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職位描述：

工作內(nèi)容：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；

4、企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化；負責提報各類公共設(shè)施的維修、維護，保證設(shè)施設(shè)備始終處于完好；

6、負責公司范圍內(nèi)物業(yè)、后勤管理；負責公司辦公用品的日常管理，建立明細賬目，做好轉(zhuǎn)移、報廢登記；

7、負責總經(jīng)理不在公司期間公司整體運營，負責公司的資金支出審核，批準各項費用支出；

8、負責ISO9000體系、TS22163體系的運營，建立健全公司行政制度、公司運行流程和規(guī)范，并負責執(zhí)行、控制和考核；

9、主要負責政府專項基金申請、資質(zhì)申請、高新申報及資金扶持申報等工作；

10、 積極做好總經(jīng)理交代的其他事務(wù)和配合其他部門的銜接工作。

崗位要求：
1、掌握公司的總體運作情況，具有企業(yè)管理基礎(chǔ)知識及人事、財務(wù)、后勤、采購等專業(yè)知識；
2、有高度責任心和敬業(yè)精神，作風正派，工作細致認真，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，既嚴格管理又講究工作方法;
3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，能承受較大的工作壓力，；
4．熟悉國家的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;
5、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強；
6、良好的計算機水平，熟練使用OFFICE辦公軟件；

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、包吃、免費班車、員工旅游

職位描述：

崗位職責： 1、招聘：根據(jù)招聘流程，實施招聘計劃工作。崗位：銷售、經(jīng)理級及以上崗位。 2、考勤與薪酬：審核公司的考勤，對考勤、薪資的準確性負責； 3、監(jiān)控分公司人員入職辦理，根據(jù)流程協(xié)助項目人事專員做好相關(guān)手續(xù)留檔； 4、員工配置：處理員工晉升、晉級相關(guān)事宜；保證公平、公正； 5、員工管理：與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 6、績效：監(jiān)控分公司的獎懲和績效體系，不斷提出合理化意見并優(yōu)化； 7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 9、根據(jù)公司要求對入職員工進行培訓(xùn)和員工培訓(xùn)計劃的制訂； 10、具有第三方物流行業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位要求： 1，本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。 2，有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。 3，具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 4，有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 負責上?；赝馐罗k對接，如政府對接、商務(wù)稅收洽談、高端外事來訪接待等。 任職要求： 1、碩士及以上學歷，8年以上大型高科技企業(yè)行政管理經(jīng)驗； 2、英語可流利溝通。

職位描述：

崗位職責： 1、全面負責公司人力資源、行政部門的管理工作。 2、理解行業(yè)、了解公司、認同核心價值觀，持續(xù)改善人力行政工作，匹配戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。 3、協(xié)助總經(jīng)理進行文化建設(shè)、戰(zhàn)略規(guī)劃、人才建設(shè)、組織變革等長遠工作。 任職要求： 1、本科及以上，45歲以下，10年以上市場營銷、人力資源等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。 2、真誠親和，具備數(shù)字化思維、國際化經(jīng)驗、大型民企同等崗位工作歷練者優(yōu)先。

職位描述：

一、任職要求
1、學歷與專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)。
2、年齡要求：30-45 周歲。
3、工作經(jīng)驗：具備 6 年以上人事主管及以上崗位工作經(jīng)歷，且擁有 3 年以上人事總監(jiān)同等崗位管理經(jīng)驗；有二次供水、水泵、消防行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，有成立或管理直銷銷售分公司經(jīng)驗的優(yōu)先。
4、專業(yè)能力：通曉人力資源六大模塊理論與實踐，尤其精通績效考核體系搭建與落地、戰(zhàn)略性組織變革推進，擅長高端及批量人才引進，能精準匹配業(yè)務(wù)用人需求。
5、業(yè)務(wù)適配：具有 HRBP 崗位任職經(jīng)驗，深入理解業(yè)務(wù)邏輯與運營模式，能為業(yè)務(wù)發(fā)展提供針對性人力資源支持。
6、綜合素質(zhì)：具備較強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力；原則性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，能承受一定工作壓力，接受出差。
三、崗位職責
1、組織架構(gòu)優(yōu)化：密切關(guān)注社會環(huán)境變化、行業(yè)發(fā)展趨勢及公司經(jīng)營現(xiàn)狀，牽頭制定組織架構(gòu)調(diào)整方案，明確部門職能與崗位設(shè)置；對調(diào)整落地過程進行全程追蹤，評估調(diào)整效果，確保組織架構(gòu)適配公司發(fā)展需求。
2、績效考核管理：牽頭修訂公司績效考核制度與指標體系，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)特點設(shè)定個性化考核標準，實現(xiàn) “人人有考核，人人頭上有指標”；推動績效考核全流程落地，包括目標設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估與反饋應(yīng)用，通過考核優(yōu)化提升組織與員工績效。
3、團隊優(yōu)化與人才引進：定期評估現(xiàn)有團隊人員的能力與崗位適配度，制定人員優(yōu)化方案并合規(guī)推進；搭建多元化招聘渠道，聚焦核心崗位與關(guān)鍵人才的引進，建立人才儲備機制，保障團隊人才供給質(zhì)量。
4、HRBP業(yè)務(wù)賦能：聚焦營銷團隊需求，提供 HRBP 專業(yè)支持，包括團隊搭建、績效輔導(dǎo)、員工激勵、能力發(fā)展等；通過針對性舉措提升營銷團隊戰(zhàn)斗力，助力業(yè)務(wù)目標達成。
5、企業(yè)文化建設(shè)：牽頭制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉并傳遞公司核心價值觀；策劃并落地企業(yè)文化活動（如團建、表彰、分享會等），營造積極向上的文化氛圍，增強員工歸屬感與凝聚力。
6、員工關(guān)系管理：建立健全員工溝通機制，定期開展員工訪談與敬業(yè)度調(diào)研；妥善處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護員工合法權(quán)益與公司正常運營秩序；確保用工管理合規(guī)，規(guī)避勞動用工風險。
7、行政管理：負責行政、后勤、外部公共關(guān)系維護、公司環(huán)境等工作的管理、執(zhí)行和反饋。
8、其他工作：完成總經(jīng)理交辦的其他與人力資源管理相關(guān)的臨時性工作。

職位描述：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責搭建基金銷售團隊。 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，組織制定年度人員招聘計劃，開展具體招聘工作。 3、搭建培訓(xùn)體系，督導(dǎo)健全和完善員工培訓(xùn)制度，組織擬定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施。 4、負責建設(shè)公司績效管理體系，確?？冃Ч芾眢w系能有效支撐戰(zhàn)略目標與年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 5、負責編制公司薪酬管理制度和薪酬福利方案。 6、負責員工關(guān)系管理。 任職要求： 1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。 2、5年以上同等崗位管理經(jīng)驗。 3、有金融行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才甄選、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 5、具有良好的人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、較強的組織和團隊合作能力。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負責公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實施行政管理規(guī)章制度，確保公司運營高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對外聯(lián)絡(luò)，維護良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項行政支持工作，包括但不限于文件管理、會議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動公司行政管理現(xiàn)代化進程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達成目標；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，能夠樹立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強的創(chuàng)新意識和學習能力，愿意接受新事物，不斷改進現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識背景或?qū)嵺`經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責:

1.行政管理體系建設(shè)
制定和完善集團公司行政管理制度、流程及標準，確保行政工作規(guī)范化、標準化。
監(jiān)督和指導(dǎo)各子公司、分支機構(gòu)的行政管理工作，確保集團行政體系的一致性。
2. 后勤保障管理
負責集團總部的辦公環(huán)境管理，包括辦公設(shè)施、設(shè)備、物資的采購與維護。
統(tǒng)籌集團車輛管理、食堂管理、宿舍管理等后勤保障工作，確保服務(wù)質(zhì)量。
3. 設(shè)施與安全管理
負責集團辦公場所的設(shè)施管理，包括裝修、維護、安保、消防等。
制定并實施集團安全管理制度，確保辦公環(huán)境的安全與合規(guī)。
負責公司突發(fā)事件的應(yīng)急處理及地方關(guān)系的維護。
4. 會議與活動管理
統(tǒng)籌集團重要會議、活動的組織與協(xié)調(diào)，包括場地安排、設(shè)備支持、后勤保障等。
負責集團對外接待工作，確保接待工作的高效與專業(yè)。
5. 預(yù)算與成本控制
編制集團公司行政費用預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行，確保成本控制在合理范圍內(nèi)。
優(yōu)化行政資源配置，降低運營成本，提高資源使用效率。
6. 團隊建設(shè)與管理
負責行政團隊的建設(shè)與管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等。
提升團隊專業(yè)能力，打造高效、專業(yè)的行政管理團隊。

任職要求:

1.本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上行政管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大中型企業(yè)或集團公司行政總監(jiān)級或同等崗位經(jīng)驗。
3.熟悉行政管理體系建設(shè)和運營管理，具備豐富的后勤保障、設(shè)施管理、安全管理經(jīng)驗。
4.具備較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
5.具備較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。
6.具備較強的責任心和職業(yè)道德，工作細致嚴謹，抗壓能力強。

職位描述：

行政人事總監(jiān)崗位說明書 一、崗位基本信息 ? 崗位名稱：行政人事總監(jiān)（兼政府事務(wù)負責人） ? 所屬部門：行政人事部 ? 直接上級：公司總經(jīng)理 ? 核心職責：全面統(tǒng)籌行政人事管理、政府事務(wù)對接、資質(zhì)管理及品牌新媒體運營工作，為公司合規(guī)運營、資源對接及品牌傳播提供支持。 二、主要工作職責 （一）行政人事全面管理 1. 制定并執(zhí)行公司行政、人事管理制度及流程，優(yōu)化部門架構(gòu)，提升團隊效率。 2. 負責人力資源全模塊工作：招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等，保障人才梯隊建設(shè)。 3. 統(tǒng)籌行政后勤管理：辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、會務(wù)接待、差旅安排等，確保公司日常運營順暢。 （二）政府事務(wù)（GR）對接 1. 建立并維護與各級政府部門（如工信、科技、人社等）的良好溝通渠道，及時掌握政策動態(tài)。 2. 牽頭政策研究與解讀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃政府事務(wù)策略，推動政策紅利落地。 3. 負責政府項目申報、匯報及驗收跟進，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保申報效率與成功率。 （三）公司資質(zhì)管理 1. 統(tǒng)籌核心資質(zhì)的申報、年檢、續(xù)證工作（如行業(yè)許可證、高新技術(shù)企業(yè)認定、體系認證等），確保資質(zhì)合規(guī)有效。 2. 建立資質(zhì)檔案管理體系，跟蹤資質(zhì)有效期，提前規(guī)劃續(xù)證流程，避免資質(zhì)失效風險。 3. 聯(lián)動業(yè)務(wù)部門梳理資質(zhì)需求，制定資質(zhì)獲取優(yōu)先級計劃，支撐業(yè)務(wù)拓展需求。 （四）資金補貼申請 1. 挖掘符合公司條件的政府補貼、專項資金、稅收優(yōu)惠等政策資源，制定申報計劃。 2. 主導(dǎo)補貼申請材料的編寫、審核與提交，跟進審批進度，協(xié)調(diào)補充材料，推動資金到賬。 3. 建立補貼臺賬，跟蹤資金使用合規(guī)性，配合政府部門后續(xù)核查。 （五）品牌新媒體運營 1. 負責公司官網(wǎng)及微信公眾號的內(nèi)容策劃、日常運營與維護，確保信息更新及時、準確。 2. 制定新媒體內(nèi)容矩陣策略，結(jié)合公司動態(tài)、行業(yè)熱點輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容（如新聞稿、政策解讀、企業(yè)文化等），提升品牌曝光度。 3. 跟蹤新媒體數(shù)據(jù)表現(xiàn)，優(yōu)化運營策略，增強用戶互動，塑造良好企業(yè)形象。 三、任職要求 1. 985、211本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，5年以上行政人事管理經(jīng)驗，其中2年以上政府事務(wù)或資質(zhì)申報經(jīng)驗。 2. 熟悉政府項目申報流程、行業(yè)資質(zhì)標準及新媒體運營邏輯，具備政策敏感度和文字功底。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力及問題解決能力，責任心強，抗壓能力佳。 四、匯報與協(xié)作 ? 定期向總經(jīng)理匯報行政人事、政府事務(wù)及資質(zhì)管理等工作進展。 ? 與各業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)作，收集需求并提供支持；與外部機構(gòu)（政府、服務(wù)商等）保持高效對接。 此崗位需兼顧管理與執(zhí)行，要求具備多線程工作能力，為公司合規(guī)經(jīng)營、資源獲取及品牌建設(shè)提供全面保障。 上海市靜安區(qū)市北高新園區(qū)康寧路288弄4號 樓2樓

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保人力資源政策和流程符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 構(gòu)建高效的人才招聘體系，提升人才引進效率和質(zhì)量，確保公司各層級、各部門的人才供給。
- 設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系，建立公平公正的評估機制，推動員工績效改進和職業(yè)發(fā)展。
- 管理薪酬福利體系，制定合理的激勵機制，提高員工滿意度和忠誠度。
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強團隊凝聚力和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。
- 負責公司內(nèi)部行政管理，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理、物資采購等。
- 指導(dǎo)人力資源團隊開展日常管理工作，提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平。
-協(xié)調(diào)處理緊急情況，如突發(fā)事件或投訴，并及時向上級匯報；
- 設(shè)計并實施接待流程，提升客戶體驗，增強公司品牌形象；
- 與其他部門協(xié)作，確保接待工作的順利進行，滿足客戶需求


【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上商務(wù)接待經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有生產(chǎn)制造業(yè)或集團化公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠有效激發(fā)團隊潛能，帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜，妥善處理各種關(guān)系。
- 具備良好的職業(yè)道德和強烈的責任心，以身作則，樹立正面的企業(yè)形象。
- 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)及政策，具備較強的風險防范意識。

職位描述：

工作內(nèi)容：
組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
組織制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場活動等，負責外聯(lián)工作，辦理公司所需的各項證照；
起草及歸檔公司相關(guān)文件；
搜集、整理公司的內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
管理公司重要資質(zhì)證件；
組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
管理公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境；
領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作，并定期組織檢查，保證公司安全；
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
對控制成本的方法提出建議。
任職資格：
教育背景：
◆秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆3-5年以上行政相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟練的中英文寫作、口語及閱讀能力；
◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
◆熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
態(tài)度：
◆做事客觀、嚴謹負責、誠信、務(wù)實、踏實、敬業(yè)；
◆具有很強的人際溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

職位描述：

崗位職責： 1、負責制定并執(zhí)行學校后勤行政管理政策和流程，確保學校的日常運營順暢； 2、統(tǒng)籌管理學校的辦公環(huán)境及設(shè)施維護工作，提升教職工的工作舒適度； 3、監(jiān)督和管理學校的后勤服務(wù)，包括餐飲、清潔、安保等，確保服務(wù)質(zhì)量； 4、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，保障學校內(nèi)部的良好協(xié)作氛圍； 5、負責學校重要會議的組織與安排，確保會議順利進行； 6、處理突發(fā)事件，確保學校運營不受影響。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷，具有至少10年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備豐富的學校行業(yè)或大型企業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗，熟悉后勤管理的各項流程； 3、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效解決復(fù)雜問題； 4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效運作； 5、對行政管理、人力資源管理等領(lǐng)域有一定的了解和實踐經(jīng)驗； 6、具有良好的職業(yè)道德和高度的責任心，能承受一定的工作壓力。