崗位職責(zé) 1、對所在城市新房渠道市場進(jìn)行調(diào)研，撰寫項(xiàng)目定位報告及可行性研究報告； 2、制定項(xiàng)目全案、年度、階段性的營銷費(fèi)用預(yù)算與計劃撰寫業(yè)務(wù)的營銷策劃方案，制定全案、年度、階段性的工作目標(biāo)倒排計劃； 3、負(fù)責(zé)組織與實(shí)施項(xiàng)目全流程營銷策劃工作，對過程中的工作進(jìn)行節(jié)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的有效把控，對重點(diǎn)工作及難點(diǎn)工作進(jìn)行有效梳理組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目營銷活動，公關(guān)活動方案的制定與實(shí)施，項(xiàng)目宣傳物料，銷售道具設(shè)計方案的制定，項(xiàng)目銷售案場、開放展示區(qū)、樣板間等的包裝設(shè)計，制作與安裝，負(fù)責(zé)與項(xiàng)目合作商的對接溝通，監(jiān)督其工作執(zhí)行情況。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，五年以上住宅房地產(chǎn)策劃崗位經(jīng)驗(yàn)； 2.知名地產(chǎn)開發(fā)和新房代理公司策劃崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作房地產(chǎn)策劃，營銷策劃.推廣策劃和落地工作。 3.結(jié)果導(dǎo)向有較強(qiáng)自我驅(qū)動力，善于溝通和表達(dá)，有高度的責(zé)任心，對項(xiàng)目有把控和協(xié)調(diào)能力。
王先生
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實(shí)招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
人事
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人事
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人事
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人事
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人事
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人事
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人事
職位描述： 【新建門店管理】支持新店開業(yè)前的準(zhǔn)備工作，拉通總部門店運(yùn)營資源，跟進(jìn)人員到崗進(jìn)度、展試駕車到店進(jìn)度以及陳設(shè)布置進(jìn)度，協(xié)助省分副總確保零售門店如期投入運(yùn)營 【門店運(yùn)營質(zhì)量管理】負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)門店運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)落地，包括但不限于人、車、場各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制度的落地，協(xié)助省分副總做好區(qū)域自檢自查 【區(qū)域預(yù)算管理】負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)預(yù)算制定，確保門店各項(xiàng)費(fèi)用開支合規(guī)；保全門店及車輛資產(chǎn) 【區(qū)域體驗(yàn)管理】分析用戶體驗(yàn)反饋，協(xié)助省分副總制定關(guān)鍵動作，減少投訴，提高轉(zhuǎn)化機(jī)會。包括但不限于發(fā)現(xiàn)銷售流程中的問題，支持滿意度，NPS，明暗檢成績不達(dá)標(biāo)的門店提升 完成省分副總及總部門店運(yùn)營交辦的其他門店運(yùn)營類工作 職位要求： 本科及以上學(xué)歷； 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上零售運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)或者店面運(yùn)營管理經(jīng)歷，精通辦公軟件； 良好的工作責(zé)任心與主動性，較強(qiáng)的人際溝通技巧； 較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力及談判能力，適應(yīng)出差。
hr
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成城市倉庫選址.規(guī)劃設(shè)計， 對倉庫運(yùn)作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計； 2. 對接總部和采銷線，保證總部制度落地推動及兄弟部門聯(lián)動； 3. 制定物流管理和工作計劃，對物流工作規(guī)范和考核標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行完善； 4. 負(fù)責(zé)倉配團(tuán)隊搭建，包括招聘.培訓(xùn)和管理等； 5. 管理和指導(dǎo)供應(yīng)商，制定sop流程，定期培訓(xùn)和考核； 6.對運(yùn)營關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)，對運(yùn)輸.倉儲.人員等方面進(jìn)行成本管控和優(yōu)化； 崗位要求： 1)專科及以上學(xué)歷，4年以上物流管理經(jīng)驗(yàn); 2)管理過50人及以上的團(tuán)隊，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，； 3)熟悉電商領(lǐng)域倉儲與配送的業(yè)務(wù)流程，具有很強(qiáng)的成本意識； 4)積極熱情，對業(yè)務(wù)有憧憬和激情； 5)較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與耐壓力，很強(qiáng)的適應(yīng)性。 具備以下優(yōu)先： 1)生鮮或冷鏈倉、配管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2)知名物流公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3)物流專業(yè)者優(yōu)先。 崗位亮點(diǎn)： 大廠背景，扎實(shí)的業(yè)務(wù)底盤，成熟的培養(yǎng)與成長路徑，廣闊的發(fā)展空間
社會招聘
崗位職責(zé)：
1.結(jié)合平臺自然流量推薦邏輯（如互動率、停留時長、轉(zhuǎn)粉率），策劃直播主題、選品組合及腳本，確保內(nèi)容能吸引精準(zhǔn)目標(biāo)用戶，降低自然流量進(jìn)入門檻。
2.直播中實(shí)時控場，通過話術(shù)引導(dǎo)用戶參與評論、點(diǎn)贊、關(guān)注等互動，提升直播間自然流量權(quán)重；及時解答用戶疑問，營造高信任度氛圍，為留資鋪墊。
3.設(shè)計自然且低抵觸的留資路徑（如“領(lǐng)取專屬資料需留手機(jī)號”“進(jìn)粉絲群享福利需登記信息”），通過話術(shù)反復(fù)強(qiáng)化留資價值，提升直播間實(shí)時留資率。
4.直播后拆解自然流量核心數(shù)據(jù)（如自然流量占比、觀看-留資轉(zhuǎn)化率、停留時長對流量推薦的影響），總結(jié)內(nèi)容、互動、留資環(huán)節(jié)的問題，優(yōu)化下一次直播策略。
5.協(xié)同客服或銷售團(tuán)隊，同步留資用戶標(biāo)簽（如咨詢產(chǎn)品、關(guān)注痛點(diǎn)），確保留資信息及時流轉(zhuǎn)，提升后續(xù)轉(zhuǎn)化銜接效率。
任職要求：
1.具備1-3年純自然流直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（非付費(fèi)流主導(dǎo)），熟悉抖音、視頻號等平臺自然流量推薦機(jī)制，有成功通過自然流實(shí)現(xiàn)高留資率（如單場留資50 ）的案例優(yōu)先。
2.能獨(dú)立策劃符合自然流量邏輯的直播內(nèi)容，擅長結(jié)合用戶痛點(diǎn)設(shè)計話題，讓內(nèi)容自帶“吸引力”，無需依賴付費(fèi)推流即可獲取精準(zhǔn)流量。
3. 熟練分析自然流核心數(shù)據(jù)（如實(shí)時在線人數(shù)、互動率、留資轉(zhuǎn)化率、流量來源渠道），能通過數(shù)據(jù)定位問題（如停留短導(dǎo)致流量推薦下滑）并調(diào)整策略。
4. 具備強(qiáng)用戶思維，擅長用溫和、高價值的話術(shù)引導(dǎo)用戶留資，避免硬推引起抵觸；能快速判斷用戶需求，靈活調(diào)整溝通策略，提升留資意愿。
5. 熟悉教育行業(yè)的產(chǎn)品特性、目標(biāo)用戶畫像及核心痛點(diǎn)，能將行業(yè)知識融入直播內(nèi)容，增強(qiáng)用戶信任。
6. 能快速適應(yīng)平臺自然流量規(guī)則變化（如算法調(diào)整、互動權(quán)重變化），直播中可應(yīng)對突發(fā)情況（如流量驟增/驟降、用戶負(fù)面提問），保證直播節(jié)奏與留資目標(biāo)不受影響。
會拍剪優(yōu)先
薪資構(gòu)成：5-8K 提成
上班時間：8：30-17：30，周末雙休
金紫微
1、根據(jù)總部財務(wù)部要求，組織當(dāng)?shù)貒夜镜臅嫼怂?、財?wù)管理和內(nèi)部控制工作； 2、建立、健全并不斷完善當(dāng)?shù)貒夜镜呢攧?wù)管理制度和相關(guān)工作流程； 3、負(fù)責(zé)公司同當(dāng)?shù)劂y行、稅務(wù)等與財務(wù)工作相關(guān)的外部協(xié)調(diào)工作； 4、負(fù)責(zé)出具當(dāng)?shù)貒夜镜呢攧?wù)報表、財務(wù)分析，做好納稅籌劃； 5、掌握公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，履行財務(wù)管理和監(jiān)督的職能。 任職要求： 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：會計或財務(wù)管理專業(yè) 工作經(jīng)驗(yàn)：原則上要求五年及以上財務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有駐外經(jīng)驗(yàn)者，條件優(yōu)異的可適當(dāng)放寬 能力要求： 英語聽說讀寫能力良好，可作為工作語言 能夠適應(yīng)長期駐外工作（三年）
周厚健
職位福利：
1、薪資區(qū)間： 8000--12000
2、工作時間： 9:00-17:30 周末單雙休
3、福利待遇：技能獎金、帶薪年假、年終獎、季度調(diào)薪、定期團(tuán)建
4、晉升空間：管理或技術(shù)雙向晉升機(jī)會；每年2-4次崗位調(diào)薪；
5、培訓(xùn)輔導(dǎo)：業(yè)務(wù)BP 組長一對一輔導(dǎo)新員工，一周上崗
一、 崗位職責(zé)
1、通過自媒體平臺運(yùn)營，獲取高質(zhì)量的銷售線索帶領(lǐng)團(tuán)隊完成推廣任務(wù)。
2、制定符合公司品牌定位與產(chǎn)品特點(diǎn)的年度/季度自媒體運(yùn)營策略、內(nèi)容規(guī)劃及預(yù)算方案，明確各階段獲客目標(biāo)。
3、帶領(lǐng)內(nèi)容、設(shè)計、運(yùn)營等團(tuán)隊成員，高效執(zhí)行內(nèi)容創(chuàng)作、平臺運(yùn)營、活動策劃等日常工作，確保目標(biāo)達(dá)成。
4、主導(dǎo)構(gòu)建以“獲客”為導(dǎo)向的內(nèi)容體系，包括但不限于行業(yè)干貨、政策解讀、成功案例、直播課引流等，提升內(nèi)容轉(zhuǎn)化率。
5、深度運(yùn)營微信公眾號、視頻號、抖音、小紅書、知乎等核心平臺，通過內(nèi)容分發(fā)、付費(fèi)投放、異業(yè)合作等多種手段，實(shí)現(xiàn)粉絲增長與線索獲取。
6、建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，每日/周/月分析關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如流量、互動率、線索量、轉(zhuǎn)化成本等），持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營策略，提升ROI（投資回報率）。
7、與銷售、課程產(chǎn)品部門緊密協(xié)作，確保引流線索的精準(zhǔn)性和有效性，形成市場-銷售閉環(huán)。
二、 我們的關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）
1、月度/季度意向客戶線索數(shù)量
2、線索獲取成本
3、線索到成交的轉(zhuǎn)化率（協(xié)同考核）
4、各平臺粉絲健康增長與互動表現(xiàn)
三、 任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，至少1年團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有教育培圳、知識付費(fèi)、財稅金融等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮！
3、有從0到1搭建自媒體矩陣或成功運(yùn)營爆款賬號、實(shí)現(xiàn)規(guī)?；靼咐哂燃?。
4、對“獲客”和“轉(zhuǎn)化”有強(qiáng)烈的敏感度和追求，一切工作圍繞業(yè)務(wù)目標(biāo)展開。
5、具備出色的內(nèi)容選題、策劃和文案能力，能將專業(yè)財稅知識轉(zhuǎn)化為用戶喜聞樂見的內(nèi)容。
6、熟練使用各類數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、驅(qū)動決策。
7、深刻理解主流自媒體平臺（如抖音、視頻號、公眾號等）的算法規(guī)則和運(yùn)營技巧。
8、具備良好的團(tuán)隊管理、任務(wù)分配和激勵能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成目標(biāo)。
四、 我們?yōu)槟峁?br>有競爭力的薪酬： 底薪 高額績效獎金 年終獎，收入上限由您的業(yè)績決定。
清晰的職業(yè)路徑： 作為核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，擁有廣闊的晉升空間（如市場總監(jiān)）。
強(qiáng)大的支持： 專業(yè)的課程產(chǎn)品、資深的師資團(tuán)隊作為您的堅強(qiáng)后盾。
優(yōu)秀的團(tuán)隊氛圍： 扁平化管理，簡單高效，鼓勵創(chuàng)新與試錯。
完善的福利： 入職繳納五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、專業(yè)培訓(xùn)等。
面試地點(diǎn)：鐘樓名流天地大廈804（鐘樓地鐵站D出口右手邊30米）
工作地點(diǎn)：鐘樓名流天地大廈501（鐘樓地鐵站D出口右手邊30米）
霍鎮(zhèn)浩
崗位職責(zé)
1 參與編制運(yùn)營管理的相關(guān)模板、工具、工作指引，并持續(xù)改進(jìn)；
2 負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作，按進(jìn)度做好日報、月報、年報；定期將各類銷售數(shù)據(jù)指標(biāo)與計劃進(jìn)行比較，找出差距；
3 對數(shù)據(jù)資料進(jìn)行監(jiān)控，完成數(shù)據(jù)資料的分析和整理，滿足業(yè)務(wù)方對數(shù)據(jù)的各類取、過濾、分析等需求；
4根據(jù)CRM數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)規(guī)則開展相關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的定期流轉(zhuǎn)；
5 協(xié)助運(yùn)營主管開展活動策劃、活動執(zhí)行類工作，并統(tǒng)計活動結(jié)果；
6 每天抽查錄音，將出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改、通報，確保服務(wù)質(zhì)量；定期檢查課程顧問及客服的服務(wù)規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)、制止違章作業(yè)，提出改進(jìn)措施，并跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果，完善質(zhì)量監(jiān)控評估體系；
7 對工作現(xiàn)場服務(wù)品質(zhì)管理和系統(tǒng)運(yùn)行情況的監(jiān)控；
任職資格
年齡要求 22-30歲
學(xué)歷背景 大專及以上學(xué)歷
專業(yè)背景（含資格證書要求） *教育學(xué)、管理學(xué)、工商管理、電子商務(wù)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)項(xiàng)目執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)（包含行業(yè)、同等崗位要求） *具有1年及以上教育行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先）
*有過大數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)團(tuán)隊運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉呼叫中心相關(guān)監(jiān)控管理體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
知識要求 *對優(yōu)路項(xiàng)目有著過硬的專業(yè)知識水平和職業(yè)素質(zhì)，熟悉工程行業(yè)和醫(yī)學(xué)等行業(yè)基本知識
*有服務(wù)創(chuàng)新思維，擅長數(shù)據(jù)分析，對市場敏感
*了解互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)相關(guān)政策和呼叫中心相關(guān)監(jiān)控管理體系
基本技能 熟悉計算機(jī)操作、公文寫作、使用常用的辦公軟件等技能
管理技能 具備一定的協(xié)調(diào)溝通和人際交往能力
語言技能 具備良好的溝通素質(zhì)
崗位勝任素質(zhì) 業(yè)績評價、專業(yè)能力、工作態(tài)度、價值觀、性格特征等滿足基本崗位勝任力考核標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)品德 誠信務(wù)實(shí)、工作責(zé)任感強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重
夏大慶
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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