1.崗位定位。統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，直接對接三項(xiàng)制度改革需求；負(fù)責(zé)制定人才選用留育全流程方案，推動(dòng)市場化機(jī)制落地；牽頭設(shè)計(jì)績效考核體系，聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的人力成本管控。
2.任職要求
（1）專業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）8年以上大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上GQ或城投類企業(yè)同等崗位經(jīng)歷優(yōu)先。
（3）精通三項(xiàng)制度改革政策與實(shí)操，主導(dǎo)過GQ薪酬績效改革項(xiàng)目；
（4）具備市場化人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉與獵頭機(jī)構(gòu)合作流程；
（5）擅長組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人員編制優(yōu)化，有成功推動(dòng)“減員增效”案例。
3.素質(zhì)要求
（1）具備戰(zhàn)略思維與改革魄力，能突破傳統(tǒng)行政化管理慣性；
（2）較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，可平衡改革力度與組織穩(wěn)定性。
（三）主要崗位職責(zé)
1.機(jī)制改革推進(jìn)。主導(dǎo)三項(xiàng)制度改革方案設(shè)計(jì)，細(xì)化“干部能上能下”的競聘機(jī)制、“員工能進(jìn)能出”的市場化用工制度；建立“以崗定薪、崗變薪變”的差異化薪酬體系，配套任期考核與剛性兌現(xiàn)機(jī)制。
2.人才體系建設(shè)。搭建市場化人才尋訪渠道，與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，建立高端人才庫；設(shè)計(jì)“內(nèi)部培養(yǎng) 外部引進(jìn)”相結(jié)合的梯隊(duì)計(jì)劃，重點(diǎn)突破業(yè)務(wù)一線人才短缺問題。
3.管理效能提升。優(yōu)化HR流程，建立人力成本分析模型，為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支撐；牽頭梳理部門職責(zé)，細(xì)化完善考核標(biāo)準(zhǔn)，扭轉(zhuǎn)行政化工作作風(fēng)。
陳蕊
崗位內(nèi)容： 1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力； 2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能； 3. 管理公司的員工績效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力； 4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系； 5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。 任職要求： 1. 具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉連鎖餐飲行業(yè)人力資源管理工作，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法； 3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力； 4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度； 5. 具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
陳蕊
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
賀婷
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃與實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保人才管理、組織效能與企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)深度協(xié)同。以戰(zhàn)略視角驅(qū)動(dòng)組織變革，構(gòu)建高效人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化員工體驗(yàn)，并防范用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人力資本保障；
2、人才隊(duì)伍建設(shè)：全面統(tǒng)籌集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括人才的精準(zhǔn)招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、科學(xué)考核、合理晉升以及有效激勵(lì)等各個(gè)環(huán)節(jié)，打造一支高素質(zhì)、高績效的人才團(tuán)隊(duì)；
3、管理體系建設(shè)：建立健全科學(xué)完善的人力資源管理體系，涵蓋薪酬福利體系、績效考核體系、員工培訓(xùn)與發(fā)展體系、人才選拔與任用體系等，不斷提升人力資源管理的規(guī)范化、專業(yè)化和科學(xué)化水平；
4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)（如勞動(dòng)法、社保政策）；建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，處理勞動(dòng)爭議與突發(fā)事件；定期開展合規(guī)審計(jì)與制度優(yōu)化；
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；持有一級(jí)企業(yè)人力資源管理師或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書，另持有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）證書優(yōu)先考慮；
2、擁有8年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等管理職務(wù)，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，有豐富的人才招聘、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
陳蕊
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