2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
HR
崗位職責： 1、負責街貓APP的C端用戶運營工作，研究和制定C端用戶活躍及規(guī)模增長的運營策略，為用戶規(guī)模、活躍等核心指標負責； 2、懂垂類運營思路，了解社區(qū)生態(tài)鏈，能預判及主導新趨勢，通過重點垂類運營，產(chǎn)出更多具備平臺特色且受用戶喜歡的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，提升用戶粘性。 3、通過產(chǎn)品的運營策略分析與數(shù)據(jù)分析，尋找潛在增長點，基于產(chǎn)品特性、用戶生命周期等制定不同的運營策略，探索有效的用戶增長與留存模式； 4、對內(nèi)容、社區(qū)產(chǎn)品有深度認知，能夠基于對用戶需求的理解驅(qū)動產(chǎn)品鏈路和運營策略的迭代優(yōu)化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，內(nèi)容、社區(qū)產(chǎn)品背景優(yōu)先； 2、擅長用戶增長、場景化運營、內(nèi)容運營等多種運營手法，對流量/數(shù)據(jù)/用戶心理有敏感度，富有洞察力； 3、有較強的學習和探索能力，對新興行業(yè)能夠快速建立認知，推動產(chǎn)品價值準確提升； 4、具有良好的溝通能力，協(xié)調(diào)調(diào)動能力及團隊合作意識。
付先生
職位描述 1、負責devops效能數(shù)據(jù)產(chǎn)品的設(shè)計與可視化； 2、負責使用 Apache Superset 或其他數(shù)據(jù)可視化工具（如 Tableau、Power BI 等）開發(fā)和維護數(shù)據(jù)儀表板，為業(yè)務(wù)決策提供支持。 3、設(shè)計并實現(xiàn)數(shù)據(jù)模型和ETL流程，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性。 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行定制化的數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)，提供直觀的業(yè)務(wù)洞察。 5、熟悉devops相關(guān)CICD流程，有車載相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，有對應(yīng)指標經(jīng)驗的優(yōu)先 6、有一定的開發(fā)能力，go優(yōu)先 職位要求 1、計算機、信息技術(shù)、統(tǒng)計學或相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)，本科學位者優(yōu)先。 2、至少2年以上Go、Python后臺開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉Gin、Django等常見開發(fā)框架。 3、了解主流可視化BI工具，如 Superset、Tableau，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活選用。精通SQL，能夠編寫高效、復雜的查詢。 4、良好的問題解決能力，能夠在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)趨勢和異常，提供業(yè)務(wù)建議。 5、良好的溝通與團隊協(xié)作能力，能夠與技術(shù)和非技術(shù)團隊有效合作。 6、有一定運維開發(fā)能力，熟悉后端架構(gòu)，并有相關(guān)部署經(jīng)驗 7、熟悉容器化k8s部署
HR
【崗位職責】 1、熟悉公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程、客戶群體、營銷素材; 2、配合服務(wù)客戶，比如:接待、出差、跟進; 3、負責日常營銷素材輸出、營銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計、營銷培訓推進; 4、拍攝公司日常視頻剪輯輸出、比如團隊會議活動情景、總經(jīng)理培訓服務(wù)客戶情景、總經(jīng)理的短視頻拍攝等 5、工作匯報對象:總經(jīng)理 【任職要求】 1、25-30歲，大專及以上學歷;形象氣質(zhì)佳，有駕駛證 2、2年以及上工作經(jīng)驗; 3、熟練運用辦公軟件，比如做PPT、思維導圖、EXCL表格 4、善于溝通表達，有責任心、對自己有成長的要求并能承受一定的壓力(公主型、矯情型、打醬油型、不能接受別人意見的、工作需要人哄的不適合)
張先生
職責描述： 崗位職責： 1、負責用戶分層運營，包括不限于會員體系、積分體系、活動體系。關(guān)注平臺首單、復購、留存等指標 2、負責積分發(fā)放和積分消耗運營工作，為權(quán)益的豐富性和價值感負責?；谟脩魞r值分層模型，設(shè)計積分的發(fā)放機制和策略，并聯(lián)合各業(yè)務(wù)場景推進積分發(fā)放產(chǎn)品落地，讓用戶感知到積分的價值 3、負責會員權(quán)益體系規(guī)劃及運營，項目管理統(tǒng)籌等，通過會員權(quán)益運營加速用戶在不同業(yè)務(wù)間的交叉，對會員權(quán)益的落地負責 4、根據(jù)平臺調(diào)性，統(tǒng)籌平臺活動，打造落地年度平臺S級活動；聯(lián)動市場、流量、業(yè)務(wù)線、產(chǎn)研等各相關(guān)部門，對資源進行高效整合；持續(xù)開發(fā)并掌握活動支持的各項資源，能夠?qū)顒舆M行良好的統(tǒng)籌、管理及協(xié)調(diào)，以保證活動流程過程中各環(huán)節(jié)的銜接順暢和活動效果的達成 5、用戶運營團隊建設(shè)和日常管理工作 任職要求： 1、全日制本科（含）以上學歷，8年以上移動互聯(lián)網(wǎng)用戶運營工作經(jīng)驗 2、具有極強的盤點資源和整合資源能力，能夠調(diào)動協(xié)調(diào)資源完成既定目標 3、具有強烈的數(shù)據(jù)化運營意識，具備及時調(diào)整和完善產(chǎn)品運營推廣策略的能力 4、思路清晰，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊管理能力
劉其
職責描述：崗位職責： 1、擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、組織發(fā)展等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 4、傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性； 6、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓。 上班時間：雙休，節(jié)假日正常休息 上班地點：閔行區(qū)莘莊地鐵站附近 任職要求： 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（211院校及以上/QS100），2年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從不同視角對業(yè)務(wù)部門深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織內(nèi)部人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4、具備較強的親和力，能夠從組織文化和團隊建設(shè)的角度進行診斷和設(shè)計，促進組織能量的提升； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、具備極強責任心和原則性，并能有強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力。
王美麗
1、負責所在上海市某個區(qū)域的整體運營和日常管理，對數(shù)據(jù)運營結(jié)果負責； 2、負責區(qū)域內(nèi)的工作開展，擬訂并落實城市投放、維護、異訂單提升工作； 3、通過精細化運營以及渠道推廣等運營手段提高本地用戶的使用率； 4、建立、維護所轄區(qū)域的合作關(guān)系，提供解決方案，對潛在政府客戶進行定期跟蹤 5、城市內(nèi)人員招聘、培養(yǎng)、晉升、優(yōu)化等人員管理工作。 任職要求： 1、具有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營經(jīng)驗，2年以上的團隊管理經(jīng)驗，有10人以上團隊系統(tǒng)管理經(jīng)驗； 2、有O2O及生活服務(wù)類行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，有較強的解決問題和溝通協(xié)調(diào)能力； 3、具備很強的人際關(guān)系交往能力、應(yīng)變能力和抗壓性； 4、自控力強，有責任心，有較強的抗壓能力，以結(jié)果為導向； 5、要求全日制本科學歷，30歲以下。 6、有G端政府相關(guān)經(jīng)驗的，優(yōu)先考慮 提供良好廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、完全公開透明的晉升、調(diào)薪機會
主要職責： 1、負責職場辦公室的來客來訪及相關(guān)商務(wù)接待； 2、內(nèi)外部會議服務(wù)，包括各類會議記錄、紀要的編制收集整理； 3、商旅服務(wù)及支持，包括酒店、機票、工作商務(wù)用餐等預定相關(guān)事項； 4、辦公用品及低值易耗品的采購、申領(lǐng)、出入庫臺賬管理； 5、公司行政用車的協(xié)調(diào)、日常費用管理； 6、配合其他部門的其他行政服務(wù)支持事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，形象氣質(zhì)佳； 2、熟練掌握office軟件，具備一定公文寫作能力； 3、具有良好的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力。 截止日期：2024年11月23日 招聘人數(shù)：1人
陳鴻
職責描述： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：深入研究用戶增長特性，從數(shù)據(jù)與產(chǎn)品視角挖掘機會點，制定并執(zhí)行全生命周期用戶增長策略，操盤大規(guī)模業(yè)務(wù)增長項目，提升用戶活躍度、留存率及轉(zhuǎn)化率。? 2、精細化運營管理：精通用戶分層與精細化運營，熟練運用 A/B test、算法原理，探索非投放型增長路徑，優(yōu)化用戶體驗與運營效果。? 3、營銷活動策劃與落地：主導線上線下主流營銷活動策劃，憑借豐富的成功經(jīng)驗，設(shè)計并落地多樣化的營銷工具與玩法，提升品牌影響力與用戶參與度。? 4、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：運用體系化的數(shù)據(jù)分析方法，快速定位業(yè)務(wù)問題并制定解決方案，通過數(shù)據(jù)洞察為運營策略提供有力支撐。? 5、團隊建設(shè)與管理：全面負責用戶運營組團隊管理工作，搭建并帶領(lǐng)高質(zhì)量的線上運營團隊，涵蓋內(nèi)容運營、會員運營、活動運營等多個核心板塊。制定團隊目標與績效考核體系，培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力，提升團隊協(xié)作效率與執(zhí)行力。? 任職要求： 1、教育背景與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5 年以上增長、用戶、策略方向運營經(jīng)驗；具備 3 年以上團隊管理相關(guān)經(jīng)驗，有成功帶領(lǐng)線上運營團隊實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標的案例。? 2、專業(yè)能力：邏輯清晰，擁有出色的數(shù)據(jù)挖掘及分析能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)進行抽象、復制與歸納總結(jié)；熟悉內(nèi)容運營、會員運營、活動運營等業(yè)務(wù)流程與方法，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。? 3、綜合素養(yǎng)：具備強大的推動力，擁有良好的溝通及協(xié)作能力，善于與跨部門團隊協(xié)作，推動各方取得業(yè)務(wù)結(jié)果；目標導向明確，學習能力強，責任心強，具備良好的自驅(qū)力和抗壓能力，能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
孫先生
職責描述： 崗位職責 1.業(yè)務(wù)支持：作為前線與總部各部門的溝通橋梁，協(xié)助推進各項協(xié)作事宜，確保信息對齊； 2.流程優(yōu)化管理：梳理、診斷并持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)運營流程，制定標準化操作手冊，提升一線作業(yè)效率與執(zhí)行力； 3.數(shù)據(jù)分析監(jiān)控：監(jiān)控、分析關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標數(shù)據(jù)，輸出日周月報，定位問題與機會點，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 任職要求 1.本科及以上學歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)、科技、電商或相關(guān)行業(yè)的業(yè)務(wù)運營、策略運營或項目管理經(jīng)驗。 2.出色的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，精通Excel，能獨立完成數(shù)據(jù)提取、分析及可視化。 3.優(yōu)秀的項目管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動復雜項目落地。 4.結(jié)果導向，具備強烈的責任心和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中獨立工作。
李星宇
工作職責:
負責永輝生活配送策略制定及執(zhí)行工作，時效策略運營：負責產(chǎn)能管理、時效及效率優(yōu)化；體驗策略運營：負責客訴管控、考核體系建設(shè)及運營等方面工作。
1、產(chǎn)能管理：負責配送業(yè)務(wù)的產(chǎn)能管理工作，基于對于需求的分解，匹配合理的產(chǎn)能，不斷提升產(chǎn)能管理的準確性。
2、時效及效率優(yōu)化：負責配送業(yè)務(wù)的時效和效率指標優(yōu)化，通過對于騎手背單、騎手集單、騎手跑單和騎手運力結(jié)構(gòu)的策略性改善提升騎手作業(yè)效率，驅(qū)動時效和效率指標的整體優(yōu)化。
3、客訴管控：負責配送客訴和騎手行為指標的優(yōu)化，通過建設(shè)騎手管控系統(tǒng)、供應(yīng)鏈上下游協(xié)同、配送作業(yè)流程優(yōu)化等手段促進配送整體客訴率的改善。
4、考核體系建設(shè)及運營：負責永輝生活合作商考核體系的建設(shè)和運營，確保合作商圍繞整體目標有序推進工作。
任職資格:
1、本科以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，即時配送、出行行業(yè)優(yōu)先；
2、學習能力強，積極樂觀，有韌性。
具備以下者優(yōu)先
1、即時配送行業(yè)策略、數(shù)據(jù)運營優(yōu)先
彭華生
1、制定和執(zhí)行各項行政與后勤管理制度
2、保證水、電、網(wǎng)絡(luò)接入等辦公基礎(chǔ)設(shè)施正常運行
3、雇傭和管理專門人手，承擔辦公環(huán)境的保潔，安保等事物
4、負責日常支持工作，包括但不限于郵件收發(fā)、辦公用品采購與發(fā)放、員工活動策劃、員工福利彩買等。
5、負責重要行政支持工作，包括但不限于固定資產(chǎn)管理，證照辦理和存檔，辦公室租賃與裝修。
蘇女士
崗位職責：協(xié)助經(jīng)理開展相關(guān)工作，負責辦公文件和資料處理、整理。 任職要求： 1、年齡：20-27歲 2、學歷：本科及本科以上 3、品行端正，氣質(zhì)佳，認真負責，敬業(yè)，懂得基礎(chǔ)禮儀； 4、熟悉辦公軟件（execl，word）；
楊友
工作職責:
1、負責私域流量池搭建，制定私域運營策略和計劃，包含路徑拆分、裂變、拉新、留存、促活、轉(zhuǎn)化等；
2、承接各渠道流量并轉(zhuǎn)化為項目產(chǎn)品用戶，高效轉(zhuǎn)化公域和商域流量進入私域流量池，精準分析客戶畫像和行為，高效進行流量變現(xiàn)和永輝的促活；
3、挖掘用戶需求，對不同類型用戶進?用戶分層，制定精細化策略，提升新用戶的激活率、用戶活躍度和留存率;
4、通過用戶數(shù)據(jù)的分析，探索和改進用戶轉(zhuǎn)化方面的全鏈路運營模式，對促活留存以及裂變指標負責；
5、私域活動方案的統(tǒng)籌策劃及落地執(zhí)行，優(yōu)化運營方案，實現(xiàn)產(chǎn)品售賣。
任職資格:
1、具備2年以上私域/社群/粉絲/用戶運營經(jīng)驗，有成功的大健康品或化妝品、護膚品私域/社群運營案例者優(yōu)先；
2、能熟練運用社群運營工具，有數(shù)據(jù)敏感度，時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)；
3、優(yōu)秀的邏輯思維和執(zhí)行力，抗壓、學習能力強，自我驅(qū)動力強；目標導向，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠敏銳捕捉數(shù)據(jù)潛在價值；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推動力，能有效地組織和推進跨職能、跨部門的合作。
畢先生
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