崗位職責(zé)：
1、深度參與公司海外業(yè)務(wù)布局的決策，從人力資源角度提供關(guān)于市場(chǎng)進(jìn)入、組織模式、人才策略的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和建議；
2、定期分析全球各區(qū)域（如東南亞、中亞等）的人力成本、人才市場(chǎng)狀況和勞動(dòng)法律環(huán)境，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；
3、推動(dòng)各海外子公司的職責(zé)劃分、流程梳理和效能提升，解決跨文化協(xié)作中的組織障礙；
4、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)制定關(guān)鍵海外市場(chǎng)的招聘策略，重點(diǎn)攻克當(dāng)?shù)睾诵?、關(guān)鍵崗位（如海外項(xiàng)目經(jīng)理、海外倉(cāng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、海外KA等）的招聘難題；
5、設(shè)計(jì)并管理具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，主導(dǎo)各海外國(guó)家的薪酬調(diào)研和方案落地；
6、指導(dǎo)各HR處理復(fù)雜的員工關(guān)系事件，如勞動(dòng)爭(zhēng)議、裁員的人員安置等；
7、搭建面向全球員工的培訓(xùn)發(fā)展體系，重點(diǎn)培養(yǎng)員工的跨文化溝通能力和國(guó)際業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上全面人力資源負(fù)責(zé)人（HRD/HR Head）經(jīng)驗(yàn)，有大型物流、供應(yīng)鏈、跨境電商或出海企業(yè)背景者優(yōu)先；
2、精通人力資源管理模式，對(duì)組織發(fā)展、人才激勵(lì)、企業(yè)文化打造有深刻見(jiàn)解和成功實(shí)踐；
3、豐富的海外高端人才尋訪和招聘渠道；
4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓能力，能適應(yīng)快速發(fā)展、業(yè)務(wù)環(huán)境；
5、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
6、具體薪資面議。
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