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職位描述：

崗位職責： 1）公司電話總機的接聽、快遞的簽收。 2）公司考勤統(tǒng)計與管理、辦公用品的采購。 3）辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理，確保辦公區(qū)域的整潔有序。 4）公司員工活動的策劃、組織。 5）做好公司行政工作，確保公司行政事務有序開展。 崗位要求： 1）大專及以上學歷，形象氣質(zhì)佳。 2）有良好的親和力，認真細心。 3）有良好的策劃能力，能策劃有趣的員工活動。

職位描述：

勤奮好學優(yōu)先

職位描述：

公司日常辦公，客戶售前，售后服務！

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調(diào)會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、年齡在20-30歲，女性； 2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，電腦打字速度快； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：8-18點

職位描述：

崗位職責： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。 3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。 4、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 5、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃并組織實施;負責組織制訂落地人力資源相關的規(guī)章制度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、跟進績效結果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養(yǎng)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)； 2、管理經(jīng)驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗； 3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。 薪資待遇面談~

職位描述：

【臨汾社區(qū)金融服務事業(yè)部招募倒計時】
??即將滿編，最后20個高級專員名額
年齡要求：25-45
學歷要求：大專以上（學信網(wǎng)可查）
崗位優(yōu)勢：
1、行為津貼 3000 起（不與銷售掛鉤）＋銷售提成＋績效獎金＋季度獎，轉(zhuǎn)正公司繳五險一金，月綜合收入12-15k
2、區(qū)域化就近劃分，提供充足客戶資源（不需要自己跑）
3、打通線上線下聯(lián)合經(jīng)營，提升轉(zhuǎn)化率
4、行業(yè)領先的六險一金，福利保障待遇
5、配發(fā)專屬pad設備及企微提升服務效率
6、六日雙休，法定節(jié)假日正常休息
福利待遇：
行為底薪3000元起（無業(yè)績要求）
六險一金（社保及公司商業(yè)險）
業(yè)績提成（收入自主上不封頂）
能力提升（部門培訓外出培訓）
福利滿滿（績優(yōu)獎金外出旅游）
快來加入我們吧??！

職位描述：

1、負責每天發(fā)布網(wǎng)絡平臺宣傳視頻。 2、網(wǎng)絡視頻平臺的客戶宣傳交流。 3、意向客戶的宣傳溝通。 4、尋找潛在客戶并發(fā)布相關聯(lián)系的短語。 5、公司日常發(fā)貨后勤（按實際情況工作）

職位描述：

1、負責日常行政事務，包括文件處理、資料整理與歸檔； 2、公司會議紀要、相關通知的起草、下發(fā) 3、協(xié)助完成公司內(nèi)部及對外的溝通協(xié)調(diào)工作。 4、總經(jīng)理交辦的其他事務

職位描述：

一、美國財務管理 1、全面負責美國子公司/分支機構的財務核算、資金管理及合規(guī)性審查，確保符合US GAAP和美國稅法（如聯(lián)邦稅、州稅）。 2、監(jiān)控美國業(yè)務現(xiàn)金流，優(yōu)化資金使用效率，管理外匯風險及跨境資金流動。 二、財務戰(zhàn)略與決策支持 1、參與美國市場業(yè)務拓展的財務評估，包括投資分析、成本控制、定價策略及盈利預測。 2、向集團總部和美國管理層提供財務分析報告，支持戰(zhàn)略決策。 三、合規(guī)與風險管理 1、確保美國公司遵守當?shù)刎敹惙ㄒ?guī)及集團內(nèi)控要求。 2、主導美國財務審計（如年度審計、稅務審計），對接會計師事務所和當?shù)乇O(jiān)管機構。 四、團隊協(xié)作與匯報 1、對接中國總部財務團隊，確保中美財務數(shù)據(jù)準確對接（如合并報表、關聯(lián)交易披露）。 2、管理美國本地財務團隊，協(xié)調(diào)跨文化、跨時區(qū)溝通。 五、其他專項工作 1、維護美國銀行、稅務、審計等外部機構關系。 2、可能涉及供應鏈金融、跨境稅務籌劃、并購財務盡調(diào)等任務。

職位描述：

崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、配合進行調(diào)研； 4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W歷； 2、良好的理解和表達能力，善于溝通，很好的團隊合作意識； 3、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：周一至周五早上8:00-12:00，下午2:00-6:00

職位描述：

辦公室文員

職位描述：

1.日常店鋪維護工作、接待客戶 2.有良好的溝通能力和銷售技能 3.形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先考慮 4.有銷售家具、建材類工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 工作時間： 9:00-18:00 工作地點： 紅星美凱龍

職位描述：

崗位職責:

1、負責抖音店鋪的日常運營管理。

2、負責根據(jù)公司現(xiàn)有品對接平臺合適的達人，促進店鋪銷量。

3、制定店鋪直播方案，對接主播做好直播安排，跟進直播間的銷售數(shù)據(jù)以及引流情況。

4、監(jiān)控店鋪的日常營銷數(shù)據(jù)，定期對各項數(shù)據(jù)進行分析并提出優(yōu)化方案，對各項銷售結果和ROI負責。

5、熟悉平臺規(guī)則，做好競品分析，提升業(yè)績，提升品牌影響力。

6、領導安排的其他工作等。

任職要求：

1、大專及以上學歷，具備一年以上同崗位工作經(jīng)驗。

2、有品牌旗艦店運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

3、 掌握抖音小店平臺商品卡運營規(guī)則和玩法。

4、較好的數(shù)據(jù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力。

5、 強烈的責任心、關注細節(jié)、團隊合作、積極主動。

職位描述：

崗位職責： （1）財務戰(zhàn)略與規(guī)劃：組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務資源與業(yè)務規(guī)劃的匹配運作，負責公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行與實施，建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及會計核算和財務管理的規(guī)章制度。 （2）財務體系與優(yōu)化：搭建財務預算和分析模型體系，并進行數(shù)據(jù)驗證、跟蹤和和優(yōu)化；進行跨部門、跨平臺合作，能組織跨部門的團隊進行分析，尋找改進建議以及解決方案設計，提出成本優(yōu)化的建議方案，并進行推進。 （3）日常財務工作管理：統(tǒng)籌、指導公司日常財務工作的開展，審核公司財務報表、核對關聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析，為管理層提供財務分析報告，做好定期財務數(shù)據(jù)分析與匯報,為管理層決策提供支持。 （4）經(jīng)營活動分析與成本管控：會同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟活動分析，參與價格、成本、毛利、費用管控的流程，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 （5）財務政策與計劃制定：負責與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策，負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規(guī)劃、開支預算或成本費用標準。 團隊管理與風險控制：組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練；定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴控操作風險，解決存在問題；協(xié)調(diào)對外審計，配合提供所需財會資料。 任職資格： （1）5年以上財務管理工作，具有在批發(fā)或零售大型企業(yè)工作經(jīng)驗； （2）熟悉國家及地方的財政法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策； （3）工作認真、負責，具有良好的職業(yè)精神、團隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力； （4）具有較高的數(shù)據(jù)敏感度，能將業(yè)務與數(shù)字相結合，具有財務建模的能力； （5）具有較高的分析和創(chuàng)新能力，能夠解決復雜的問題。 基本技能： （1）能夠熟練操作電腦，對于WORD/EXCEL/PPT文檔能夠熟練運用； （2）使用過金蝶財務軟件，對金蝶軟件的基礎模塊能夠熟練操作； （3）熟悉主流的EPR產(chǎn)品，熟悉主要的財務和業(yè)務流程。

職位描述：

工作輕松，不涉及銷售，負責招聘工作