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職位描述：

2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，洞察組織問題，促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施； 2、為組織的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助業(yè)務(wù)的部門的組織保障， 包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)； 4、協(xié)助hr后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案，切實可行的在業(yè)務(wù)部門落地； 5、持續(xù)提升員工體驗，推動員工溝通渠道建設(shè)、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，提高員工穩(wěn)定性。 任職資格 1、本科學(xué)歷，3年以上綜合hr從業(yè)經(jīng)驗，有同行業(yè)hrbp任職經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熱愛物流行業(yè)，一起助力中國品牌展翅全球； 3、具備自驅(qū)力、邏輯思考、柔性溝通能力，能洞察業(yè)務(wù)問題并快速聯(lián)動業(yè)務(wù)一起調(diào)優(yōu)； 4、具備項目經(jīng)驗以及項目管理能力，能協(xié)調(diào)各種資源，通過高效協(xié)同達成目標(biāo)； 5、具備良好的人際溝通和關(guān)系建立能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、良好的責(zé)任心和原則性，適應(yīng)能力，能夠應(yīng)對多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。

職位描述：

職位描述: 1、負責(zé)汽車機修工作及日常維護 2、負責(zé)車輛故障診斷分析,提出維修方案并執(zhí)行 3、負責(zé)完成部門主管交辦的其他任務(wù) 4、能夠獨立完成各項檢測項目,并對檢測結(jié)果進行準確記錄和報告輸出 5、能熟練操作各種維修工具和技術(shù)設(shè)備 6、配合需求人員做好車輛維護維護工作 7、負責(zé)對下屬員工進行技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo) 8、參與公司維修管理制度的制定和實施 9、負責(zé)收集本崗位技術(shù)資料并進行整理歸檔 10、負責(zé)所屬地區(qū)車輛管理，車輛救援工作 職位要求: 1.年齡30歲以下,大專及以上學(xué)歷,汽車維修或新能源汽車等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.具備豐富的機械電氣知識以及一定的理論知識 3.具有較強責(zé)任心,具備良好的溝通能力、動手能力強,抗壓能力強 4.具有較強的服務(wù)意識和團隊精神

職位描述：

【職位描述】：
1、組織與客戶的質(zhì)量評審會議；與客戶確認有異議的質(zhì)量標(biāo)準；
2、組織準備，滿足客戶對該NPI項目質(zhì)量審核；
3、參與NPI各開發(fā)階段設(shè)計評審，組織各build的質(zhì)量評審；
4、收集整理審核PMP，并輸出PMP文件；收集整理評審CQP，并輸出CQP文件；
5、參與并評審 DFMEA/PFMEA/BOM 文件；
6、NPI產(chǎn)品開發(fā)過程中，ECN/DCN 變更管理
7、收集整理 有關(guān)質(zhì)量數(shù)據(jù)及報告審核及輸出；整理 FAI/CTQ CPK 數(shù)據(jù)，良率數(shù)據(jù)/TOP3 FACA，并輸出客戶報告；
8、收集整理 NPI產(chǎn)品開發(fā)出貨 OQC 客戶報告，樣品質(zhì)量控制；
9、收集整理 NPI 產(chǎn)品開發(fā)過程中 MIL （產(chǎn)品質(zhì)量 設(shè)計開發(fā)質(zhì)量），并跟蹤改善
10、組織離線測試設(shè)備開發(fā)，以及收集整理 MSOP，并輸出客戶端 MSOP文件 （SIP word. 轉(zhuǎn)化 MSOP ppt 模式）


【招聘要求】：
1、本科及以上。
2、2年及以上鋰電池行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗。
3、有1年以上A客戶對接工作經(jīng)驗。
4、英語流利掌握，可作為工作語言。
5、MSA、SPC、JMP、FMEA等品質(zhì)工具熟練掌握。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、將EPM或客戶分配給PE及MDE的任務(wù)進行分解，細化的要求分配到具體團隊，并跟進進度； 2、組織提供制程相關(guān)文件，包括圖紙過程能力評估（DFM），整線清單（Line matrix），設(shè)備認證（FAT\SAT\MBO)，制程不良FACA,OEE等； 3、組織解決制程問題，統(tǒng)籌推動相關(guān)方積極投入，把握進度風(fēng)險； 4、對接客戶MDE，理解并輸出客戶要求。 招聘要求： 1、 本科學(xué)歷，3年對接A客戶項目經(jīng)驗； 2、英語可作為工作語言； 3、3年電池工作經(jīng)驗（熟悉電芯工藝制程及自動化制造設(shè)備原理）； 4、能夠解決復(fù)雜項目問題，系統(tǒng)性思維，設(shè)計DOE及數(shù)據(jù)分析；

職位描述：

職位描述 職位描述 1. 負責(zé)通過電話、企微等渠道與客建立聯(lián)系并協(xié)助辦理提車所需的相關(guān)手續(xù)； 2. 針對客戶需求，提供準確、清晰的產(chǎn)品信息和邀約相關(guān)的服務(wù)信息，解答客戶的疑問； 3. 按照公司的策略和目標(biāo)計劃，制定邀約計劃并完成邀約任務(wù)； 4. 定期與客戶跟進，了解他們的提車需求，協(xié)助推動問題解決，并最大程度地提高客戶轉(zhuǎn)化率； 5. 跟蹤邀約結(jié)果和指標(biāo)，完成分析、復(fù)盤，為邀約效果的評估和改進提供支持； 6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門之間的合作，保持信息流暢和良好的團隊協(xié)作。 職位要求 職位要求 1. 具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，特別是在新能源汽車交付或邀約方面； 2. 具有良好的溝通和表達能力，能夠準確地傳達產(chǎn)品和服務(wù)信息，并與客戶建立良好的關(guān)系； 3. 具備良好的電話溝通技巧和客戶服務(wù)意識，能夠主動地了解客戶需求并提供滿意的解決方案； 4. 具備團隊合作精神、快速學(xué)習(xí)新產(chǎn)品和適應(yīng)環(huán)境的能力，能夠高效地完成邀約任務(wù)； 5. 具備自我驅(qū)動和自我管理能力，能夠獨立工作并在壓力下保持良好的表現(xiàn)。

職位描述：

職位描述 職位描述 1. 負責(zé)安排和組織客戶的交付接待流程，確?？蛻粼谔彳嚂r能夠得到良好的體驗和服務(wù)； 2. 協(xié)助客戶填寫相關(guān)交付文件和手續(xù)等，并確保所有文件的準確性和完整性； 3. 向客戶介紹產(chǎn)品的功能、操作方法、用車場景等相關(guān)信息，解答客戶的疑問； 4. 協(xié)調(diào)和安排相關(guān)部門（如PDI、銀行、保司）的資源，確保交付過程的順利進行； 5. 處理客戶的問題和投訴，并及時跟進解決方案，以提高客戶滿意度； 6. 維護交付接待區(qū)的整潔和有序，確保環(huán)境符合公司形象和標(biāo)準； 7. 協(xié)助上級完成其他相關(guān)的行政和接待工作。 職位要求 職位要求 1. 具備相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，特別是在新能源汽車交付接待或客戶服務(wù)方面； 2. 具有良好的溝通和表達能力，能夠與客戶建立良好的關(guān)系，并有效傳達信息； 3. 對于新能源汽車的功能和相關(guān)知識有一定的了解，并能清晰地向客戶介紹和解答疑問； 4. 具備良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，能夠處理客戶問題并有效解決。

職位描述：

售前與售后技術(shù)支持等 截止日期：2024年06月30日

職位描述：

1、主責(zé)：負責(zé)粘結(jié)劑/隔膜/電解液材料的開發(fā)和機理分析研究，開發(fā)滿足平臺需求； 2、負責(zé)：負責(zé)制定Roadmap、新材料開發(fā)、材料技術(shù)支持、制定控制技術(shù)標(biāo)準、專利規(guī)劃布局、供應(yīng)商的溝通和技術(shù)合作； 3、參與：材料變更的小試及中試評估，并完成ECN申請；料號申請、plm系統(tǒng)維護 4、協(xié)助：協(xié)助資源、品質(zhì)完成對正極供應(yīng)商的定期審核 任職要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：博士學(xué)歷；電化學(xué)、材料相關(guān)專業(yè)； 2、知識技能：粘結(jié)劑、隔膜、電解液開發(fā)為先； 3、工作經(jīng)驗：2年以上材料廠和電池廠的工作經(jīng)驗； 4、職業(yè)素養(yǎng)：有責(zé)任心和團隊精神、溝通協(xié)作能力佳、鉆研精神足、吃苦耐勞

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 分析當(dāng)?shù)乜蛻舴?wù)體驗感知特點，制定服務(wù)中心的服務(wù)體驗?zāi)繕?biāo)和服務(wù)策略； 2. 分解服務(wù)中心滿意度、投訴率、人效、維修、配件、保險、附件銷售等指標(biāo)，并指導(dǎo)下屬確定工作目標(biāo)及計劃； 3. 貫徹品牌要求，監(jiān)督、推進各項指標(biāo)的達成； 4. 完善組織、優(yōu)化本部門各項規(guī)章制度和工作流程； 5. 負責(zé)完善售后部門的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)； 6. 負責(zé)門店團隊建設(shè)，推動門店員工的招聘、培養(yǎng)、儲備、績效管理工作，建立人才梯隊； 7. 不斷提高客戶滿意度，維護客戶關(guān)系； 8. 負責(zé)處理售后部門重大的突發(fā)事件，如投訴、緊急事件等； 9. 負責(zé)門店預(yù)算制定及費用管理，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務(wù)費用等； 10. 建立并維護服務(wù)中心與外部相關(guān)機構(gòu)的關(guān)系，與服務(wù)中臺等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào); 11. 完成服務(wù)中臺及區(qū)域管理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，汽車或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2. 8年以上中高端汽車品牌門店/集團售后運營管理工作經(jīng)驗，3年以上中高端汽車品牌的售后管理經(jīng)歷，具備新能源品牌門店管理經(jīng)驗； 3. 熟悉汽車理論.企業(yè)管理.服務(wù)營銷.客戶管理.汽車法律法規(guī)等知識； 4. 具有較強的溝通能力.協(xié)調(diào)能力.應(yīng)變能力； 5. 具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和結(jié)果導(dǎo)向能力，能凝聚團隊力量完成經(jīng)營目標(biāo)； 6. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力.市場洞察和市場開拓能力； 7. 具備良好的用戶導(dǎo)向能力.投訴處理經(jīng)驗和能力； 8. 具備創(chuàng)新精神和意識，能夠不斷優(yōu)化工作，追求工作效率； 9. 積極主動.充滿激情，能夠持之以恒的追求自我價值的實現(xiàn)。

職位描述：

1) 負責(zé)所在區(qū)域客戶開拓與維護工作，挖掘客戶需求，制定并執(zhí)行銷售計劃及達成銷售業(yè)績目標(biāo)

2) 對所管轄區(qū)域內(nèi)的市場信息進行調(diào)研和分析，定期提交市場調(diào)研報告和分析報告

3) 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶的需求動向，建立和維護良好的客戶關(guān)系

4) 熟悉公司產(chǎn)品，能夠為客戶提供專業(yè)的售前咨詢，幫助客戶選擇適合的產(chǎn)品，解答客戶的疑問并提供合理的建議

5) 做好客戶檔案的建立和管理，定期進行客戶拜訪和跟蹤服務(wù)

6) 及時反饋市場需求信息和客戶意見，并提出建設(shè)性的意見或建議

完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

1.25-40歲，中專以上學(xué)歷

2.有1年以上建材行業(yè)直銷工作經(jīng)驗，只有經(jīng)銷經(jīng)驗的請勿投

3.具有獨立運作開發(fā)管理市場的能力，能適應(yīng)長期出差。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、按公司要求負責(zé)貨物的裝卸和搬運工作；
2、使用液壓車拉貨并將貨物準確放入卡位；
3、合理碼放場地的貨物，并執(zhí)行掃描、核對相關(guān)的操作。
【職位要求】
1、20-45周歲，身體健康，吃苦耐勞，服從管理；
2、有裝卸工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉貨運的出入庫作業(yè)。
3、綜合薪資 8-10k。
4、其他區(qū)域也可安排，具體請咨詢?nèi)耸拢@邊是直招，非中介！

職位描述：

能夠熟練操作普通車床、會機械裝配等機械設(shè)備并且能看懂圖紙

職位描述：

核92要求
8年 德育/教育管理經(jīng)驗，有年級主任或校級管理經(jīng)驗優(yōu)先
獨98談判能90：能代表校91處理家97、學(xué)91、政府部98的復(fù)雜問題
結(jié)果導(dǎo)向：能推動學(xué)9195為管理、家校關(guān)系顯著提升
溝通95格：溫柔97堅定，擅97與新時代92少年及家97建98信任， 有95為矯正91案設(shè)計經(jīng)驗更佳
90壓90決策：在沖突或危機中保持冷靜，協(xié)助校97落實關(guān)鍵事務(wù)
資源協(xié)調(diào)：能聯(lián)動92理96師、班主任、95政團隊形成合90
核92職責(zé)
1. 德育體系升級
落地學(xué)校核92價值觀，主導(dǎo)學(xué)9195為管理策略
設(shè)計獎懲機制，重點解決3級及以上95為問題（含IBP矯正計劃）
建98沖突調(diào)解流程，主持修復(fù)性會談
2. 跨部98協(xié)作
聯(lián)動92理96師、級部主任等，制定個性化學(xué)9196持91案
定期向?qū)W91發(fā)展中92（SDC）/家97/校領(lǐng)導(dǎo)團隊（SLT）同步進展
完善學(xué)9195為檔案系統(tǒng)（SDC存檔），確?？勺匪荨⒖煞治?br />3. 戰(zhàn)略與社區(qū)建設(shè)
參與學(xué)校戰(zhàn)略規(guī)劃，將德育90標(biāo)融9293常運營
策劃并領(lǐng)導(dǎo)課外社區(qū)活動，強化學(xué)91歸屬感

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的招聘需求； 2.配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才； 3.負責(zé)異動、特批、招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系； 4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作； 5.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)； 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.三年以上招聘工作經(jīng)驗； 3.具備招聘管理領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求； 4.專業(yè)的人力資源實際工作經(jīng)驗并熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)； 5.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。