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職位描述：

崗位內容：
1. 負責設備的維護保養(yǎng)，制定計劃并及時執(zhí)行；
2. 對設備進行巡檢，收集數(shù)據(jù)并記錄在案；
3. 處理設備故障，制定應急措施，并推進預防性維護計劃；
4. 協(xié)助工廠生產(chǎn)部門解決設備故障問題；
5. 編寫設備維護報告和維修記錄，做好數(shù)據(jù)分析，提高設備可靠性。
任職要求：
1. 中專以上學歷，電氣、機械等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上大型設備維護經(jīng)驗；
3. 熟練掌握PLC、液壓、氣動等技術知識；
4. 具有團隊合作精神，主動溝通協(xié)調能力。

職位描述：

1、依據(jù)招聘計劃，高效執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)，確保招聘工作按時、高質量完成。
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等，確保入職流程的合規(guī)性和高效性。
3、與員工簽訂勞動合同或聘用合同，明確雙方權利義務，依法處理合同變更、解除和終止等事宜。
4、 開展新員工入職培訓、教學技能培訓、管理能力培訓等，提升員工素質與能力。
5、構建科學合理的績效考核體系，明確考核指標、標準和方法。
6、 福利管理：落實福利，如五險一金等，還可提供補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等，增強員工歸屬感。
7、及時、妥善處理勞動人事糾紛，維護學校和員工合法權益，營造和諧勞動關系。

職位描述：

一、 崗位要求

1. 經(jīng)驗背景： 3年以上市場運營經(jīng)驗，必須擁有特種作業(yè)、安全生產(chǎn)、工業(yè)B2B/G端或職業(yè)培訓等相關行業(yè)背景。
2. 專業(yè)知識： 熟悉國家及地方特種作業(yè)法律法規(guī)、標準及考核流程。
3. 核心能力： 具備出色的市場策劃、數(shù)據(jù)分析、文案撰寫和項目管理能力。
4. 學歷專業(yè)： 本科及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、安全工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
5. 極強的責任心與安全意識。
6. 出色的溝通協(xié)調與解決問題的能力。
7. 敏銳的市場洞察力，能適應快節(jié)奏工作。

有以下經(jīng)驗者優(yōu)先：
1. 持證上崗： 持有有效的《特種作業(yè)操作證》或其他相關安全資格證書。
2. 名企背景： 有大型施工集團、重工制造企業(yè)、能源公司或知名安全培訓機構市場工作經(jīng)驗。
3. 成功案例： 具備從0到1搭建市場體系或成功運作知名行業(yè)品牌項目的經(jīng)驗。
4. 核心資源： 擁有政府、協(xié)會或大型企業(yè)客戶等相關資源。

職位描述：

能完成基礎維修工作，接觸過鏈條和泵類維修

職位描述：

1.熟練操作安川、ABB等機器人； 2.熟練掌握西門子PLC編程； 3.獨立處理焊裝自動化設備故障； 4.三年以上電氣工程師經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責： 1、完成集團下達經(jīng)營指標，貫徹集團各項決議； 2、負責酒店系統(tǒng)運轉的模式化管理，執(zhí)行酒店管理層各項決議； 3、負責對酒店日常運行，服務質量，儀容儀表、勞動紀律等方面存在的問題進行督導檢查； 4、負責處理酒店重大事務及內外部投訴； 5、負責每天召開酒店管理層會議，解決各種問題布置工作； 6、負責每天經(jīng)營高峰期到餐飲、前廳、客房等部門檢查督導工作； 7、負責按集團要求對酒店各項制度、工作標準、流程等進行修改完善； 8、重點負責營銷工作，督導前廳、客房、餐飲、工程、行政等各部門經(jīng)營管理工作，確保酒店經(jīng)營指標完成和酒店安全。 9、負責酒店外聯(lián)工作，并代表酒店負責接待VIP客人； 10、負責完成集團領導交辦的其他工作 任職要求： 1、8年以上四星級酒店工作經(jīng)驗，具備四星級酒店營銷副總經(jīng)理及以上任職經(jīng)歷至少5年以上； 2、熟悉酒店各部門運作程序，具備實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件。 4、具有創(chuàng)新改進精神，全局統(tǒng)籌能力，出色的公共能力，計劃性強，富有激情； 5、具有一定的政府、學校、旅游公司等人脈資源。 6、注重團隊建設，善于激勵、調動下屬積極性，注重團隊建設，善于激勵、調動下屬積極性，提高團隊協(xié)作能力及團隊人員素質水平； 7、具有清晰的經(jīng)營管理思路與理念，具備制定戰(zhàn)略決策能力； 8、公正、有責任心，敬業(yè)樂業(yè)，有風險精神，視酒店為家。

職位描述：

崗位職責：

1.參與公司ICT相關規(guī)劃設計、項目和運行維護。
2.主持ICT六大領域，即路由與交換、數(shù)據(jù)中心（含存儲）、安全、無線、統(tǒng)一通信、運營商技術領域的工作，獨立完成工作。
3.設計和管理數(shù)據(jù)中心內的基礎設施。
4.流媒體、視頻監(jiān)控、門禁等規(guī)劃涉及和項目現(xiàn)場實施。
5.其他ICT基礎設施和綜合布線的規(guī)劃設計實施和管理。
6.與運行維護崗位進行項目現(xiàn)場作業(yè)配合。

任職要求：

1.良好的人文素養(yǎng)和價值觀，卓越的團隊協(xié)作能力。
2.系統(tǒng)性學習ICT六大領域知識，持有CCIE認證或筆試、面試過程中表現(xiàn)出同等能力水平。須至少熟練掌握路由與交換、數(shù)據(jù)中心（含存儲）、安全、無線、統(tǒng)一通信、運營商技術領域中的2個以上方向并具備CCIE同等能力水平。
3.熟悉項目管理理論并具備PMP、ACP、PBA、PgMP、NPDP認證中的2個或以上或在筆試面試表現(xiàn)出同等能力水平。
4.熟悉綜合布線理論，具備軟考網(wǎng)絡工程師或通信工程師高級專業(yè)技術資格的綜合布線知識和實踐能力。
5.要求實操動手能力強，認可動手實操工作，需要在工作中完成少量的現(xiàn)場安裝和維修作業(yè)。

職位福利：五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢

職位描述：

崗位職責：
1. 負責公司產(chǎn)品的市場推廣和運營工作
2. 創(chuàng)新市場運營策略，提高產(chǎn)品知名度和市場占有率
3. 跟蹤市場動態(tài)，及時調整運營方案

崗位要求：
1. 熟悉市場運營流程，具備一定的市場分析能力
2. 具有創(chuàng)新思維，能夠提出有效的市場運營策略
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神

職位描述：

一、招聘崗位：操作工，18-45周歲
1.學歷要求：初中以上學歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先，要長期穩(wěn)定人員，最好有車
二、工作內容
1.主要負責地鐵屏蔽門維修維護的工作，檢修，整備，調試
三、工作時間：有工作就到崗，時間彈性，以夜班為主，白班有活也得去，但是時間自由，輕松
四、工資待遇：試用期綜合薪資一個月4000，第二個月4500再第三個月后4800，月結每月20號發(fā)上個月工資

職位描述：

Responsibilities： 1.Responsible for ensure equipment availability, capability and reliability 2.Responsible for organization to analysis the typical fault and make preventive method 3.Responsible for make problem analysis and action plan to improve machine reliability. To establish trouble shooting document to reduce maintenance stoppage. Follow up the indicators of analysis report to minimize the machines’ break-down time. 4.Participate in reconstruction and rebuild of relative technical equipment and establishments 5.Responsible for training and qualifying to maintenance associate, and coordinate the internal and external (by OEM supplier) training 6.Responsible for organize and push the continuously improvement projects Qualifications： Necessary education: Bachelor / master degree in mechanical engineering or electrical engineering Personal skills: Knowledge of automation

職位描述：

Purpose: Provide expertise and support to HRM and Rewards for the GCA on matters relating to International Mobility, interpreting mobility policies and procedures and ensuring relocation policy compliance.Key Responsibilities:§ Provide guidance and ongoing communication to HRM on salary determination, international mobility policies, procedures and tax matters with the objective of ensuring consistent application of policy and compliance§ Implement and communicate regulations and new policy components to HRMs and monitor adherence§ Carry out tax reporting and consolidation for expats in GCA in liaison with tax consultants. Liaise with tax services vendor and the payroll department to ensure appropriate tax handling and reporting of international employee pay and benefits§ Carry out ongoing tasks regarding immigration, security/risk, relocation, shipping and other tasks related to relocation on matters involving service and support to international employees in GCA.Oversee appropriate tax handling and reporting of international employee pay and benefits in partnership with Payroll Services and tax services provider. Able to independently handle tax filing submissions.§ Oversee administration, invoicing, billing and recharging of costs for mobility benefits in Region GCA.§ Administer selected mobility benefits for GCA, including regular updates based on internal and external information, and admission to health and offshore pension plans and other mobility benefits.§ Manage databases and personnel information to track international employees, their assignments and the benefits that they receive. Work with International Mobility Centre on implementation of SAP for international assignments.§ Support projects to advance the international mobility programme§ Participate in benchmarking exercises and network with other mobility management experts in order to ensure policy competitiveness, best-practice solutions and remain informed about market norms and common practices§ Facilitate communication to internal and external parties around the topic of Regional and International Mobility§ Able to maintain strong relationship with tax vendors Knowledge, Skills and Abilities:§ Strong interpersonal and customer service skills§ Excellent skills on excel and knowledge on SAP§ First project management experience§ Proven ability to learn and grasp concepts quickly§ Capability of working independently§ Excellent communication and listening skills§ Fluency in English language; foreign language capabilities desiredRequisite Education and Experience / Minimum Qualifications:§ BS/BA or equivalent university degree§ Strong background related to China Income Tax filing processes and requirements§ 3 - 5 years experience in Human Resources (ideally in a Compensation

職位描述：

1、受理電話、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預訂；
2、為客人辦理入住登記手續(xù)；
3、按規(guī)定填寫、錄入并統(tǒng)計入住散客及團隊登記單；
4、 自行式房車的交接車以及簽訂相關手續(xù)。
5、 每日營業(yè)報表的制作，早上交接班。
6、 夜間園區(qū)的安全和管理。
8、 有機動車駕駛證（C證），3年以上實際駕齡，熟練駕駛機動車。
任職要求：
1、性別不限，年齡23-35歲；
2、駕駛經(jīng)驗及駕齡滿1年以上；
3、有過酒店、賓館前臺工作經(jīng)驗，做過旅游銷售行業(yè)者優(yōu)先；

職位福利：節(jié)日福利、績效獎金

職位亮點：環(huán)境優(yōu)美

職位描述：

1、受理電話、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預訂；
2、為客人辦理入住登記手續(xù)；
3、按規(guī)定填寫、錄入并統(tǒng)計入住散客及團隊登記單；
4、 保管好自行式房車租賃簽訂相關手續(xù)。定期查詢車輛違章；
5、 每日營業(yè)報表的制作，早上交接班。
6、前臺小商品售賣

任職要求：
1、性別不限，年齡23-35歲；
2、有過酒店、賓館前臺工作經(jīng)驗，做過旅游銷售行業(yè)者優(yōu)先；

3、形象好，待客熱情，工作認真負責。

職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、有餐

職位亮點：環(huán)境優(yōu)美，有餐

職位描述：

一、招聘崗位：操作工，18-45周歲
1.學歷要求：初中以上學歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先，要長期穩(wěn)定人員，最好有車
二、工作內容
1.主要負責地鐵屏蔽門維修維護的工作，檢修，整備，調試
三、工作時間：有工作就到崗，時間彈性，以夜班為主，白班有活也得去，但是時間自由，輕松
四、工資待遇：試用期綜合薪資一個月4000，第二個月4500再第三個月后4800，月結每月20號發(fā)上個月工資

職位描述：

崗位職責：

1、 負責自行式特種車輛日常維保管理

任職要求：

1、5年以上相關工作經(jīng)驗；具有工程機械領域相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、身體健康、愛崗敬業(yè)、責任心強，較好的溝通協(xié)調能力；
3、大學?？萍耙陨蠈W歷，機電液一體化或汽車工程專業(yè)優(yōu)先；
4、 年齡30-45歲，經(jīng)驗豐富者可放寬條件。