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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立與完善門店銷售與服務(wù)管理規(guī)范，對(duì)門店執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并依章處罰；
2、宣導(dǎo)公司制定的服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)門店進(jìn)行有效培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)門店服務(wù)模塊的績(jī)效管理工作，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，出具整改建議，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)客戶投訴，及時(shí)妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾，避免造成我司品牌形象受損；
6、負(fù)責(zé)公司外部評(píng)價(jià)信息的收集與整理；
7、組織神秘顧客對(duì)門店進(jìn)行督查，并及時(shí)整理與反饋督查結(jié)果。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；
2、具備2年以上服務(wù)類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通門店管理的各項(xiàng)技能要求，能靈活講解服務(wù)禮儀、有效溝通等課程；
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
5、熟練掌握各種談判技巧，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立與完善門店銷售與服務(wù)管理規(guī)范，對(duì)門店執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并依章處罰；
2、宣導(dǎo)公司制定的服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)門店進(jìn)行有效培訓(xùn)、跟蹤培訓(xùn)效果；
4、負(fù)責(zé)門店服務(wù)模塊的績(jī)效管理工作，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，出具整改建議，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
5、負(fù)責(zé)客戶投訴，及時(shí)妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾，避免造成我司品牌形象受損；
6、負(fù)責(zé)公司外部評(píng)價(jià)信息的收集與整理；
7、組織神秘顧客對(duì)門店進(jìn)行督查，并及時(shí)整理與反饋督查結(jié)果。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)；
2、具備2年以上服務(wù)類崗位工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通門店管理的各項(xiàng)技能要求，能靈活講解服務(wù)禮儀、有效溝通等課程；
4、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
5、熟練掌握各種談判技巧，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度銷售經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并按月分解；根據(jù)月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定門店年度、月度銷售考核方案；
2、指導(dǎo)門店日常銷售管理工作并分析門店經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，從中找出異常情況，及時(shí)對(duì)門店的運(yùn)營(yíng)情況做出調(diào)整，促進(jìn)門店業(yè)績(jī)提升；
3、從人、貨、場(chǎng)環(huán)節(jié)完善門店標(biāo)準(zhǔn)化銷售流程，對(duì)店長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)、管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，并向店長(zhǎng)傳達(dá)公司政策和指示，同時(shí)監(jiān)督店長(zhǎng)的執(zhí)行、落地情況，以提高店長(zhǎng)店面管理能力；
4、隨時(shí)督查門店產(chǎn)品結(jié)構(gòu)滿足度、產(chǎn)品搭配及庫存的合理性，對(duì)接采購，提報(bào)采購計(jì)劃，與近效期產(chǎn)品處理；
5、提升門店會(huì)員管理方法與技巧，策劃市場(chǎng)推廣方案，門店會(huì)員日活動(dòng)等；
6、及時(shí)與門店人員溝通，收集門店的反饋情況并及時(shí)反饋給公司高層，明確目前的市場(chǎng)狀況和需求，對(duì)公司的資源進(jìn)行優(yōu)化組合，提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上店面管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，有大型零售類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備豐富的門店運(yùn)營(yíng)管理能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力及團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理能力；
4、熟練掌握各種談判技巧，具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力；熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、新店開業(yè)、日常運(yùn)營(yíng)、員工培訓(xùn)工作的協(xié)助 2、按照公司安排定期巡查店鋪，協(xié)助店長(zhǎng)解決店面問題 3、幫助制定直營(yíng)店、加盟店?duì)I業(yè)計(jì)劃 4、針對(duì)各店鋪員工進(jìn)行營(yíng)銷、產(chǎn)品、手法等培訓(xùn) 5、解決銷售一線實(shí)際性問題并督查相關(guān)人員工作情況 6、有銷售經(jīng)驗(yàn)和連鎖店面督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 職位要求： 1、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度 2、熟悉連鎖店操作的基本知識(shí) 3、具備較強(qiáng)的銷售能力，能帶動(dòng)刺激員工提升業(yè)績(jī) 4、具備基本的培訓(xùn)能力 5、能適應(yīng)省內(nèi)出差 補(bǔ)充：公司實(shí)行底薪 提成 績(jī)效 餐補(bǔ)，基本收入在4千-1萬，出差期間免費(fèi)提供食宿

職位描述：

賣手要求
1做過養(yǎng)生專家賣手1年以上
2適應(yīng)全國外派
3手法好專業(yè)過關(guān)
4具備培訓(xùn)能力
5執(zhí)行力強(qiáng)
6擅長(zhǎng)中小型店面的管理
7賣手實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富

血排售后全職賣手薪資及福利
試用期底薪:4000元
外派吃住行費(fèi)用均由店家承擔(dān)！
1-3個(gè)月轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正底薪5000

業(yè)績(jī)要求：
1、試用期保底終端業(yè)績(jī)4萬/月
2、轉(zhuǎn)正保底終端業(yè)績(jī)6萬/月

提成標(biāo)準(zhǔn)：
回款:4萬以下 6%零售提成
回款:4-6萬 7%零售提成
回款:6-9萬 8%零售提成
回款:9-11萬 9%零售提成
回款:13-15萬 11%零售提成
回款:15-17萬 12%零售提成
回款:17-19萬 13%零售提成
回款:20萬以上 14%零售提成
回款為考核標(biāo)準(zhǔn) 百分比為零售業(yè)績(jī)提成

職位描述：

工作職責(zé)： 1.完成所有分配續(xù)期保單的續(xù)收追蹤、督導(dǎo)、客戶活動(dòng)邀約等工作。 2. 完成分配保單續(xù)期未收件的追蹤、核心系統(tǒng)錄入操作及問題分析、改進(jìn)舉措。 3. 完成對(duì)離職續(xù)收專員未收保單的收費(fèi)補(bǔ)位工作。 4. 完成公司安排的其他客戶服務(wù)工作。 崗位要求： 1.年齡22-30歲左右，全日制本科及以上學(xué)歷。 2.無不良征信記錄，遵紀(jì)守法。 3.能熟練使用電腦辦公軟件。 4.相貌端正、身體健康、無不良嗜好、人際溝通能力較強(qiáng)。 5.符合當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定。

職位描述：

公司待遇：
1、多薪資：規(guī)模實(shí)力行業(yè)佼佼者，薪資待遇高于業(yè)內(nèi)水平；
2、多機(jī)會(huì)：提供多渠道學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，周末休息，節(jié)假日正常放假，拒絕無效加班
3、晉升機(jī)制：清晰的崗位職級(jí)，廣闊公平的晉升通道；
4、出差費(fèi)用公司安排，全國各地看遍祖國大好河山
5、年輕化：公司內(nèi)伙伴普遍95后，工作氛圍輕松愉悅無內(nèi)耗
任職要求：
1、23歲以上，大專及以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)均可。
2、良好協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，有市場(chǎng)洞察力，善于發(fā)現(xiàn)及分析問題；
3、熟悉市場(chǎng)環(huán)境，能接受出差。
基礎(chǔ)崗位職責(zé)：
1.開業(yè)籌備：負(fù)責(zé)待開業(yè)門店的活動(dòng)組織及各項(xiàng)準(zhǔn)備，保證正常開業(yè)營(yíng)運(yùn)；
2.開業(yè)幫扶：開業(yè)階段，負(fù)責(zé)開業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整體協(xié)調(diào)，并幫助門店取得預(yù)期銷量指標(biāo)；
3.門店檢核及提升：借助數(shù)據(jù)化管理，發(fā)現(xiàn)門店問題并制定改善計(jì)劃，對(duì)指標(biāo)達(dá)成較差門店制定提升計(jì)劃，提升門店業(yè)績(jī)；
4.門店技術(shù)培訓(xùn)與支持，門店會(huì)診組織與跟進(jìn)，通過培訓(xùn)提升營(yíng)銷客單及店員的專業(yè)技術(shù)；
6.門店運(yùn)營(yíng)管理精進(jìn)：制定門店幫扶計(jì)劃帶訓(xùn)門店，為門店輸出優(yōu)秀店長(zhǎng)，幫助門店提升基礎(chǔ)管理；

7.可以提供住宿，綜合考慮就近分配的

職位描述：

1.負(fù)責(zé)華為、中興LTE/5G無線基站設(shè)備工程督導(dǎo)及設(shè)備軟件調(diào)測(cè)開通及排障工作；
2.負(fù)責(zé)檢查5G基站工程施工安裝規(guī)范、質(zhì)量檢查、基站資料數(shù)據(jù)整理；施工項(xiàng)目工程文檔的管理、歸整；
3.新建5G基站站點(diǎn)撥測(cè)，打卡，拍照，把站點(diǎn)數(shù)據(jù)錄入華為系統(tǒng)，配合后臺(tái)對(duì)站點(diǎn)開通調(diào)試，設(shè)備故障處理；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)5G基站的安裝施工進(jìn)度、工期、施工工藝、安全監(jiān)管、質(zhì)量把控，協(xié)調(diào)設(shè)備進(jìn)場(chǎng)進(jìn)度等；
任職要求：
1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子信息工程、通信技術(shù)、通信工程、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等理工科相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生（包含在讀）或往屆畢業(yè)生；
2.男女不限，18-30歲之間。身體健康、無不良生理缺陷；無失信、犯罪記錄。
3.具備熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作能力；能夠熟練使用word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；
4.工作積極主動(dòng)、態(tài)度端正；熱愛學(xué)習(xí)、接納新知識(shí)、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力；
工作地點(diǎn)：北京、上海、廣東、廣西、云南、西藏等全國各地項(xiàng)目，就近選擇。

職位描述：

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)小伙伴完成區(qū)域下發(fā)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，監(jiān)督和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)小伙伴拓展業(yè)務(wù)，

職位描述：

職位信息

1、負(fù)責(zé)大區(qū)區(qū)域的工作開展，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣，根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)大區(qū)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，承擔(dān)本區(qū)域的銷售任務(wù)、回款目標(biāo)；

3、定期上報(bào)本區(qū)域客戶信息，開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；

4、收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品信息，及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，挖掘有市場(chǎng)潛力的地區(qū)和客戶；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；

7、指導(dǎo)并扶助區(qū)域督導(dǎo)業(yè)務(wù)的管理；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1、二年以上服裝品牌銷售拓展工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉店鋪運(yùn)營(yíng)、銷售管理、庫存管理、人員管理、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；

3、制定銷售策劃與實(shí)施、具有商圈競(jìng)爭(zhēng)分析以及經(jīng)營(yíng)效益分析能力，懂得現(xiàn)有終端網(wǎng)點(diǎn)的銷售管理、維護(hù)與業(yè)績(jī)提升；

4、具有培訓(xùn)意識(shí)和能力，提升店鋪人員整體銷售技巧、服務(wù)技能、貨品及陳列等各方面的能力；

5、有一定的客戶管理經(jīng)驗(yàn),并能夠?yàn)榭蛻糇龊檬袌?chǎng)規(guī)劃,人員培訓(xùn),活動(dòng)策劃等工作；

6、身高163cm以上，形象氣質(zhì)佳；

7、能吃苦耐勞、能接受出差。

職位福利：節(jié)日福利、員工旅游、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金

職位描述：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn) 3、負(fù)責(zé)競(jìng)品信息搜集及競(jìng)對(duì)分析 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷 2、有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，會(huì)開車。 3、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先

職位描述：

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
2、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)
3、負(fù)責(zé)競(jìng)品信息搜集及競(jìng)對(duì)分析
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷
2、有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，會(huì)開車。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先

職位描述：

職責(zé)描述：1、熟悉并能熟練操作西式快餐廳各項(xiàng)工作站崗位操作（SOC）；

職位描述：

崗位介紹
1、熟悉了解BPO的用人模式，負(fù)責(zé)BPO運(yùn)營(yíng)對(duì)接，確保BPO順利進(jìn)行業(yè)務(wù)承接，做好日常運(yùn)營(yíng)監(jiān)督管理，保障業(yè)務(wù)指標(biāo)的整體達(dá)成;
2、能夠針對(duì)BPO交付過程中的服務(wù)品質(zhì)達(dá)成情況進(jìn)行分析，通過不斷優(yōu)化務(wù)流程或方案持續(xù)改善交付質(zhì)量
3、做好內(nèi)外部跨業(yè)務(wù)協(xié)同，通過資源整合，推動(dòng)達(dá)到更好的交付結(jié)果(流程推動(dòng)，畫像調(diào)整)
4、能夠結(jié)合BPO交付的實(shí)際情況建立更合理的商務(wù)方案考核點(diǎn)，進(jìn)行商務(wù)方案優(yōu)化以達(dá)到交付質(zhì)量及成本控智平衡。
崗位要求:
1、2年以上甲方BPO管理經(jīng)驗(yàn)，管理過200人以上B02!0站點(diǎn)的
2、具備服務(wù)質(zhì)量分析改善能力及溝通談判能力
3、對(duì)于服務(wù)體驗(yàn)有自己的追求和堅(jiān)持

職位描述：

崗位職責(zé)：

(1)熟悉門店運(yùn)營(yíng)及門店人員管理

(2)對(duì)加盟門店的日常經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查及賦能，助力門店業(yè)績(jī)提升

(3)對(duì)區(qū)域門店的人員培養(yǎng)進(jìn)行賦能，提升人員銷售技能、管理技能

(4)對(duì)新市場(chǎng)進(jìn)行開拓，推進(jìn)新開門店及新加盟商的招募

任職要求：

(1)2-3年以上相關(guān)行業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

(2)有保險(xiǎn)公司組訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有加盟連鎖店運(yùn)營(yíng)和督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)

(3)能夠熟練使用辦公軟件

(5)較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變能力，有責(zé)任心，關(guān)注細(xì)節(jié)，講究效率