職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系的拓展及維護(hù)，維護(hù)現(xiàn)存LP群體，開拓海內(nèi)外投資者人脈資源，挖掘潛在機(jī)構(gòu)投資人、家族辦公室等建立良好的基金與投資者溝通通道； 2. 保證公司信息有效傳達(dá)到資本市場(chǎng)，以擴(kuò)大和增加企業(yè)價(jià)值，提升公司在資本市場(chǎng)的形象； 3. 組織編制投資者推介材料、各類路演活動(dòng)，積極組織整理好各類符合公司實(shí)際情況及投資者需求的文演示宣傳數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表模型等； 4. 定期或不定期組織安排協(xié)調(diào)各類經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)說明會(huì)，以滿足投資者對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及未來發(fā)展的定量及定性分析要求，并參加各類與投資者、投行、券商、分析師之間的相關(guān)會(huì)議與活動(dòng)，建立正向積極的關(guān)系； 5. 時(shí)刻雙向回饋公司業(yè)務(wù)進(jìn)展及資本市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，擅于處理各類情況及應(yīng)變突發(fā)事件。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，MBA、有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具有豐富的投資者關(guān)系、上市公司、資本市場(chǎng)投融資等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人民幣基金、美元基金募集，有私募股權(quán)基金募集經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 具備熟練的英文聽說讀寫能力； 4. 擅長(zhǎng)溝通有清晰的邏輯思維和良好的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力，有敏銳的洞察力，能協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外部資源促進(jìn)合作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，推動(dòng)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
HR
工作職責(zé)： 1. 搭建園區(qū)管理體系，負(fù)責(zé)制定并完善園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理標(biāo)準(zhǔn)化制度，指導(dǎo)地區(qū)不斷完善園區(qū)運(yùn)作機(jī)制與服務(wù)體系，優(yōu)化園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理模式； 2. 根據(jù)園區(qū)運(yùn)營(yíng)服務(wù)內(nèi)容及管理標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)客戶滿意度進(jìn)行全面調(diào)查，為服務(wù)改善及方向決策提供參考意見； 3. 統(tǒng)籌全國(guó)園區(qū)巡檢工作，對(duì)園區(qū)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行定期考核評(píng)審； 4. 針對(duì)老舊園區(qū)的建筑及設(shè)施設(shè)備進(jìn)行診斷和評(píng)估，為園區(qū)資本性支出預(yù)算提供依據(jù)。 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2. 10年以上園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 有完整的園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)歷； 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處置能力。
王先生
工作內(nèi)容： 1.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，把控運(yùn)營(yíng)計(jì)劃節(jié)奏，確保運(yùn)營(yíng)方案落地，推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成； 2.負(fù)責(zé)商城整體運(yùn)營(yíng)，包括商品運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，整體負(fù)責(zé)商城所有資源位及活動(dòng)管理，對(duì)全站資源利用效率及產(chǎn)出負(fù)責(zé)； 3.商城首頁(yè)運(yùn)營(yíng)，頻道二級(jí)頁(yè)面運(yùn)營(yíng)策略規(guī)劃，輸出資源位品類分配計(jì)劃，年度季度月度活動(dòng)排期等；關(guān)注結(jié)果數(shù)據(jù)及過程數(shù)據(jù)，依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，能夠?qū)换ゼ?xì)節(jié)、文案、流程等進(jìn)行優(yōu)化，提升用戶體驗(yàn)、支撐支付轉(zhuǎn)化； 4.制定商品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)商品銷售計(jì)劃有靈活性，能及時(shí)對(duì)有銷售潛力、成為爆款的商品增加或優(yōu)化營(yíng)銷策略，提升銷售GMV和毛利率； 5.行業(yè)數(shù)據(jù)分析，根據(jù)行業(yè)銷售數(shù)據(jù)，分析行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，提出應(yīng)對(duì)計(jì)劃及策略。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上的互聯(lián)網(wǎng)電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)電商有較為透徹的思考認(rèn)知； 2.熟悉運(yùn)營(yíng)、策劃、推廣機(jī)制，有較強(qiáng)的產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷策劃能力和貨品規(guī)劃能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力； 3.有B2C福利積分平臺(tái)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.有較綜合的運(yùn)營(yíng)方法論積累和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有帶領(lǐng)并培養(yǎng)優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.工作認(rèn)真仔細(xì)負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)責(zé)任心和自驅(qū)力。
HR
1. 組織集團(tuán)投資者關(guān)系的開發(fā)及維護(hù)，向股東、潛在投資者、證券公司、投行、分析師等進(jìn)行良 好溝通，維護(hù)公司良好的資本市場(chǎng)形象； 2. 負(fù)責(zé) 5 3 中復(fù)星某板塊的業(yè)務(wù)研究以及行業(yè)發(fā)展研究，提升投資者對(duì)該板塊業(yè)務(wù)了解情況并出 具研究報(bào)告； 3. 協(xié)助年度、季度盈利公告以及其他信息披露活動(dòng)，保持與投資者的持續(xù)溝通； 4. 負(fù)責(zé)境內(nèi)外機(jī)構(gòu)投資者溝通，線下拜訪或者電話路演； 5. 協(xié)助各方執(zhí)行公司融資與募資活動(dòng)及市值管理的相關(guān)工作； 6. 協(xié)助復(fù)星國(guó)際生態(tài)子公司 IR 團(tuán)隊(duì)資本市場(chǎng)工作落地及日常推進(jìn)； 7. 積極拓展分析師渠道、投資人渠道，持續(xù)改善股東結(jié)構(gòu)，引入戰(zhàn)略投資者； 8. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
HR
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門運(yùn)營(yíng)管理工作，包括部門BSC管控、KPI指標(biāo)分解、部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管控與檢核、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)收集與分析匯總、部門內(nèi)審工作協(xié)調(diào)； 2、負(fù)責(zé)部門運(yùn)營(yíng)例會(huì)、完成會(huì)議紀(jì)要制作及會(huì)議決議事項(xiàng)追蹤； 3、主導(dǎo)每月運(yùn)營(yíng)指標(biāo)達(dá)成監(jiān)管及運(yùn)營(yíng)會(huì)報(bào)告輸出； 4、協(xié)助部門運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管控； 5、負(fù)責(zé)部門精益改善專項(xiàng)，定期審核部門提案，根據(jù)要求組織MP/QCC發(fā)表會(huì)； 6、協(xié)助開展部門安全管理工作，包括制度完善、組織安全培訓(xùn)、安全活動(dòng)、安全宣傳等工作，履行集團(tuán)的安全、質(zhì)量、環(huán)保等相關(guān)要求。 任職要求： 1、學(xué)歷：無硬性要求，大學(xué)專科及以上學(xué)歷同等情況下優(yōu)先考慮； 2、年齡要求：無硬性要求，≤40 歲同等情況下優(yōu)先考慮； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：有物流行業(yè)、汽車入廠物流領(lǐng)域或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)； 4、工作技能：精通 OFFICE 辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力/安全管理基礎(chǔ)知識(shí)、項(xiàng)目管理學(xué)、成本管理知識(shí)，了解物流與運(yùn)輸法律法規(guī)/負(fù)責(zé)本科系成本分析，優(yōu)化作業(yè)流程，減少支出/能代表科系部門窗口做好溝通聯(lián)絡(luò)，及時(shí)準(zhǔn)確的反饋信息，有較強(qiáng)的溝通組織能力/能夠針對(duì)成本改善、作業(yè)流程、人員工作分配等方面存在的相關(guān)問題提出改進(jìn)建議。
羅樟林
全國(guó)招聘，可根據(jù)求職者意向分配 職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域門店的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理，組織完成部門月度、季度、以及年度工作計(jì)劃與目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)策劃線上及線下活動(dòng)方案，蔣方案有效落在各門店運(yùn)營(yíng)過程中，監(jiān)測(cè)活動(dòng)效果，根據(jù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)優(yōu)化活動(dòng)方案 3、管理并激勵(lì)所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效，為公司運(yùn)營(yíng)管理策略以及制度提出建設(shè)性意見 4、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的GMV及利潤(rùn)負(fù)責(zé) 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，8年以上連鎖運(yùn)營(yíng)門店管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉消費(fèi)品管理，熟悉線下門店運(yùn)營(yíng)模式 2、有較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店運(yùn)營(yíng)中的問題并推進(jìn)解決，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及消費(fèi)者習(xí)慣 3、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能夠通過組織開展豐富多樣的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，有效推進(jìn)營(yíng)銷目的達(dá)成 4、有較強(qiáng)的管理水平、團(tuán)隊(duì)合作精神，具備良好的學(xué)習(xí)能力，溝通能力，執(zhí)行能力強(qiáng)
張悅
崗位描述: 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門; 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息,更加深入的了解產(chǎn)品知識(shí); 3、3-4周左右開始有客戶積累,每天1-2個(gè)(前期發(fā)的信息有效果,客戶會(huì)主動(dòng)咨詢); 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交; 5、單臺(tái)機(jī)5000~10萬不等,級(jí)別不同,提成底薪不同。 崗位要求: 1、18~28歲,高中及以上學(xué)歷,男女不限,學(xué)歷高低不是門檻,有能力者對(duì)銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語(yǔ)音溝通及表達(dá)能力,能適應(yīng)銷售工作,口齒清晰,表達(dá)清楚,反應(yīng)能力快 4、打字較快,每40字/分(8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主,月底逼單主要以打電話為主) 考核及晉升銷售代表(月收入3000-5000) 銷售顧問(月收入4000-6000) 高級(jí)銷售顧問(月收入5000-8000) 銷售主管(月收入6000-1萬) 銷售經(jīng)理(月收入8000-1.5萬) 以上每?jī)蓚€(gè)月考核一次,可跳級(jí)直升 薪資福利: 1、簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、繳納社保,享受國(guó)家法定節(jié)假日; 3、薪資構(gòu)成:2020起(無責(zé)任底薪)+提成+超額獎(jiǎng)金(月收入3000~2萬以上不等); 4、公司有完善的晉升體系,不怕沒有你發(fā)展的平臺(tái); 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi),聚餐旅游; 6、公司提供手機(jī),話費(fèi)補(bǔ)助; 7、為員工舉行生日會(huì); 8、結(jié)婚可享受公司紅包; 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) (以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn))
王健
崗位描述： 1、為期3-5天的崗前培訓(xùn)后正式進(jìn)入銷售部門； 2、下部門1-2周學(xué)習(xí)如何發(fā)信息，更加深入的了解產(chǎn)品知識(shí)； 3、3-4周左右開始有客戶積累，每天1-2個(gè)（前期發(fā)的信息有效果，客戶會(huì)主動(dòng)咨詢）； 4、給客戶報(bào)價(jià)---保持聯(lián)系---簽訂合同---成交； 5、單臺(tái)機(jī)5000~10萬不等，級(jí)別不同，提成底薪不同。 崗位要求： 1、18~28歲，高中及以上學(xué)歷，男女不限，學(xué)歷高低不是門檻，有能力者對(duì)銷售由衷熱愛的可放寬要求 2、有過銷售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗(yàn)可提供崗前培訓(xùn) 3、有較強(qiáng)語(yǔ)音溝通及表達(dá)能力，能適應(yīng)銷售工作，口齒清晰，表達(dá)清楚，反應(yīng)能力快 4、打字較快，每40字/分（8小時(shí)工作主要以網(wǎng)上發(fā)布信息為主，月底逼單主要以打電話為主） 考核及晉升銷售代表（月收入3000-5000） 銷售顧問（月收入4000-6000） 高級(jí)銷售顧問（月收入5000-8000） 銷售主管（月收入6000-1萬） 銷售經(jīng)理（月收入8000-1.5萬） 以上每?jī)蓚€(gè)月考核一次，可跳級(jí)直升 薪資福利： 1、簽訂正式勞動(dòng)合同； 2、繳納社保，享受國(guó)家法定節(jié)假日； 3、薪資構(gòu)成：2020起（無責(zé)任底薪）+提成+超額獎(jiǎng)金（月收入3000~2萬以上不等）； 4、公司有完善的晉升體系，不怕沒有你發(fā)展的平臺(tái)； 5、每人每月50團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)，聚餐旅游； 6、公司提供手機(jī)，話費(fèi)補(bǔ)助； 7、為員工舉行生日會(huì)； 8、結(jié)婚可享受公司紅包； 9、懷孕產(chǎn)假享受公司補(bǔ)貼 10、年終獎(jiǎng) （以實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）
王健
公司誠(chéng)聘銷售經(jīng)理，有起重行業(yè)或港口機(jī)械行業(yè)背景的優(yōu)先考慮。維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶。底薪+高提成，具體按資歷面議。公司可提供宿舍和餐食。
趙偉
職責(zé)描述： 1、搭建并維護(hù)與投資者、項(xiàng)目方、分析師、媒體等關(guān)鍵利益相關(guān)方的溝通渠道。組織路演、反路演、業(yè)績(jī)說明會(huì)等活動(dòng)，傳遞公司價(jià)值，提升市場(chǎng)認(rèn)可度； 2、分析投資者結(jié)構(gòu)及行為，優(yōu)化股東結(jié)構(gòu)，吸引長(zhǎng)期價(jià)值投資者； 3、參與集團(tuán)重大戰(zhàn)略性融資資本運(yùn)作項(xiàng)目，及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和投資者關(guān)注點(diǎn)，并反饋至公司管理層； 4、參與公告編制及發(fā)布工作，包括年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)中核心章節(jié)； 5、建立市值管理數(shù)據(jù)庫(kù)，跟蹤股價(jià)、估值、流動(dòng)性等指標(biāo)，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 6、分析公司股票交易情況、股價(jià)走勢(shì)和市場(chǎng)估值，結(jié)合行業(yè)對(duì)比與市場(chǎng)反饋，為公司市值管理提供數(shù)據(jù)支持與建議； 7、維護(hù)與財(cái)經(jīng)媒體的良好合作關(guān)系，及時(shí)向媒體傳遞公司正面信息，提升公司市場(chǎng)影響力與品牌形象。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、擁有豐富的證券市場(chǎng)投資經(jīng)驗(yàn)，在A股市場(chǎng)有超過十年經(jīng)驗(yàn)，熟悉A股市場(chǎng)的交易規(guī)則與投資特點(diǎn)； 3、熟悉上市公司治理和金融證券等相關(guān)法律法規(guī)，有豐富的投資者、媒體、分析師等渠道資源； 4、有私募證券投資基金（二級(jí)市場(chǎng)）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有從事主營(yíng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型/市值管理的上市公司證券事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
盛先生
急急網(wǎng)絡(luò)銷售顧問高薪等著你 職位描述: 1、熟悉O2O平臺(tái)，建立自己的網(wǎng)站平臺(tái),工作輕松有技術(shù) 2、通過推廣和客戶建立起互信關(guān)系，達(dá)成交易 3、無責(zé)任底薪+高提成+高獎(jiǎng)金（5000-25000） 任職資格: 1、年齡20-28歲，高中或以上學(xué)歷，喜歡網(wǎng)購(gòu)者優(yōu)先考慮 2、口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能力強(qiáng)； 3、有電話銷售，客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
焦萍萍
任職要求：1、本科及以上，財(cái)務(wù)管理工作10年以上，有制造行業(yè)3年以上財(cái)務(wù)管理履歷優(yōu)先；2、擁有專業(yè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識(shí)體系，對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)范管理有執(zhí)著的追求；3、掌握會(huì)計(jì)法稅法知識(shí)，能獨(dú)立規(guī)劃組織實(shí)施全面預(yù)算管理，掌握出口、外匯、投融資管理知識(shí)，對(duì)資本運(yùn)作知識(shí)有初步了解，掌握電算化相關(guān)知識(shí)；4、對(duì)SAP等ERP了解熟悉或能快速學(xué)習(xí)掌握；5、具有財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)、預(yù)算管理能力、投融資管理能力、溝通協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力、文案書寫及培訓(xùn)能力；6、持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師或CMA等至少一個(gè)職稱證書；7、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)數(shù)字敏感，思維縝密，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有嚴(yán)格的保密意識(shí)；8、有高效開展工作，按時(shí)完成工作目標(biāo)的職業(yè)素養(yǎng)；9、有管理會(huì)計(jì)的意識(shí)，具備從管理會(huì)計(jì)視角擬寫經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的較好能力。工作內(nèi)容：一、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度規(guī)劃制定本部門的年、月度工作計(jì)劃與總結(jié)；二、負(fù)責(zé)下級(jí)的培訓(xùn)管理、人才帶教工作以及組織制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；三、負(fù)責(zé)完成本部門績(jī)效管理工作、部門成本費(fèi)用管控、部門制度、公司財(cái)務(wù)制度的建設(shè)和修正；五、負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算組織實(shí)施：1）負(fù)責(zé)每年根據(jù)董事會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施長(zhǎng)期、中期、短期預(yù)算計(jì)劃2）負(fù)責(zé)長(zhǎng)期短期預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)控，并跟蹤分析反饋預(yù)算執(zhí)行偏差及修正。六、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算及監(jiān)管：1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)、賬務(wù)管理、稅務(wù)管理統(tǒng)籌和執(zhí)行，監(jiān)管公司物資盤點(diǎn)執(zhí)行；出具經(jīng)營(yíng)報(bào)表、外部報(bào)表及報(bào)表附注和分析2）負(fù)責(zé)本年度內(nèi)完成產(chǎn)品成本核算的科學(xué)機(jī)制；七、負(fù)責(zé)投融資管理和資金保障：1）負(fù)責(zé)對(duì)公司投資計(jì)劃編制資本投資預(yù)算、方案分析、報(bào)告，以供決策層分析；2）負(fù)責(zé)根據(jù)3-5年經(jīng)營(yíng)預(yù)算和財(cái)務(wù)預(yù)算，負(fù)責(zé)對(duì)資金需求進(jìn)行多渠道融資。3）負(fù)責(zé)涉及股權(quán)融資的相關(guān)中介盡調(diào)對(duì)接及財(cái)務(wù)工作；4）負(fù)責(zé)公司資金保障，按期承付、監(jiān)管貨幣資金安全。八、負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃及執(zhí)行工作；九、負(fù)責(zé)公司各部門財(cái)務(wù)支持工作以及其他日常工作。 年齡要求：35-45歲 職能類別：財(cái)務(wù)總監(jiān) 關(guān)鍵字：財(cái)務(wù)總監(jiān)
吳經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司采購(gòu)流程給供應(yīng)商下達(dá)訂單； 2、相關(guān)采購(gòu)的交期跟進(jìn)及催貨； 3、ERP中采購(gòu)流程的操作及跟蹤； 4、供應(yīng)商的維護(hù)、考核及定期對(duì)賬； 5、各類單據(jù)的整理及匯總，相關(guān)數(shù)據(jù)的整理及提交。 任職要求： 1、中專以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、2年以上機(jī)械加工行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)江、浙、滬等地出差； 3、熟練使用OFFICE等辦公軟件及ERP等系統(tǒng)； 4、3年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)； 5、具有良好的溝通能力、責(zé)任心強(qiáng)、做事細(xì)致、能吃苦耐勞。
杭旦輝
崗位亮點(diǎn) 1.戰(zhàn)略級(jí)賽道：主導(dǎo)口服保健食品與上海大健康醫(yī)療雙核心業(yè)務(wù)，萬億級(jí)市場(chǎng)風(fēng)口，資源全面傾斜； 2.高成長(zhǎng)空間：直接向CEO匯報(bào)，獨(dú)立事業(yè)部決策權(quán)，具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系； 3.行業(yè)頂配資源：依托集團(tuán)科研背書（XX專利技術(shù)/XX臨床認(rèn)證），供應(yīng)鏈 資本 流量全域賦能。 崗位職責(zé)： 一、規(guī)劃破局 1.制定口服保健食品及上海區(qū)域大健康醫(yī)療產(chǎn)品的渠道開發(fā)策略與計(jì)劃 2.精準(zhǔn)定位美業(yè)渠道（醫(yī)美機(jī)構(gòu)、高端美容院、健康管理中心等），設(shè)計(jì)差異化合作模式，構(gòu)建“產(chǎn)品 服務(wù) 數(shù)據(jù)”生態(tài)閉環(huán) 二、渠道運(yùn)營(yíng) 1.優(yōu)化代理商管理體系，設(shè)計(jì)“資源 培訓(xùn) 數(shù)字化”支持方案，提升渠道粘性與單店產(chǎn)出。 2.開拓美業(yè)渠道資源，深度開展合作，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。 三、銷售運(yùn)營(yíng) 1.搭建門店銷售成交路徑，輔導(dǎo)門店從獲客——成交——復(fù)購(gòu)全流程銷售運(yùn)營(yíng)。 2.優(yōu)化會(huì)議工具，為門店搭建會(huì)議營(yíng)銷體系。 四、團(tuán)隊(duì)管理 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度業(yè)績(jī)規(guī)劃。 經(jīng)驗(yàn)要求： 1.5年及以上美業(yè)渠道經(jīng)驗(yàn)。 2.3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.總部在青島，工作地點(diǎn)可根據(jù)市場(chǎng)區(qū)域安排
孫松雪
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)支行對(duì)公業(yè)務(wù)營(yíng)銷、拓展和維護(hù)； 2.負(fù)責(zé)支行對(duì)公客戶經(jīng)理的團(tuán)隊(duì)管理； 3.落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.年齡40周歲以下； 2.可帶原團(tuán)隊(duì)1-2名對(duì)公客戶經(jīng)理一起入職； 3.具有較強(qiáng)客戶資源者優(yōu)先； 4.具有落地復(fù)雜投行類業(yè)務(wù)者優(yōu)先。 崗位福利： 1.職等工資 月度專項(xiàng)績(jī)效 年終利潤(rùn)績(jī)效； 2.其他銀行福利。
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