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職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析業(yè)務部門招聘需求，制定招聘計劃并實施； 2、負責招聘渠道的拓展和管理工作，靈活利用各種招聘渠道滿足公司各級用人需求； 3、負責關鍵崗位招聘流程管理，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等全流程工作； 4、完善公司招聘體系和制度，規(guī)范開展招聘工作，提升招聘能力和效率； 5、建立完善的候選人評估機制，提升招聘質量； 6、提升招聘數(shù)字化能力。 崗位要求： 1、熱愛招聘工作； 2、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、8年以上大型高科技/制造業(yè)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、熟悉外部勞動力市場、人才市場情況； 5、良好的邏輯思維能力、溝通表達和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強。

職位描述：

1.協(xié)助完成招聘活動的組織與執(zhí)行。
2.負責篩選簡歷、邀約候選人、跟進面試流程。
3.維護并拓展招聘渠道，確保招聘信息的及時發(fā)布。
4.參與招聘數(shù)據(jù)分析，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
5.協(xié)助完成其他人力資源相關工作。
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職位描述：

崗位職責
1.組織開展公司內(nèi)外部招聘工作并及時考核；
2.建立、維護招聘渠道和資源；
3.定期或不定期檢查、評估招聘效果；
4.獨立開展招聘、靈活用工及公司其他業(yè)務；

任職要求
1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源等
相關專業(yè)；
2.熟悉靈活用工業(yè)務（如短期、臨時用工，節(jié)假日
兼職等）；
3.具備一年以上招聘業(yè)務開拓、人事招聘等相關工
作經(jīng)驗；
4.具有一定的資源整合，業(yè)務開發(fā)能力；

職位描述：

職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務; 2.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求; 6.完成領導交給的其他任務。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強的語言表達能力、抗壓力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。

職位描述：

工作描述： 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用； 9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

1、本科學歷，專業(yè)不限。 2、三年以上毛絨玩具、食品等制造業(yè)、電商行業(yè)招聘工作經(jīng)驗。 3、熟悉江蘇省內(nèi)校招、社招流程，溝通能力強。 4、有獵頭、培訓等工作經(jīng)驗者，待遇另議。

職位描述：

職責描述： 1、依據(jù)分公司的人力資源計劃和各部門、機構的人員需求，組織開展招聘活動； 2、指導與相關外部機構聯(lián)系，搭建有效的招聘網(wǎng)絡； 3、對新入司達制定轉正時間的員工進行轉正綜合評定等； 4、對新進員工進行內(nèi)部培訓。 任職要求： 1、本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)歷1-3年； 3、有同業(yè)相關工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司人員招聘； 2.負責公司各部門人員信息的統(tǒng)計； 3.負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負責公司新員工入職培訓與試用期評價跟進工作； 7.負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計； 8.領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗的優(yōu)先 2、溝通表達能力較好，有一定的學習意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對工作充滿熱情，責任心強； 4、有一定的招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

- 有提成，雙休 五險一金； - 有過2年以上相關行業(yè)經(jīng)歷； - 全日制大專及以上學歷； - 至少有兩個以上渠道資源；

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責：
1、負責集團內(nèi)部及外部招聘渠道的開發(fā)與維護；
2、組織并實施各類招聘活動，確保招聘目標的達成；
3、協(xié)助進行招聘體系搭建與流程優(yōu)化，提高招聘效率和質量；
4、參與校招項目的規(guī)劃與執(zhí)行，為公司引進優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；
5、定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求并提出改善建議；
崗位要求：
1、制造業(yè)或化工行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉相關行業(yè)的人才市場情況；
2、具備3年以上招聘主管或同等崗位工作經(jīng)驗，有校招項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理相關知識；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具備優(yōu)秀的組織策劃能力，能夠獨立完成大型招聘活動；
6、享受五險一金、年終獎金、定期體檢、住房補貼、餐費補貼、加班補貼等福利待遇。

職位描述：

- 有提成，雙休 五險一金； - 有過2年以上相關行業(yè)經(jīng)歷； - 全日制大專及以上學歷； - 至少有兩個以上渠道資源；

職位描述：

職責描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務; 2.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負責開發(fā)招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求; 6.完成領導交給的其他任務。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)，金融理財?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才； 4.具有較強的語言表達能力、抗壓力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。

職位描述：

認真負責，有上進心，形象良好