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職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團及項目公司行政人力資源戰(zhàn)略，制定行政人力資源規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求； 2、建立并完善集團及項目公司行政人力資源管理體系，研究設計行政人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬與員工關系等的全面建設，制定和完善行政人力資源管理制度，并推動和實施； 3、向公司高層提供有關行政人力資源戰(zhàn)略、組織和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 5、賦能各項目公司行政人事團隊，提升人員效能，做好選用育留工作； 6、及時處理公司管理過程中的重大行政人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)；5年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗，具有大型制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉制造業(yè)企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實施； 2、人才招聘與團隊組建、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效薪酬管理、員工關系管理等； 3、建立健全勞動法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為； 4、制定行政人事工作計劃、預算和目標，合理分配利用資源； 5、員工活動與會議組織協(xié)調(diào)； 6、完成上級領導安排的其它工作事項。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大型生產(chǎn)型企業(yè)5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉勞動法、勞動合同法，精通1-2個模塊且全模塊實操經(jīng)驗豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)規(guī)劃能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、協(xié)作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力； 5、具備高度責任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強。 工作地點：湖北宜昌枝江

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)則，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2.完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5.人力資源成本的有效控制，推動考核管理體系有效落實；
6.推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗；
3.熟悉國家有關政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理各個職能模塊；
4.具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5.具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件能力。

職位描述：

職責描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準； 4.監(jiān)督各類績效考核實施過程，及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況，不斷改進完善績效管理體系； 5.調(diào)查、評價制度體系實施效果和出現(xiàn)的問題，及時提供建議解決方案； 6.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則； 9.制定員工培訓計劃、定期組織培訓； 10.參與建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗，其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗不低于3年，有豐富的績效考核實操經(jīng)驗； 3、細致、沉穩(wěn)，原則性強，對數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強的敬業(yè)精神，工作踏實肯干，認真負責，思維敏捷，條理清晰，目標明確； 5、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關辦公軟件。

職位描述：

崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌集團企業(yè)文化建設；
2.負責統(tǒng)籌集團組織架構(gòu)優(yōu)化及崗位編制管控；
3.負責統(tǒng)籌集團中長期人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
4.負責統(tǒng)籌招聘培訓、薪酬績效、員工關系及行政管理體系；
5.負責統(tǒng)籌人事類相關市場調(diào)研工作；
6.負責統(tǒng)籌人事部各項制度建設及相關培訓；
7.協(xié)助總部各職能部門制度建設；
8.負責統(tǒng)籌集團人才梯隊建設并進行崗位勝任力及人效分析；
9.負責統(tǒng)籌制定人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案；
10.負責統(tǒng)籌總經(jīng)辦交辦、督辦事務；
11.負責集團層面外聯(lián)關系維護。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、企業(yè)管理類相關專業(yè)；
2.同行業(yè)工作經(jīng)驗五年以上，同崗位八年以上；
3.人力資源六大模塊，勞動法、勞動合同法、地方用工相關法律；
4.極強的邏輯思維、溝通表達、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理能力，原則性強。

職位描述：

崗位職責：
1、健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責員工工資結(jié)算和辦理相應的社會保險等；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織公司團建活動。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗，了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，會開車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時間8：30~18：00，單休
上班地點：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源政策與業(yè)務目標一致。
2、管理并優(yōu)化招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、組織發(fā)展等模塊，構(gòu)建高效的人才管理體系。
3、制定并實施公司人才梯隊建設計劃，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
4、協(xié)調(diào)處理員工關系，建立積極的企業(yè)文化，增強員工滿意度和忠誠度。
5、參與公司重大決策，為管理層提供關于人力資源策略的建議和支持。
【任職要求】
1、擁有985院校人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎。
2、具備至少5年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉集團化企業(yè)的人力資源管理模式和流程，制造業(yè)背景的候選人優(yōu)先。
具備出色的領導力與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動變革管理并激勵團隊達成目標。

職位描述：

集團人力資源總監(jiān) ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學歷。 (2)經(jīng)驗知識： 1、3年以上線纜行業(yè)相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；PPT制作； (4)個人素質(zhì)： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

崗位職責：
1、健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責員工工資結(jié)算和辦理相應的社會保險等；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織公司團建活動。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗，了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，會開車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時間8：30~18：00，單休
上班地點：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

任職要求： 1、年齡28歲至48歲之間，本科以上學歷，工作嚴謹細致，抗壓能力強，誠實守信； 2、有8年及以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗，負責人事行政部門管理工作； 3、熟悉國家法律法規(guī)，人力資源合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、績效考核、培訓等方面相關工作； 4、能獨擋一面，具有良好的職業(yè)操守。 公司福利： 1、正式錄用后，購買社保五險； 2、工作時間:8:30-17:30，周末雙休 國家法定節(jié)假日＋春節(jié)年假； 3、節(jié)假日福利禮金、團建、定期體檢、年度旅游、年底評先獎金 年終獎金等； 薪資標準：月薪10K～12K，合則約見。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 參與設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 參與管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并管理招聘流程；
5. 深入業(yè)務做好全集團人效把控，全盤人事管理工作
任職要求：
1. 長期從事相關領域工作經(jīng)驗，3年以上2千人企業(yè)人資總監(jiān)管理經(jīng)驗，大型上市公司經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 35歲以內(nèi)，211本科及以上學歷，履歷優(yōu)秀者可放寬條件。具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 能盡快適應公司文化，了解員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領導能力；
5. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

單休制！綜合年薪30—45萬/年

職位描述：

崗位職責：
1、健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、負責員工工資結(jié)算和辦理相應的社會保險等；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織公司團建活動。
任職資格：
1、三年以上人事行政工作經(jīng)驗，了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、熟練使用相關辦公軟件，會開車優(yōu)先考慮。

月薪：6-8k 年薪10w
上班時間8：30~18：00，單休
上班地點：洪山區(qū)白沙洲中小企業(yè)城39棟

職位描述：

崗位職責 （1）根據(jù)業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負責識別和診斷業(yè)務部門的需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對未來的組織需求有預判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作。 （5）進行團隊管理和培養(yǎng)，通過良好協(xié)作促進業(yè)務團隊建設，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學歷，8年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對人才梯隊建設、薪酬激勵、薪酬設計等方向有豐富實踐經(jīng)驗； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力； 4、有營銷團隊綜合管理經(jīng)驗者，具備業(yè)務思維，了解業(yè)務部門的運營模式和流程。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司績效考核、激勵考核的相關規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報告； 3、及時處理公司人事行政管理中的重大問題； 4、負責公司招聘工作，保證公司人才儲備； 5、建立員工信息管理系統(tǒng)，負責員工調(diào)入、調(diào)出、考勤、工資調(diào)整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導培訓工作，提高員工素質(zhì)和工作效率； 7、每月按時完成人事行政費用預算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗，大專以上學歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、有年終獎金、通訊津貼、交通補助等

職位描述：

崗位職責： 1.負責集團行政人事部管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司所需各專業(yè)人才和儲備人才招聘計劃，形成一套適合本公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化；完善各項人力資源管理體系； 2.負責集團的招聘體系、薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系、人才梯隊發(fā)展體系的建立和完善； 3.負責制定與完善集團崗位管理體系與制度，推進和指導人力資源政策在各職能部門的貫徹、執(zhí)行； 4.負責制定集團各職能部門績效考核相關制度，指導各職能部門做好績效考核相關工作； 5.組織制定招聘計劃和招聘方案；負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)； 6.負責制定集團年度培訓計劃并組織實施，負責組織各職能部門的企業(yè)內(nèi)部培訓工作； 7.組織和推動集團文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力； 任職要求： 1.教育水平：大學及以上學歷，社會學、行政、公共關系、人力資源等相關專業(yè)，研究生以上學歷優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，外企、大型國企和上市公司擔任過同等崗位優(yōu)先。 3.知識要求：熟悉人力資源相關法律、政策，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，熟悉行政管理及公共關系。 4.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，具有快速反應和解決問題的能力，能在壓力下開展工作；5年以上團隊管理經(jīng)驗和管理知識，熟練應用辦公自動化工具。有制造業(yè)背景。