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職位描述：

職責(zé)描述： 1.貫徹執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)營理念及核心價值觀，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境，提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 2.全面負(fù)責(zé)體檢分院管理工作，包括日常管理、醫(yī)療質(zhì)量管理，隊伍建設(shè)，分院經(jīng)營管理等； 3.制定分院年度工作計劃并組織實施，確保分院工作保質(zhì)并高效運行，完成年度體檢任務(wù)； 4.負(fù)責(zé)分院成本管控，充分利用資源，強化經(jīng)營； 5.負(fù)責(zé)分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理，做好輿情管控，及時上報； 6.制定分院醫(yī)技護(hù)人員培養(yǎng)目標(biāo)和計劃；做好醫(yī)療管理人員儲備工作，保障醫(yī)療技術(shù)團(tuán)隊和醫(yī)療管理團(tuán)隊的合理、穩(wěn)定； 7.其他體檢分院各項工作。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)（臨床、護(hù)理、醫(yī)院管理、公共衛(wèi)生等）專業(yè)背景； 2.有社區(qū)門診部院長/主任，二級及以上醫(yī)院大科主任以上，三級及以上醫(yī)院大內(nèi)科或大外科護(hù)士長及以上的工作及管理經(jīng)驗； 3.具有較強的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和醫(yī)務(wù)管理技能，了解國家及地方的衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，制度政策； 4.有良好的經(jīng)營及管理經(jīng)驗或思路； 5.有重大事件處理經(jīng)驗及應(yīng)急能力； 6.有很強的溝通能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力。，辦公工具使用熟練。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、 根據(jù)護(hù)理院醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)運營目標(biāo)和銷售指標(biāo)，制定經(jīng)營計劃，包括準(zhǔn)確有效的市場營銷和銷售策略

2、 負(fù)責(zé)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)日常運營，包括預(yù)算執(zhí)行，成本控制，運營管理，質(zhì)量管理，服務(wù)需求解決等；參加醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)會議，負(fù)責(zé)傳達(dá)、貫徹會議精神，并督促落實。

3、嚴(yán)格執(zhí)行并不斷完善運營管理流程，質(zhì)量控制和應(yīng)急預(yù)案管理等；認(rèn)真貫徹落實醫(yī)院各項規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，及時進(jìn)行檢查督促反饋。

4、負(fù)責(zé)康養(yǎng)機構(gòu)內(nèi)人事管理，合理分派工作，充分發(fā)揮員工潛能；

5、負(fù)責(zé)康養(yǎng)機構(gòu)的財務(wù)管理，包括合理的財產(chǎn)使用管理，資產(chǎn)保值 ，應(yīng)收賬款的及時追繳等；

6、與政府部門及其他相關(guān)部門建立良好關(guān)系及有效溝通

任職要求：

1、有同崗位管理經(jīng)驗三年以上；

2、本科以上學(xué)歷；

3、主治以上職稱

職位描述：

院長 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)執(zhí)行年度經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行任務(wù)分解，促使年目標(biāo)的達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、新聞媒體、周邊鄰居、醫(yī)院、所屬社區(qū)、派出所等關(guān)系的維護(hù)； 3、接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)保持聯(lián)絡(luò)； 4、負(fù)責(zé)建立健全機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升制度，達(dá)到良性循環(huán)、提升機構(gòu)的美譽度； 5、負(fù)責(zé)機構(gòu)銷售管理工作，審核銷售日、周、月報表，并報上級領(lǐng)導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)財務(wù)管理、預(yù)算，做好資金計劃，控制經(jīng)營成本，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作； 7、負(fù)責(zé)機構(gòu)安全制度的制定、確定安全領(lǐng)導(dǎo)小組人員、審核各項應(yīng)急預(yù)案、流程，提報總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)機構(gòu)的危機公關(guān)與較大糾紛的處理。 任職要求： 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、酒店管理、醫(yī)院管理、行政管理、養(yǎng)老服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)； 2、精通養(yǎng)老機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理操作規(guī)范、企業(yè)管理等； 3、有5年以上機構(gòu)管理經(jīng)驗，或有5年以上酒店、醫(yī)院、加盟連鎖管理經(jīng)驗； 4、形象氣質(zhì)佳，年齡30-45歲，具有在養(yǎng)老公司平臺、養(yǎng)老機構(gòu)、民政、福利、社會救援等相關(guān)領(lǐng)域多年工作者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運營和管理;
2.熟識體檢流程,依據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3.全面負(fù)責(zé)院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4.對院區(qū)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5.在院區(qū)內(nèi),有效開展團(tuán)隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6.完成公司下發(fā)的各項工作指標(biāo)。

任職資格:
1.35-50歲,大專及以上學(xué)歷;
2.醫(yī)療相關(guān)專業(yè),3年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗,有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3.良好的團(tuán)隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、定期體檢

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運營和管理;
2.熟識體檢流程,依據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3.全面負(fù)責(zé)院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4.對院區(qū)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5.在院區(qū)內(nèi),有效開展團(tuán)隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6.完成公司下發(fā)的各項工作指標(biāo)。

任職資格:
1.35-50歲,大專及以上學(xué)歷;
2.醫(yī)療相關(guān)專業(yè),3年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗,有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3.良好的團(tuán)隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、定期體檢

職位描述：

職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)柔直換流閥用干式直流支撐電容器的技術(shù)開發(fā)、方案設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)支撐電容工藝制定和產(chǎn)品試驗方案指導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)搜集整理同行業(yè)同類產(chǎn)品的設(shè)計、制造、運行問題，并制定產(chǎn)品技術(shù)研究內(nèi)容、課題和方案，組織落實實施； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品用金屬化膜的方案設(shè)計及不同薄膜的性能研究； 5、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)線及生產(chǎn)設(shè)備的優(yōu)化改進(jìn)方案和相應(yīng)設(shè)備參數(shù)選型； 6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、項目推進(jìn)實施中出現(xiàn)的各種問題，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理、保證進(jìn)度； 7、負(fù)責(zé)編寫相應(yīng)的技術(shù)報告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)文檔。 任職要求: 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，電氣、機械等相關(guān)理工類專業(yè)，中級及以上職稱或職業(yè)資質(zhì)； 2、工作經(jīng)驗：具有8年及以上干式支撐電容器設(shè)計、制造相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上產(chǎn)品開發(fā)管理、技術(shù)管理或生產(chǎn)工藝管理等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 3、專業(yè)技能：精通干式直流支撐電容器用金屬化膜設(shè)計、電容產(chǎn)品設(shè)計、制造工藝，熟悉制造設(shè)備、行業(yè)發(fā)展情況和趨勢；

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運營和管理;
2.熟識體檢流程,依據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3.全面負(fù)責(zé)院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4.對院區(qū)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5.在院區(qū)內(nèi),有效開展團(tuán)隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6.完成公司下發(fā)的各項工作指標(biāo)。

任職資格:
1.35-50歲,大專及以上學(xué)歷;
2.醫(yī)療相關(guān)專業(yè),3年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗,有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3.良好的團(tuán)隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、定期體檢

職位描述：

職責(zé)描述： 1.貫徹執(zhí)行集團(tuán)經(jīng)營理念及核心價值觀，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境，提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 2.全面負(fù)責(zé)體檢分院管理工作，包括日常管理、醫(yī)療質(zhì)量管理，隊伍建設(shè)，分院經(jīng)營管理等； 3.制定分院年度工作計劃并組織實施，確保分院工作保質(zhì)并高效運行，完成年度體檢任務(wù)； 4.負(fù)責(zé)分院成本管控，充分利用資源，強化經(jīng)營； 5.負(fù)責(zé)分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理，做好輿情管控，及時上報； 6.制定分院醫(yī)技護(hù)人員培養(yǎng)目標(biāo)和計劃；做好醫(yī)療管理人員儲備工作，保障醫(yī)療技術(shù)團(tuán)隊和醫(yī)療管理團(tuán)隊的合理、穩(wěn)定； 7.其他體檢分院各項工作。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)（臨床、護(hù)理、醫(yī)院管理、公共衛(wèi)生等）專業(yè)背景； 2.有社區(qū)門診部院長/主任，二級及以上醫(yī)院大科主任以上，三級及以上醫(yī)院大內(nèi)科或大外科護(hù)士長及以上的工作及管理經(jīng)驗； 3.具有較強的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和醫(yī)務(wù)管理技能，了解國家及地方的衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，制度政策； 4.有良好的經(jīng)營及管理經(jīng)驗或思路； 5.有重大事件處理經(jīng)驗及應(yīng)急能力； 6.有很強的溝通能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力。，辦公工具使用熟練。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、主持并組織、指導(dǎo)本院護(hù)理領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定護(hù)理工作指引，制定并審核所在部室各項護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)等；2、負(fù)責(zé)護(hù)理檔案落實；跟進(jìn)生活照料、護(hù)理操作技能帶教、考核；3、參加醫(yī)療查房，參與危重癥護(hù)理討論，分析老人的護(hù)理問題，針對護(hù)理問題制定護(hù)理計劃；組織院內(nèi)循證護(hù)理，解決護(hù)理疑難問題，指導(dǎo)臨床護(hù)理工作，確保護(hù)理質(zhì)量；4、 掌握護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織參加學(xué)術(shù)活動，根據(jù)護(hù)理發(fā)展的需要，確定工作和研究方向；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應(yīng)用護(hù)理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法；5、培養(yǎng)專業(yè)護(hù)理員，協(xié)助制定機構(gòu)專業(yè)護(hù)理人才培養(yǎng)計劃。主持或協(xié)助完成護(hù)理研究員的臨床帶教工作。6、制定老人、環(huán)境衛(wèi)生清潔、消毒流程及操作規(guī)范；隨時排查機構(gòu)內(nèi)人（老人、員工）、財、物等存在的安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；確保機構(gòu)內(nèi)人（老人、員工）、財、物的安全。7、督導(dǎo)服務(wù)部認(rèn)真調(diào)查糾紛原因，做好機構(gòu)內(nèi)較大的糾紛處理，跟進(jìn)糾紛報告完成情況。 任職資格1、本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理、管理類相關(guān)專業(yè)；2、8年以上行業(yè)護(hù)理經(jīng)驗，有高級護(hù)理資格證，具備完成本崗位職責(zé)的能力；3、性格開朗，熱愛康養(yǎng)事業(yè)。 職能類別：總監(jiān)/部門經(jīng)理 關(guān)鍵字：護(hù)理技能帶教康養(yǎng)生活照料環(huán)境衛(wèi)生清潔管理

職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)體檢醫(yī)院的規(guī)劃、運營和管理;
2.熟識體檢流程,依據(jù)檢線實際需求,對檢線醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理崗位調(diào)配;
3.全面負(fù)責(zé)院區(qū)的體檢質(zhì)量管理工作,建立健全質(zhì)控組織體系和檔案系統(tǒng);
4.對院區(qū)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配;
5.在院區(qū)內(nèi),有效開展團(tuán)隊建設(shè),保證分院高效、優(yōu)質(zhì)運行;
6.完成公司下發(fā)的各項工作指標(biāo)。

任職資格:
1.35-50歲,大專及以上學(xué)歷;
2.醫(yī)療相關(guān)專業(yè),3年以上連鎖體檢醫(yī)院工作經(jīng)驗,有上市公司工作履歷者優(yōu)先;
3.良好的團(tuán)隊建設(shè)能力、較強的領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)能力、以及處理投訴危機能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、包吃、定期體檢

職位描述：

崗位職責(zé)1、根據(jù)集團(tuán)運營計劃和機構(gòu)自身情況，整合可用資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成既定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和品牌形象塑造；2、根據(jù)集團(tuán)管理要求，負(fù)責(zé)機構(gòu)員工的指導(dǎo)、考核，不斷提高團(tuán)隊專業(yè)水平；負(fù)責(zé)機構(gòu)各項工作的組織實施、檢查和員工績效考核；3、根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化要求，執(zhí)行機構(gòu)各項管理標(biāo)準(zhǔn)并督促落實執(zhí)行，不斷提高機構(gòu)服務(wù)水平；4、根據(jù)集團(tuán)財務(wù)管理要求，執(zhí)行機構(gòu)財務(wù)管理制度，保障財務(wù)安全與合理利用控制各項開支和成本消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；5、根據(jù)集團(tuán)安全管理要求，建立健全機構(gòu)風(fēng)險控制與安全管理機制；督導(dǎo)全院各部門做好各項安全生產(chǎn)工作，防止出現(xiàn)安全事故隱患；6、負(fù)責(zé)上級各部門檢查、調(diào)研、慰問、會務(wù)、培訓(xùn)及材料上報等執(zhí)行情況；7、加強機構(gòu)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立機構(gòu)良好的社會形象；維護(hù)、協(xié)調(diào)與政府等相關(guān)部門的關(guān)系和手續(xù)辦理，處置各種危機和較大糾紛；8、積極完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格：1、 本科以上學(xué)歷，工商、行政管理類相關(guān)專業(yè)；2、30-45 歲，8 年以上酒店公寓管理經(jīng)驗，熟悉行政管理、公寓運營和市場開發(fā)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，能激發(fā)團(tuán)隊活力；3、性格熱情開朗，熱愛康養(yǎng)事業(yè)。 年齡要求：30-45歲 職能類別：辦事處/分公司/分支機構(gòu)經(jīng)理 關(guān)鍵字：康養(yǎng)行政管理

職位描述：

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)美麗鄉(xiāng)村設(shè)計院整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，帶領(lǐng)部門完成公司下達(dá)項目的組織實施，執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定，合理優(yōu)化院內(nèi)人員工作分配，參與審核開發(fā)項目的總設(shè)計方案； 2、獨立主持各類項目，把握項目理念方向和項目進(jìn)度，組織協(xié)調(diào)項目團(tuán)隊為客戶提供高質(zhì)量的解決方案； 3、參與公司重大決策研究，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定部門計劃并組織實施； 4、負(fù)責(zé)部門項目驗收，確保項目順利通過客戶驗收過程； 5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部溝通、匯報、以及根據(jù)反饋意見跟進(jìn)項目并調(diào)整相關(guān)工作。 任職要求： 1、旅游管理、城市規(guī)劃、人文地理、景觀設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉美麗鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)操作流程，能獨立完成美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、旅游項目策劃、總體規(guī)劃類的全程工作，包括前期調(diào)研、創(chuàng)意策劃、總體規(guī)劃、項目可行性分析，項目策劃文本編寫及方案匯報工作； 3、曾經(jīng)在知名旅游策劃規(guī)劃公司擔(dān)任過項目負(fù)責(zé)人等職位，有良好的客戶資源基礎(chǔ)和銷售渠道關(guān)系優(yōu)先； 4、熟悉國家鄉(xiāng)村規(guī)劃等專業(yè)設(shè)計規(guī)范，熟練使用常用辦公軟件和相關(guān)專業(yè)軟件； 5、擁有制定總規(guī)、詳規(guī)、修規(guī)豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目； 6、具有扎實的理論功底、出色的分析和解決問題的能力；優(yōu)秀的組織策劃、團(tuán)隊管理、溝通協(xié)調(diào)等能力； 7、有事業(yè)心，有創(chuàng)業(yè)精神，組織能力強，愿意與公司一起成長。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)運營計劃和機構(gòu)自身情況，整合可用資源，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成既定經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和品牌形象塑造；
2、根據(jù)集團(tuán)管理要求，負(fù)責(zé)機構(gòu)員工的指導(dǎo)、考核，不斷提高團(tuán)隊專業(yè)水平；負(fù)責(zé)機構(gòu)各項工作的組織實施、檢查和員工績效考核；
3、根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化要求，執(zhí)行機構(gòu)各項管理標(biāo)準(zhǔn)并督促落實執(zhí)行，不斷提高機構(gòu)服務(wù)水平；
4、根據(jù)集團(tuán)財務(wù)管理要求，執(zhí)行機構(gòu)財務(wù)管理制度，保障財務(wù)安全與合理利用控制各項開支和成本消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；
5、根據(jù)集團(tuán)安全管理要求，建立健全機構(gòu)風(fēng)險控制與安全管理機制；督導(dǎo)全院各部門做好各項安全生產(chǎn)工作，防止出現(xiàn)安全事故隱患；
6、負(fù)責(zé)上級各部門檢查、調(diào)研、慰問、會務(wù)、培訓(xùn)及材料上報等執(zhí)行情況；
7、加強機構(gòu)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立機構(gòu)良好的社會形象；維護(hù)、協(xié)調(diào)與政府等相關(guān)部門的關(guān)系和手續(xù)辦理，處置各種危機和較大糾紛；
8、積極完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、 本科以上學(xué)歷，工商、行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2、30-45 歲，8 年以上酒店公寓管理經(jīng)驗，熟悉行政管理、公寓運營和市場開發(fā)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，能激發(fā)團(tuán)隊活力；
3、性格熱情開朗，熱愛康養(yǎng)事業(yè)。

職位描述：

撰寫教育行業(yè)發(fā)展報告、教育政策分析報告