1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類會(huì)議，撰寫經(jīng)營(yíng)分析類報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類會(huì)議，撰寫經(jīng)營(yíng)分析類報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類會(huì)議，撰寫經(jīng)營(yíng)分析類報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.組織實(shí)施培訓(xùn)班運(yùn)作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運(yùn)作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動(dòng)績(jī)效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.組織實(shí)施培訓(xùn)班運(yùn)作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運(yùn)作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動(dòng)績(jī)效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.組織實(shí)施培訓(xùn)班運(yùn)作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運(yùn)作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動(dòng)績(jī)效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.實(shí)時(shí)掌握KPI指標(biāo)的執(zhí)行情況，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析； 2.組織經(jīng)營(yíng)分析類會(huì)議，撰寫經(jīng)營(yíng)分析類報(bào)告； 3.統(tǒng)籌對(duì)機(jī)構(gòu)投產(chǎn)目標(biāo)進(jìn)行分解、追蹤分析，考核方案測(cè)算； 4.針對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)方案、問(wèn)責(zé)方案，進(jìn)行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
經(jīng)理
1.業(yè)務(wù)目標(biāo)及競(jìng)賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進(jìn)方案提交； 2.榮譽(yù)體系、營(yíng)銷活動(dòng)及大型會(huì)議協(xié)調(diào)、推進(jìn)與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動(dòng)實(shí)施及管理、業(yè)務(wù)單位績(jī)效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
經(jīng)理
1.組織實(shí)施培訓(xùn)班運(yùn)作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運(yùn)作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動(dòng)績(jī)效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
經(jīng)理
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