請(qǐng)休假管理制度》相關(guān)內(nèi)容及表格，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審核、審批； 7、完成直接上級(jí)及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人力、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先考慮； 2.大專及以上學(xué)歷；（畢業(yè)生亦可） 3.具有人力資源相關(guān)證書可優(yōu)先；
王先生
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，利用各種渠道滿足公司人才需求； 2、通過(guò)招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進(jìn)等招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件，負(fù)責(zé)員工考勤管理。 職位要求 1、高中以上學(xué)歷； 2、有人事招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有良好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和思維邏輯能力，踏實(shí)上進(jìn)。
王經(jīng)理
通過(guò)線上，線下各種方式找尋相關(guān)人群，并完成招聘 與線上線下的各類單位，機(jī)構(gòu)，平臺(tái)等方面達(dá)成合作，為后續(xù)招聘盡心鋪墊 月休4天，自由調(diào)即可 團(tuán)隊(duì)氛圍輕松愉快，可以選擇適合自己的招聘方式 培養(yǎng)方向：全流程人事經(jīng)理方向
薛毅晨
招聘人事專員，早九晚四，雙休，五險(xiǎn) 月綜合4000-7500之間， 工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘，入職，離職，調(diào)任，升職等手續(xù)。 要求:男女不限，18-45歲，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，來(lái)了有人帶 工作地址:二道區(qū)東環(huán)城路正茂生產(chǎn)資料市場(chǎng)
劉女士
人力資源管理專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理日常人事工作；
孫小姐
1、編制公司人事行政管理流程、管理制度，并執(zhí)行監(jiān)督落實(shí)。 2、編制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度發(fā)展計(jì)劃； 3、組織建立并不斷完善公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系； 4、組織建設(shè)并推廣企業(yè)文化； 5、組織公司的人力資源招聘、甄選與應(yīng)用； 6、組織公司的人才選拔與培訓(xùn)開發(fā)； 7、組織建立并不斷完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃與后備人才管理系統(tǒng)； 8、組織建立并不斷完善科學(xué)的績(jī)效管理體系并開展績(jī)效考核； 9、組織建立并不斷完善有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制； 10、組織建立干部和員工定員定編管理、以及基礎(chǔ)人事管理； 11、組織建立公司人事信息系統(tǒng)； 12、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理； 13、負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理交辦的其他事宜。
人事
招聘后勤文職，工資5500+，五險(xiǎn)兩金，有住宿，免費(fèi)，也可以回家住，有單位食堂，食堂免費(fèi) 可直接加V：18228436687
楊美麗
1.與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作 2.組織安排應(yīng)聘人員面試 3.負(fù)責(zé)入職與離職人員的勞動(dòng)合同及離職手續(xù)的辦理 4.負(fù)責(zé)員工考勤及工資表的管理 5.負(fù)責(zé)公司入職人員五險(xiǎn)的購(gòu)買以及辦理 6.員工關(guān)系的管理以及一系列補(bǔ)助的分發(fā) 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng) 要求:年齡20--35歲，有過(guò)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 上班時(shí)間早九晚五點(diǎn)半，薪資:底薪4000+話補(bǔ)+五險(xiǎn)+團(tuán)建 我們需要的是有青春活力的妹子，公司都是95后小姐姐和小哥哥，辦公環(huán)境舒適，氛圍融洽，沒有所謂的勾心斗角哦??，歡迎加入我們！
張楠
招聘崗位：文員 學(xué)歷要求：本科學(xué)歷（優(yōu)秀大專亦可） 工作職責(zé) ：主要工作是給公司招聘，協(xié)助辦理新員工入職材料的整理等，工作輕松，氛圍好 入職即繳納五險(xiǎn)一金，年金滿一年繳納，且享受人生意外險(xiǎn) 福利：六險(xiǎn)二金，節(jié)日福利，生日福利，過(guò)節(jié)費(fèi)，過(guò)節(jié)禮品，獎(jiǎng)金，國(guó)家法定節(jié)假日等 休息：每周雙休
曹女士
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