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職位描述：

副主任醫(yī)師以上職稱，熟練掌握幾個科室的業(yè)務，在某一方面有所特長，有較多的患者人群，能夠促進醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展。

職位描述：

崗位職責:
1.帶領科室成員達成預算目標和患者診療服務工作；
2.負責科室醫(yī)療人員日常行政和業(yè)務管理工作，主持科室醫(yī)療會議召開；
3.參加院內組織的各類會議，并及時按要求傳達、布置、落實；
4.督促檢查院內各項規(guī)章制度、技術操作規(guī)范執(zhí)行，負責開展科室內醫(yī)療、護理、院感、病歷質控小組工作，監(jiān)督藥品、器械、耗材的申購、申領和規(guī)范使用，省、市醫(yī)?？ê弦?guī)、合法使用；
5.主持科室內各類疑難病例討論、會診、分析，負責處理本科的各類醫(yī)療護理投訴，參與醫(yī)療中心和醫(yī)務科組織的院內會診、醫(yī)療糾紛處理和技術鑒定工作；
6.院內科室病歷管理、新人帶教并指導科內醫(yī)生使用先進醫(yī)療設備并負責設備管理；
7.完成上級領導交代的其他工作。
任職資格:
1.?？萍耙陨蠈W歷
2.執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上職稱
3.3年以上醫(yī)療主任或院長崗位工作經驗，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理及法律制度，有口腔醫(yī)院管理經驗
4.具有較強的溝通、協(xié)調、組織能力，具有較強的帶領團隊能力
可享受免費技術培訓，以及外出學習機會等；

職位描述：

負責醫(yī)院或科室日常工作，有相關運營管理經驗，

職位描述：

崗位職責: 1. 負責寵物醫(yī)院的日常運營管理，確保醫(yī)療服務質量 2. 領導團隊，提升團隊協(xié)作效率，確保醫(yī)院運作順暢 3. 監(jiān)督醫(yī)療流程，持續(xù)優(yōu)化工作方法，提高服務效率 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力，能夠有效地與團隊和客戶交流 2. 能夠承擔工作壓力，保證工作質量和效率 3. 具有團隊合作精神，能夠迅速適應新環(huán)境，融入團隊

職位描述：

1、根據項目性質，制定高端養(yǎng)老社區(qū)服務標準，打造高端養(yǎng)老品牌； 2、為入住長者的生活、健康及文化活動負責，不斷提高入住長者滿意度和幸福感； 3、制定管理制度及分配機制，做好運營團隊的內部管理和分工，解決運營過程出現(xiàn)的各類問題，防止隱患發(fā)生； 4、建立運營團隊培訓體系，不斷提升服務水平，做好團隊建設； 5、加強經營管理，節(jié)約成本，杜絕浪費，提高經濟效益，增強運營團隊自我發(fā)展能力; 6、研究并掌握養(yǎng)老市場的變化和發(fā)展情況，建立價格體系，與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構建立良好的關系渠道; 7、加強對外交流與宣傳，努力爭取上級部門和社會各界對養(yǎng)老院工作的支持。 任職要求 1、有5年以上養(yǎng)老行業(yè)管理經驗，3年以上高端養(yǎng)老機構工作經驗。 2、大專以上學歷，醫(yī)學、護理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先。 3、必備條件：對養(yǎng)老行業(yè)有系統(tǒng)認識，熟悉高端養(yǎng)老管理模式，國家政策扶持。 4、高端養(yǎng)老、 星級酒店管理經驗者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責

1、根據集團戰(zhàn)略發(fā)展目標從長遠設計和確立產業(yè)發(fā)展藍圖，包括產業(yè)定位、產業(yè)體系、產業(yè)結構、產業(yè)鏈、產品布局等，著力構建支撐企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新型產業(yè)體系。

2、分析研究各產業(yè)國家戰(zhàn)略、政策法規(guī)、產業(yè)發(fā)展、行業(yè)標準、新技術新業(yè)務等,形成專題報告,為戰(zhàn)略決策、產業(yè)規(guī)劃、產品研發(fā)提供決策建議。

3、組織開展產業(yè)調研，出具調研報告，明確產業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和特征的分析，并根據客戶需求、區(qū)位發(fā)展等條件出具產業(yè)發(fā)展定位、目標及產業(yè)發(fā)展重點方向、發(fā)展策略等內容。

4、根據項目規(guī)劃組織完成重點項目策劃，包括項目總體發(fā)展目標、重要性分析、可行性分析、開發(fā)理念、項目設計、運營建議等。

5、組織完成項目規(guī)劃實施方案，明確產業(yè)發(fā)展規(guī)劃的計劃和路徑，明確戰(zhàn)略階段的劃分、發(fā)展模式的確立、推進措施的建議等。

6、組織召開各類產業(yè)規(guī)劃研究會、產業(yè)調研分析研討會、產業(yè)落地實施研討等相關會議。

7、跟進產業(yè)推動、項目落實情況，出具分析報告，參與成果驗收，并提出針對性改進建議。

8、開展戰(zhàn)略性新興產業(yè)研究，分析對應領域的產業(yè)狀況及投資機會。

9、制定產業(yè)規(guī)劃研究院各項制度機制、工作流程。

任職要求：

1、經濟類、規(guī)劃類或社會學類相關專業(yè)，碩士以上學歷（有相關經驗的可放寬至統(tǒng)招本科）

2、熟悉國家經濟社會發(fā)展相關政策。

3、熟悉掌握決策咨詢流程、理論及相關工具。

4、掌握OFFICE軟件和SPSS、AutoCAD等專業(yè)軟件。

5、具有較強的政策研究、分析應用能力及組織協(xié)調能力。

職位福利：定期體檢、節(jié)日福利、五險一金、帶薪年假

職位描述：

福利待遇：五險住房公積金解決戶口帶薪年假績效獎金定期體檢
職位要求：

職位描述：
1、建立、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度；
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；
3、深入科室，了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況；
4、組織檢查轉診、會診、疫情報告、預防保健和衛(wèi)生宣教工作。
5、負責把控醫(yī)院整體醫(yī)療質量以及醫(yī)療流程；
6、負責接待上級主管部門醫(yī)療業(yè)務各項檢查，并組織相關部門反饋、整改會議，監(jiān)督落實；
7、帶領管理層完成各項工作任務，溝通協(xié)調，組織各類工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，有醫(yī)院工作經驗者優(yōu)先考慮；
2、醫(yī)學相關專業(yè)；
3、副主任醫(yī)師及以上職稱；
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度和管理模式，熟悉醫(yī)療政策法規(guī)和醫(yī)療業(yè)務管理；
5、在**及以上綜合醫(yī)院從事管理工作8年以上，從事臨床醫(yī)療工作15年以上經驗；
6、有院長任職經歷優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責： 1、在院長帶領下，分管內（外）科業(yè)務體系建設與發(fā)展。 2、制定本學科工作計劃并組織實施，及時總結匯報。 3、建立健全學科規(guī)章制度，督促檢查執(zhí)行情況。 4、建立健全醫(yī)院各學術委員會，定期組織召集各學術委員會會議，并檢查各學術委員會工作情況。 5、由院級決定的醫(yī)療技術問題（包括各科室向院級請示的會議，搶救，特殊重大手術，新療法，新藥物的決定等）除特殊情況要請示總經理決定外，應單獨負責，及時決定。 6、深入了解各醫(yī)療科室工作運作情況，及時解決存在的問題，不斷提高醫(yī)療質量。 7、負責組織醫(yī)療主管部門對醫(yī)療差錯、事故進行調查組織討論，并提出處理意見。 8、負責科研工作和新技術、新業(yè)務、新項目的開發(fā)、引進。 9、布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作，并對其進行考核，提出聘用及獎懲建議。 10、對所分管的科室和相關業(yè)務人員的專業(yè)技術進行培訓、考核，并提出獎懲建議和培養(yǎng)、進修計劃。 11、負責組織重癥病人的診治工作及醫(yī)療相關突發(fā)性事件的處置。 12、參與各級醫(yī)師的考評工作。 任職要求： 1、年齡為55歲及以下，性別不限，內科及外科相關醫(yī)學專業(yè)； 2、具備三級甲等醫(yī)院科教或業(yè)務院長工作經驗者優(yōu)先； 3、具備三級甲等醫(yī)院相關學科帶頭人經驗者優(yōu)先； 4、部隊醫(yī)院臨床/醫(yī)務從業(yè)經驗重點考慮；