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職位描述：

崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃數(shù)字農(nóng)業(yè)研究院的研究目標(biāo)和方向，確定研究的方法、策略和措施，并對推進(jìn)過程不斷進(jìn)行評估、跟蹤、調(diào)整和優(yōu)化；
2、建立數(shù)字農(nóng)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作，推動實(shí)施自主開發(fā)，提升產(chǎn)品競爭力，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)作物模型、衛(wèi)星遙感、無人機(jī)遙感、農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化信息獲取技術(shù)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)主要農(nóng)作物品種選擇、作物栽培、施肥、植保等農(nóng)藝技術(shù)研發(fā)；
5、負(fù)責(zé)為公司數(shù)字農(nóng)業(yè)項(xiàng)目提供數(shù)字農(nóng)業(yè)及農(nóng)藝技術(shù)服務(wù)支撐；
6、熟悉國內(nèi)外數(shù)字農(nóng)業(yè)發(fā)展方向跟蹤，了解相關(guān)科研研究單位進(jìn)展，根據(jù)研發(fā)需求，開展對外技術(shù)合作；
7、與公司各部門以及外部組織之間進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各方面資源促成信息共享、應(yīng)用集成和職能協(xié)同。

任職要求:
1、農(nóng)學(xué)、植保、土壤、遙感等相關(guān)專業(yè)，具備作物模型、地理信息、遙感、精準(zhǔn)種植、農(nóng)業(yè)氣象相結(jié)合的交叉學(xué)科能力；
2、具有豐富的智慧農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)，包括物聯(lián)網(wǎng)、遙感、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域的知識；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行能力，獨(dú)立組建工作團(tuán)隊(duì)、指揮和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開展工作，并實(shí)現(xiàn)研究發(fā)展目標(biāo)；
4、具有獨(dú)立工作及領(lǐng)導(dǎo)組織能力、良好的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力、善于調(diào)配資源;能與相關(guān)各方交換意見并獲得支持、整合內(nèi)外部資源、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系以促進(jìn)達(dá)成目標(biāo)；
5、具有較強(qiáng)的信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用能力。對農(nóng)業(yè)信息技術(shù)具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，善于利用最新信息技術(shù)、提供具有價值的新思想以推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，對公司發(fā)展決策提供建議；
6、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力。對數(shù)字農(nóng)業(yè)研發(fā)工作進(jìn)行全局的戰(zhàn)略規(guī)劃和布局、配置公司內(nèi)外部資源、制定發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃的能力。對公司提出合理化建議。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：管理相關(guān)部門 二、任職要求：有5年以上的相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn) 三、福利待遇：基本工資 績效工資 年終福利 四、工作時間：7小時工作制

職位描述：

請將個人簡歷發(fā)于企業(yè)郵箱，具體事宜均面議。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、醫(yī)療和護(hù)理管理；
2、醫(yī)療管理和安全；
3、科研和教學(xué)工作；
4、突發(fā)事件處理；
5、人員管理和協(xié)調(diào)；
6、臨床管理和會診；
7、醫(yī)院管理運(yùn)營。

二、任職要求：
1、熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理及醫(yī)務(wù)行政管理；
2、臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷，副主任醫(yī)師以上職稱，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有危重癥患者會診的經(jīng)驗(yàn)。
4、定期組織全院醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，掌握一定的管理知識。

三、福利待遇：面議

職位描述：

戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營管理 - 制定醫(yī)院的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，明確醫(yī)療業(yè)務(wù)的重點(diǎn)和發(fā)展方向。 - 負(fù)責(zé)醫(yī)院的整體運(yùn)營管理，制定年度業(yè)績目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，確保實(shí)現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。 醫(yī)療團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 - 負(fù)責(zé)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的組建和人才引進(jìn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力。 - 監(jiān)督醫(yī)療質(zhì)量管理體系的建立和執(zhí)行，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全。 資源統(tǒng)籌與項(xiàng)目管理 - 統(tǒng)籌管理醫(yī)療資源，負(fù)責(zé)醫(yī)院項(xiàng)目的籌建和前期運(yùn)營監(jiān)控，包括資源調(diào)配和合作管理。 - 負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目的談判、專業(yè)評審等工作。 制度體系建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化管理 - 組織建立并完善醫(yī)院各項(xiàng)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化體系，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化和高效性。 外部關(guān)系維護(hù)與合作 - 建立并維護(hù)與政府部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和行業(yè)資源的良好關(guān)系，促進(jìn)對外交流與合作。 科研與學(xué)術(shù)交流 - 推動醫(yī)院的科研工作，鼓勵新技術(shù)的應(yīng)用與研究，提升醫(yī)院的學(xué)術(shù)水平和影響力。 10年以上康復(fù)醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)總院長經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

協(xié)助總經(jīng)理對相關(guān)?？茦I(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理及優(yōu)化，開展各項(xiàng)運(yùn)營管理工作。
職位要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)，衛(wèi)生事業(yè)管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、年齡30—55歲。熟悉醫(yī)療市場，3年以上醫(yī)院科室經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)；民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，具備清晰的經(jīng)營思路，有良好的溝通能力，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。
3、精通各類統(tǒng)計(jì)分析工具、報(bào)表工具；
4、熟悉醫(yī)院管理流程及患者管理流程，熟悉民營醫(yī)院的經(jīng)營模式。
5、工作地點(diǎn)：湖南與貴州可選

職位描述：

要求有民營醫(yī)院業(yè)務(wù)院長工作經(jīng)驗(yàn)10年以上

職位描述：

崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃數(shù)字農(nóng)業(yè)研究院的研究目標(biāo)和方向，確定研究的方法、策略和措施，并對推進(jìn)過程不斷進(jìn)行評估、跟蹤、調(diào)整和優(yōu)化；
2、建立數(shù)字農(nóng)業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展工作，推動實(shí)施自主開發(fā)，提升產(chǎn)品競爭力，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)作物模型、衛(wèi)星遙感、無人機(jī)遙感、農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字化信息獲取技術(shù)的研發(fā)；
4、負(fù)責(zé)主要農(nóng)作物品種選擇、作物栽培、施肥、植保等農(nóng)藝技術(shù)研發(fā)；
5、負(fù)責(zé)為公司數(shù)字農(nóng)業(yè)項(xiàng)目提供數(shù)字農(nóng)業(yè)及農(nóng)藝技術(shù)服務(wù)支撐；
6、熟悉國內(nèi)外數(shù)字農(nóng)業(yè)發(fā)展方向跟蹤，了解相關(guān)科研研究單位進(jìn)展，根據(jù)研發(fā)需求，開展對外技術(shù)合作；
7、與公司各部門以及外部組織之間進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)各方面資源促成信息共享、應(yīng)用集成和職能協(xié)同。

任職要求:
1、農(nóng)學(xué)、植保、土壤、遙感等相關(guān)專業(yè)，具備作物模型、地理信息、遙感、精準(zhǔn)種植、農(nóng)業(yè)氣象相結(jié)合的交叉學(xué)科能力；
2、具有豐富的智慧農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)，包括物聯(lián)網(wǎng)、遙感、大數(shù)據(jù)分析、人工智能等相關(guān)領(lǐng)域的知識；
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行能力，獨(dú)立組建工作團(tuán)隊(duì)、指揮和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開展工作，并實(shí)現(xiàn)研究發(fā)展目標(biāo)；
4、具有獨(dú)立工作及領(lǐng)導(dǎo)組織能力、良好的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力、善于調(diào)配資源;能與相關(guān)各方交換意見并獲得支持、整合內(nèi)外部資源、協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系以促進(jìn)達(dá)成目標(biāo)；
5、具有較強(qiáng)的信息技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用能力。對農(nóng)業(yè)信息技術(shù)具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，善于利用最新信息技術(shù)、提供具有價值的新思想以推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，對公司發(fā)展決策提供建議；
6、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力。對數(shù)字農(nóng)業(yè)研發(fā)工作進(jìn)行全局的戰(zhàn)略規(guī)劃和布局、配置公司內(nèi)外部資源、制定發(fā)展目標(biāo)和工作計(jì)劃的能力。對公司提出合理化建議。

職位描述：

崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，副主任及以上職稱； 2.具有長沙本地醫(yī)院8年以上中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有神經(jīng)內(nèi)科、心血管、消化、內(nèi)分泌、呼吸等老年病、慢性病醫(yī)療技術(shù)特長； 4.對于醫(yī)院管理有獨(dú)特的見解，了解民營醫(yī)院管理模式； 5.熟悉醫(yī)療政策法規(guī)和醫(yī)療業(yè)務(wù)管理，熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，了解和掌握當(dāng)代醫(yī)學(xué)科技和醫(yī)院管理的新動態(tài)，能夠創(chuàng)造性地應(yīng)用于醫(yī)院管理實(shí)踐。 6、服從意識強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。 7、品性端正，公正無私，德能兼?zhèn)?崗位職責(zé)： 1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的醫(yī)療、醫(yī)技工作，指導(dǎo)各科室的醫(yī)療業(yè)務(wù)開展。 2.組織草擬、修改、制定醫(yī)療規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，經(jīng)常督促、檢查執(zhí)行情況;定期對執(zhí)行情況進(jìn)行匯報(bào)、總結(jié)。 3.領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療質(zhì)量控制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時討論，提出切實(shí)可行的方案;有計(jì)劃、有組織地領(lǐng)導(dǎo)和開展醫(yī)院學(xué)術(shù)活動。領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理質(zhì)量,定期或不定期地組織活動并開展相應(yīng)工作發(fā)現(xiàn)問題解決問題，充分發(fā)揮其在醫(yī)療業(yè)務(wù)管理中的參謀和助手作用。 4.遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定，做到遵章守紀(jì)，未經(jīng)醫(yī)院同意，不能向外界泄露醫(yī)院各類信息及資料等。

職位描述：

（一）工作協(xié)助
1、協(xié)助院長對醫(yī)院的人、財(cái)、物等事物進(jìn)行綜合管理。
2、醫(yī)院內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)工作。
3、整理、傳閱各類文件報(bào)表。
（二）協(xié)助制定與實(shí)施醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)
1、負(fù)責(zé)整合醫(yī)院運(yùn)營中所得的各類數(shù)據(jù)資料，并提供統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果，為醫(yī)院制定經(jīng)營及戰(zhàn)略目標(biāo)提供數(shù)據(jù)參考和支持。
2、對經(jīng)營目標(biāo)的有效傳達(dá)和執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并對落實(shí)中存在的問題和所得的數(shù)據(jù)整合后上報(bào)院長，以便及時有效做出調(diào)整。
（三）醫(yī)院制度和規(guī)定方面
1、協(xié)助院長進(jìn)行醫(yī)院各類制度、規(guī)定的方向和框架性起草和制定，負(fù)責(zé)*終落實(shí)成書面制度文件。
2、協(xié)助院長對醫(yī)院各類制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，定期向院長匯報(bào)制度的執(zhí)行情況及存在的問題。
3、針對醫(yī)院進(jìn)行的獎懲制度負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
（四）緊急突發(fā)時間的處理。
（五）完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事宜。
任職資格：
教育背景：大專以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
專業(yè)技能：辦公軟件日常操作。
個性特征：責(zé)任心強(qiáng)，有主動服務(wù)意識；較強(qiáng)的解決問題的能力以及溝通、協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

招聘管理院長或業(yè)務(wù)院長，熟練醫(yī)院行政、運(yùn)營管理、策劃等，提升醫(yī)院經(jīng)濟(jì)增長，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有二級醫(yī)院以上工作經(jīng)驗(yàn)和管理水平

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
負(fù)責(zé)制定商學(xué)院的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合汽車服務(wù)行業(yè)趨勢和公司業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃商學(xué)院的中長期發(fā)展方向。
制定年度工作計(jì)劃和預(yù)算，確保商學(xué)院的運(yùn)營目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略相一致。
2. 課程體系與教學(xué)管理
組織開發(fā)和優(yōu)化汽車服務(wù)相關(guān)的課程體系，涵蓋汽車維修、銷售、售后服務(wù)、管理等多方面內(nèi)容。
負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)以及客戶（汽修廠）的培訓(xùn)管理，提升學(xué)員各項(xiàng)技能。
監(jiān)督教學(xué)過程，確保教學(xué)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司要求。
3. 市場拓展與合作
負(fù)責(zé)與汽車服務(wù)企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等建立合作關(guān)系，拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)渠道。
組織開展行業(yè)調(diào)研，了解市場動態(tài)和客戶需求，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)。
4. 品牌建設(shè)與推廣
推動商學(xué)院的品牌建設(shè)，提升其在汽車服務(wù)行業(yè)的知名度和影響力。
組織和參與行業(yè)研討會、培訓(xùn)活動等，展示商學(xué)院的專業(yè)實(shí)力。
5. 行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
負(fù)責(zé)商學(xué)院的日常行政管理工作，包括人員管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理等。
培養(yǎng)和激勵團(tuán)隊(duì)成員，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求：

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，汽車工程、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡：35-45歲
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上教育或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉汽車服務(wù)行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和培訓(xùn)需求。
4. 專業(yè)技能具備較強(qiáng)的課程設(shè)計(jì)與開發(fā)能力，能夠根據(jù)市場需求調(diào)整課程內(nèi)容。
熟悉現(xiàn)代教育技術(shù)和教學(xué)方法，能夠運(yùn)用多媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺開展教學(xué)。
5. 管理能力：具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠制定并執(zhí)行商學(xué)院的發(fā)展戰(zhàn)略。
6. 溝通與協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關(guān)系。
具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理教學(xué)資源。
7. 其他要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

戰(zhàn)略執(zhí)行：協(xié)助院長貫徹集團(tuán)戰(zhàn)略，確保醫(yī)院管理與集團(tuán)方向一致。 目標(biāo)推進(jìn)：協(xié)助完成年度經(jīng)營目標(biāo)，推動醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展，跟蹤目標(biāo)進(jìn)度。 規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度，協(xié)助推動執(zhí)行。 管理提升：協(xié)助院長提升醫(yī)療、服務(wù)和管理水平，增強(qiáng)醫(yī)院競爭力。 財(cái)務(wù)管理：協(xié)助院長進(jìn)行財(cái)務(wù)管理與內(nèi)部控制，確保資產(chǎn)效益最大化。 人才管理：協(xié)助院長引進(jìn)和培養(yǎng)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)。 公共關(guān)系：協(xié)助院長統(tǒng)籌公共關(guān)系建設(shè)，提升醫(yī)院社會形象。 人事管理：協(xié)助院長進(jìn)行人事考核與任免，優(yōu)化人力資源配置。 文化建設(shè)：協(xié)助院長塑造醫(yī)院文化，營造良好的工作氛圍。 臨時任務(wù)：完成集團(tuán)臨時交辦的任務(wù)，確保及時高質(zhì)量完成。

職位描述：

崗位職責(zé)： 制定和實(shí)施特格爾醫(yī)藥健康館規(guī)劃； 建立和健全特格爾醫(yī)藥健康館管理體系與組織結(jié)構(gòu)； 全面負(fù)責(zé)特格爾醫(yī)藥健康館日常經(jīng)營管理工作，含診療管理、檢測管理、臨方調(diào)劑管理、營銷管理及行政后勤人事管理等。 崗位要求： 本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上醫(yī)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療門診連鎖運(yùn)作模式。

職位描述：

負(fù)責(zé)養(yǎng)老中心全面管理工作：
1.負(fù)責(zé)制定中心的規(guī)章制度、人員崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)操作流程、考核細(xì)則及監(jiān)督實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)與民政等相關(guān)部門對接，系統(tǒng)錄入及報(bào)表管理等；
3.負(fù)責(zé)入院老人的接待、來訪工作，認(rèn)真講解，出入院手續(xù)辦理；
4.護(hù)工專業(yè)知識及技能培訓(xùn)，防跌倒防墜床，日常工作指導(dǎo)與考核；
5.與老人家屬建立良好溝通，各類異常情況處理；
6.及時關(guān)注老人身體狀態(tài)，每日巡查，關(guān)注老人心理健康，組織活動，豐富精神生活；
7.做好養(yǎng)老中心推廣宣傳工作