崗位內容： 1. 負責員工崗前培訓，組織培訓實施 2.有培訓，教資經(jīng)驗 3.有較強親和力，熱愛培訓事業(yè) 4.熟練操作辦公軟件，有較強責任感和敬業(yè)精神 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓策劃、設計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓評估方法和工具，能對培訓效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力，善于與各部門協(xié)同合作。
湯學干
崗位職責 1、根據(jù)年度人才培養(yǎng)計劃，進行各培養(yǎng)項目重點內容確認，按照項目周期完成項目開展； 2、協(xié)助監(jiān)控各項人才培養(yǎng)工作過程，與相關部門配合做好過程管控、溝通、反饋、協(xié)同； 3、下沉業(yè)務部門，深入了解業(yè)務部門實際需求，匹配培養(yǎng)項目實際落地開展，結合公司制度，不斷完善項目機制； 4、協(xié)助運用人才培養(yǎng)項目產(chǎn)出與專業(yè)知識工具，參與能力模型構建與人才盤點工作，促進公司人才梯隊建設與員工發(fā)展； 5、執(zhí)行各項企業(yè)文化項目并關注企業(yè)文化項目落地效果；對項目完成情況進行評估與合理化改善建議，形成評估報告； 6、完成領導交辦的其他工作任務； 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通、寫作、分析及人際交往能力，思維活躍，具有較強的抗壓性； 3、熟練掌握辦公軟件（PPT、Excel）。 截止日期：2025年06月30日 招聘人數(shù)：1人
林傲東
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