與今日招聘企業(yè)隨時溝通
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崗位職責(zé):
1、參與制定公司整體戰(zhàn)略,并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。
2、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化及調(diào)整,提升組織效率和敏捷性,支持業(yè)務(wù)快速擴張或轉(zhuǎn)型。
3、定期進行組織診斷,分析人力資源現(xiàn)狀,識別關(guān)鍵問題,為高層決策提供專業(yè)建議。
3、主導(dǎo)核心團隊及業(yè)務(wù)骨干的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展,建立高潛力人才庫,推動核心人才梯隊計劃。
4、優(yōu)化招聘體系,精準(zhǔn)甄選中高級人才(尤其是銷售、市場、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位),完善人才儲備。
5、設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,提升管理層能力,確保人才供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。
6、構(gòu)建并完善公司人力資源全盤體系,包括但不限于:績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)體系等;
7、塑造、宣導(dǎo)和維護公司核心價值觀,策劃文化活動,提升員工歸屬感和凝聚力。
8、統(tǒng)籌行政管理工作,包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)(如差旅、接待)、合規(guī)性流程等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,3年以上快消行業(yè)(FMCG)人事行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
3、擅長從業(yè)務(wù)視角診斷組織問題,能通過HR手段驅(qū)動業(yè)績增長(如銷售團隊績效優(yōu)化)。
4、精通高管及核心崗位的勝任力模型設(shè)計,具備獵頭級人才評估能力。
5、具備高層影響力,能推動跨部門協(xié)作,打造高績效HR團隊。
俞女士
崗位職責(zé):
1、參與制定公司整體戰(zhàn)略,并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度契合。
2、負責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化及調(diào)整,提升組織效率和敏捷性,支持業(yè)務(wù)快速擴張或轉(zhuǎn)型。
3、定期進行組織診斷,分析人力資源現(xiàn)狀,識別關(guān)鍵問題,為高層決策提供專業(yè)建議。
3、主導(dǎo)核心團隊及業(yè)務(wù)骨干的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展,建立高潛力人才庫,推動核心人才梯隊計劃。
4、優(yōu)化招聘體系,精準(zhǔn)甄選中高級人才(尤其是銷售、市場、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位),完善人才儲備。
5、設(shè)計并實施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,提升管理層能力,確保人才供應(yīng)鏈的可持續(xù)性。
6、構(gòu)建并完善公司人力資源全盤體系,包括但不限于:績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓(xùn)體系等;
7、塑造、宣導(dǎo)和維護公司核心價值觀,策劃文化活動,提升員工歸屬感和凝聚力。
8、統(tǒng)籌行政管理工作,包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)(如差旅、接待)、合規(guī)性流程等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗,3年以上快消行業(yè)(FMCG)人事行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
3、擅長從業(yè)務(wù)視角診斷組織問題,能通過HR手段驅(qū)動業(yè)績增長(如銷售團隊績效優(yōu)化)。
4、精通高管及核心崗位的勝任力模型設(shè)計,具備獵頭級人才評估能力。
5、具備高層影響力,能推動跨部門協(xié)作,打造高績效HR團隊。
徐女士/人事行政部
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