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職位描述：

崗位職責： 1、能獨立負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成交付指標； 2、輔助建立人才搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息； 3、進行職位分析，制定詳細的招聘方案，選擇有效的招聘渠道； 4、獨立搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，能夠快速交付需求量較大，難度較高的崗位需求； 5、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋及后續(xù)跟蹤服務； 6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系； 7、協(xié)同完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，渠道效能分析和招聘成本分析。 崗位要求： 1、大專以上學歷，有3年以上招聘交付經(jīng)驗優(yōu)先； 2、交付能力強，具備優(yōu)秀的人選甄選技巧； 3、較優(yōu)秀的溝通表達能力以及較強的抗壓能力； 4、具備皮實且快速擁抱變化的潛質；

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團隊搭建

職位描述：

崗位職責:

- 根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃
- 開發(fā)和維護招聘渠道，確保招聘資源的有效性
- 獨立完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等招聘流程
- 與用人部門緊密合作，明確崗位需求并提供專業(yè)建議
- 跟進候選人面試進展，提升招聘效率和質量
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略

- 人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷
- 2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程
- 具備優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力
- 熟練使用辦公軟件及招聘管理工具
- 工作認真細致，具備良好的抗壓能力
- 對人力資源行業(yè)有熱情，學習能力強

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團隊搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負責公司中高端人才引進，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應； 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結果，定期做工作匯報和總結，完成領導交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議，綜合15k-30k; 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，每半年漲薪一次； 7、每月一次團建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼和餐補； 辦公地點：青浦夢谷888號

職位描述：

職責描述： 1、有KA銷售和地推銷售招聘經(jīng)驗； 2、負責校招等項目制工作； 3、根據(jù)各部門的業(yè)務需求，合理配置和利用公司內(nèi)部人力資源，配合部門領導做好公司內(nèi)部人員的調(diào)配工作； 4、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復試，負責具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作； 5、負責招聘報表的制作，人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預算、控制和分析； 6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、2-3年以上招聘工作經(jīng)驗，有甲方背景； 2、各類項目制工作精通，有推動項目0-1實操經(jīng)驗 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動，學習能力強，工作態(tài)度積極，有良好的團隊合作精神； 6、抗壓能力強，能夠適應高效率快節(jié)奏的工作環(huán)境，良好的自我驅動力和上進心。

職位描述：

崗位職責： 1.負責長三角區(qū)域職能 初始化項目崗位招聘，實施崗位發(fā)布、面試對接及錄用全流程操作； 2.配合招聘經(jīng)理負責初始化項目前期駐點招聘； 3.完成上級交辦的臨時任務。 任職要求： 1.人力資源相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2.有1-3年以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，持人力資源管理相關證書優(yōu)先； 3.具有較強的抗壓能力，溝通協(xié)調(diào)，有上進心；機靈、細心，能吃苦耐勞，服從安排； 4.能接受長三角區(qū)域內(nèi)出差。

職位描述：

崗位職責： 1.制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，確保招聘流程和標準的高效實施； 2.負責公司員工關系維護工作； 3.監(jiān)督和指導招聘人員，確保招聘質量和效果； 4.負責公司招聘預算的制定和執(zhí)行，確保招聘費用的合理使用； 5.組織和參與各種招聘活動，為公司提供可靠的招聘來源； 6.負責建立和維護公司的招聘信息及數(shù)據(jù)庫，為公司提供及時有效的招聘渠道； 7.負責公司的招聘效果評估和招聘質量的監(jiān)督和改進，確保招聘工作達到預期目標。 職位要求： 1.大專以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3-5年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉招聘流程和方法，具備較強的招聘能力和渠道拓展能力； 4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任； 5.具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練運用各種招聘軟件和工具； 6.熱愛招聘工作，有強烈的責任心和事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

崗位職責：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團隊搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進貿(mào)通是一家中國知名的專注于進口，為企業(yè)提供專業(yè)的進口門到門的物流服務公司。簡單的說如何將國外的商品進口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結果確定基礎薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應績效提成；
4、年終獎：轉正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標準提供對應的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

【需要你具備——】
1、大專及以上學歷；
2、具備2年以上餐飲或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉人事工作的有關政策和法規(guī)；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、掌握人事工作的有關操作流程；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
【需要你負責——】
1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
2、通過BOSS、前程無憂網(wǎng)站篩選簡歷，邀約面試
3、應聘人員接待，安排面試，跟進面試結果跟進入職
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、參與、維護、拓展（例如相關招聘平臺、所屬行業(yè)/專業(yè)類招聘會），確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建
5、協(xié)調(diào)各部門間的關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和團隊凝聚力
6、完成領導交待的其他工作。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，梳理各部門招聘需求，擬定招聘計劃； 2、負責公司中高端人才引進，簡歷人才儲備庫，保證公司人才供應； 3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的審核、控制等； 4、進行簡歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評估招聘結果，定期做工作匯報和總結，完成領導交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗 有大廠工作經(jīng)驗可優(yōu)先； 2、溝通能力強，勤快踏實，積極樂觀，具有強烈責任心； 3、執(zhí)行力強，能接受快節(jié)奏工作； 4、對人才的挖掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪資福利： 1、薪資：具體面議； 2、繳納上海五險一金； 3、每滿一年工齡獎200元； 4、滿三個月孝心獎200元，給到父母（公司很有愛，孝順父母，盡一點孝心） 5、國家法定節(jié)假日三倍工資。 6、每個月有晉升機會，公司發(fā)展快，每半年人數(shù)增長約一倍，綜合薪資每5-6個月漲幅30%； 7、每月一次團建活動/部門 花樣節(jié)日禮物 特殊節(jié)日給家里人寄禮品； 8、公司提供住宿補貼 辦公地點：青浦華徐公路888號申虹產(chǎn)業(yè)園

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司的業(yè)務需求，負責招聘崗位的信息編輯、發(fā)布及推廣，組織實施招聘活動并完成招聘目標； 2.協(xié)助制定年度招聘計劃，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責； 3.使用多渠道尋訪目標人選，完成前期意愿溝通等工作； 4.安排符合要求的候選人來公司面試并進行接待，面試流程的梳理、推進和結果的跟蹤反饋； 5.負責招聘漏斗數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議； 6.完成領導安排的其它臨時性工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有汽車行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2.五年以上招聘配置工作經(jīng)驗，熟悉校園招聘全流程并有批量交付實例，兩年以上招聘管理經(jīng)驗； 3.熱愛招聘工作，強執(zhí)行力，結果導向； 4.勤勞踏實，善于溝通，主動性強。

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。