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職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)管理實(shí)務(wù)，部門(mén)考核及目標(biāo)管理，草擬各項(xiàng)公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研銷(xiāo)一體公司背景；

2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時(shí)間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個(gè)月。介意的勿擾！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘培訓(xùn)部年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人力資源部總監(jiān)要求，負(fù)責(zé)組織公司崗位設(shè)計(jì)以及定崗定編等工作開(kāi)展，并根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)公司日常崗位、編制管控與審核: 3、負(fù)責(zé)擬定與完善組織機(jī)構(gòu)管理以及有關(guān)招聘、編制、人員調(diào)配、培訓(xùn)、企業(yè)文化、人事管理等相關(guān)制度和工作流程，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、執(zhí)行與優(yōu)化; 4負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面體系搭建、工作規(guī)劃及日常執(zhí)行，組織相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作項(xiàng)目方案的擬定，并負(fù)責(zé)批準(zhǔn)后方案的具體執(zhí)行與實(shí)施; 5、根據(jù)公司內(nèi)部及外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整人力規(guī)劃及人員引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)用人部門(mén)的人力需求進(jìn)行審核，并做好人員補(bǔ)充、開(kāi)發(fā)、配備、接替及提升計(jì)劃。 任職資格： 1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡38歲以下; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)和操作流程，了解國(guó)家及當(dāng)?shù)睾贤芾?，用人機(jī)制，培訓(xùn)體系及培訓(xùn)方面的法律法規(guī)，熟悉組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理軟件; 3、具有農(nóng)牧行業(yè)5年以上本崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 薪資：1.2W-1.6W

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

職位描述：

智通人力集團(tuán)招聘人力資源總監(jiān)1名，主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)營(yíng)，制定并優(yōu)化部門(mén)管理制度與流程，處理公司突發(fā)事件等，本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理證，3年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，薪資結(jié)構(gòu)：年薪8-20萬(wàn)
辦公地點(diǎn):開(kāi)發(fā)區(qū)科信大廈

職位描述：

一、任職要求：
1、激光機(jī)、傳統(tǒng)機(jī)械、工具機(jī)、3C自動(dòng)化設(shè)備、光伏鋰電設(shè)備行業(yè)經(jīng)歷
2、5-10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，0-1人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉研供產(chǎn)銷(xiāo)存制度流程體系，最好有體系搭建經(jīng)驗(yàn)
4、具有較強(qiáng)的自驅(qū)力和成就動(dòng)機(jī)，年齡40以內(nèi)
二、崗位職責(zé)：
1、理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)、發(fā)展周期和市場(chǎng)定位，制定并實(shí)施支持這些目標(biāo)的人力資源規(guī)劃（如人才儲(chǔ)備、組織發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)等）。
2、診斷組織現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、崗位體系、職級(jí)體系，提升組織效能。
3、領(lǐng)導(dǎo)并管理組織變革（如并購(gòu)、重組、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等），確保變革過(guò)程中人才的穩(wěn)定與文化的融合。
4、組織協(xié)調(diào)全公司制度流程體系建設(shè)，梳理制度流程大綱，牽頭各部門(mén)開(kāi)展流程優(yōu)化和工作標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。
5、建立HR數(shù)據(jù)分析體系（如人力成本、人效、離職率、招聘效率等），通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人才管理問(wèn)題，為高層決策提供量化依據(jù)。
6、制定并監(jiān)督執(zhí)行關(guān)鍵人才和批量人才的招聘策略，打造高效能的招聘團(tuán)隊(duì)，滿足公司各部門(mén)的用人需求，特別是高端和稀缺人才的引進(jìn)。
7、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系（包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等），搭建人才梯隊(duì)，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，提升組織整體能力。
8、設(shè)計(jì)并優(yōu)化公平、激勵(lì)性強(qiáng)的績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地。開(kāi)發(fā)薪酬、提成自動(dòng)核算工具，提高薪酬管理效率。
9、預(yù)防和處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題（如勞動(dòng)糾紛、投訴等），確保公司用工合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1.公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

2.公司各部門(mén)職責(zé)及分工。

3.任務(wù)及考核的設(shè)定及實(shí)施。

4.招聘板塊。

5.部門(mén)輔導(dǎo)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等模塊工作，擅長(zhǎng)企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績(jī)效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn) 3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作 4. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門(mén)在人力資源管理方面的各項(xiàng)工作 5. 對(duì)公司人力資源成本進(jìn)行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持 2. 建立并完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn) 3. 組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源模塊工作 4. 指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門(mén)在人力資源管理方面的各項(xiàng)工作 5. 對(duì)公司人力資源成本進(jìn)行控制，提高人力資源使用效率 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力 4. 具備戰(zhàn)略性思維，能站在公司發(fā)展角度考慮人力資源管理工作 5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；
5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。
任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問(wèn)題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案

2、建立完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定完善人力資源管理制度

3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題。

4、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)