崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
工作時間：08:30-17:30
孫瑩
崗位職責：
1.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織進行人員初試，確定合適人選并報上級領導審批;
2.負責新員工入職培訓、組織實施各類員工需求性培訓；
3.管理在職員工異動等相關工作；
4.配合本項目日常行政財務工作的開展，配合領導工作；
5.具備的能力：?
1）具備人力資源管理知識，熟悉關于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;?
2）具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道;?
3）具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應聘者擅長的工作以及其適合的崗位;?
4）能夠組織實施各類員工培訓，具備良好的團隊合作精神。
任職要求：
1、本科以上學歷有集團項目經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解招聘市場，熟練掌握多種招聘面試技巧；
3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。
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