按照公司要求負責(zé)招聘即可，保底4k
卡爾
【崗位要求】 1、年齡19-28周歲, 2、大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬），可接受實習(xí)生。 3、表達能力強，具有較強溝通能力及交際技巧，有親和力，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 4、有明確職業(yè)規(guī)劃，愿意向上發(fā)展 【工作內(nèi)容】 1、負責(zé)接受甲方客戶的用人需求安排，配合客戶完成人員招聘； 2、維護公司招聘現(xiàn)有渠道，收取篩選相關(guān)渠道的簡歷 3、通過微聊與面試人員溝通，邀約并安排面試 4、協(xié)助客戶完成面試流程 【薪資待遇】 綜合薪資5000-10000元/月（無責(zé)底薪3000+提升上不封頂） 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+工齡工資+業(yè)績提成+各項獎金+年終獎 【工作時間】 上午9:00～12:00，下午13:30～18:30， 【工作地址】光谷總部國際9棟（武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院旁） 【其他優(yōu)勢】 高大上的寫字樓室內(nèi)辦公，不需要自己開發(fā)客戶，免去風(fēng)吹日曬尋找客戶的辛苦 公司扁平化結(jié)構(gòu)，晉升機制透明，主管、經(jīng)理等多級晉升 如果你想挑戰(zhàn)自我，追求高薪，尋求發(fā)展
蘇喜軍
????湖北40強企業(yè)湖北納杰人力資源有限公司武漢總部 ?直聘人才:人事專員（招聘），社保專員（社保公積金代繳），培訓(xùn)專員（學(xué)歷提升資格證辦理） ?薪姿:底薪6000+提成+補貼+工齡（3個月加100）綜合平均薪姿8000以上 ?要求:統(tǒng)考大專學(xué)歷以上，年齡29以下，女生身高155以上，男生身高165以上對人力資源行業(yè)熱愛者的加入，地點：江夏流芳納杰互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園
龔濟華
崗位職責(zé)： 1、依據(jù)各部門招聘需求，完成下達的招聘指標(biāo)； 2、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，及時發(fā)布并更新招聘信息； 3、完成簡歷的收集和初步篩選工作，并向各部門相關(guān)負責(zé)人推薦； 4、負責(zé)聯(lián)系和接待候選人，做好人員甄選工作； 5、統(tǒng)計相關(guān)面試數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、有招聘經(jīng)驗者或計算機專業(yè)者優(yōu)先錄用， 3、善于溝通，對人有較深刻的觀察和認(rèn)識，能夠從多角度對人才進行評定和鑒別； 4、為人正直、誠信，性格開朗，有較強的事業(yè)心，對工作認(rèn)真負責(zé)，能夠承擔(dān)一定工作壓力； 5、善于學(xué)習(xí)，具有分析、解決應(yīng)用問題的能力。 工作時間：9點-18點，雙休，偶爾根據(jù)客戶需求能配合周末加班。 薪資待遇：帶薪培訓(xùn)上崗，基本薪資3500元+滿勤
林經(jīng)理
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；4、具有解決復(fù)雜問題的能力；5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
周經(jīng)理
一、學(xué)歷：本科及以上 二、專業(yè)：人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 三、工作職責(zé) 1、培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行 - 制定并實施工廠年度培訓(xùn)計劃及月度跟進機制，確保培訓(xùn)完成率與效果評估； - 基于內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺統(tǒng)籌培訓(xùn)資源管理，發(fā)布任務(wù)并跟蹤培訓(xùn)進度與成果； - 根據(jù)生產(chǎn)淡季周期設(shè)計賦能方案，推動員工技能提升與知識儲備。 2、內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè) - 構(gòu)建工廠內(nèi)訓(xùn)師團隊發(fā)展方案，制定選拔、認(rèn)證及淘汰機制； - 組織初級、中級內(nèi)訓(xùn)師的申報與認(rèn)證工作，建立并維護內(nèi)訓(xùn)師檔案； - 監(jiān)控內(nèi)訓(xùn)師年度培訓(xùn)課時目標(biāo)達成情況，優(yōu)化資源配置。 3、導(dǎo)師制管理 - 設(shè)計工廠導(dǎo)師制實施方案，按計劃推進導(dǎo)師匹配與培養(yǎng)流程； - 月度跟蹤導(dǎo)師制執(zhí)行進展，定期通報成效并改進流程。 4、新員工培養(yǎng)體系 - 統(tǒng)籌梧桐樹新員工培養(yǎng)項目落地，包含學(xué)員報到、集訓(xùn)、輪崗等全流程管理； - 組織員工訪談、團隊拓展等互動活動，提升新員工融入度； - 跟蹤三年期校招大學(xué)生成長路徑，定期提交培養(yǎng)臺賬與成效分析。 5、企業(yè)文化與素養(yǎng)提升 - 執(zhí)行素養(yǎng)與文化推進方案，策劃并開展文化宣傳、培訓(xùn)及實踐活動； - 提升員工行為規(guī)范意識與文化認(rèn)同感，營造積極的企業(yè)氛圍。 6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容 任職要求1、專業(yè)知識與技能 - 熟悉人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學(xué)及數(shù)據(jù)分析工具基礎(chǔ)應(yīng)用； - 具備一定的商務(wù)禮儀知識，能獨立處理常規(guī)人力資源事務(wù)。 2、業(yè)務(wù)與行業(yè)認(rèn)知 - 了解所處行業(yè)用工環(huán)境、地方性法規(guī)及企業(yè)文化價值觀； - 熟悉公司業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及人力資源制度，能結(jié)合實際落地工作。 3、其他要求 - 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
蘆一帆
?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，半年以上同崗位工作經(jīng)驗；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作管理能力，熟悉人力資源工作流程；溝通能力強；分析判斷能力強；責(zé)任心、事業(yè)心強；主動性強，抗壓能力強；25-45歲；男性，家住白洋或猇亭優(yōu)先考慮；
覃雙
崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃 3、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作 4、 熟悉公司制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答 任職要求: 1、年齡19-27周歲 2、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷(接受實習(xí)生) 3、表達能力強，具有較強溝通能力及交際技巧，有親和力。 4、抗壓能力強，有明確職業(yè)規(guī)劃，愿意向上發(fā)展 薪資待遇: 1、托底底薪3000 60%業(yè)績提成+津貼福利 2、到手工資6000-12000元 上不封頂， 多勞多得 3、新人補助三個月 4、業(yè)績扶持三個月 5、福利津貼:工齡獎、項目聚會、公司技能培訓(xùn)，專業(yè)知識培訓(xùn)，節(jié)假日會有額外福利 工作時間 : 上午8:30-12:00，午休1.5h，下午13:30-18:00 其他優(yōu)勢 : 1、公司扁平化結(jié)構(gòu)，晉升機制透明，主管、經(jīng)理等多級晉升 2、根據(jù)工作喜好可以向文職方面進行轉(zhuǎn)崗 晉升 3、公司內(nèi)有餐飲部門，就餐便利 4、渠道多多，招聘簡單，業(yè)績高，業(yè)績劃出三個月，可疊加，每個月可疊加上個月遺留業(yè)績 5、定期免費工作技巧培訓(xùn)和管理技巧培訓(xùn)，根據(jù)個人喜好都可參培
18171797590
薪資待遇：底薪+招聘提成+激勵獎金+分紅【3000-6000元/月】 1、 基本薪資：3000/3500月起 2、 持續(xù)招聘提成：100元/人 3、 梯隊獎勵：500元-1500元/月 4、 即時激勵獎金：200元-800元/月 5、 211、985高校本科及以上學(xué)歷（要求已畢業(yè)），給予500-1000元/月的學(xué)歷補貼 崗位職責(zé)： 1全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3，負責(zé)公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔； ?4、負責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法； ?5、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔； 6、負責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù)； 7、負責(zé)員工檔案的日常管理（電子檔案和文本檔案），對檔案進行及時更新和存檔； 崗位要求： 1、?男女不限，年齡19-26周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷. 2、熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備； 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力。 4、性格開朗，積極陽光，邏輯思維清晰，善用線上聊天平臺，談吐得體，形象正面； 5、一年及以上工作經(jīng)驗，頻繁跳槽者勿擾； 工作時間： 8：30-12：00，13：30-18：00；每周六正常休息，法定節(jié)假日正常休息； 晉升機制明確： 橫向-人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-事業(yè)合伙人（或向其他職能崗位進行轉(zhuǎn)換） 縱向-儲備主管-正式主管-項目主管-分公司負責(zé)人 【內(nèi)部管理機制健全，晉升機制公開透明，整體管理扁平化；】 公司地址：武漢市江夏藏龍島百度百捷大廈B座1304室 ?
嚴(yán)枝林
工作內(nèi)容: 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負 責(zé)的任務(wù); 2、推行公司各類規(guī)章制度的實施 3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 職位要求: 1、22-40歲、大專及以上學(xué)歷; 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
戚夢
工作時間9.30-16.30 周末雙休 節(jié)假日都放 底薪2000+200/人提成 工作輕松愉快
嚴(yán)藝鑫
負責(zé)人事接待，接打電話，工作地址大連開發(fā)區(qū)
張春雷
負責(zé)公司人力資源板塊工作的計劃制定與實施落地。涵蓋人力資源招聘計劃擬定/人力資源績效考核/人力資源賦能培訓(xùn)/團隊建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)。 崗位職能，需要有的，我們需要你來，主動的以主人翁行動力來豐富公司的管理，完善公司各人力資源架構(gòu)的搭建，像是摻和在墻磚中的水泥，沒有你，大廈也不會牢固的挺拔矗立，當(dāng)然，一些爛尾工程的偷工減料，也會導(dǎo)致大廈崩塌，所以， 我們對于你的期望很高，也很嚴(yán)，希望你有雙慧眼，可以在千萬條招聘信息中，讀到它，可以在未來為公司去挖掘“千里馬”，希望你有一顆“耐心”可以為公司去培養(yǎng)“雛鳥”，希望你有一顆“火熱的真心”，想要去燃燒自己，跟公司一起去壯大發(fā)展，成就自己的夢想，來吧，加入我們吧，期待你的到來！
李經(jīng)理
1、了解并熟悉業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門深入合作，協(xié)助部門完成業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人力資源活動； 2、深入業(yè)務(wù)與，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好內(nèi)部管理，落地人力資源政策，保證業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。 3、通過人力資源政策落地效果分析，完善人力資源相關(guān)機制、體系； 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人員招募、人才培養(yǎng)、績效管理、員工關(guān)系等工作； 5、根據(jù)公司需要，完成其他人力資源相關(guān)工作。
焦先生
熟悉企業(yè)人事、行政事務(wù)性工作。特別對招聘、組織培訓(xùn)、考勤、薪酬核算、行政事務(wù)等有實操經(jīng)驗。
熊先生
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