1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.組織實施培訓(xùn)班運作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動績效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
滕慧玲
1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
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1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.組織實施培訓(xùn)班運作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動績效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
樓
1.組織實施培訓(xùn)班運作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動績效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
張虹鮮
1.實時掌握KPI指標的執(zhí)行情況，對公司經(jīng)營情況進行分析； 2.組織經(jīng)營分析類會議，撰寫經(jīng)營分析類報告； 3.統(tǒng)籌對機構(gòu)投產(chǎn)目標進行分解、追蹤分析，考核方案測算； 4.針對各項獎勵方案、問責(zé)方案，進行解讀、宣導(dǎo)、追蹤、預(yù)警及結(jié)果分析。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
經(jīng)理
1.業(yè)務(wù)目標及競賽方案督導(dǎo)、追蹤、診斷及改進方案提交； 2.榮譽體系、營銷活動及大型會議協(xié)調(diào)、推進與配合； 3.業(yè)務(wù)相關(guān)制度推動實施及管理、業(yè)務(wù)單位績效追蹤。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
經(jīng)理
1.組織實施培訓(xùn)班運作與授課； 2.指導(dǎo)下屬單位職崗、步步高等培訓(xùn)運作； 3.督導(dǎo)下屬單位人員培訓(xùn)工作，推動績效提升。 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：2人
經(jīng)理
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