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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)5-8個重點(diǎn)城市外賣站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，管理500 配送站點(diǎn)，制定城市分級運(yùn)營策略，建立站點(diǎn)健康度評估體系（包含但不僅限于：準(zhǔn)時率、差評率、運(yùn)力飽和度等12項(xiàng)核心指標(biāo)），主導(dǎo)新城市站點(diǎn)的籌建和運(yùn)營體系搭建 2.統(tǒng)籌專送騎手、優(yōu)選騎手、眾包騎手三條核心運(yùn)力線的協(xié)同調(diào)度，設(shè)計(jì)差異化的運(yùn)力調(diào)配方案，應(yīng)對早午晚高峰、惡劣天氣等特殊場景，建立動態(tài)運(yùn)力預(yù)警機(jī)制，確保各城市運(yùn)力供需平衡（目標(biāo)：運(yùn)力缺口控制在5%以內(nèi)） 3.負(fù)責(zé)區(qū)域配送質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成（準(zhǔn)時率≥98.3%、差評率≤0.5%），優(yōu)化騎手調(diào)度算法參數(shù)，提升單均配送效能（目標(biāo)：人效提升15%），監(jiān)控并分析各城市單均配送成本，制定成本優(yōu)化方案（目標(biāo)：年降本8-12%） 4.設(shè)計(jì)騎手成長體系與激勵政策，降低月度流失率（目標(biāo)≤8%），推動騎手培訓(xùn)體系升級，建立分層培訓(xùn)機(jī)制，協(xié)同政府關(guān)系部門，完善騎手保障體系 任職要求： 1.3年以上即時物流管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上多城市管理經(jīng)驗(yàn) 2.有管理過1000 騎手團(tuán)隊(duì)的成功案例 3.精通物流成本核算模型，有實(shí)際降本增效案例，熟練使用物流調(diào)度系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python/Tableau） 4.熟悉三種運(yùn)力模式的優(yōu)劣勢和適用場景，能設(shè)計(jì)復(fù)雜的運(yùn)力調(diào)配方案，能搭建物流數(shù)據(jù)看板，具備AB測試設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通6S管理等現(xiàn)場管理方法，有大型物流中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（可接受調(diào)動）

職位描述：

薪資：15-20K 主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善配送部管理體系； 2、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及評估物流管理秩序，提升管理效能； 3、參與物流人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)； 4、通過診斷、分析物流數(shù)據(jù)，針對相關(guān)問題，制定解決方案，提升物流服務(wù)質(zhì)量； 5、建立并完善站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范和騎手配送行為規(guī)范，防范安全隱患； 工作內(nèi)容: 1、檢核城市重點(diǎn)數(shù)據(jù)復(fù)盤問題，建議方案以及整改方案（時段復(fù)盤、出勤率、超時率、差評、投訴、違規(guī)、索賠等）； 2、對物流管理制度、技巧、站點(diǎn)建設(shè)、安全事故、保險(xiǎn)理賠等做專項(xiàng)培訓(xùn)； 3、走訪城市，開展騎手座談會（禁衛(wèi)軍前20%人員），了解一線管理現(xiàn)狀，對物流工作進(jìn)行檢核； 4、協(xié)助并指導(dǎo)城市端解決物流突發(fā)狀況； 5、以城市交易額目標(biāo)為依據(jù)，核算人員需求，根據(jù)城市現(xiàn)狀協(xié)助HR確定招聘目標(biāo)、制定招聘政策； 6、輸出針對性方案，提高團(tuán)隊(duì)積極性； 7、協(xié)助各級部門工作開展，提高工作效能； 工作要求: 1、具備豐富的物流團(tuán)隊(duì)管理及領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力 2、具備數(shù)據(jù)分析、復(fù)盤總結(jié)、策略輸出的能力； 3、從事3年以上物流運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

【崗位核心價值】 通過科學(xué)化運(yùn)力調(diào)度和精細(xì)化管理，在保障配送時效與服務(wù)質(zhì)量的前提下，持續(xù)優(yōu)化區(qū)域物流成本結(jié)構(gòu)，打造行業(yè)完善的即時配送網(wǎng)絡(luò)。 【崗位職責(zé)】 一、多城市站點(diǎn)運(yùn)營管理 負(fù)責(zé)5-8個重點(diǎn)城市外賣站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，管理500 配送站點(diǎn)，制定城市分級運(yùn)營策略，建立站點(diǎn)健康度評估體系（包含但不僅限于：準(zhǔn)時率、差評率、運(yùn)力飽和度等12項(xiàng)核心指標(biāo)），主導(dǎo)新城市站點(diǎn)的籌建和運(yùn)營體系搭建 二、多元化運(yùn)力統(tǒng)籌運(yùn)營 統(tǒng)籌專送騎手、優(yōu)選騎手、眾包騎手三條核心運(yùn)力線的協(xié)同調(diào)度 設(shè)計(jì)差異化的運(yùn)力調(diào)配方案，應(yīng)對早午晚高峰、惡劣天氣等特殊場景 建立動態(tài)運(yùn)力預(yù)警機(jī)制，確保各城市運(yùn)力供需平衡（目標(biāo)：運(yùn)力缺口控制在5%以內(nèi)） 三、配送質(zhì)量與成本管控 負(fù)責(zé)區(qū)域配送質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成（準(zhǔn)時率≥98.3%、差評率≤0.5%） 優(yōu)化騎手調(diào)度算法參數(shù)，提升單均配送效能（目標(biāo)：人效提升15%） 監(jiān)控并分析各城市單均配送成本，制定成本優(yōu)化方案（目標(biāo)：年降本8-12%） 四、騎手生態(tài)運(yùn)營 設(shè)計(jì)騎手成長體系與激勵政策，降低月度流失率（目標(biāo)≤8%） 推動騎手培訓(xùn)體系升級，建立分層培訓(xùn)機(jī)制 協(xié)同政府關(guān)系部門，完善騎手保障體系 【任職要求】 必備條件： 3年以上即時物流管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上多城市管理經(jīng)驗(yàn) 有管理過1000 騎手團(tuán)隊(duì)的成功案例 精通物流成本核算模型，有實(shí)際降本增效案例 熟練使用物流調(diào)度系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python/Tableau） 核心能力： 運(yùn)力調(diào)度能力： 熟悉三種運(yùn)力模式的優(yōu)劣勢和適用場景 能設(shè)計(jì)復(fù)雜的運(yùn)力調(diào)配方案 數(shù)據(jù)分析能力： 能搭建物流數(shù)據(jù)看板 具備AB測試設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 現(xiàn)場管理能力： 精通6S管理等現(xiàn)場管理方法 有大型物流中心籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 【薪資福利】 年薪結(jié)構(gòu)：底薪 績效 各項(xiàng)PK獎金 股權(quán)激勵：優(yōu)秀者可獲得公司期權(quán) 福利保障：社保五險(xiǎn)繳納 發(fā)展空間：優(yōu)秀者可晉升區(qū)域物流負(fù)責(zé)人甚至物流總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、在合理的成本下，準(zhǔn)確準(zhǔn)時制定合理的物料計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、監(jiān)控客戶需求分析及客戶交付狀態(tài)，協(xié)調(diào)各類客戶交付相關(guān)問題，保證客戶交付指標(biāo)達(dá)成。
3、審核生產(chǎn)計(jì)劃及物料計(jì)劃的下達(dá)(合理性，準(zhǔn)確性，連續(xù)性)，管控并定期分析成品/原材料庫存，制定成品/原材料降庫存計(jì)劃(含呆廢料處理計(jì)劃)，并跟蹤落實(shí)保證庫存指標(biāo)達(dá)成。
4、結(jié)合公司的庫存目標(biāo)， 進(jìn)行庫存結(jié)構(gòu)、庫存量的策劃與實(shí)施，減少呆料，提高生產(chǎn)支持能力。
5、管控生產(chǎn)進(jìn)度及供應(yīng)商訂單交付執(zhí)行情況，統(tǒng)籌供應(yīng)商交付績效管理。
6、管控成品發(fā)運(yùn)和原材運(yùn)輸按正常物流模式進(jìn)行，防止物流額外運(yùn)費(fèi)的發(fā)生。
7、負(fù)責(zé)物流部人員的績效評定，優(yōu)化計(jì)劃相關(guān)工作流程，制定相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)及個人工作計(jì)劃，按計(jì)劃開展工作。
8、物流相關(guān)應(yīng)急突發(fā)事件的組織、處理、上報(bào)。
9、遵守公司及車間各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司/領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：本科及以上
2、工作經(jīng)驗(yàn)：同崗管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有PMC物控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物料采購流程、倉儲管理制度、庫存控制方法，根據(jù)實(shí)際情況安排生產(chǎn)計(jì)劃并及時跟進(jìn)生產(chǎn)。
3、崗位技能：
a、熟悉ERP操作系統(tǒng)，熟練office軟件，較強(qiáng)的excel操作和分析能力。
b、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識強(qiáng)，
c、熟悉汽車線束生產(chǎn)行業(yè)或者熟悉江鈴物流體系。
其他要求：身體健康，積極上進(jìn)

職位描述：

【崗位核心價值】 通過科學(xué)化運(yùn)力調(diào)度和精細(xì)化管理，在保障配送時效與服務(wù)質(zhì)量的前提下，持續(xù)優(yōu)化區(qū)域物流成本結(jié)構(gòu)，打造行業(yè)完善的即時配送網(wǎng)絡(luò)。 【崗位職責(zé)】 一、多城市站點(diǎn)運(yùn)營管理 負(fù)責(zé)5-8個重點(diǎn)城市外賣站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，管理500 配送站點(diǎn)，制定城市分級運(yùn)營策略，建立站點(diǎn)健康度評估體系（包含但不僅限于：準(zhǔn)時率、差評率、運(yùn)力飽和度等12項(xiàng)核心指標(biāo)），主導(dǎo)新城市站點(diǎn)的籌建和運(yùn)營體系搭建 二、多元化運(yùn)力統(tǒng)籌運(yùn)營 統(tǒng)籌專送騎手、優(yōu)選騎手、眾包騎手三條核心運(yùn)力線的協(xié)同調(diào)度 設(shè)計(jì)差異化的運(yùn)力調(diào)配方案，應(yīng)對早午晚高峰、惡劣天氣等特殊場景 建立動態(tài)運(yùn)力預(yù)警機(jī)制，確保各城市運(yùn)力供需平衡（目標(biāo)：運(yùn)力缺口控制在5%以內(nèi)） 三、配送質(zhì)量與成本管控 負(fù)責(zé)區(qū)域配送質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成（準(zhǔn)時率≥98.3%、差評率≤0.5%） 優(yōu)化騎手調(diào)度算法參數(shù)，提升單均配送效能（目標(biāo)：人效提升15%） 監(jiān)控并分析各城市單均配送成本，制定成本優(yōu)化方案（目標(biāo)：年降本8-12%） 四、騎手生態(tài)運(yùn)營 設(shè)計(jì)騎手成長體系與激勵政策，降低月度流失率（目標(biāo)≤8%） 推動騎手培訓(xùn)體系升級，建立分層培訓(xùn)機(jī)制 協(xié)同政府關(guān)系部門，完善騎手保障體系 【任職要求】 必備條件： 3年以上即時物流管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上多城市管理經(jīng)驗(yàn) 有管理過1000 騎手團(tuán)隊(duì)的成功案例 精通物流成本核算模型，有實(shí)際降本增效案例 熟練使用物流調(diào)度系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python/Tableau） 核心能力： 運(yùn)力調(diào)度能力： 熟悉三種運(yùn)力模式的優(yōu)劣勢和適用場景 能設(shè)計(jì)復(fù)雜的運(yùn)力調(diào)配方案 數(shù)據(jù)分析能力： 能搭建物流數(shù)據(jù)看板 具備AB測試設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 現(xiàn)場管理能力： 精通6S管理等現(xiàn)場管理方法 有大型物流中心籌建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 【薪資福利】 年薪結(jié)構(gòu)：底薪 績效 各項(xiàng)PK獎金 股權(quán)激勵：優(yōu)秀者可獲得公司期權(quán) 福利保障：社保五險(xiǎn)繳納 發(fā)展空間：優(yōu)秀者可晉升區(qū)域物流負(fù)責(zé)人甚至物流總監(jiān)

職位描述：

薪資：15-20K 主要職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善配送部管理體系； 2、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及評估物流管理秩序，提升管理效能； 3、參與物流人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)及考核，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)； 4、通過診斷、分析物流數(shù)據(jù)，針對相關(guān)問題，制定解決方案，提升物流服務(wù)質(zhì)量； 5、建立并完善站點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)范和騎手配送行為規(guī)范，防范安全隱患； 工作內(nèi)容: 1、檢核城市重點(diǎn)數(shù)據(jù)復(fù)盤問題，建議方案以及整改方案（時段復(fù)盤、出勤率、超時率、差評、投訴、違規(guī)、索賠等）； 2、對物流管理制度、技巧、站點(diǎn)建設(shè)、安全事故、保險(xiǎn)理賠等做專項(xiàng)培訓(xùn)； 3、走訪城市，開展騎手座談會（禁衛(wèi)軍前20%人員），了解一線管理現(xiàn)狀，對物流工作進(jìn)行檢核； 4、協(xié)助并指導(dǎo)城市端解決物流突發(fā)狀況； 5、以城市交易額目標(biāo)為依據(jù)，核算人員需求，根據(jù)城市現(xiàn)狀協(xié)助HR確定招聘目標(biāo)、制定招聘政策； 6、輸出針對性方案，提高團(tuán)隊(duì)積極性； 7、協(xié)助各級部門工作開展，提高工作效能； 工作要求: 1、具備豐富的物流團(tuán)隊(duì)管理及領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力 2、具備數(shù)據(jù)分析、復(fù)盤總結(jié)、策略輸出的能力； 3、從事3年以上物流運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)5-8個重點(diǎn)城市外賣站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，管理500 配送站點(diǎn)，制定城市分級運(yùn)營策略，建立站點(diǎn)健康度評估體系（包含但不僅限于：準(zhǔn)時率、差評率、運(yùn)力飽和度等12項(xiàng)核心指標(biāo)），主導(dǎo)新城市站點(diǎn)的籌建和運(yùn)營體系搭建 2.統(tǒng)籌專送騎手、優(yōu)選騎手、眾包騎手三條核心運(yùn)力線的協(xié)同調(diào)度，設(shè)計(jì)差異化的運(yùn)力調(diào)配方案，應(yīng)對早午晚高峰、惡劣天氣等特殊場景，建立動態(tài)運(yùn)力預(yù)警機(jī)制，確保各城市運(yùn)力供需平衡（目標(biāo)：運(yùn)力缺口控制在5%以內(nèi)） 3.負(fù)責(zé)區(qū)域配送質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成（準(zhǔn)時率≥98.3%、差評率≤0.5%），優(yōu)化騎手調(diào)度算法參數(shù)，提升單均配送效能（目標(biāo)：人效提升15%），監(jiān)控并分析各城市單均配送成本，制定成本優(yōu)化方案（目標(biāo)：年降本8-12%） 4.設(shè)計(jì)騎手成長體系與激勵政策，降低月度流失率（目標(biāo)≤8%），推動騎手培訓(xùn)體系升級，建立分層培訓(xùn)機(jī)制，協(xié)同政府關(guān)系部門，完善騎手保障體系 任職要求： 1.3年以上即時物流管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上多城市管理經(jīng)驗(yàn) 2.有管理過1000 騎手團(tuán)隊(duì)的成功案例 3.精通物流成本核算模型，有實(shí)際降本增效案例，熟練使用物流調(diào)度系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python/Tableau） 4.熟悉三種運(yùn)力模式的優(yōu)劣勢和適用場景，能設(shè)計(jì)復(fù)雜的運(yùn)力調(diào)配方案，能搭建物流數(shù)據(jù)看板，具備AB測試設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通6S管理等現(xiàn)場管理方法，有大型物流中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（可接受調(diào)動）

職位描述：

崗位職責(zé): 1、合理安排場站的卸車、裝車、清點(diǎn)核對、分揀等工作 2、監(jiān)督操作質(zhì)量、提高裝載率、減少異常、提高人效及現(xiàn)場問題指導(dǎo)改善 3、把控裝卸效率，及時調(diào)配現(xiàn)場人員及設(shè)備搭配，正確及時處理異常貨 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、熟悉物流運(yùn)作、場站操作和業(yè)務(wù)系統(tǒng) 3、有2年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

工作項(xiàng)目：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理：制訂倉儲物流中長期發(fā)展規(guī)劃；設(shè)置倉儲運(yùn)營KPI；推動倉儲物流數(shù)字化、智能化升級；
2、倉儲運(yùn)營管理：庫存控制、出入庫管理、安全管理；
3、物流協(xié)調(diào)與成本控制：統(tǒng)籌內(nèi)外部物流資源、協(xié)調(diào)運(yùn)輸、配送及第三方物流服務(wù)商；分析物流成本結(jié)構(gòu)，制訂降本增效方案（如路線優(yōu)化、集約化配送）；處理物流異常事件，建立應(yīng)急預(yù)案并優(yōu)化客戶投訴響應(yīng)機(jī)制；
4、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)倉儲物流團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)、績效考核及梯隊(duì)建設(shè)；推動跨部門協(xié)作，確保供應(yīng)鏈協(xié)同高效；定期召開運(yùn)營分析會，解決流程瓶頸、提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和服務(wù)意識。
5、合規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化：確保倉儲物流操作負(fù)荷行業(yè)法規(guī)及ISO質(zhì)量管理體系要求；編制并更新SOP（標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序），推動操作流程標(biāo)準(zhǔn)化、可視化；主導(dǎo)內(nèi)外部審計(jì)及客戶驗(yàn)廠工作，確保合規(guī)性達(dá)標(biāo)。
6、數(shù)據(jù)分析與創(chuàng)新：利用ERP、WMS等數(shù)據(jù)系統(tǒng)，分析庫存周轉(zhuǎn)率、配送準(zhǔn)時率等指標(biāo)，輸出改進(jìn)報(bào)告；研究行業(yè)趨勢，推動新技術(shù)、新模式落地應(yīng)用；優(yōu)化包裝方案，降低耗材成本并提升環(huán)保性（可循環(huán)包裝推廣）。


任職資格:
教育背景：本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上倉儲物流管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)的倉儲物流特點(diǎn)；有成功主導(dǎo)倉儲自動化升級、大型物流網(wǎng)絡(luò)搭建或成本優(yōu)化項(xiàng)目的案例；

專業(yè)知識：
1、核心專業(yè)能力：倉儲規(guī)劃與運(yùn)營能力、物流協(xié)調(diào)與成本控制、技術(shù)與數(shù)字化能力、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理；
2、軟技能要求：領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理、溝通與問題解決、戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新意識。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常物流管理工作，包括：運(yùn)輸、倉儲、配送、車輛管理等；

2、制定和執(zhí)行物流工作計(jì)劃，對物流工作規(guī)范進(jìn)行總結(jié)和完善；

3、監(jiān)督實(shí)施項(xiàng)目服務(wù)質(zhì)量與管理標(biāo)準(zhǔn)；

4、控制物流運(yùn)輸成本；

5、參與車輛調(diào)度安排；

6、參與、反饋、制定項(xiàng)目物流運(yùn)作預(yù)算；

7、制定物流解決方案，提升客戶滿意度；

8、定期匯總上報(bào)各項(xiàng)物流管理報(bào)表；

9、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目人員的考核、培訓(xùn)工作。

任職要求：

1、有貨物資源，從事過第三方物流、專線物流，熟悉江西物流市場，可以開拓新物流資源；

2、5年以上物流相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事過物流管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；

4、良好的溝通及談判能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單個/多個區(qū)域倉經(jīng)營與運(yùn)營的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域倉經(jīng)營成本的優(yōu)化與管控；

2、負(fù)責(zé)倉儲、送裝及售后運(yùn)營質(zhì)量的管理與指標(biāo)達(dá)成；

3、負(fù)責(zé)區(qū)域倉團(tuán)隊(duì)管理、效率優(yōu)化；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域倉范圍內(nèi)甲方關(guān)系維護(hù)、工作落實(shí)、客戶滿意度提升；

5、負(fù)責(zé)推動流程、標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目等在區(qū)域倉的落地執(zhí)行。

任職要求：

1、基本要求；?？萍耙陨蠈W(xué)歷、物流/供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、經(jīng)驗(yàn)要求：三年以上大件家具倉儲、物流工作經(jīng)驗(yàn)、有自營倉及外包服務(wù)商管理經(jīng)驗(yàn)、管理過5人以上團(tuán)隊(duì)；

3、關(guān)鍵能力要求：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營管理、用戶中心、業(yè)績導(dǎo)向、溝通協(xié)調(diào)；

4、接受多區(qū)域調(diào)動。

職位描述：

1.28-38歲，大專（含）以上學(xué)歷，有安全員證或安全主要負(fù)責(zé)人證優(yōu)先； 2.具有中型物流公司全盤運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)3年以上，有從事過?；锪鞴芾斫?jīng)營者優(yōu)先； 3.熟悉市場行情、有一定的行內(nèi)資源及人脈。