工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運(yùn)營服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國園區(qū)巡檢工作，對(duì)園區(qū)運(yùn)營情況進(jìn)行定期考核評(píng)審； 4. 針對(duì)老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評(píng)估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有完整的園區(qū)運(yùn)營管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
崗位亮點(diǎn) 1.戰(zhàn)略級(jí)賽道：主導(dǎo)口服保健食品與上海大健康醫(yī)療雙核心業(yè)務(wù)，萬億級(jí)市場風(fēng)口，資源全面傾斜； 2.高成長空間：直接向CEO匯報(bào)，獨(dú)立事業(yè)部決策權(quán)，具備行業(yè)競爭性薪酬體系； 3.行業(yè)頂配資源：依托集團(tuán)科研背書（XX專利技術(shù)/XX臨床認(rèn)證），供應(yīng)鏈 資本 流量全域賦能。 崗位職責(zé)： 一、規(guī)劃破局 1.制定口服保健食品及上海區(qū)域大健康醫(yī)療產(chǎn)品的渠道開發(fā)策略與計(jì)劃 2.精準(zhǔn)定位美業(yè)渠道（醫(yī)美機(jī)構(gòu)、高端美容院、健康管理中心等），設(shè)計(jì)差異化合作模式，構(gòu)建“產(chǎn)品 服務(wù) 數(shù)據(jù)”生態(tài)閉環(huán) 二、渠道運(yùn)營 1.優(yōu)化代理商管理體系，設(shè)計(jì)“資源 培訓(xùn) 數(shù)字化”支持方案，提升渠道粘性與單店產(chǎn)出。 2.開拓美業(yè)渠道資源，深度開展合作，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績。 三、銷售運(yùn)營 1.搭建門店銷售成交路徑，輔導(dǎo)門店從獲客——成交——復(fù)購全流程銷售運(yùn)營。 2.優(yōu)化會(huì)議工具，為門店搭建會(huì)議營銷體系。 四、團(tuán)隊(duì)管理 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績規(guī)劃。 經(jīng)驗(yàn)要求： 1.5年及以上美業(yè)渠道經(jīng)驗(yàn)。 2.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.總部在青島，工作地點(diǎn)可根據(jù)市場區(qū)域安排
孫松雪
對(duì)會(huì)計(jì)、人力資源、一建二建等職業(yè)資格證書熟悉，并負(fù)責(zé)招生，能搭建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力。
朱老師
崗位職責(zé)： 1、成交客戶維護(hù)，發(fā)展?jié)撛谛驴蛻?，產(chǎn)品介紹演示，客戶使用問題處理等服務(wù)，客戶電話回訪，跟進(jìn)及處理客戶投訴等問題。 2、協(xié)助/獨(dú)立完成新/老客戶的業(yè)務(wù)方案及報(bào)價(jià)，客戶產(chǎn)品設(shè)計(jì)、下單、證件的審核、貨物進(jìn)度、發(fā)貨情況、催款。 3、提高服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查； 4、每月、季度、年度的業(yè)績統(tǒng)計(jì)； 5、后勤服務(wù)，系統(tǒng)平臺(tái)維護(hù)。 任職要求： 1.
張雨婷
薪資待遇： 1 底薪：4500＋績效＋瓶底薪：4500＋績效＋瓶蓋費(fèi)＋獎(jiǎng)金 綜合薪資5000-6000 包吃包住，繳納社保。費(fèi)＋獎(jiǎng)金 綜合薪資5000-6000 包吃包住，繳納社保。g 2 上班時(shí)間：早上九點(diǎn)半到晚上九點(diǎn)半，實(shí)際工作8小時(shí)，共休息4小時(shí)，包午餐＋晚餐＋夜宵，包三頓飯。
小亞
基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營管理，經(jīng)營管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場洞察能力，市場數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過總經(jīng)理對(duì)下屬多個(gè)分子公司管理的經(jīng)驗(yàn) 2、要有經(jīng)營戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營運(yùn)人才隊(duì)伍，有組織設(shè)計(jì)能力、變革能力、干部管理及梯隊(duì)打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營目標(biāo)，推動(dòng)經(jīng)營中綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項(xiàng)規(guī)章制度文件 5、具有市場營銷、消費(fèi)者思維能力，對(duì)目標(biāo)把控、過程追蹤、業(yè)績達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊(duì)競爭力，業(yè)績考核和績效管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營管理總監(jiān)、營銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)
盧凱
一、公司介紹 【新精武教育集團(tuán)介紹】 ? ?新精武成立于2008年，致力于中國青少年兒童武術(shù)培訓(xùn)，在國內(nèi)直營店面已經(jīng)達(dá)到了37家，（上海、南京、無錫、常州、蘇州、揚(yáng)州、南通、張家港、昆山、常熟、鹽城、大豐、寧波、杭州，天津，青島、武漢、合肥等地均可自由選擇）等開設(shè)了分館，年累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員累計(jì)近30000人，立志成為中國少兒武術(shù)培訓(xùn)的第一品牌！ ? 公司員工近600人，高級(jí)管理型人才近50人，精武銷售鐵軍近200人，武術(shù)專業(yè)教練近400人，主要來自各大武術(shù)院校，還和上海體院、武漢體院、北京體院、吉林體院、哈爾濱體院、商丘師范、洛陽師范等17所高校進(jìn)行校園合作，武術(shù)專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)的定點(diǎn)單位！ ? 新精武為培養(yǎng)企業(yè)需要的優(yōu)秀人才，成立新精武商學(xué)院，商學(xué)院使命是培養(yǎng)武術(shù)界世界頂尖級(jí)企業(yè)家！也是職場小白變成全能型人才的搖籃，武術(shù)界的黃埔軍校！為新精武全國連鎖布局提供人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，助力企業(yè)每年都能快速發(fā)展，創(chuàng)造更多的崗位和發(fā)展空間，聚焦國內(nèi)武術(shù)界人才，改寫武術(shù)未來，書寫傳奇?zhèn)I(yè)。 ? 二、崗位說明 銷售經(jīng)理 1.制定銷售目標(biāo)及計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成銷售目標(biāo)。 2.日常團(tuán)隊(duì)的管理與培訓(xùn)，不斷提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和業(yè)務(wù)能力。 3.服務(wù)學(xué)員及家長，提高滿意度和粘連度。 任職要求： 1.20-35周歲，具有上進(jìn)心，肯拼搏，能從基礎(chǔ)做起。 2.熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)，具有三年以上相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。 3.具有銷售團(tuán)隊(duì)組建及管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.善于溝通交流，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和銷售能力。 福利待遇： 試用期4000+10%招生提成，轉(zhuǎn)正5500+10%招生提成，月綜合工資8000-20000元，上不封頂。 月休6天+年度旅游（父母游、海外游）+免費(fèi)培訓(xùn)+年終獎(jiǎng)+股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)+無限晉升空間+潔凈溫馨的辦公環(huán)境+輕松愉快的工作氛圍 ? ? 我們?yōu)槊恳晃宦殬I(yè)經(jīng)理人制定3年職業(yè)規(guī)劃： 第一年鍛煉能力，年薪在8-10萬。 第二年提升管理能力，年薪10-15萬。 第三年提升領(lǐng)導(dǎo)力，年薪15-20萬。 第三年通過能力提升，對(duì)于把心放在公司，人品優(yōu)秀的年輕人公司進(jìn)行股份制分配，讓有夢(mèng)想有干勁的年輕人找到屬于自己的事業(yè)，成為公司的合伙人。 上海校區(qū)地址：上海市閔行區(qū)凱德七寶購物廣場三樓七莘路3655
蕭蕭
一、崗位職責(zé)： 1、市場戰(zhàn)略規(guī)劃? ?帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全面的市場調(diào)研，包括市場規(guī)模、市場趨勢(shì)、競爭對(duì)手情況、客戶需求等方面，為公司制定科學(xué)合理的市場戰(zhàn)略提供依據(jù)。? ?結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場調(diào)研結(jié)果，制定中長期市場發(fā)展規(guī)劃，明確市場目標(biāo)和發(fā)展方向。? ?定期對(duì)市場戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保市場戰(zhàn)略的有效性和適應(yīng)性。 ?負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、目標(biāo)客戶定位、跟進(jìn)等相關(guān)工作，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)品任務(wù)達(dá)成。 2、產(chǎn)品推廣? ?制定詳細(xì)的產(chǎn)品推廣計(jì)劃，包括推廣目標(biāo)、推廣渠道、推廣方式、推廣預(yù)算等，確保產(chǎn)品能夠順利進(jìn)入市場并獲得認(rèn)可。? ?組織和實(shí)施各種產(chǎn)品推廣活動(dòng)，如學(xué)術(shù)會(huì)議、產(chǎn)品發(fā)布會(huì)、展會(huì)等，提高產(chǎn)品的知名度和美譽(yù)度。? ?與銷售部門密切合作，為銷售團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品推廣支持，包括銷售培訓(xùn)、宣傳資料等，協(xié)助銷售部門完成銷售任務(wù)。? ?促進(jìn)銷售重點(diǎn)產(chǎn)品客戶關(guān)系搭建、目標(biāo)定位及目標(biāo)達(dá)成。 ?完成營銷系統(tǒng)產(chǎn)品培訓(xùn)體系搭建，通過線上、線下結(jié)合，促進(jìn)營銷系統(tǒng)全員對(duì)產(chǎn)品的了解及應(yīng)用，促進(jìn)銷售指標(biāo)達(dá)成。 ?搭建產(chǎn)品售后服務(wù)保障體系，解決產(chǎn)品質(zhì)量問題、非質(zhì)量問題。 3、品牌建設(shè)? ?制定品牌建設(shè)規(guī)劃，明確品牌定位和品牌形象，提升品牌的市場影響力和競爭力。 ?組織和實(shí)施品牌宣傳活動(dòng)，通過各種媒體渠道進(jìn)行品牌推廣，提高品牌的知名度和美譽(yù)度。? ?加強(qiáng)品牌管理，維護(hù)品牌形象，處理品牌危機(jī)事件，確保品牌的健康發(fā)展。 二、任職資格： 1.具有醫(yī)學(xué)、生物學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。? 2.具有至少 8 年以上醫(yī)療器械行業(yè)市場相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上市場管理崗位經(jīng)驗(yàn)。? 3.熟悉醫(yī)療器械市場的運(yùn)作模式和市場規(guī)律，具有豐富的市場推廣和品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 4.具備扎實(shí)的醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確理解和介紹醫(yī)療器械產(chǎn)品的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。 5.具備較強(qiáng)的市場分析和判斷能力，能夠敏銳把握市場動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。? 6.具備優(yōu)秀的營銷策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠制定并實(shí)施有效的市場推廣方案。 7.具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門和外部客戶保持良好的合作關(guān)系。? 8.每個(gè)月BASE山東威?？偛?-3個(gè)周
高先生
工作職責(zé)： 1、協(xié)助CEO制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，擬定并組織實(shí)施財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和投融資戰(zhàn)略； 2、參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 3、對(duì)公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；向管理團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況分析； 5、深入業(yè)務(wù)并結(jié)合需求，分析經(jīng)營數(shù)據(jù)的差異以及波動(dòng)原因，并從財(cái)務(wù)及業(yè)務(wù)的角度進(jìn)行多元化分析； 6、規(guī)范公司的財(cái)務(wù)管理制度，完善公司的財(cái)務(wù)流程和體系建設(shè)；建立科學(xué)、系統(tǒng)的、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和稅收籌劃，監(jiān)控、審計(jì)體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部成本控制； 7、制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流量控制及管理、監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算，運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； 8、提供公司上市運(yùn)作過程中股權(quán)改制、股權(quán)分配、財(cái)務(wù)方案設(shè)計(jì)、內(nèi)控制度建設(shè)等工作，推動(dòng)公司上市進(jìn)程； 9、負(fù)責(zé)處理公司與投資者之間的關(guān)系；協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系；統(tǒng)籌財(cái)務(wù)體系與合作方包括券商、事務(wù)所、律所等機(jī)構(gòu)的合作和對(duì)接； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，持有CPA或高級(jí)會(huì)計(jì)師資格； 2、38歲以上，具有15年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過公司完整上市流程； 3、熟悉國內(nèi)上市流程及規(guī)則、有科創(chuàng)板或創(chuàng)業(yè)板上市全流程經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4、熟悉企業(yè)成本管理體系，精通財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)核算，稅務(wù)籌劃等財(cái)務(wù)管理工作，有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺； 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)； 6、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作仔細(xì)認(rèn)真； 7、很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的紀(jì)律性，團(tuán)隊(duì)合作及開拓精神。
陳女士
興業(yè)銀行虹梅支行是興業(yè)上海分行新設(shè)的直屬一級(jí)支行，我們希望把支行打造成一家溫暖、有意思、有進(jìn)取心、平等的團(tuán)體。我們需要這樣的同事： 1、圍繞存款、貸款、客戶、營收四個(gè)緯度拓展公司業(yè)務(wù)。 2、重點(diǎn)聚焦上市、擬上市客群，科創(chuàng)金融客群，跨境金融客群，投行（尤其是并購）客群，拓展公司客戶。 3、鼓勵(lì)2-3人團(tuán)隊(duì)成建制加盟。 4、對(duì)上海頭部股份行公司業(yè)務(wù)的競爭格局、競爭產(chǎn)品、競爭領(lǐng)域有基本了解。 5、心有猛虎細(xì)嗅薔薇，對(duì)產(chǎn)業(yè)、對(duì)金融、對(duì)未來抱有理想、愿景。 職位要求: 1.全日制本科及以上學(xué)歷（剛性） 2.具有3~5年相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
于曉青
1、分公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成策略的制定 2、客戶戰(zhàn)力的評(píng)估與優(yōu)化 3、分么司業(yè)務(wù)戰(zhàn)力培養(yǎng)與儲(chǔ)備 4、工作地點(diǎn):全國各地
饒女士
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的策略。 2、設(shè)計(jì)并實(shí)施符合醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理項(xiàng)目，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量。 二、招聘與配置： 1、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化招聘流程，確保高效、精準(zhǔn)地吸引和選拔醫(yī)療、護(hù)理、研發(fā)、管理等多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才。 2、建立健全人才庫，加強(qiáng)與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才機(jī)構(gòu)和高校的合作，拓寬招聘渠道。 三、培訓(xùn)與發(fā)展： 1、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，特別是針對(duì)醫(yī)療專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)項(xiàng)目。 2、建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合。 四、績效管理： 1、建立科學(xué)合理的績效管理體系，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的公正性、透明度和有效性。 2、定期進(jìn)行績效評(píng)估，提供個(gè)性化反饋，激勵(lì)員工持續(xù)改進(jìn)，提升團(tuán)隊(duì)整體績效。 四、薪酬福利與激勵(lì)： 1、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬福利方案，確保符合行業(yè)規(guī)范及公司財(cái)務(wù)狀況。 2、制定并實(shí)施多元化激勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、職業(yè)晉升等，激發(fā)員工積極性和忠誠度。 五、員工關(guān)系與文化建設(shè)： 1、構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴與建議，維護(hù)良好的工作氛圍。 2、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 1、工作效率與進(jìn)度提升： 采用先進(jìn)的人力資源管理工具和技術(shù)，如HRIS系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析等，提高工作效率和決策質(zhì)量。 定期評(píng)估工作流程，識(shí)別瓶頸，實(shí)施流程優(yōu)化，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。 設(shè)定明確的工作目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，采用項(xiàng)目管理方法，跟蹤進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃以應(yīng)對(duì)變化。 2、工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)保證： ①確保所有人力資源管理活動(dòng)均符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司政策要求。 ②建立并維護(hù)一套完善的人力資源管理制度和流程，確保執(zhí)行的一致性和規(guī)范性。 ③定期進(jìn)行自我評(píng)估與反思，持續(xù)優(yōu)化工作方法和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、工作態(tài)度與心態(tài)： ①保持積極向上的工作態(tài)度，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠冷靜分析，尋求解決方案。 ②具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效促進(jìn)跨部門溝通與協(xié)作。 4、專業(yè)能力與技能要求： ①擁有人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。 ②熟悉醫(yī)療健康行業(yè)特點(diǎn)，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及人力資源管理最新理念與實(shí)踐。 ③精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。 ④具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 ⑤強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支持
孫松雪
對(duì)會(huì)計(jì)、人力資源、一建二建等職業(yè)資格證書熟悉，并負(fù)責(zé)招生，能搭建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力。
朱老師
對(duì)會(huì)計(jì)、人力資源、一建二建等職業(yè)資格證書熟悉，并負(fù)責(zé)招生，能搭建團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮，工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有親和力。
朱老師
上海閔行區(qū)招聘助理 崗位職責(zé):熟悉公司環(huán)境，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)術(shù)語，接待面試人員面試，入職及住宿。 崗位要求:年齡18-30周歲，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無不良嗜好，責(zé)任心強(qiáng)。 薪資待遇:底薪4000+提成。綜合月薪9000+，每月有全勤和補(bǔ)助，包吃住。 工作時(shí)間:公司實(shí)行上六休一的制度，享受法定節(jié)假日，13:00-23:00為上班時(shí)間。微信15190471443
張浩東
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