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職位描述：

崗位職責： 1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定研究院發(fā)展計劃，0-1組建研究院團隊； 2． 全面主持研究院各項日常工作，包括不限于人員搭建、制度建設； 3． 根據(jù)需求推進研究院K12學術推廣項目，內外部聯(lián)系對接，落實項目落地執(zhí)行； 4． 參與k12市場調研分析、行業(yè)發(fā)展趨勢研究，優(yōu)化課程設計、教師培訓等實施流程，協(xié)同產(chǎn)品團隊制定區(qū)域落地政策，協(xié)助研究成果產(chǎn)出； 5． 監(jiān)督項目試點及項目效果，為銷售端提供學術支持； 6． 負責組建并維護外部教育專家團隊，并提升專家團隊外部影響力。 任職要求： 1. 碩士研究生以上學歷優(yōu)先，經(jīng)驗豐富可放寬至本科，教育相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上教育研究及執(zhí)行管理能力經(jīng)驗，具有教育研究院相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 熟悉并熱愛基礎教育行業(yè)，擅長資源對接及項目執(zhí)行統(tǒng)籌； 4．良好的對外商務及對內跨部門溝通協(xié)作能力，情商高； 5．結果導向，執(zhí)行力強，具備10人以上團隊管理能力，； 6. 可接受全國出差。

職位描述：

1、制定并執(zhí)行研究院的長期發(fā)展戰(zhàn)略、愿景和研發(fā)方向，確保其與公司的整體戰(zhàn)略保持一致并具有前瞻性；
2、把握科技發(fā)展趨勢和學科前沿，領導確定重大研發(fā)項目和戰(zhàn)略性研發(fā)領域，領導戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施，定期評估執(zhí)行效果，根據(jù)內外部環(huán)境變化及時調整戰(zhàn)略方向和重點；
3、主持制定研究院的年度工作計劃、預算方案和政策制度，合理調配人力、物力、財力等核心資源，優(yōu)先支持重點研發(fā)方向和優(yōu)秀人才團隊，實現(xiàn)資源效益***化；
4、領導并提升研究院的科研質量和創(chuàng)新能力，組織、協(xié)調和管理研究院承擔的重大科研項目，監(jiān)督重大科研項目的全過程管理，確保項目高質量完成；
5、鼓勵和支持高水平學術論文、專著、專利、標準、軟件著作權等科研成果的產(chǎn)出；積極推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化、技術轉移和商業(yè)化應用；
6、負責高級研發(fā)人才和高水平管理團隊的招募、培養(yǎng)、評估和激勵，構建結構合理、富有活力和國際競爭力的研發(fā)梯隊，指導核心研發(fā)人員，提升整個團隊的設計開發(fā)能力；
7、積極組織和參與國內外高水平學術會議、研討會；建立和維護與國內外***大學、研究機構、企業(yè)的戰(zhàn)略合作關系，促進實質性學術交流與合作。
任職要求：
1、博士學位優(yōu)先考慮，對天線行業(yè)發(fā)展有深刻洞察和前瞻性判斷，具有深厚的學術造詣和公認的學術影響力，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織能力；
2、能夠凝聚人心、激發(fā)團隊潛能、帶領團隊攻堅克難、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；
3、善于識別、獲取和整合內外部關鍵資源；
4、精通內外部溝通技巧，能有效處理復雜關系，化解矛盾，達成共識；
5、鼓勵創(chuàng)新，勇于探索未知，同時具備識別和管理風險的能力；
6、對研究院發(fā)展負有高度責任感和使命感，恪守學術道德和職業(yè)道德。

職位描述：

崗位職責: 1、負責智慧醫(yī)工研究院的戰(zhàn)略落地與執(zhí)行； 2、帶領團隊進行國內外先進的醫(yī)工交叉產(chǎn)品和技術行業(yè)研究； 3、負責智慧醫(yī)工研究院在云計算與大數(shù)據(jù)、人工智能、IoT物聯(lián)網(wǎng)、智能硬件四個技術方向中至少兩個方向的技術創(chuàng)新與孵化； 4、帶領團隊搭建醫(yī)療健康相關物聯(lián)網(wǎng)軟硬件平臺，開展智慧終端、屏之物聯(lián)系統(tǒng)解決方案、健康服務相關產(chǎn)品的項目研發(fā)與實施； 5、建立健全智慧醫(yī)工研究院內部管理機制，優(yōu)化管理流程，推動內部管理的規(guī)范化，科學化，提升內部運營效率； 6、從技術角度出發(fā)，牽引/協(xié)助各事業(yè)部、醫(yī)院產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)落地。 任職要求: 教育程度碩士 所需專業(yè)電子工程、計算機等相關專業(yè) 工作經(jīng)歷 1、15年以上研發(fā)技術經(jīng)驗； 2、5年以上醫(yī)療健康研究院百人團隊管理經(jīng)驗； 3、具有敏銳的洞察力，全面了解行業(yè)新技術發(fā)展動態(tài)，能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展方向。 語言要求無 其他要求無

職位描述：

大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司高層次人才公開招聘公告 為搶抓“雙碳”戰(zhàn)略機遇和新能源業(yè)務發(fā)展契機，持續(xù)加強設計專業(yè)人才隊伍力量，打造公司高層次設計團隊，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“環(huán)境公司”）所屬大唐環(huán)保科技研究院（以下簡稱“研究院”）現(xiàn)面向集團公司系統(tǒng)內外誠聘精英人才，有關事項公告如下： 一、企業(yè)概況 環(huán)境公司成立于2004年5月，2015年6月26日完成股份化改制，2016年11月15日在香港聯(lián)交所上市（股票代碼01272），成為大唐集團有限公司所屬第5家上市子公司。主營業(yè)務包括：環(huán)保設施投資與運營管理、脫硝催化劑制造處置再生及檢測、環(huán)保項目開發(fā)與設計施工、環(huán)保業(yè)務咨詢、水處理工程及運營、風力發(fā)電、光伏發(fā)電、光熱發(fā)電等新能源發(fā)電及相關儲能項目的開發(fā)、投資、建設與管理、低碳技術的研發(fā)應用與推廣、海外業(yè)務等。 所屬研究院為環(huán)境公司直屬事業(yè)部，成立于環(huán)境公司建立之初，前身是技術中心，是環(huán)境公司的專業(yè)技術部門，主要從事科技研發(fā)、工程設計與咨詢、綜合智慧能源設計與咨詢、新產(chǎn)業(yè)孵化、環(huán)保技術、產(chǎn)品研發(fā)及服務、環(huán)保政策、工程技術人才培訓、發(fā)展戰(zhàn)略研究等工作。 二、招聘崗位 副院長 1.對設計院以及新能源設計領域的相關行業(yè)和企業(yè)運作有深刻認識，具有前沿技術視野； 2.具有電力、環(huán)保行業(yè)甲級資質設計院中層及以上任職經(jīng)歷優(yōu)先； 3.獨立主持過2個以上大型項目的設計管理工作，精通大型項目的設計和管理； 4.具有較強的經(jīng)營管理能力，領導決策能力，敏銳的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題，具有強烈的責任感和良好的團隊合作精神； 5.年齡原則上不超過45周歲； 6.全日制本科及以上學歷，具備高級工程師證書； 7.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 三、招聘范圍 本次招聘崗位全部面向集團公司系統(tǒng)內外開展。 四、招聘條件 （一）通用條件 1.政治素質好，道德品質優(yōu)良。 2.遵紀守法，與原單位不存在經(jīng)濟及其他糾紛，無違法違規(guī)行為和不良記錄。 3.符合崗位所要求的專業(yè)或技能條件。 4.具有正常履行崗位職責的身心條件。 （二）崗位任職資格及條件 1.從事招聘崗位所需專業(yè)工作年限不少于5年。 2.男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲。 3.全日制本科及以上學歷，碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。 4.原則上應具有中級及以上專業(yè)技術資格。 5.集團系統(tǒng)內員工近兩年績效考核結果至少1次為優(yōu)秀或良好，且無基本稱職及以下。 6.任職要求詳見附表。 7.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 （三）有下列情形之一者，不得參與本次公開招聘 1.正接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的，尚未做出結論的。 2.受原單位黨紀、行政處分、尚處責任追究期內的。 3.個人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的。 五、招聘程序 （一）個人報名 應聘人可通過“大唐人才招聘網(wǎng)站”填寫上傳相關信息及提交報名材料，履行報名手續(xù)，每人僅限報名1個職位，多選崗位以首選崗位為準。應聘者需詳實、準確、完整填報報名資料，資料完整度低于90%不予資格審核。 （二）資格審核 嚴格按照招聘公告所設要求實施資格審查，資格審查合格人員方可進入考試考核階段。 （三）考試 資格審查合格人員確定參加面試，根據(jù)招聘崗位，如有必要，視情況安排筆試。 （四）錄用 根據(jù)考試考核結果確定擬錄用名單，經(jīng)集團公司審批同意后，體檢合格、檔案審查通過、擬聘用人員公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。 六、其他事項 1.應聘人員應保證所提供的應聘材料真實可靠，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，有權取消其應聘資格。 2.資格審查結果、綜合測評通知將通過電話、短信或郵件方式告知，請應聘者提供準確的聯(lián)系方式并及時查收，初審未通過人員不再另行通知 3.我們對應聘信息及提交的應聘材料嚴格保密、不做他用。 4.本次招聘長期有效，招滿為止。

職位描述：

新鄉(xiāng)市（中國紡織科學研究院）中原分院

副院長招聘條件

新鄉(xiāng)市（中國紡織科學研究院）中原分院（以下簡稱“中原分院”），成立于2019年9月，位于河南省新鄉(xiāng)經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，由新鄉(xiāng)市人民政府舉辦，經(jīng)開區(qū)管委會代管的非盈利性事業(yè)單位。中原分院以纖維的紡紗、織造、染整、服裝等下游產(chǎn)業(yè)鏈為研究方向，重點研究萊賽爾纖維的紡紗工藝技術，與上游纖維錯位定位、相互補充。為新鄉(xiāng)乃至中原地區(qū)現(xiàn)代紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈的構建、完善和提升提供技術標準、解決方案、示范項目、工程技術以及其它技術創(chuàng)新支撐；協(xié)助提出、制定紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術進步的戰(zhàn)略、規(guī)劃；協(xié)助紡織服裝企業(yè)參與紡織標準的制修訂等。

現(xiàn)因工作需要，擬招聘副院長1名。具體條件如下：

一、招聘的職位和職數(shù)

副院長1名，工作地點，新鄉(xiāng)。

二、基本條件

（一）政治素質好，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行，立志投身公司的改革發(fā)展黨建各項事業(yè)。

（二）具有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守職業(yè)道德，遵紀守法，正直誠信，廉潔從業(yè)。

（三）堅持高質量發(fā)展理念，認同本公司發(fā)展愿景及戰(zhàn)略目標，具有履行職責所需的政策理論水平。

（四）具有大局意識、奉獻精神，注重團隊協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新。

（五）具備應聘崗位所要求的任職資格要求，有較強的業(yè)務能力，有相應的計劃、組織、執(zhí)行、協(xié)調能力。

（六）身體健康，心理素質良好，能夠勝任繁重的工作。

（七）本科及以上學歷，年齡一般不超過45周歲。如果特別優(yōu)秀，年齡可適當放寬。

三、任職資格

1.具有5年以上相關崗位管理經(jīng)驗；

2.原則上年齡不超過45周歲，如果特別優(yōu)秀，年齡可適當放寬。

3.本科及以上學歷，化學纖維等相關專業(yè)；

4.熟悉纖維紡紗工藝與技術，具備較強的工藝技術管理和新產(chǎn)品開發(fā)能力；熟悉企業(yè)管理、纖維及紗線等市場。

5.中共黨員優(yōu)先。

四、薪酬福利待遇

市場化招聘，契約化管理。實行市場化激勵機制，按照績效目標協(xié)商確定考核指標、薪酬標準；按照公司有關規(guī)定提供福利待遇。

職位描述：

藥店店長

職位描述：

崗位職責：
1、制定并執(zhí)行研究院的長期發(fā)展戰(zhàn)略、愿景和研發(fā)方向，確保其與公司的整體戰(zhàn)略保持一致并具有前瞻性；
2、把握科技發(fā)展趨勢和學科前沿，領導確定重大研發(fā)項目和戰(zhàn)略性研發(fā)領域，領導戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施，定期評估執(zhí)行效果，根據(jù)內外部環(huán)境變化及時調整戰(zhàn)略方向和重點；
3、主持制定研究院的年度工作計劃、預算方案和政策制度，合理調配人力、物力、財力等核心資源，優(yōu)先支持重點研發(fā)方向和優(yōu)秀人才團隊，實現(xiàn)資源效益***化；
4、領導并提升研究院的科研質量和創(chuàng)新能力，組織、協(xié)調和管理研究院承擔的重大科研項目，監(jiān)督重大科研項目的全過程管理，確保項目高質量完成；
5、鼓勵和支持高水平學術論文、專著、專利、標準、軟件著作權等科研成果的產(chǎn)出；積極推動科研成果的產(chǎn)業(yè)化、技術轉移和商業(yè)化應用；
6、負責高級研發(fā)人才和高水平管理團隊的招募、培養(yǎng)、評估和激勵，構建結構合理、富有活力和國際競爭力的研發(fā)梯隊，指導核心研發(fā)人員，提升整個團隊的設計開發(fā)能力；
7、積極組織和參與國內外高水平學術會議、研討會；建立和維護與國內外***大學、研究機構、企業(yè)的戰(zhàn)略合作關系，促進實質性學術交流與合作。
任職要求：
1、博士學位優(yōu)先考慮，對天線行業(yè)發(fā)展有深刻洞察和前瞻性判斷，具有深厚的學術造詣和公認的學術影響力，具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織能力；
2、能夠凝聚人心、激發(fā)團隊潛能、帶領團隊攻堅克難、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標；
3、善于識別、獲取和整合內外部關鍵資源；
4、精通內外部溝通技巧，能有效處理復雜關系，化解矛盾，達成共識；
5、鼓勵創(chuàng)新，勇于探索未知，同時具備識別和管理風險的能力；
6、對研究院發(fā)展負有高度責任感和使命感，恪守學術道德和職業(yè)道德。

職位描述：

1、具備三年以上養(yǎng)老院、護理院、福利院等老年護理機構的全面管理工作經(jīng)驗（年齡必須在30歲以上）； 2、具有較強的管理能力、組織協(xié)調、執(zhí)行能力、熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式、服務流程、熟悉行業(yè)法律法規(guī)。 3、愛崗敬業(yè)、熱愛老年事業(yè)，有豐富的管理經(jīng)驗。歡迎廣大敬老愛老的有志之士加入我們這個大家庭！ 包吃住交五險

職位描述：

崗位職責： 1、負責新醫(yī)院的項目前期建設，項目進度把控，項目設計跟進； 2、負責新醫(yī)院與設計院、施工單位的溝通對接工作； 3、負責新醫(yī)院各類資質證照的獲取，做好與行政部門的溝通對接工作； 4、協(xié)助完成院內動線流暢的設計，確保醫(yī)院順暢高效； 5、完成醫(yī)院各科室的建設及打造工作； 6、完成醫(yī)院各醫(yī)務院感工作的建立及把控工作； 7、完成醫(yī)院人才梯隊搭建及醫(yī)療產(chǎn)品設計工作； 8、董事長交辦的其他工作。 任職資格： 1、醫(yī)學相關專業(yè)，三級醫(yī)院五年以上院長工作經(jīng)驗； 2、有醫(yī)院籌開工作經(jīng)驗； 3、較好的學習力及溝通能力； 4、能適應出差。

職位描述：

崗位職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理： 參與制定并有效執(zhí)行醫(yī)院中長期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃。 根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略目標，分解、制定并監(jiān)控各業(yè)務部門（如種植、正畸、修復、牙周、牙體牙髓、口腔外科、影像科、護理部等）的運營目標與關鍵績效指標（KPI）。 2. 全面運營管理： 主導醫(yī)院日常運營管理，優(yōu)化業(yè)務流程，提升運營效率與效益。 負責醫(yī)院整體資源的協(xié)調、配置與優(yōu)化（包括人力、設備、耗材、空間等）。 建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項運營管理制度、流程與規(guī)范。 監(jiān)控運營數(shù)據(jù)（如門診量、復診率、客單價、患者滿意度、成本控制、營收增長等），進行深度分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進方案。 推動醫(yī)院信息化建設在運營管理中的應用，提升管理精細化水平。 3. 醫(yī)療質量管理與學科建設： 在集團董事長的領導下，協(xié)同醫(yī)療院長/醫(yī)務部門，確保醫(yī)療服務質量符合國家法規(guī)及行業(yè)標準。 關注并推動口腔醫(yī)學新技術、新項目的引進、評估與臨床應用。 支持重點學科建設與發(fā)展規(guī)劃，提升醫(yī)院整體技術實力與學術影響力。 參與醫(yī)療安全與風險管理。 4. 客戶服務與品牌建設： 優(yōu)化患者就診流程，持續(xù)提升患者體驗與滿意度。 參與醫(yī)院品牌建設與市場推廣策略的制定與實施支持。 處理重大客戶投訴與關系維護。 5. 成本控制與預算管理： 負責編制并監(jiān)控醫(yī)院運營相關預算的執(zhí)行。 有效控制運營成本，提高資源使用效率。 進行投入產(chǎn)出分析，為醫(yī)院經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持。 6. 對外溝通協(xié)調： 代表醫(yī)院與相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴等進行必要的溝通協(xié)調。 任職要求 1. 基本條件： 認同醫(yī)院文化與價值觀，具備高度的責任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。 優(yōu)秀的領導力、決策能力、戰(zhàn)略思維和全局觀念。 出色的溝通協(xié)調能力、談判能力和團隊協(xié)作精神。 強大的抗壓能力、解決問題的能力和創(chuàng)新意識。 2. 學歷與專業(yè)： 本科及以上學歷。 口腔醫(yī)學、臨床醫(yī)學、醫(yī)院管理、工商管理（MBA/EMBA）、公共衛(wèi)生管理等相關專業(yè)背景。 3. 專業(yè)能力： 核心要求： 優(yōu)秀的運營管理能力：精通現(xiàn)代醫(yī)院運營管理體系，具備豐富的運營規(guī)劃、流程優(yōu)化、成本控制、效率提升、數(shù)據(jù)分析與運用經(jīng)驗。有成功提升醫(yī)療機構運營指標的實踐案例。 深厚的口腔醫(yī)學領域認知：對口腔醫(yī)學各亞?？疲ㄈ绶N植、正畸、修復、牙周等）有深入的專業(yè)理解，熟悉口腔診療技術發(fā)展、設備耗材、行業(yè)標準與政策法規(guī)。具備持續(xù)關注和研究口腔醫(yī)學前沿動態(tài)的能力。 擁有二級及以上口腔?？漆t(yī)院或大型連鎖口腔機構中高層運營管理崗位（如運營總監(jiān)、院助、分院院長等）5年以上口腔醫(yī)院運營經(jīng)驗者。 熟悉JCI、ISO等國際醫(yī)療質量認證體系者。 具備豐富的醫(yī)療市場營銷和品牌建設經(jīng)驗者。 具備良好的財務知識和預算管理能力。 熟練運用各類醫(yī)院管理信息系統(tǒng)（HIS, CRM等）及辦公軟件。

職位描述：

一、崗位職責： 1、協(xié)助執(zhí)行院長進行研究院日常工作； 2、負責研究院項目流程管理，跟蹤項目實施情況； 3、掌握市場動態(tài)，負責與有關單位聯(lián)系，鞏固、擴大客戶資源； 4、負責日常客戶接待； 5、負責公共關系建設，嫁接外部合作資源，通過與行業(yè)協(xié)會、商會等社團組織的合作交流，建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，為研究院發(fā)展提供優(yōu)質的合作伙伴； 6、通過組織專業(yè)論壇、交流峰會等各類公共關系活動，加強研究院市場推廣，打造品牌影響力。 7、負責戰(zhàn)略合作伙伴，與媒體、高校、各國際組織、各地方智庫保持密切聯(lián)系，加強合作和交流； 引進專家顧問委員會成員。 二、任職要求： 1、?？苹蛞陨蠈W歷，金融、經(jīng)濟、營銷、法律等相關專業(yè)，形象氣質佳； 2、有咨詢公司、政府項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗； 3、目標導向，較強的市場分析、策略規(guī)劃能力以及資源整合能力； 4、極強的市場開拓能力、商務談判能力和銷售能力，具備可觀的客戶資源為佳； 5、優(yōu)秀的溝通能力、分析和解決問題的能力以及較強的團隊管理能力和執(zhí)行力；出色的團隊凝聚力和突破精神。 注：適應經(jīng)常出差，品行優(yōu)良者優(yōu)先錄取。

職位描述：

工作職責
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與目標，制定研究院戰(zhàn)略目標并落實執(zhí)行；并負責全面實施的監(jiān)督和跟進產(chǎn)品研發(fā)整個過程；
2. 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，分析市場和客戶需求，推動產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝、質量及流程、材料成本優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體的研發(fā)能力和產(chǎn)品的市場競爭力；
3. 把握行業(yè)發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對手，定期完成分析報告或產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略和計劃；
4. 組織制定并監(jiān)督實施研發(fā)管理流程、技術標準等，建立規(guī)范、高效的研發(fā)管理體系；
5. 把控研發(fā)項目的進展，協(xié)調相關資源，對研發(fā)過程中的重大事項進行處理；
6. 推進知識產(chǎn)權建設，制定或修訂研發(fā)風險管理方案。
7. 協(xié)同銷售完成技術答疑、方案論證、技術協(xié)議及產(chǎn)品推廣等工作；
8. 搭建合理的研發(fā)組織結構，明確各研發(fā)項目部職責分工，對各相關部門的團隊協(xié)作統(tǒng)籌安排與管理；
9. 對部門人員進行能力評估和積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導，建立內部考核體系保證技術人才選拔、培養(yǎng)及梯隊化建設；
10. 審核年度研發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出，及成本管控；
任職資格
1. 優(yōu)秀本科及以上學歷，機械類相關專業(yè)。
2. 10年以上相關工作經(jīng)驗，具有較全面的研發(fā)專業(yè)技術水平和技術管理知識；
3. 30人以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，豐富的團隊管理理論和管理實操，熟練使用管理工具、管理軟件，勇于技術革新和創(chuàng)新；
4. 敏銳的洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和開拓能力，嚴謹?shù)牟邉澖M織能力；
5. 優(yōu)秀的溝通能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強；

職位描述：

工作職責 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與目標，制定研究院戰(zhàn)略目標并落實執(zhí)行；并負責全面實施的監(jiān)督和跟進產(chǎn)品研發(fā)整個過程； 2. 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向，分析市場和客戶需求，推動產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝、質量及流程、材料成本優(yōu)化，持續(xù)提升公司整體的研發(fā)能力和產(chǎn)品的市場競爭力； 3. 把握行業(yè)發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對手，定期完成分析報告或產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略和計劃； 4. 組織制定并監(jiān)督實施研發(fā)管理流程、技術標準等，建立規(guī)范、高效的研發(fā)管理體系； 5. 把控研發(fā)項目的進展，協(xié)調相關資源，對研發(fā)過程中的重大事項進行處理； 6. 推進知識產(chǎn)權建設，制定或修訂研發(fā)風險管理方案。 7. 協(xié)同銷售完成技術答疑、方案論證、技術協(xié)議及產(chǎn)品推廣等工作； 8. 搭建合理的研發(fā)組織結構，明確各研發(fā)項目部職責分工，對各相關部門的團隊協(xié)作統(tǒng)籌安排與管理； 9. 對部門人員進行能力評估和積極有效的激勵、監(jiān)督和專業(yè)指導，建立內部考核體系保證技術人才選拔、培養(yǎng)及梯隊化建設； 10. 審核年度研發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出，及成本管控； 任職資格 1. 優(yōu)秀本科及以上學歷，機械類相關專業(yè)。 2. 10年以上相關工作經(jīng)驗，具有較全面的研發(fā)專業(yè)技術水平和技術管理知識； 3. 30人以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，豐富的團隊管理理論和管理實操，熟練使用管理工具、管理軟件，勇于技術革新和創(chuàng)新； 4. 敏銳的洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和開拓能力，嚴謹?shù)牟邉澖M織能力； 5. 優(yōu)秀的溝通能力，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強；

職位描述：

崗位職責 （1）協(xié)助院長做好日常行政管理工作，負責貫徹公司、院兩級關于行政工作的決議和規(guī)定； （2）協(xié)助院長抓好全院人員的業(yè)務考核、考勤、獎懲等工作； （3）負責市場開拓、經(jīng)營，完成經(jīng)營任務指標，對院的發(fā)展方向、運營策略等提出建議； （4）領導部門負責人、設計負責人及相關人員做好投標、合同管理、風險管控工作，解決工作過程中遇到的專業(yè)難題、資源平衡等問題，確保項目質量和進度。 任職要求 （1）本科及以上學歷，建筑、給排水、消防、管理等專業(yè)或相近專業(yè)； （2）從事專業(yè)工作10年以上，5年及以上大型設計院工程設計及項目管理等相關工作經(jīng)驗，曾獨立主持過2個以上大型項目的設計管理工作； （3）通曉本專業(yè)設計規(guī)范和相關設計標準，熟悉國家及地方各項建筑設計及施工規(guī)范和相關法規(guī)，具有良好的政府人際關系與資源優(yōu)先考慮； （4）具有較強的經(jīng)營管理能力、領導決策能力，執(zhí)行力強，敏銳的洞察力，表達溝通能力出色，能發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題； （5）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，高度的責任感和團隊精神，心理承受能力強，能承受較大工作壓力。 （6）認同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，服從管理。

職位描述：

1、負責養(yǎng)老院和養(yǎng)老驛站居家管理的健康管理和人員管理

2、負責養(yǎng)老驛站和養(yǎng)老院服務對象的管理和慢性病管理

3、必須有養(yǎng)老院和養(yǎng)老驛站工作經(jīng)驗

4、必須護理或者醫(yī)師相關管理經(jīng)驗和職稱

5、有同行業(yè)管理經(jīng)驗。對于電腦操作，辦公軟件熟練