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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu(píng)估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預(yù)測(cè)、分析人才需求并進(jìn)行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對(duì)集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。 2.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。 3.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，檢查、督促、落實(shí)各部門執(zhí)行情況，做到及時(shí)匯報(bào)、堅(jiān)決執(zhí)行。 5.監(jiān)督指導(dǎo)公司行政后勤管理工作，保障公司行政支持工作的有效執(zhí)行。 6.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、安全生產(chǎn)體系的完善與推進(jìn)。 7.統(tǒng)籌對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)制度和文化，安全、職業(yè)衛(wèi)生教育的培訓(xùn)，建立企業(yè)形象。 8.負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)。 9.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。 任職資格： 1.28-45歲，人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。 2.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3.五年以上快消休閑食品行業(yè)集團(tuán)公司或上市企業(yè) 人資管理及行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)。 4.了解ISO9001、ISO22000、HACCP等質(zhì)量管理體系。 5.熟悉安全生產(chǎn)、職業(yè)健康，環(huán)保體系管理工作。 6.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和協(xié)作精神，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 7.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 8.熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備。 該崗位屬高階管理職位，條件不符、無休閑食品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者勿試，以免浪費(fèi)您的時(shí)間！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與行業(yè)適配：制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)聚焦化妝品行業(yè)人才供需分析，結(jié)合化妝品行業(yè)快速迭代特性（如新品開發(fā)周期、季節(jié)性營銷），動(dòng)態(tài)調(diào)整人才引進(jìn)策略； 2、人才引進(jìn)體系搭建：主導(dǎo)建立化妝品行業(yè)人才地圖，持續(xù)跟蹤競品企業(yè)核心人才動(dòng)向，建立關(guān)鍵人才庫及長效溝通機(jī)制。設(shè)計(jì)基于勝任力模型的評(píng)估體系，覆蓋行業(yè)專屬能力； 3、人才識(shí)別與評(píng)估機(jī)制：優(yōu)化面試流程，引入實(shí)戰(zhàn)測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，精準(zhǔn)評(píng)估業(yè)務(wù)適配性，推動(dòng)跨部門協(xié)同識(shí)人，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門制定人才畫像； 4、行業(yè)化人才發(fā)展：設(shè)計(jì)美妝行業(yè)專屬培訓(xùn)體系，涵蓋法規(guī)、原料趨勢(shì)、渠道運(yùn)營等，建立核心技術(shù)人才梯隊(duì)，通過導(dǎo)師制、國際交流項(xiàng)目保留高潛人才。 5、文化與激勵(lì)創(chuàng)新：結(jié)合行業(yè)創(chuàng)意驅(qū)動(dòng)特性，設(shè)計(jì)靈活激勵(lì)機(jī)制，策劃美妝主題員工活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)專業(yè)凝聚力。 崗位要求： 1、6年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上人力資源負(fù)責(zé)人崗，熟悉行業(yè)人才分布及核心崗位薪酬結(jié)構(gòu)，具備1-10團(tuán)隊(duì)搭建及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、精通人才評(píng)估工具，能獨(dú)立設(shè)計(jì)崗位勝任力模型，擁有美妝行業(yè)獵聘資源，具備中高端崗位閉環(huán)招聘能力； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效處理復(fù)雜的人事問題； 4、擁有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜并作出明智決策； 5、具備化妝品或快消品行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

1、能將人力資源策略與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支撐，如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。

2、具備商業(yè)敏感度，可通過人力數(shù)據(jù)（如人效、離職率）分析業(yè)務(wù)問題，并提出解決方案。

3、主導(dǎo)組織診斷、文化建設(shè)、變革管理，提升組織效能。

4、搭建人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留體系，尤其擅長中高管人才盤點(diǎn)與發(fā)展。

5、設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系與科學(xué)的績效管理機(jī)制，驅(qū)動(dòng)員工績效與公司目標(biāo)對(duì)齊。

6、能帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，具備團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)與激勵(lì)能力。

7、擁有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可推動(dòng)人力政策在各業(yè)務(wù)部門落地。

8、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》），能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛。

任職要求：

1、要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。部分大型企業(yè)或上市公司會(huì)要求碩士學(xué)歷或 MBA 背景。

2、需具備 8-10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3-5 年以上同層級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、集團(tuán)化公司或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3、持有高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)） 、SHRM-CP/SCP、IPMA 等專業(yè)認(rèn)證者

職位描述：

崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)伙伴：
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、深入理解業(yè)務(wù)需求，成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略伙伴，提供前瞻性的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3、參與公司高層決策，就組織架構(gòu)、人才發(fā)展、績效管理、企業(yè)文化等重大事項(xiàng)提供專業(yè)建議。
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析（人力成本、效能、流動(dòng)率、招聘效率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
二、組織發(fā)展與變革管理 ：
1、設(shè)計(jì)、優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)與崗位設(shè)置，提升組織運(yùn)行效率。
2、主導(dǎo)或支持公司重大組織變革項(xiàng)目（如并購整合、業(yè)務(wù)重組、流程再造等），確保變革平穩(wěn)落地。
3、推動(dòng)組織文化建設(shè)，塑造積極、健康、高績效的企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度和歸屬感。
三、人才管理：
1、構(gòu)建和完善人才招聘、選拔、培養(yǎng)、保留和繼任計(jì)劃體系。
2、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)鍵崗位（尤其是中高層管理崗位）的招聘與選拔工作。
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目和關(guān)鍵人才培養(yǎng)計(jì)劃。
4、建立人才盤點(diǎn)機(jī)制，識(shí)別高潛力人才，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
四、績效管理 ：
1、設(shè)計(jì)、推行并持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系（如OKR、KPI、360度評(píng)估等）。
2、指導(dǎo)各部門有效實(shí)施績效考核，確保考核的公平、公正、有效。
3、推動(dòng)績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的合理應(yīng)用。
五、薪酬福利管理：
1、設(shè)計(jì)、管理并持續(xù)優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利體系。
2、組織年度薪酬調(diào)研，進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，提出調(diào)整建議。
3、管理員工薪酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等方案的制定與實(shí)施。
4、確保薪酬福利政策符合法律法規(guī)要求。
六、員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1、建立和諧的員工關(guān)系，處理重大員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭議、離職面談等）。
2、推動(dòng)員工溝通機(jī)制建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度。
3、負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)，提升公司在人才市場的吸引力。
4、確保公司人力資源政策與實(shí)踐符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
七、培訓(xùn)與發(fā)展 ：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。
2、建立和完善培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。
3、評(píng)估培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)資源。
八、人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。
2、分配工作任務(wù)，進(jìn)行績效考核與輔導(dǎo)。
3、建立高效的人力資源運(yùn)營流程和信息系統(tǒng)（HRIS）。
九、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
1、確保所有人力資源活動(dòng)符合國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和公司政策。
2、識(shí)別并管理人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)（如用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)）。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理或同等及以上管理職位。
3、具備全面的人力資源六大模塊（或三支柱模型）實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)大型項(xiàng)目（如組織變革、薪酬體系改革、HR系統(tǒng)上線）的經(jīng)驗(yàn)。
4、精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐。
5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和商業(yè)敏銳度，能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
6、出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和管理能力，善于培養(yǎng)人才。
7、卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能有效與各級(jí)員工及管理層溝通。
8、 強(qiáng)大的分析、判斷和解決復(fù)雜人力資源問題的能力。
9、具備推動(dòng)組織變革和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理模式，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 3、及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討，對(duì)公司組織架構(gòu)、部門職能、人員編制及配備、六大板塊流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對(duì)性的解決方案，持續(xù)推進(jìn)組織效能的提升； 4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提升管理干部的人力資源管理能力； 5、合理規(guī)劃人力資源工作重點(diǎn)，提升人力資源工作質(zhì)量與效率； 6、參與企業(yè)重要高端人才尋訪、引進(jìn)。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、近10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型高科技企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 3、具備集團(tuán)管控的思路，能夠熟練管控總公司與分子公司的關(guān)系與工作協(xié)調(diào)，有通信/IT軟件/軍工行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有企業(yè)變革、股權(quán)激勵(lì)、運(yùn)作企業(yè)IPO上市等人力資源相關(guān)主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、人才辨識(shí)能力，較強(qiáng)的解決問題能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

1.本崗位是公司整體發(fā)展壯大的核心部門，為團(tuán)隊(duì)成長、成熟、成功，布局落地實(shí)施。
2.本公司是一家在醫(yī)藥行業(yè)快速發(fā)展、有長遠(yuǎn)目標(biāo)、規(guī)劃、偉大夢(mèng)想的團(tuán)隊(duì)，追求卓越！
誠邀機(jī)智、敏捷、靈活有智慧，致力于在人力崗位深耕、成就自己有志之士加入！拒絕活了一輩子，只負(fù)責(zé)變老，不負(fù)責(zé)成長的人投遞簡歷！
工作職責(zé)：
1、本崗位目前以管理、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)為主，同時(shí)涉及人資其他板塊工作；
2、建立有效的人力資源管理體系，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持；
3、人才庫的建立；其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；
3、思路清晰敏捷，溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、邏輯思維能力強(qiáng)，有極強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神；
4、有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘企業(yè)簡介
這是一個(gè)快速成長的團(tuán)隊(duì)，誠邀優(yōu)秀的人才加入！
只需要你用積極、陽光、向上的心態(tài)做人；務(wù)實(shí)、低調(diào)、認(rèn)真的心態(tài)做事，公司和團(tuán)隊(duì)會(huì)幫助你成長，讓你在未來的社會(huì)競爭中傲立潮頭！，
只要你承擔(dān)起自己負(fù)責(zé)的市場和工作指標(biāo)！公司會(huì)給你豐厚的回報(bào)！?
民生醫(yī)藥集團(tuán)有限公司坐落于欣欣向榮的鄭州經(jīng)開區(qū)，是一家以全國和河南省代為主，發(fā)掘、策劃、營銷為特色的年輕有活力的現(xiàn)代營銷團(tuán)隊(duì)。我們?nèi)珖偞?dú)家通用名三類骨科耗材、和覆蓋心腦血管、骨科、風(fēng)濕類風(fēng)濕、消化科、呼吸科、皮膚科、兒科、婦科等為主的主打藥品24個(gè)，涵蓋集采產(chǎn)品6個(gè)、基藥產(chǎn)品8個(gè)、獨(dú)家通用名產(chǎn)品7個(gè)，其中4個(gè)產(chǎn)品的推廣位列全國第一名！
民生醫(yī)藥集團(tuán)秉承著“讓人人擁有健康，快樂生活”的企業(yè)使命，致力成為中國獨(dú)具特色的現(xiàn)代化代理企業(yè)，為服務(wù)人類健康做出應(yīng)有貢獻(xiàn)！
公司擁有“良好的上游廠家產(chǎn)品資源”、團(tuán)隊(duì)發(fā)展迅速，銷售服務(wù)團(tuán)隊(duì)覆蓋全國和河南省各省市。
公司重點(diǎn)產(chǎn)品均為古代經(jīng)典名方、國醫(yī)大師經(jīng)驗(yàn)方中成藥和現(xiàn)代獨(dú)臨床療效獨(dú)特的化學(xué)藥品，深受醫(yī)生、患者歡迎。
公司自2018年國家實(shí)行兩票制、集中采購以來，順應(yīng)行業(yè)形勢(shì)，抓住風(fēng)口，2019年起至2024年，銷售年均增長率達(dá)36.8%，預(yù)計(jì)未來幾年年均增長率仍然不會(huì)低于30%。
隨著重點(diǎn)產(chǎn)品終端醫(yī)院覆蓋銷量的釋放及新產(chǎn)品的上市，民生醫(yī)藥集團(tuán)需更多志同道合者攜手奮進(jìn)、奔赴遠(yuǎn)方。民生醫(yī)藥集團(tuán)將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)以及“以人為本”的工作氛圍，將以高品質(zhì)的產(chǎn)品及巨大的發(fā)展空間期待您的加盟。。。。。。
與君攜手，共享偉業(yè)!

職位描述：

一.崗位職責(zé)
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)，做好人力資源規(guī)劃和行政管理工作，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）;
3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題；

6.組織開展企業(yè)文化宣貫與培訓(xùn)工作，規(guī)范對(duì)公司核心文化的踐行力度，夯實(shí)文化基礎(chǔ)；

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二.任職資格
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較高的人力資源管理知識(shí)、熟悉總部從事行業(yè)，有過商業(yè)、置業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn)；
4.表達(dá)能力突出，具有很強(qiáng)的解決問題和判斷決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

職責(zé)描述：
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)大專學(xué)歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一線的招聘有經(jīng)驗(yàn)實(shí)操;
3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);
4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理工作： 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的外聯(lián)對(duì)接等工作 5.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行地市項(xiàng)目的籌備工作； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 任職要求： 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源部門規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè)以及人力資源各模塊管理工作； 4.善于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、文字功底、關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 5.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題； 4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定針對(duì)性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇開展內(nèi)外部薪酬調(diào)研，完成薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系改革； 4.公司管理制度流程優(yōu)化梳理 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、電子信息工程等專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、8年以上人資管理經(jīng)驗(yàn)，管理公司規(guī)模在300-1000人之間，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的儀器儀表、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)運(yùn)作模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的職業(yè)道德，應(yīng)變意識(shí)和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)； 4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨(dú)立解決問題的能力，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)主持部門日常工作，對(duì)本部人員工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。
2、按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，考慮經(jīng)理和員工的梯隊(duì)建設(shè)
3、參與集團(tuán)重大人事問題的決策。
4、根據(jù)集團(tuán)各部需求，制定人才招聘計(jì)劃，選定招聘形式(網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘)督導(dǎo)招聘專員分輕重緩急進(jìn)行資源分配。
5、根據(jù)集團(tuán)要求，組織制定集團(tuán)用工制度、人事制度、工資制度等規(guī)章制度。
6、組織、參與集團(tuán)管理層人員的招聘和選拔工作。
7、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和勞動(dòng)用工備案的年審工作
8、隨時(shí)負(fù)責(zé)政府部門臨時(shí)性的用工和各項(xiàng)保險(xiǎn)的抽查工作。
9、對(duì)接和協(xié)調(diào)與外聯(lián)公司有關(guān)人事方面的工作。
10、參加有關(guān)部門組織召開的人事、保險(xiǎn)等會(huì)議
11、及時(shí)處理線上和線下有關(guān)人事方面的文件和申請(qǐng)。
12、公司人事變動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)起草人事任命或變動(dòng)通知。
13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理公司旗下品牌店員工之間的調(diào)崗和糾紛。
14、協(xié)助公司各店做優(yōu)化人員的重新安置工作。
15、協(xié)調(diào)重置復(fù)工人員(休產(chǎn)假等)的工作安排。
16、負(fù)責(zé)部門突發(fā)性和緊急性事件的處理。
17、幫助員工開據(jù)離職、轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案等證明，做好與外聯(lián)單位對(duì)接
18、幫助下屬員工處理工作中遇到的疑難問題。
19、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃； 3. 定期進(jìn)行員工績效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。 5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。 任職要求： 1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力； 3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題； 4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。