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職位描述：

崗位職責(zé) 1、認(rèn)可小米汽車品牌文化，具有創(chuàng)業(yè)精神； 2、高效管理門店零售團(tuán)隊(duì)，通過客戶服務(wù)、產(chǎn)品知識講解和門店推廣等來驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，對銷售業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)； 3、負(fù)責(zé)計(jì)劃、執(zhí)行和跟進(jìn)門店運(yùn)營任務(wù)和項(xiàng)目，包括但不限于店外市場活動(dòng)及銷售渠道拓展活動(dòng)； 4、落實(shí)公司制定的運(yùn)營政策和流程滿足客戶需求； 5、管理、優(yōu)化零售業(yè)務(wù)流程，保證客戶在購買過程中的良好體驗(yàn)； 6、負(fù)責(zé)面試和招聘門店候選人，招選合適的零售人才； 7、以積極正向、職業(yè)成熟的方式管理、培訓(xùn)和發(fā)展員工，并幫助他們達(dá)到業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷； 2、優(yōu)秀的銷售管理能力、輔導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)分析能力、有商務(wù)拓展能力者加分； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力； 4、極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力； 5、抗壓能力強(qiáng)； 6、銷售經(jīng)驗(yàn)至少5年、管理經(jīng)驗(yàn)至少2年，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不小于15人，有初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者加分； 7、新能源汽車行業(yè)一線成長至管理層經(jīng)驗(yàn)；非新能源行業(yè)需5年或以上2C銷售經(jīng)驗(yàn)； 8、持有效中國機(jī)動(dòng)車駕駛證，并能夠熟練駕駛。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營銷政策的實(shí)施； 2.做好門店各個(gè)工作組的分工管理工作 3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè) 4.監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度 5.負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育 職位要求： 1.具有3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 在景區(qū)做過店長并有相關(guān)地推營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)自營店鋪運(yùn)營相關(guān)工作，包含店鋪產(chǎn)品、店內(nèi)布局與導(dǎo)購、店鋪私域運(yùn)營等業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營的整體策略制定，為用戶增長和活躍負(fù)責(zé)，有效提升業(yè)務(wù)的拉新和復(fù)購，圍繞用戶運(yùn)營策略，針對性制定品類用戶激勵(lì)方案，并整合抖音電商內(nèi)容場、貨架場多樣化資源，搭建用戶和會員運(yùn)營鏈路； 3、打造店鋪心智，聯(lián)合服務(wù)團(tuán)隊(duì)、活動(dòng)營銷、規(guī)則治理等保障店鋪運(yùn)營。店鋪運(yùn)營質(zhì)量管控：協(xié)同相關(guān)部門落地并定期回顧，達(dá)成綜合質(zhì)量指標(biāo)，包括但不限于銷售額、增長率等； 4、基于店鋪各流量路徑上表現(xiàn)進(jìn)行持續(xù)性數(shù)據(jù)分析，并在流量側(cè)、導(dǎo)購側(cè)、產(chǎn)品協(xié)同等沉淀解決方案并推動(dòng)店鋪不斷完善。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上電商運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，能快速發(fā)掘業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的聯(lián)系； 3、能獨(dú)立規(guī)劃完成業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)各方資源，交付結(jié)果，沉淀方法論； 4、思維開放活躍、擅長創(chuàng)新，有開放的心態(tài)，有較強(qiáng)行業(yè)戰(zhàn)略思考能力； 5、有店鋪導(dǎo)購運(yùn)營、用戶運(yùn)營以及進(jìn)口運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、具備外語能力者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1. 分析當(dāng)?shù)乜蛻舴?wù)體驗(yàn)感知特點(diǎn)，制定服務(wù)中心的服務(wù)體驗(yàn)?zāi)繕?biāo)和服務(wù)策略； 2. 分解服務(wù)中心滿意度、投訴率、人效、維修、配件、保險(xiǎn)、附件銷售等指標(biāo)，并指導(dǎo)下屬確定工作目標(biāo)及計(jì)劃； 3. 貫徹品牌要求，監(jiān)督、推進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成； 4. 完善組織、優(yōu)化本部門各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程； 5. 負(fù)責(zé)完善售后部門的安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度并執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)； 6. 負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)門店員工的招聘、培養(yǎng)、儲備、績效管理工作，建立人才梯隊(duì)； 7. 不斷提高客戶滿意度，維護(hù)客戶關(guān)系； 8. 負(fù)責(zé)處理售后部門重大的突發(fā)事件，如投訴、緊急事件等； 9. 負(fù)責(zé)門店預(yù)算制定及費(fèi)用管理，包括人員配備、門店用品、庫存管理、服務(wù)費(fèi)用等； 10. 建立并維護(hù)服務(wù)中心與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，與服務(wù)中臺等相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào); 11. 完成服務(wù)中臺及區(qū)域管理交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1. 專科或以上學(xué)歷，汽車或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2. 8年以上中高端汽車品牌門店/集團(tuán)售后運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中高端汽車品牌的售后管理經(jīng)歷，具備新能源品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉汽車?yán)碚?企業(yè)管理.服務(wù)營銷.客戶管理.汽車法律法規(guī)等知識； 4. 具有較強(qiáng)的溝通能力.協(xié)調(diào)能力.應(yīng)變能力； 5. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和結(jié)果導(dǎo)向能力，能凝聚團(tuán)隊(duì)力量完成經(jīng)營目標(biāo)； 6. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力.市場洞察和市場開拓能力； 7. 具備良好的用戶導(dǎo)向能力.投訴處理經(jīng)驗(yàn)和能力； 8. 具備創(chuàng)新精神和意識，能夠不斷優(yōu)化工作，追求工作效率； 9. 積極主動(dòng).充滿激情，能夠持之以恒的追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

職位描述：

職位描述： 1. 管理交付中心的日常運(yùn)營，確保順暢高效的交付服務(wù)； 2. 指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)成員的工作，確保員工高效率和高質(zhì)量的工作表現(xiàn)； 3. 制定和執(zhí)行交付中心的運(yùn)營計(jì)劃和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績指標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)庫存管理、存儲組織和交付流程的優(yōu)化； 5. 監(jiān)控計(jì)劃和預(yù)算，確保交付中心的成本控制； 6. 協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門和外部供應(yīng)商，確保交付服務(wù)的協(xié)同和準(zhǔn)確性； 7. 領(lǐng)導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)士氣和績效； 8. 解決客戶投訴和問題，確保客戶滿意度。 職位要求： 1. 具有相關(guān)的新零售或汽車銷售行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，有交付中心管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并達(dá)成目標(biāo)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各部門和供應(yīng)商合作； 4. 具備良好的問題解決和決策能力； 5. 具備優(yōu)秀的時(shí)間管理和組織能力，能夠處理多任務(wù)并有效地安排資源； 6. 具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力； 7. 具備靈活性和適應(yīng)性。

職位描述：

工作職責(zé) 1. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，管理店鋪人、貨、場的日常運(yùn)營 2. 跟進(jìn)每日店鋪目標(biāo)，確保各項(xiàng)銷售目標(biāo)的達(dá)成 3. 根據(jù)公司政策對店鋪員工進(jìn)行排班管理，目標(biāo)分配 4. 管理并激勵(lì)員工隨時(shí)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品介紹及客戶服務(wù) 5. 發(fā)現(xiàn)并激發(fā)員工的潛能，幫助他們實(shí)現(xiàn)績效和發(fā)展 6. 發(fā)現(xiàn)人才，儲備人才，人員帶教 崗位要求 1. 積極熱情有活力，有時(shí)尚敏感 2. 有豐富的店鋪管理經(jīng)驗(yàn)，積極對待銷售，推動(dòng)KPI完成 3. 緊密連接消費(fèi)者，有較強(qiáng)的服務(wù)意識 4. 熟悉店鋪銷售系統(tǒng)及軟件，具備報(bào)表制作和數(shù)據(jù)分析能力 5. 創(chuàng)建多元化包容的環(huán)境

職位描述：

崗位職責(zé)： 管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)門店各個(gè)崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細(xì)致,注意細(xì)節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。 6、工作時(shí)間：8小時(shí)/天，*** 7、福利待遇：住宿補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、提成獎(jiǎng)金、生日禮金、高溫費(fèi)、旅游獎(jiǎng)金 年齡要求：20-35歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理

職位描述：

崗位職責(zé)： 管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)門店各個(gè)崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、20—35歲，性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)； 3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、工作態(tài)度積極,工作細(xì)致,注意細(xì)節(jié)； 5、熱情、開朗、接受能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。 6、工作時(shí)間：8小時(shí)/天，*** 7、福利待遇：住宿補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、提成獎(jiǎng)金、生日禮金、高溫費(fèi)、旅游獎(jiǎng)金

職位描述：

管理門店，執(zhí)行公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，并學(xué)習(xí)門店各個(gè)崗位的工作流程，以致為公司開拓/管理店面之店長候選人。任職要求：1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、20—35歲，性別不限，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3、能適應(yīng)早中班、輪休和高效快捷的工作，有吃苦耐勞精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、工作態(tài)度積極,工作細(xì)致,注意細(xì)節(jié)；5、熱情、開朗、接受能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的服務(wù)精神，樂于從事餐飲服務(wù)行業(yè)。6、工作時(shí)間：8小時(shí)/天7、福利待遇：住宿補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、提成獎(jiǎng)金、生日禮金、高溫費(fèi)、旅游獎(jiǎng)金、門店股份職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假 年齡要求：20-38歲 職能類別：餐飲店長/經(jīng)理 關(guān)鍵字：餐飲服務(wù)管理門店管理門店股份餐飲連鎖合伙人

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、門店運(yùn)營管理最高管理者及責(zé)任人； 2、確保門店銷售運(yùn)營，順利經(jīng)營工作（客戶服務(wù)、陳列管理等）； 3、組建、管理、培養(yǎng)門店狼性銷售人才梯隊(duì)； 4、保護(hù)公司的利益，維護(hù)員工的權(quán)益； 5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)冰實(shí)現(xiàn)銷售和利潤最大化； 6、確保所有公司政策及流程得到持續(xù)的貫徹執(zhí)行，同時(shí)努力控制門店各項(xiàng)費(fèi)用，降低經(jīng)營成本；嚴(yán)格控制門店的損耗； 7、處理好各項(xiàng)危機(jī)、突發(fā)事件。 【任職資格】 1、具有3年以上的免稅店、美妝零售店經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有3年以上的銷售管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用EXCEL等辦公表格； 4、對數(shù)據(jù)敏感，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

底薪9000-12000，綜合薪資15000-25000k，五險(xiǎn)一金，福利多。 鄭州正弘城，萬象城可選擇 一、工作內(nèi)容： 人員管理： 1、保證門店的店員編制及排班布陣 2、通過帶教保證人員合格，對店員有考核任免權(quán) 3、營造團(tuán)隊(duì)氛圍 業(yè)績管理： 1、業(yè)績目標(biāo)及拆解（到人到天） 2、門店診斷（數(shù)據(jù)分析） 3、店務(wù)管理（進(jìn)銷存、陳列） 用戶維護(hù)： 1、引流（線上線下） 2、活動(dòng)（Workshop） 3、客戶群運(yùn)營 二、任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，具備2年及以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)； 2. 較強(qiáng)的培訓(xùn)帶教能力，管理過下屬團(tuán)隊(duì)，且自身具備金牌銷售能力； 3. 較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和適應(yīng)能力，認(rèn)同快節(jié)奏，強(qiáng)烈的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)意識、執(zhí)行力； 4. 熱愛電子產(chǎn)品，熱愛生活，熱愛分享，有攝影基礎(chǔ)、剪輯技能的優(yōu)先； 5. 有汽車、鐘表、高端服飾、高化、奢侈品、消費(fèi)電子等行業(yè)背景者優(yōu)先； 6.年齡20-35歲，形象氣質(zhì)佳，發(fā)送簡歷時(shí)請附上最近生活照。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店管理，包括業(yè)績指標(biāo)、成本及利潤控制，排班、員工培訓(xùn)、訂貨、客訴處理；

2、負(fù)責(zé)門店品質(zhì)管理，監(jiān)督門店清潔標(biāo)準(zhǔn)；

3、審核并監(jiān)督門店每日貨物進(jìn)銷存管理；

4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

任職要求:

1、中專及以上學(xué)歷，具備3-5年及以上連鎖餐飲、茶飲及飲品品牌門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉門店經(jīng)營管理流程，有新店籌備及開店經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，對門店經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。

備注：工作地為浙江麗水，0-1初創(chuàng)階段，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須出差。

職位描述：

新的一年，萬象更新，如果2025并不如意，不如現(xiàn)在換份新工作，2026一起賺錢到手軟！

【薪資待遇】
1、底薪：無責(zé)5000 提成（買賣提成20%—60%，租賃提成40%—50%），一單5千的租賃就能到手7000 ，兩單租賃就能月薪過萬，一單買賣就能月入十多萬?。?！平均月入2萬，收入上不封頂 ！
2、不扣平臺費(fèi)用，不扣過戶費(fèi)，不扣網(wǎng)絡(luò)費(fèi)（可開雙網(wǎng)，比如安居客、58、搜房、幸福里等.端口任你選），有多少拿多少，無虛假，絕對領(lǐng)先同行；
3、提供住宿（洗衣機(jī)、空調(diào)、衛(wèi)生間、冰箱等樣樣俱全）居住舒適！
4、快速晉升--晉升制度透明，我們只看能力不看關(guān)系；
5、員工大獎(jiǎng)--免費(fèi)季度旅游、現(xiàn)金激勵(lì)、開單激勵(lì)等你來拿；
6、豐富團(tuán)建--每月定期的部門團(tuán)建活動(dòng)，雙周運(yùn)動(dòng)會，生日會！
7、超長帶薪春節(jié)假15天、節(jié)假日福利、生日福利、團(tuán)隊(duì)旅游只等你來！

【晉升渠道】
1、業(yè)績達(dá)標(biāo)后可申請轉(zhuǎn)為合伙經(jīng)紀(jì)人，提成達(dá)60%；
2、經(jīng)公司考核，管理能力達(dá)標(biāo)可晉升為團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開單，拿團(tuán)隊(duì)提成；
3、公司其他主管職位，符合要求者可內(nèi)部晉升。

【職位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀可適當(dāng)放寬；
2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，智商情商在線；
3、年齡21-33歲，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬。

【工作內(nèi)容】
1、開發(fā)客戶，帶客戶看房:開發(fā)房源，匹配合適的客戶，促成客戶與業(yè)主成交，從中收取傭金；
2、負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)、維護(hù)與積累，并為客戶提供良好的客戶服務(wù)，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

用雙手改變命運(yùn)，【瑞稼地產(chǎn)】歡迎您的投遞，攜您一起成長！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)前置倉成本管控，診斷業(yè)績問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本； 2、負(fù)責(zé)管理前置倉資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞； 3、負(fù)責(zé)前置倉運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營問題與提升運(yùn)營效率； 4、負(fù)責(zé)前置倉現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局，落實(shí)前置倉運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)營； 5、負(fù)責(zé)前置倉商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫存、庫位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故； 6、負(fù)責(zé)前置倉人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等； 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評，提升用戶滿意度與復(fù)購率； 任職要求： 年齡：24-35周歲 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷 性別：男女不限 從業(yè)經(jīng)歷：3 年以上零售、商超、生鮮、物流等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從 業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)天貓店鋪整體運(yùn)營的規(guī)劃工作，新品的爆款打造，完成公司制定的銷售目標(biāo)；2、產(chǎn)品日常數(shù)據(jù)，周數(shù)據(jù)，月數(shù)據(jù)的收集，整理，分析得出相關(guān)結(jié)論，提出優(yōu)化策略，并執(zhí)行；3、日常推廣（直通車、超級推薦等）工作，并進(jìn)行優(yōu)化；4、與視覺團(tuán)隊(duì)對接店鋪產(chǎn)品頁面視覺優(yōu)化事宜（首頁、詳情頁等）；5、產(chǎn)品的活動(dòng)規(guī)劃，完成負(fù)責(zé)類目的活動(dòng)排期、報(bào)名，促銷玩法等相關(guān)事宜的制定，以及后期活動(dòng)的復(fù)盤；6、收集監(jiān)控競品，市場的數(shù)據(jù)信息，并對其進(jìn)行整理，提出合理建議并執(zhí)行；7、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的庫存周轉(zhuǎn)情況監(jiān)控，根據(jù)銷售情況提出相關(guān)庫存需求，并跟蹤到位。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，3年以上天貓店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有鞋服類目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；2、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整合分析能力，能對核心品進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，總結(jié)以及提出合理的策略執(zhí)行；3、執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，工作規(guī)劃安排能力強(qiáng)，運(yùn)營思路清晰； 職能類別：網(wǎng)店店長 關(guān)鍵字：運(yùn)營策劃數(shù)據(jù)分析