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職位描述：

負(fù)責(zé)按照分級管理規(guī)定定期對所服務(wù)的客戶進(jìn)行訪問。

職位描述：

一崗位職責(zé):
1、重點(diǎn)客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進(jìn)客戶的需求，保證開發(fā)項(xiàng)目落地，最終實(shí)現(xiàn)部門年度指標(biāo)的完成:
2、跟進(jìn)部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項(xiàng)做好跟處理；
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn):
4、部門日常管理，按計(jì)劃分配并完成分管部門項(xiàng)重點(diǎn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進(jìn)行有效績效管理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)外包管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能獨(dú)立承擔(dān)部門管理工作;

4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通能力、責(zé)任感強(qiáng)，有一定組織能力，精通OFFICE辦公軟件

三、職位福利:
周未雙休 五險(xiǎn)一金 年終獎金 高溫補(bǔ)貼 采暖補(bǔ)貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點(diǎn):市南區(qū)軟件園
工作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點(diǎn):人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

招聘組建團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)營銷策劃帶教

職位描述：

一崗位職責(zé):
1、重點(diǎn)客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進(jìn)客戶的需求，保證開發(fā)項(xiàng)目落地，最終實(shí)現(xiàn)部門年度指標(biāo)的完成:
2、跟進(jìn)部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項(xiàng)做好跟處理；
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn):
4、部門日常管理，按計(jì)劃分配并完成分管部門項(xiàng)重點(diǎn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進(jìn)行有效績效管理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)外包管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能獨(dú)立承擔(dān)部門管理工作;

4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通能力、責(zé)任感強(qiáng)，有一定組織能力，精通OFFICE辦公軟件

三、職位福利:
周未雙休 五險(xiǎn)一金 年終獎金 高溫補(bǔ)貼 采暖補(bǔ)貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點(diǎn):市南區(qū)軟件園
工作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點(diǎn):人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

一崗位職責(zé):
1、重點(diǎn)客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進(jìn)客戶的需求，保證開發(fā)項(xiàng)目落地，最終實(shí)現(xiàn)部門年度指標(biāo)的完成:
2、跟進(jìn)部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項(xiàng)做好跟處理；
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn):
4、部門日常管理，按計(jì)劃分配并完成分管部門項(xiàng)重點(diǎn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進(jìn)行有效績效管理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)外包管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能獨(dú)立承擔(dān)部門管理工作;

4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通能力、責(zé)任感強(qiáng)，有一定組織能力，精通OFFICE辦公軟件

三、職位福利:
周未雙休 五險(xiǎn)一金 年終獎金 高溫補(bǔ)貼 采暖補(bǔ)貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點(diǎn):市南區(qū)軟件園
工作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點(diǎn):人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

任職要求：男，50歲以下，大專及以上學(xué)歷，身體健康，無違法犯罪記錄；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的口頭與書面表達(dá)能力；具有良好的的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神；退伍軍人或具備秩序維護(hù)管理及消防管理工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷及相關(guān)要求可適當(dāng)放寬。 職位描述：負(fù)責(zé)人防部工作計(jì)劃的制訂與落實(shí)；負(fù)責(zé)人防部各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)并跟蹤提高；負(fù)責(zé)人防部管理運(yùn)行及各項(xiàng)業(yè)務(wù)督促；維護(hù)相關(guān)公共關(guān)系及突發(fā)事件的應(yīng)急處理。 工資待遇：試用期滿考核合格后簽訂勞動合同，繳納五險(xiǎn)，月薪3000-6000元+年終獎。 報(bào)名電話：15306345799

職位描述：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招商工作； 2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域加盟商的管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司營銷政策的執(zhí)行工作； 4.做好加盟商的培訓(xùn)工作等； 5.負(fù)責(zé)加盟商費(fèi)用的初審與核銷憑證檢查、核對； 6.協(xié)助加盟商完成會員的管理。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)山東、山西、江蘇、安徽、北京、天津、河北、河南、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧各省區(qū)銷售工作。2、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略與計(jì)劃，結(jié)合省區(qū)市場情況，選擇合適的銷售策略，達(dá)成銷售目標(biāo)，并控制銷售費(fèi)用；3、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；4、負(fù)責(zé)新渠道與客戶的開發(fā)，建立客戶數(shù)據(jù)庫，掌握不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求；5、開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；6、熱愛銷售者破格錄用； 1、22-40歲，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；2、具有優(yōu)秀的市場分析、開拓與銷售技能；3、具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、具備較強(qiáng)的時間管理能力、工作管理能力和自我學(xué)習(xí)能力；

職位描述：

全民招募20-40歲的有志青年，有理想有抱負(fù)，身體健康，誠邀您的加盟

職位描述：

一崗位職責(zé):
1、重奉訕逕譞闖助客戶拜訪，且根據(jù)銷售線索及時跟進(jìn)客戶的需求鎢，保證開發(fā)項(xiàng)目落地，最終實(shí)現(xiàn)部門年度指標(biāo)的完成:
2、跟進(jìn)部門回款問題，對于應(yīng)到未到款項(xiàng)做好跟進(jìn)理:
3、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)流程SOP及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，合理規(guī)避和妥善處理員工勞動糾紛風(fēng)險(xiǎn):
4、部門日常管理，按計(jì)劃分配并完成分管部門項(xiàng)重點(diǎn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)流程對部門員工進(jìn)行有效績縢媽閹煅呶杲聼?欶ξ駙驂郗錦理。
二、任職資格:
1、熟悉人力資源行業(yè)外包業(yè)務(wù):
2、同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
任職要日螬ε斜:
本科及以上學(xué)歷:
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)外包管理經(jīng)鬮貍猜鉢員優(yōu)先;
3、能獨(dú)立承擔(dān)部門管理工作;有較強(qiáng)的服務(wù)意識、溝通能力、責(zé)任感強(qiáng)，有4、一定組鷚瘍能力，精通OFFICE辦公軟件三、職位福利:
周未雙休 五險(xiǎn)一金 年終獎金 高溫補(bǔ)貼 采暖補(bǔ)貼 節(jié)日福利 帶薪年假
工作地點(diǎn):市南區(qū)軟件園
工銅垅眬鄰作時間:8:50-11:30，13:30-17:30
職位亮點(diǎn):人力資源行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、國有企業(yè)、福利待遇優(yōu)厚。

職位描述：

●崗位職責(zé)： 1.通用職責(zé) （1）編制部門計(jì)劃的安排，并對本部門工作的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。 （2）組織本部門的培訓(xùn)工作。 （3）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的績效管理工作。 （4）負(fù)責(zé)完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。 （5）定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本職工作的情況。 2.項(xiàng)目定位和策劃推廣 （1）組織開展本地市場調(diào)研工作，從政策與消費(fèi)者研究、競爭對手調(diào)研、重點(diǎn)樓盤調(diào)查等方面跟蹤、分析與研究，形成調(diào)研結(jié)論，完成項(xiàng)目定位，并推動定位報(bào)告評審確定。 （2）組織編制項(xiàng)目整體營銷方案，明確營銷策劃思路、推盤節(jié)奏、推廣要點(diǎn)、營銷費(fèi)用預(yù)算目標(biāo)等，并基于授權(quán)推動其最終確定。 （3）組織編制項(xiàng)目各階段營銷方案/計(jì)劃，并基于授權(quán)推動其最終確定。 （4）組織開展本地營銷推廣活動和媒體投放，并進(jìn)行效果評估，負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)馗黝悹I銷媒體資源的使用與管理，維護(hù)日常關(guān)系。 3.銷售管理 （1）組織制定項(xiàng)目銷售目標(biāo)和銷售價格體系，基于授權(quán)推動審批，并在銷售過程中嚴(yán)格執(zhí)行。 （2）組織銷售環(huán)境（包括售樓處、樣板間布置、參觀線路等）的策劃和落實(shí)。 （3）組織銷售手冊、認(rèn)購協(xié)議、沙盤等各類銷售物料道具的準(zhǔn)備和建銷售隊(duì)伍組建、培訓(xùn)。 （4）組織現(xiàn)場銷售工作的開展及流程的控制，管理銷售案場的日常事務(wù)，確保客戶接待、認(rèn)購、簽約以及銷控執(zhí)行等環(huán)節(jié)受控。 （5）組織營銷人員協(xié)助客戶辦理按揭手續(xù)及銷售回款的跟催。 （6）組織建立和維護(hù)項(xiàng)目銷售信息系統(tǒng)，及時錄入數(shù)據(jù)并動態(tài)更新，定期編制銷售報(bào)表。 4.營銷供方管理 （1）根據(jù)項(xiàng)目營銷需求，組織完成項(xiàng)目各階段營銷供方選擇，包括資質(zhì)評審、洽商談判、合同簽訂等工作。對超出公司決策權(quán)限的及時將選擇方案上報(bào)，并跟進(jìn)其在上級公司層面的審批確定。 （2）組織營銷人員在項(xiàng)目營銷過程中和完成后對營銷供方開展服務(wù)方案評審、日常協(xié)作、實(shí)施監(jiān)控、履約評估等工作，并進(jìn)行關(guān)系維護(hù)。 5.交付與維修管理 （1）組織項(xiàng)目交付前的風(fēng)險(xiǎn)檢查，并跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)問題的整改落實(shí)。 （2）組織開展房屋交付工作，制定集中交付計(jì)劃及方案，協(xié)調(diào)工程條線與物業(yè)公司的新建物業(yè)移交與設(shè)備、手續(xù)交接工作。 （3）組織開展項(xiàng)目報(bào)修信息管理。 （4）集中交房三個月以后至保修期間，組織開展物業(yè)保修監(jiān)督管理，跟蹤回訪維修處理結(jié)果。 （5）審核工程維修質(zhì)量保證金的支付申請。 （6）組織收集保修期內(nèi)工程質(zhì)量和規(guī)劃設(shè)計(jì)等問題的相關(guān)信息，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并反饋相關(guān)部門改進(jìn)提升。 6.客戶關(guān)系管理 （1）組織客戶信息管理工作，登記、整理客戶信息，建立客戶檔案庫。 （2）組織開展各類客戶活動，保持公司與客戶的良好互動關(guān)系。 （3）組織營銷人員開展客戶投訴報(bào)事管理，協(xié)調(diào)相部門及時處理，跟進(jìn)落實(shí)并及時反饋。 （4）超出項(xiàng)目主導(dǎo)權(quán)限的客戶投訴報(bào)事，組織客戶關(guān)系管理人員及時整理上報(bào)處理方案，配合上級公司進(jìn)行處理方案論證審批，跟進(jìn)落實(shí)并及時反饋。 （5）組織編制公司客戶關(guān)系管理月報(bào)，匯總分析客戶關(guān)系典型案例，并提交上級公司備案。 （6）配合上級公司進(jìn)行本項(xiàng)目客戶滿意度調(diào)查，基于調(diào)查結(jié)果反饋、提升。 （7）組織對各項(xiàng)目合作物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，推進(jìn)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升。 ●任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、管理、營銷類相關(guān)專業(yè)。 2.房地產(chǎn)項(xiàng)目營銷管理工作不少于5年，在濟(jì)南從事相關(guān)工作崗位不低于3年。 3.對房地產(chǎn)行業(yè)有深刻認(rèn)知，了解房地產(chǎn)發(fā)展趨勢和動態(tài)、熟悉相關(guān)政策、法規(guī)。 4.對市場營銷工作有深刻理解，具備多個大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的市場感知能力，對房地產(chǎn)市場和營銷有較高的把控能力。 5.具備市場風(fēng)險(xiǎn)研究分析和控制能力，全面掌握房地產(chǎn)市場價格評估、營銷策劃等專業(yè)技能，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)組織、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)管理能力。 6.有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力。 7.較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、證券投資、營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮（優(yōu)秀者條件可放寬），需通過證券從業(yè)資格考試（無證券從業(yè)資格，面試通過可參加考試，通過后入職）； 2、具銀行、證券、期貨、保險(xiǎn)、第三方理財(cái)?shù)冉鹑阡N售工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用； 3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，溝通能力與市場開拓能力，具有良好的人際關(guān)系，性格開朗，善于協(xié)調(diào)和整合資源； 4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)管理能力，具有良好的主動服務(wù)意識，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)，勇于挑戰(zhàn)高薪者。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體運(yùn)營管理，達(dá)成各項(xiàng)營運(yùn)指標(biāo)，制訂并完善營運(yùn)策略、人員管理、計(jì)劃方案等；對營運(yùn)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)購物中心租戶進(jìn)場及二次裝修的協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督租戶裝修進(jìn)度以確保商鋪裝修按審批設(shè)計(jì)圖紙施工并如期開業(yè)。
3、負(fù)責(zé)保證租戶租金及相關(guān)費(fèi)用的正常收取，維護(hù)和協(xié)調(diào)項(xiàng)目與租戶的良好關(guān)系。
4、制定營運(yùn)部門的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、建立健全各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作流程，并貫徹實(shí)施、監(jiān)督指導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)營運(yùn)管理工作，包括各類店鋪運(yùn)營的管理和指導(dǎo)等工作，掌握租戶的銷售狀態(tài)及經(jīng)營情況，提高顧客滿意度，提升服務(wù)質(zhì)量和項(xiàng)目形象。
6、負(fù)責(zé)購物中心租戶和公共區(qū)域的各種突發(fā)事件及投訴事件的處理。
7、公司安排的其他工作內(nèi)容。
二、任職要求：
1、具備優(yōu)質(zhì)商業(yè)項(xiàng)目5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，具備商業(yè)敏銳度、眼界開闊、思維創(chuàng)新。
2、本科及以上學(xué)歷，積極正能量，抗壓能力強(qiáng)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)。
注：工作地點(diǎn)濟(jì)南、章丘

職位描述：

我公司名稱為青島坤潤龍灝裝飾工程有限公司，成立于1996年，主要從事房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、市政道路施工與綠化、裝飾工程、房屋租賃與物業(yè)管理等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司發(fā)展需要面向社會招聘主管會計(jì)一名 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)編制會計(jì)憑證，及對現(xiàn)金、報(bào)銷往來票據(jù)賬目的檢查和審核； 2. 審核、核對和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等； 3. 負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報(bào)工作，編制各種國稅和地稅報(bào)表； 4. 負(fù)責(zé)辦理財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商等部門的工作聯(lián)絡(luò)以及業(yè)務(wù)往來事項(xiàng)； 5.參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用； 6. 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款、其他應(yīng)收和應(yīng)付款等科目的管理； 7. 負(fù)責(zé)會計(jì)憑證、賬簿和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)資料的匯總、編號、分類歸檔整理； 8. 負(fù)責(zé)公司票據(jù)領(lǐng)購、保存和繳銷工作，監(jiān)督各部門正確使用各種票據(jù)； 9.監(jiān)督管理項(xiàng)目部的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為，控制項(xiàng)目成本； 任職要求： 1、會計(jì)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ，有中級會計(jì)師證者優(yōu)先考慮。； 2、熟練操作辦公軟件及熟悉會計(jì)報(bào)表的處理，熟練使用財(cái)務(wù)軟件； 3、熟練使用稅控開票系統(tǒng)和納稅申報(bào)系統(tǒng)； 4、有車輛駕駛證，能熟練駕駛汽車； 5、誠實(shí)敬業(yè)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 工資待遇：試用期3個月，轉(zhuǎn)正后投五險(xiǎn)一金，工資面議 。

職位描述：

●崗位職責(zé)： 1.招聘及培訓(xùn)管理： （1）組織開展項(xiàng)目公司年度人力資源調(diào)查與需求分析，審核各部門崗位配置與編制，根據(jù)工程節(jié)點(diǎn)、人員變動等情況制定年度人力資源配置方案和招聘計(jì)劃。 （2）組織開展人員招聘工作，按權(quán)限推動審批、入職。 （3）組織制定項(xiàng)目公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施，組織參加上級單位各項(xiàng)培訓(xùn)課程。 2.員工績效薪酬管理： （4）定期組織公司所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報(bào)表編制等，形成績效考核結(jié)論，完成績效通報(bào)、提出獎懲建議、績效考核結(jié)果應(yīng)用等，督促各部門和個人改進(jìn)績效，并建立公司內(nèi)部績效檔案。 （5）負(fù)責(zé)公司最終薪酬總額的整體測算和預(yù)算控制。 （6）組織開展項(xiàng)目公司所有員工的薪酬福利計(jì)算和各類社保、公積金辦理、扣繳工作。 3.員工異動及員工關(guān)系： （7）組織開展公司所有員工人事異動手續(xù)辦理和面談工作。 （8）了解掌握員工思想動態(tài)，調(diào)解和處理有關(guān)勞資、考核等方面的員工申訴與糾紛事項(xiàng)。 （9）組織開展公司員工檔案的維護(hù)和各類人事信息報(bào)表的編制與上報(bào)等工作。 4.行政后勤管理 ： （10）組織開展公司營業(yè)執(zhí)照、開發(fā)資質(zhì)證書等的年度審核、變更及日常保管工作。 （11）負(fù)責(zé)公司公章、合同章、部門章的保管和使用管控。 （12）負(fù)責(zé)董事會董事變更手續(xù)辦理，會議組織等相關(guān)事宜。 （13）負(fù)責(zé)員工檔案的收集、歸檔、保管等工作。 （14）負(fù)責(zé)公司重要文件的收發(fā)、處理、存檔以及上呈下發(fā)等工作。 （15）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實(shí)施。 5.法務(wù)支持與審查： （16）組織開展公司各類業(yè)務(wù)合同、檔案、文書、函件等的法務(wù)審查，出具法律意見，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的法律問題，防控風(fēng)險(xiǎn)。 （17）組織開展公司法務(wù)相關(guān)工作（如內(nèi)部糾紛處理、保險(xiǎn)理賠、訴訟仲裁處理、制度審核、法務(wù)知識培訓(xùn)等）的對接管理。 （18）組織開展公司外聘律師的考察、選定、工作對接、定期評價等工作。 ●任職資格： 1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、中文、管理及相關(guān)專業(yè)，熟練使用office軟件，精通PPT； 2.具有企業(yè)高級人力資源管理證書、人力資源專業(yè)中級職稱，房地產(chǎn)人力行政經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；6年以上中交系統(tǒng)內(nèi)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3．熟悉掌握行政管理、人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)的知識。對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)； 4．具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力。