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職位描述：

負責按照分級管理規(guī)定定期對所服務(wù)的客戶進行訪問。

職位描述：

一崗位職責:
1、重點客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進客戶的需求，保證開發(fā)項目落地，最終實現(xiàn)部門年度指標的完成:
2、跟進部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項做好跟處理；
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風險點，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風險:
4、部門日常管理，按計劃分配并完成分管部門項重點工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進行有效績效管理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)外包管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能獨立承擔部門管理工作;

4、有較強的服務(wù)意識、溝通能力、責任感強，有一定組織能力，精通OFFICE辦公軟件

三、職位福利:
周未雙休 五險一金 年終獎金 高溫補貼 采暖補貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點:市南區(qū)軟件園
工作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點:人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

招聘組建團隊，負責營銷策劃帶教

職位描述：

一崗位職責:
1、重點客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進客戶的需求，保證開發(fā)項目落地，最終實現(xiàn)部門年度指標的完成:
2、跟進部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項做好跟處理；
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風險點，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風險:
4、部門日常管理，按計劃分配并完成分管部門項重點工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進行有效績效管理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)外包管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能獨立承擔部門管理工作;

4、有較強的服務(wù)意識、溝通能力、責任感強，有一定組織能力，精通OFFICE辦公軟件

三、職位福利:
周未雙休 五險一金 年終獎金 高溫補貼 采暖補貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點:市南區(qū)軟件園
工作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點:人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

一崗位職責:
1、重點客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進客戶的需求，保證開發(fā)項目落地，最終實現(xiàn)部門年度指標的完成:
2、跟進部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項做好跟處理；
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風險點，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風險:
4、部門日常管理，按計劃分配并完成分管部門項重點工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進行有效績效管理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)外包管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、能獨立承擔部門管理工作;

4、有較強的服務(wù)意識、溝通能力、責任感強，有一定組織能力，精通OFFICE辦公軟件

三、職位福利:
周未雙休 五險一金 年終獎金 高溫補貼 采暖補貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點:市南區(qū)軟件園
工作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點:人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

任職要求：男，50歲以下，大專及以上學(xué)歷，身體健康，無違法犯罪記錄；有較強的組織協(xié)調(diào)能力，較強的口頭與書面表達能力；具有良好的的敬業(yè)精神和團隊精神；退伍軍人或具備秩序維護管理及消防管理工作經(jīng)驗，學(xué)歷及相關(guān)要求可適當放寬。 職位描述：負責人防部工作計劃的制訂與落實；負責人防部各項培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)并跟蹤提高；負責人防部管理運行及各項業(yè)務(wù)督促；維護相關(guān)公共關(guān)系及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。 工資待遇：試用期滿考核合格后簽訂勞動合同，繳納五險，月薪3000-6000元+年終獎。 報名電話：15306345799

職位描述：

1.負責所轄區(qū)域的招商工作； 2.負責所轄區(qū)域加盟商的管理工作； 3.負責公司營銷政策的執(zhí)行工作； 4.做好加盟商的培訓(xùn)工作等； 5.負責加盟商費用的初審與核銷憑證檢查、核對； 6.協(xié)助加盟商完成會員的管理。

職位描述：

1、負責山東、山西、江蘇、安徽、北京、天津、河北、河南、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧各省區(qū)銷售工作。2、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略與計劃，結(jié)合省區(qū)市場情況，選擇合適的銷售策略，達成銷售目標，并控制銷售費用；3、銷售團隊建設(shè)，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；4、負責新渠道與客戶的開發(fā)，建立客戶數(shù)據(jù)庫，掌握不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求；5、開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；6、熱愛銷售者破格錄用； 1、22-40歲，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；2、具有優(yōu)秀的市場分析、開拓與銷售技能；3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神；4、具備較強的時間管理能力、工作管理能力和自我學(xué)習能力；

職位描述：

全民招募20-40歲的有志青年，有理想有抱負，身體健康，誠邀您的加盟

職位描述：

一崗位職責:
1、重奉訕逕譞闖助客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進客戶的需求鎢，保證開發(fā)項目落地，最終實現(xiàn)部門年度指標的完成:
2、跟進部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項做好跟進理:
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風險點，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風險:
4、部門日常管理，按計劃分配并完成分管部門項重點工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進行有效績縢媽閹煅呶杲聼?欶ξ駙驂郗錦理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職要日螬ε斜:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有相關(guān)外包管理經(jīng)鬮貍猜鉢員優(yōu)先;
3、能獨立承擔部門管理工作;有較強的服務(wù)意識、溝通能力、責任感強，有4、一定組鷚瘍能力，精通OFFICE辦公軟件三、職位福利:
周未雙休 五險一金 年終獎金 高溫補貼 采暖補貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點:市南區(qū)軟件園
工銅垅眬鄰作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點:人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

●崗位職責： 1.通用職責 （1）編制部門計劃的安排，并對本部門工作的最終結(jié)果負責。 （2）組織本部門的培訓(xùn)工作。 （3）負責部門內(nèi)部的績效管理工作。 （4）負責完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 （5）定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。 2.項目定位和策劃推廣 （1）組織開展本地市場調(diào)研工作，從政策與消費者研究、競爭對手調(diào)研、重點樓盤調(diào)查等方面跟蹤、分析與研究，形成調(diào)研結(jié)論，完成項目定位，并推動定位報告評審確定。 （2）組織編制項目整體營銷方案，明確營銷策劃思路、推盤節(jié)奏、推廣要點、營銷費用預(yù)算目標等，并基于授權(quán)推動其最終確定。 （3）組織編制項目各階段營銷方案/計劃，并基于授權(quán)推動其最終確定。 （4）組織開展本地營銷推廣活動和媒體投放，并進行效果評估，負責當?shù)馗黝悹I銷媒體資源的使用與管理，維護日常關(guān)系。 3.銷售管理 （1）組織制定項目銷售目標和銷售價格體系，基于授權(quán)推動審批，并在銷售過程中嚴格執(zhí)行。 （2）組織銷售環(huán)境（包括售樓處、樣板間布置、參觀線路等）的策劃和落實。 （3）組織銷售手冊、認購協(xié)議、沙盤等各類銷售物料道具的準備和建銷售隊伍組建、培訓(xùn)。 （4）組織現(xiàn)場銷售工作的開展及流程的控制，管理銷售案場的日常事務(wù)，確?？蛻艚哟?、認購、簽約以及銷控執(zhí)行等環(huán)節(jié)受控。 （5）組織營銷人員協(xié)助客戶辦理按揭手續(xù)及銷售回款的跟催。 （6）組織建立和維護項目銷售信息系統(tǒng)，及時錄入數(shù)據(jù)并動態(tài)更新，定期編制銷售報表。 4.營銷供方管理 （1）根據(jù)項目營銷需求，組織完成項目各階段營銷供方選擇，包括資質(zhì)評審、洽商談判、合同簽訂等工作。對超出公司決策權(quán)限的及時將選擇方案上報，并跟進其在上級公司層面的審批確定。 （2）組織營銷人員在項目營銷過程中和完成后對營銷供方開展服務(wù)方案評審、日常協(xié)作、實施監(jiān)控、履約評估等工作，并進行關(guān)系維護。 5.交付與維修管理 （1）組織項目交付前的風險檢查，并跟進風險問題的整改落實。 （2）組織開展房屋交付工作，制定集中交付計劃及方案，協(xié)調(diào)工程條線與物業(yè)公司的新建物業(yè)移交與設(shè)備、手續(xù)交接工作。 （3）組織開展項目報修信息管理。 （4）集中交房三個月以后至保修期間，組織開展物業(yè)保修監(jiān)督管理，跟蹤回訪維修處理結(jié)果。 （5）審核工程維修質(zhì)量保證金的支付申請。 （6）組織收集保修期內(nèi)工程質(zhì)量和規(guī)劃設(shè)計等問題的相關(guān)信息，定期進行統(tǒng)計分析，并反饋相關(guān)部門改進提升。 6.客戶關(guān)系管理 （1）組織客戶信息管理工作，登記、整理客戶信息，建立客戶檔案庫。 （2）組織開展各類客戶活動，保持公司與客戶的良好互動關(guān)系。 （3）組織營銷人員開展客戶投訴報事管理，協(xié)調(diào)相部門及時處理，跟進落實并及時反饋。 （4）超出項目主導(dǎo)權(quán)限的客戶投訴報事，組織客戶關(guān)系管理人員及時整理上報處理方案，配合上級公司進行處理方案論證審批，跟進落實并及時反饋。 （5）組織編制公司客戶關(guān)系管理月報，匯總分析客戶關(guān)系典型案例，并提交上級公司備案。 （6）配合上級公司進行本項目客戶滿意度調(diào)查，基于調(diào)查結(jié)果反饋、提升。 （7）組織對各項目合作物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量進行評估，推進物業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升。 ●任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、管理、營銷類相關(guān)專業(yè)。 2.房地產(chǎn)項目營銷管理工作不少于5年，在濟南從事相關(guān)工作崗位不低于3年。 3.對房地產(chǎn)行業(yè)有深刻認知，了解房地產(chǎn)發(fā)展趨勢和動態(tài)、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)。 4.對市場營銷工作有深刻理解，具備多個大型房地產(chǎn)項目的實操經(jīng)驗，較強的市場感知能力，對房地產(chǎn)市場和營銷有較高的把控能力。 5.具備市場風險研究分析和控制能力，全面掌握房地產(chǎn)市場價格評估、營銷策劃等專業(yè)技能，較強的業(yè)務(wù)組織、培訓(xùn)和團隊管理能力。 6.有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力。 7.較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、證券投資、營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮（優(yōu)秀者條件可放寬），需通過證券從業(yè)資格考試（無證券從業(yè)資格，面試通過可參加考試，通過后入職）； 2、具銀行、證券、期貨、保險、第三方理財?shù)冉鹑阡N售工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用； 3、具有較強的學(xué)習能力，溝通能力與市場開拓能力，具有良好的人際關(guān)系，性格開朗，善于協(xié)調(diào)和整合資源； 4、具備良好的團隊合作和敬業(yè)精神，團隊管理能力，具有良好的主動服務(wù)意識，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)，勇于挑戰(zhàn)高薪者。

職位描述：

一、崗位職責：
1、負責項目的整體運營管理，達成各項營運指標，制訂并完善營運策略、人員管理、計劃方案等；對營運工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進。
2、負責購物中心租戶進場及二次裝修的協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督租戶裝修進度以確保商鋪裝修按審批設(shè)計圖紙施工并如期開業(yè)。
3、負責保證租戶租金及相關(guān)費用的正常收取，維護和協(xié)調(diào)項目與租戶的良好關(guān)系。
4、制定營運部門的崗位職責、工作標準、建立健全各項管理制度、運作流程，并貫徹實施、監(jiān)督指導(dǎo)。
5、負責營運管理工作，包括各類店鋪運營的管理和指導(dǎo)等工作，掌握租戶的銷售狀態(tài)及經(jīng)營情況，提高顧客滿意度，提升服務(wù)質(zhì)量和項目形象。
6、負責購物中心租戶和公共區(qū)域的各種突發(fā)事件及投訴事件的處理。
7、公司安排的其他工作內(nèi)容。
二、任職要求：
1、具備優(yōu)質(zhì)商業(yè)項目5年以上工作經(jīng)驗、2年以上團隊管理經(jīng)驗，具備較強的統(tǒng)籌管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，具備商業(yè)敏銳度、眼界開闊、思維創(chuàng)新。
2、本科及以上學(xué)歷，積極正能量，抗壓能力強，品行端正，責任心強。
注：工作地點濟南、章丘

職位描述：

我公司名稱為青島坤潤龍灝裝飾工程有限公司，成立于1996年，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、市政道路施工與綠化、裝飾工程、房屋租賃與物業(yè)管理等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司發(fā)展需要面向社會招聘主管會計一名 崗位職責： 1. 負責編制會計憑證，及對現(xiàn)金、報銷往來票據(jù)賬目的檢查和審核； 2. 審核、核對和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等； 3. 負責每月稅務(wù)申報工作，編制各種國稅和地稅報表； 4. 負責辦理財政、稅務(wù)、銀行、工商等部門的工作聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)往來事項； 5.參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用； 6. 負責應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款、其他應(yīng)收和應(yīng)付款等科目的管理； 7. 負責會計憑證、賬簿和會計報表等會計資料的匯總、編號、分類歸檔整理； 8. 負責公司票據(jù)領(lǐng)購、保存和繳銷工作，監(jiān)督各部門正確使用各種票據(jù)； 9.監(jiān)督管理項目部的各項經(jīng)濟行為，控制項目成本； 任職要求： 1、會計相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ，有中級會計師證者優(yōu)先考慮。； 2、熟練操作辦公軟件及熟悉會計報表的處理，熟練使用財務(wù)軟件； 3、熟練使用稅控開票系統(tǒng)和納稅申報系統(tǒng)； 4、有車輛駕駛證，能熟練駕駛汽車； 5、誠實敬業(yè)、細致嚴謹、責任心強、原則性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 工資待遇：試用期3個月，轉(zhuǎn)正后投五險一金，工資面議 。

職位描述：

●崗位職責： 1.招聘及培訓(xùn)管理： （1）組織開展項目公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，審核各部門崗位配置與編制，根據(jù)工程節(jié)點、人員變動等情況制定年度人力資源配置方案和招聘計劃。 （2）組織開展人員招聘工作，按權(quán)限推動審批、入職。 （3）組織制定項目公司年度培訓(xùn)計劃和專項培訓(xùn)方案并組織實施，組織參加上級單位各項培訓(xùn)課程。 2.員工績效薪酬管理： （4）定期組織公司所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等，形成績效考核結(jié)論，完成績效通報、提出獎懲建議、績效考核結(jié)果應(yīng)用等，督促各部門和個人改進績效，并建立公司內(nèi)部績效檔案。 （5）負責公司最終薪酬總額的整體測算和預(yù)算控制。 （6）組織開展項目公司所有員工的薪酬福利計算和各類社保、公積金辦理、扣繳工作。 3.員工異動及員工關(guān)系： （7）組織開展公司所有員工人事異動手續(xù)辦理和面談工作。 （8）了解掌握員工思想動態(tài)，調(diào)解和處理有關(guān)勞資、考核等方面的員工申訴與糾紛事項。 （9）組織開展公司員工檔案的維護和各類人事信息報表的編制與上報等工作。 4.行政后勤管理 ： （10）組織開展公司營業(yè)執(zhí)照、開發(fā)資質(zhì)證書等的年度審核、變更及日常保管工作。 （11）負責公司公章、合同章、部門章的保管和使用管控。 （12）負責董事會董事變更手續(xù)辦理，會議組織等相關(guān)事宜。 （13）負責員工檔案的收集、歸檔、保管等工作。 （14）負責公司重要文件的收發(fā)、處理、存檔以及上呈下發(fā)等工作。 （15）負責公司企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施。 5.法務(wù)支持與審查： （16）組織開展公司各類業(yè)務(wù)合同、檔案、文書、函件等的法務(wù)審查，出具法律意見，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的法律問題，防控風險。 （17）組織開展公司法務(wù)相關(guān)工作（如內(nèi)部糾紛處理、保險理賠、訴訟仲裁處理、制度審核、法務(wù)知識培訓(xùn)等）的對接管理。 （18）組織開展公司外聘律師的考察、選定、工作對接、定期評價等工作。 ●任職資格： 1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、管理及相關(guān)專業(yè)，熟練使用office軟件，精通PPT； 2.具有企業(yè)高級人力資源管理證書、人力資源專業(yè)中級職稱，房地產(chǎn)人力行政經(jīng)驗或相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；6年以上中交系統(tǒng)內(nèi)同崗位工作經(jīng)驗； 3．熟悉掌握行政管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)的知識。對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗； 4．具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力。