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職位描述：

A

職位描述：

工作職責： 負責電商、廠部等各分子公司及部門的人力資源規(guī)劃、組織管理、制度及流程優(yōu)化。 1、根據(jù)項目需求，進行團隊搭建規(guī)劃，基于業(yè)務發(fā)展階段，進行有效的人才引進和儲備，統(tǒng)籌資源，監(jiān)督招聘任務的達成，提高招聘效率，有效控制招聘成本。 2、根據(jù)企業(yè)情況，制定適合當下企業(yè)發(fā)展的績效體系及薪酬體系，有效激發(fā)員工活力、提高團隊士氣。 3、根據(jù)公司發(fā)展階段，完善評價體系、培訓體系及晉升發(fā)展機制，并通過人才評估與盤點、培訓實施等，有效的促進員工崗位勝任能力的提升。主要對象為電商團隊和供應鏈團隊組織盤點與診斷，針對發(fā)現(xiàn)問題提出有效解決方案并執(zhí)行，賦能團隊支持業(yè)務發(fā)展，對業(yè)務目標達成起到積極作用。 4、其他人力資源日常管理工作，包含但不限于員工關系、福利、入離職、人事檔案及合同等。 5、日常行政管理及其他領導安排的工作 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗經(jīng)驗，具備統(tǒng)籌管理經(jīng)驗 2、具備食品、快消、電商等線上行業(yè)管理經(jīng)驗，電商招聘人才經(jīng)驗，0-1業(yè)務團隊搭建經(jīng)驗，績效薪酬體現(xiàn)搭建經(jīng)驗 3、具備驅(qū)動他人的能力，較強的邏輯思維和表達溝通能力，并具備創(chuàng)業(yè)精神、奮斗精神，要有較強的抗壓力、自驅(qū)力、學習力

職位描述：

崗位職責： 1、負責制定公司人力資源規(guī)劃與計劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務的監(jiān)督管理； 3、負責公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負責公關接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理； 5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明； 6、確定各部門組織架構、人員編制，實施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績效考核模式，組織績效管理工作； 8、負責公司企業(yè)文化建設和文化活動的組織； 9、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負責薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進行合理的勞動關系管理。 任職經(jīng)驗： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學歷； 2、工作經(jīng)驗：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)； 4、培訓經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓； 5、知識技能：管理學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學、人力資源管理、財務管理、生產(chǎn)運作管理等相關管理知識，公司法、勞動法等相關法律知識，行業(yè)知識及相關產(chǎn)品知識； 6、核心能力：管理能力、領導能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務部門工作，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，具有先進的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書； 8、補充事項：個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關規(guī)定，或經(jīng)領導審批同意，可以適當放寬任職條件。

職位描述：

崗位職責：

1、全面負責人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行，確保人力資源體系有效支撐公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

2、聚焦于提升組織效能、優(yōu)化人才結構、構建高績效文化、保障用工合規(guī)與穩(wěn)定，并滿足公司的信息披露、治理及合規(guī)要求；

3、主導組織診斷，推動組織變革管理，應對業(yè)務轉(zhuǎn)型、技術升級帶來的組織挑戰(zhàn)；

4、建立并監(jiān)控關鍵組織效能指標，持續(xù)推動流程優(yōu)化和效率提升；

5、制定并監(jiān)督執(zhí)行關鍵人才的招聘策略，建立強大的雇主品牌，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求；

6、構建覆蓋全員的培訓發(fā)展體系，重點打造領導力梯隊、專業(yè)技術人才梯隊和關鍵崗位繼任者計劃，特別關注制造業(yè)所需的技能升級培訓；

7、營造積極、健康、安全、尊重和包容的工作環(huán)境與企業(yè)文化；

8、有效預防和妥善處理勞動爭議、員工投訴、集體協(xié)商等，維護和諧穩(wěn)定的勞資關系，降低法律風險。

任職要求：

1、本科及以上，人力資源管理、工商管理優(yōu)先；

2、5年以上新能源行業(yè)人事管理經(jīng)驗，

3、精通人力資源規(guī)劃、組織診斷、組織發(fā)展等，并熟悉人力資源合規(guī)要求；

4、具備較強的溝通表達能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及多任務處理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、參與制定公司整體戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務目標高度契合。
2、負責公司組織架構設計、優(yōu)化及調(diào)整，提升組織效率和敏捷性，支持業(yè)務快速擴張或轉(zhuǎn)型。
3、定期進行組織診斷，分析人力資源現(xiàn)狀，識別關鍵問題，為高層決策提供專業(yè)建議。
3、主導核心團隊及業(yè)務骨干的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展，建立高潛力人才庫，推動核心人才梯隊計劃。
4、優(yōu)化招聘體系，精準甄選中高級人才（尤其是銷售、市場、供應鏈等關鍵崗位），完善人才儲備。
5、設計并實施領導力發(fā)展項目，提升管理層能力，確保人才供應鏈的可持續(xù)性。
6、構建并完善公司人力資源全盤體系，包括但不限于：績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓體系等；
7、塑造、宣導和維護公司核心價值觀，策劃文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力。
8、統(tǒng)籌行政管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務（如差旅、接待）、合規(guī)性流程等。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)。
2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上快消行業(yè)（FMCG）人事行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
3、擅長從業(yè)務視角診斷組織問題，能通過HR手段驅(qū)動業(yè)績增長（如銷售團隊績效優(yōu)化）。
4、精通高管及核心崗位的勝任力模型設計，具備獵頭級人才評估能力。
5、具備高層影響力，能推動跨部門協(xié)作，打造高績效HR團隊。

職位描述：

崗位職責：
1、參與制定公司整體戰(zhàn)略，并據(jù)此制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務目標高度契合。
2、負責公司組織架構設計、優(yōu)化及調(diào)整，提升組織效率和敏捷性，支持業(yè)務快速擴張或轉(zhuǎn)型。
3、定期進行組織診斷，分析人力資源現(xiàn)狀，識別關鍵問題，為高層決策提供專業(yè)建議。
3、主導核心團隊及業(yè)務骨干的選拔、培養(yǎng)與發(fā)展，建立高潛力人才庫，推動核心人才梯隊計劃。
4、優(yōu)化招聘體系，精準甄選中高級人才（尤其是銷售、市場、供應鏈等關鍵崗位），完善人才儲備。
5、設計并實施領導力發(fā)展項目，提升管理層能力，確保人才供應鏈的可持續(xù)性。
6、構建并完善公司人力資源全盤體系，包括但不限于：績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展通道、培訓體系等；
7、塑造、宣導和維護公司核心價值觀，策劃文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力。
8、統(tǒng)籌行政管理工作，包括辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤服務（如差旅、接待）、合規(guī)性流程等。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)。
2、10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上快消行業(yè)（FMCG）人事行政總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗。
3、擅長從業(yè)務視角診斷組織問題，能通過HR手段驅(qū)動業(yè)績增長（如銷售團隊績效優(yōu)化）。
4、精通高管及核心崗位的勝任力模型設計，具備獵頭級人才評估能力。
5、具備高層影響力，能推動跨部門協(xié)作，打造高績效HR團隊。

職位描述：

一、【人事專員】 （1）薪資待遇：試用期一個月底薪5000元+全勤獎500，試用期過后6000+全勤500+年終獎+五險一金。 一、【工作內(nèi)容】 1.招聘渠道拓展與維護、招聘活動開展與招聘計劃 2.招聘職位發(fā)布，入職及轉(zhuǎn)正、離職、晉升等手續(xù) 3.校園招聘的前期籌備、中期組織實施、后期的總結 4.及時更新完善公司招聘人才庫信息 二、【工作時間】 1.不用每天起早貪黑早十晚六、彈性工作做五休二、法定節(jié)假日正常休息 三、【招聘要求】 1.男女不限，性格開朗，積極正直，思維清晰，沒有經(jīng)驗沒關系，入職帶薪培訓，公司全是95，00后不怕找不到共同話題

職位描述：

崗位職責：
1、深度參與公司海外業(yè)務布局的決策，從人力資源角度提供關于市場進入、組織模式、人才策略的風險評估和建議；
2、定期分析全球各區(qū)域（如東南亞、中亞等）的人力成本、人才市場狀況和勞動法律環(huán)境，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、推動各海外子公司的職責劃分、流程梳理和效能提升，解決跨文化協(xié)作中的組織障礙；
4、領導招聘團隊制定關鍵海外市場的招聘策略，重點攻克當?shù)睾诵摹㈥P鍵崗位（如海外項目經(jīng)理、海外倉運營總監(jiān)、海外KA等）的招聘難題；
5、設計并管理具有競爭力的薪酬福利體系，主導各海外國家的薪酬調(diào)研和方案落地；
6、指導各HR處理復雜的員工關系事件，如勞動爭議、裁員的人員安置等；
7、搭建面向全球員工的培訓發(fā)展體系，重點培養(yǎng)員工的跨文化溝通能力和國際業(yè)務能力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上全面人力資源負責人（HRD/HR Head）經(jīng)驗，有大型物流、供應鏈、跨境電商或出海企業(yè)背景者優(yōu)先；
2、精通人力資源管理模式，對組織發(fā)展、人才激勵、企業(yè)文化打造有深刻見解和成功實踐；
3、豐富的海外高端人才尋訪和招聘渠道；
4、極強的自驅(qū)力和抗壓能力，能適應快速發(fā)展、業(yè)務環(huán)境；
5、英語可作為工作語言；
6、具體薪資面議。