崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌家充產(chǎn)品的銷售工作，完成銷售利潤目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定，面向新車主、老車主、非車主等不同客戶群體制定銷售方案并推進(jìn)落地； 3、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)銷售渠道，包括內(nèi)部渠道和外部渠道，以及管理渠道達(dá)到既定的目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)日常的推廣、活動、促銷等銷售運營動作，分析復(fù)盤動作效果和優(yōu)化后續(xù)策略； 5、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品對標(biāo)和市場競爭調(diào)研，指導(dǎo)產(chǎn)品和銷售方案的迭代優(yōu)化。 任職要求 1、有3年及以上的渠道管理或銷售管理（2c）方面的工作經(jīng)驗； 2、熟悉新能源充電行業(yè)，熟悉電動車主的充電場景，對家充產(chǎn)品有較強(qiáng)的認(rèn)識見解； 3、具備獨立思考能力，能夠獨立策劃整套的銷售方案和實現(xiàn)目標(biāo)的路徑； 4、能抗壓，有很好的協(xié)調(diào)溝通能力，拉通內(nèi)外部資源協(xié)作； 5、有家充或同類產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事
行業(yè)要求：全部行業(yè)
人力資源部
2. 如您應(yīng)聘的崗位屬于涉外勞務(wù)合作/海外崗位的，請務(wù)必核實招聘方對外勞務(wù)合作資質(zhì)取得情況，同時注意自身資金安全，防范招聘欺詐。
join
崗位要求： 1.制訂、實施官方拎包項目銷售計劃，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品組貨，套餐方案的制定，跟進(jìn)營銷活動的策劃、執(zhí)行、落地。 3.負(fù)責(zé)對銷售及設(shè)計人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、工作監(jiān)督，提升團(tuán)隊技能及服務(wù)水平; 4.負(fù)責(zé)公司管理制度、操作流程，終端形象標(biāo)準(zhǔn)的落實與執(zhí)行; 5.負(fù)責(zé)顧客關(guān)系維護(hù)，及時反饋顧客信息; 6.負(fù)責(zé)店面管理，商品、物料配置及安全管理; 7.負(fù)責(zé)競品的調(diào)研，及時掌握市場情況。 任職資格： 1、2年以上新零售終端銷售管理經(jīng)驗； 2、具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、抗壓能力，出色的團(tuán)隊協(xié)作能力，較強(qiáng)的專賣店規(guī)范管理能力; 3、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力; 4、形象氣質(zhì)良好，親和力強(qiáng)，較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識。
王先生
薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 薪資結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)底薪+提成 職位描述 1、作為owner，制定銷售計劃，積極完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)； 2、通過上門拜訪目標(biāo)群體客戶，進(jìn)行需求挖掘 ，引起合作興趣， 判斷合作意向，及時收集客戶需求，建立客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表； 3、收集與匯報各種信息與意見，并與對應(yīng)部門進(jìn)行溝通，高效處理。 職位要求 1、3年以上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品直銷工作經(jīng)驗； 2、有外貿(mào)saas產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、外貿(mào)b2b直銷經(jīng)驗或外貿(mào)推廣類銷售經(jīng)驗等優(yōu)先； 3、性格開朗和健談，擅長面銷，陌拜； 4、團(tuán)隊配合意識強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
HR
工作職責(zé)： 1、作為owner，制定銷售計劃，積極完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)； 2、通過上門拜訪目標(biāo)群體客戶，進(jìn)行需求挖掘 ，引起合作興趣， 判斷合作意向，及時收集客戶需求，建立客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表； 3、收集與匯報各種信息與意見，并與對應(yīng)部門進(jìn)行溝通，高效處理。 任職要求： 1、3年以上的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品直銷工作經(jīng)驗； 2、有外貿(mào)saas產(chǎn)品銷售經(jīng)驗、外貿(mào)b2b直銷經(jīng)驗或外貿(mào)推廣類銷售經(jīng)驗等優(yōu)先； 3、性格開朗和健談，擅長面銷，陌拜； 4、團(tuán)隊配合意識強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
HR
崗位職責(zé)： 1. 通過電話等在線溝通的方式經(jīng)營客戶，維護(hù)客戶關(guān)系 ，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完成銷售任務(wù)。 2. 熟悉pc臺式機(jī)、筆記本、軟件和行業(yè)解決方案，協(xié)同各個產(chǎn)品bu或者軟件商一起為行業(yè)客戶提供能為他們解決業(yè)務(wù)需求的產(chǎn)品和方案； 3.與大客戶經(jīng)理保持良好的長期合作關(guān)系，不斷開發(fā)大客戶資源并做長期維護(hù)。 4.有效向客戶傳達(dá)聯(lián)想產(chǎn)品與服務(wù)的優(yōu)勢與價值；運用公司內(nèi)部各各職能部門的資源，達(dá)到銷售業(yè)績，滿足客戶需求。
陳女士
崗位職責(zé) 1、統(tǒng)籌家充產(chǎn)品的銷售工作，完成銷售利潤目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定，面向新車主、老車主、非車主等不同客戶群體制定銷售方案并推進(jìn)落地； 3、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)銷售渠道，包括內(nèi)部渠道和外部渠道，以及管理渠道達(dá)到既定的目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)日常的推廣、活動、促銷等銷售運營動作，分析復(fù)盤動作效果和優(yōu)化后續(xù)策略； 5、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品對標(biāo)和市場競爭調(diào)研，指導(dǎo)產(chǎn)品和銷售方案的迭代優(yōu)化。 任職要求 1、有3年及以上的渠道管理或銷售管理（2c）方面的工作經(jīng)驗； 2、熟悉新能源充電充電行業(yè)，熟悉電動車主的充電場景，對家充產(chǎn)品有較強(qiáng)的認(rèn)識見解； 3、具備獨立思考能力，能夠獨立策劃整套的銷售方案和實現(xiàn)目標(biāo)的路徑； 4、能抗壓，有很好的協(xié)調(diào)溝通能力，拉通內(nèi)外部資源協(xié)作； 5、有家充或同類產(chǎn)品銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人事
負(fù)責(zé)小鵬汽車家用充電樁的銷售策略制定，渠道建設(shè)和管理，產(chǎn)品銷售和利潤目標(biāo)達(dá)成。
人事
職責(zé)描述： 1、協(xié)助梳理城市一賽道與二賽道（整裝家居/惠居）的聯(lián)動業(yè)務(wù)和運營邏輯，確保與城市戰(zhàn)略方向一致； 2、協(xié)助完成業(yè)務(wù)運營目標(biāo)的制定與拆解，助力聯(lián)動目標(biāo)達(dá)成； 3、通過行業(yè)研究及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向，進(jìn)行核心策略的產(chǎn)出，并落地運營策略規(guī)劃，確保達(dá)成路徑清晰； 4、根據(jù)戰(zhàn)略要求及城市現(xiàn)狀，定位問題，階段性輸出數(shù)據(jù)分析報告，并向相關(guān)部門提出建設(shè)性建議； 5、獨立負(fù)責(zé)或參與協(xié)同聯(lián)動相關(guān)項目。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上商業(yè)分析/業(yè)務(wù)策略/經(jīng)營分析工作經(jīng)驗，有平臺策略運營、家裝家居或0-1搭建體系經(jīng)驗優(yōu)先； 2、善于溝通及聯(lián)動，具有良好的團(tuán)隊合作精神，具備較強(qiáng)的抗壓性和自驅(qū)力； 3、邏輯性強(qiáng)，策略跟進(jìn)制定及問題解決能力強(qiáng)； 4、熟練使用excel、ppt、sql等分析工具。
王先生
職位描述 1、負(fù)責(zé)支持團(tuán)隊業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度監(jiān)控，及時對異常預(yù)警，通過分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，找出本質(zhì)問題，提出解決方案，協(xié)同相關(guān)部門落實，確保業(yè)績目標(biāo)達(dá)成； 2、協(xié)同橫向部門，整合資源持續(xù)提升業(yè)績質(zhì)量和效率，從多角度優(yōu)化和改進(jìn)業(yè)務(wù)模式，包括但不限于客開規(guī)則、新市場開拓、活動運營、線索運營、激勵政策、銷售工具、業(yè)務(wù)流程、服務(wù)模式等； 3、履行溝通和支持工作，確保業(yè)務(wù)對策略和規(guī)則的貫徹執(zhí)行，切實聽取和反饋一線業(yè)務(wù)實際問題，做好運營工作對接，團(tuán)隊信息上傳下達(dá)及相關(guān)問題答疑等； 4、負(fù)責(zé)重點項目的發(fā)起、落地和復(fù)盤，確保重點項目順利執(zhí)行。 職位要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上銷售管理或銷售運營經(jīng)驗，有本地生活、o2o的銷售運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備良好的溝通能力和項目管理能力，能獨立思考，以結(jié)果為導(dǎo)向； 3、具備優(yōu)秀的邏輯分析能力，對數(shù)據(jù)敏感，擅長分析和解讀數(shù)據(jù)，擅長發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)。
HR
溫馨提示： 銷售薪酬結(jié)構(gòu)為：底薪+績效獎金+提成+補(bǔ)貼，薪酬有一定的浮動 職位描述 1，負(fù)責(zé)區(qū)域saas產(chǎn)品銷售工作，建立區(qū)域分層客戶服務(wù)體系，達(dá)成業(yè)績目標(biāo) 2，整合公司其他產(chǎn)品，打造整合營銷的產(chǎn)品及服務(wù)方案 3，深度挖掘客戶需求，策劃并執(zhí)行市場活動，實現(xiàn)市場拓展和客戶培育 職位要求 1，具備saas產(chǎn)品營銷推廣經(jīng)驗，有良好的業(yè)績背景及方法論總結(jié) 2，熟悉saas產(chǎn)品服務(wù)方式并能分層運營客戶 3，數(shù)據(jù)敏感、通過數(shù)據(jù)洞察進(jìn)行客戶診斷并提供相應(yīng)解決方案 4，目標(biāo)導(dǎo)向、強(qiáng)學(xué)習(xí)力、自驅(qū)力，善于協(xié)同影響，不斷挑戰(zhàn)突破
人事部
1. 發(fā)展海外銷售組織的零售能力。 1.1 制定銷售組織的“應(yīng)該是”結(jié)構(gòu)，并確定“現(xiàn)狀”與“應(yīng)該是”之間的差距。 1.2 定義和部署銷售團(tuán)隊的角色和責(zé)任，日常任務(wù)及相關(guān)激勵制度。 1.3 根據(jù)定義的角色與責(zé)任，識別銷售團(tuán)隊的能力差距。 1.4 與人力資源部門一起制定和部署培訓(xùn)計劃。 2. 系統(tǒng)開發(fā)與部署 2.1 it系統(tǒng)（銷售與渠道管理功能） o 制定銷售與渠道戰(zhàn)略和功能框架（渠道結(jié)構(gòu)、客戶管理和銷售團(tuán)隊管理）。 o 與總部全球it團(tuán)隊合作，根據(jù)渠道客戶管理和銷售團(tuán)隊管理計劃開發(fā)銷售與渠道系統(tǒng)。 o 與區(qū)域總部團(tuán)隊和當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門合作，部署銷售與渠道系統(tǒng)以推動客戶和銷售增長。 2.2 it系統(tǒng)（零售管理功能） o 制定零售管理戰(zhàn)略和功能框架（零售店管理和現(xiàn)場銷售管理）。 o 與總部全球it團(tuán)隊合作，根據(jù)零售店管理和現(xiàn)場銷售管理計劃開發(fā)零售店和現(xiàn)場銷售管理系統(tǒng)。 o 與區(qū)域總部團(tuán)隊和當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門合作，部署零售系統(tǒng)以推動零售店和現(xiàn)場銷售的生產(chǎn)力。 3. 數(shù)據(jù)庫連接與業(yè)務(wù)分析 3.1 全球數(shù)據(jù)庫建設(shè) o 識別美的國際業(yè)務(wù)集團(tuán)不同數(shù)據(jù)庫之間的連接類型。 o 定義用于銷售與渠道管理系統(tǒng)以及零售管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。 o 與商業(yè)智能團(tuán)隊合作，審查輸入到不同類型數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)質(zhì)量，并為美的國際業(yè)務(wù)集團(tuán)創(chuàng)建干凈的數(shù)據(jù)庫。 3.2 業(yè)務(wù)分析 o 定義銷售與渠道管理系統(tǒng)以及零售管理系統(tǒng)所需的數(shù)據(jù)報告類型。 o 與總部全球it團(tuán)隊合作，開發(fā)銷售與渠道管理儀表板以推動客戶和銷售增長。 o 與總部全球it團(tuán)隊合作，開發(fā)零售店和現(xiàn)場銷售管理儀表板以推動零售店和現(xiàn)場銷售的生產(chǎn)力。 4. 貿(mào)易營銷能力建設(shè) 4.1 設(shè)計并啟動全球促銷活動，培訓(xùn)并使國家團(tuán)隊能夠進(jìn)行促銷活動/小型活動，提供項目中改善投資回報率的方法和實際指導(dǎo)。 4.2 制定全球客戶推廣的概念銷售并使國家適應(yīng)。 5. 人才培養(yǎng) 5.1 指導(dǎo)團(tuán)隊直接、培訓(xùn)和引導(dǎo)推動美的國際業(yè)務(wù)集團(tuán)所有關(guān)鍵商業(yè)情報和系統(tǒng)倡議與計劃的發(fā)展和部署。 for our sales system ci and trade marketing function, we are currently looking for an experienced leader. from sales and trade marketing organization capabilities development to it tools, training program development and deployment are all in your hands. 1. develop overseas’ sales organization retail capabilities. 1.1 defining sales organization “to be” structure and identify the gap in between “as is” vs “to be” 1.2 define & deploy sales team role & responsibility, daily tasks and related motivation system 1.3 identify the sales team’s the capabilities gaps based on defined r&r 1.4 develop and deploy training programs together with hr 2. system development and deployment 2.1 it systems (sales and channel management function) o develop the sales and channel strategy and functional framework (channel structure, customer management and sales team management) o work with the global hq it team to develop the sales and channel systems based on the channel customer management and sales team management programs. o work with the regional hq team and local business unit to deploy the sales and channel system to drive customer and sales growth. 2.2 it systems (retail management function) o develop the retail management strategy and functional framework (retail store management and field sales management). o work with the global hq it team to develop the retail store and field sales management systems based on the retail store management and field sales management programs. o work with the regional hq team and local business unit to deploy the retail system to drive retail store and field sales productivity. 3. database connection and business analytics 3.1 global database buildup o identify the type of connection across the different databases in the midea international business group. o define the data structure to be utilized for the sales and channel management systems and the retail management systems. o work with the business intelligence team to review the quality of data that is input into the different type of databases and create a clean database for the midea international business group. 3.2 business analytics o define the type of data reports that is needed for the sales and channel management systems and the retail management systems. o work with the global hq it team to develop the sales and channel management dashboards to drive customer and sales growth. o work with the global hq it team to develop the retail store and field sales management dashboards to drive retail store and field sales productivity. 4. trade marketing capability building 4.1 design and initiate global promotion campaign, train and enable country team to conduct promotion event/mini event, providing methodology and hands on coach in projects to improve roi. 4.2 develop global customer sell in conceptual sell and enable country for adaptation 5. people development 5.1 direct, train and guide team in driving the development and deployment of all the key commercial intelligence and systems initiatives and programs in mib aligning with all midea regions and key countries to drive organizational capabilities development and organization transformation to enable business growth will be your main challenge
陳女士
職責(zé)描述： 1、獨立完成客戶的拜訪及產(chǎn)品銷售； 2、負(fù)責(zé)企業(yè)端大客戶的開拓，建立穩(wěn)定的客戶關(guān)系，維護(hù)現(xiàn)有客戶資源； 3、撰寫企業(yè)端大客戶調(diào)研報告及客戶解決方案； 4、分析企業(yè)端大客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略； 5、進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具有2年以上計算機(jī)軟件或者相關(guān)行業(yè)（企業(yè)端）大客戶銷售經(jīng)驗；有泛零售、游戲、3c數(shù)碼、家電、消費品、國央企、電商、醫(yī)藥等任一大客戶資源者優(yōu)先考慮； 3、注重效率，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境，有激情，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作意識； 4、具備較強(qiáng)的市場開拓、客戶溝通能力，較強(qiáng)的溝通技巧和團(tuán)隊管理能力； 5、具有深厚的行業(yè)資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力； 6、能夠承受較大的工作壓力和銷售業(yè)績要求 有saas軟件銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮！
HR
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)開展和落地B端業(yè)務(wù)拓展并實現(xiàn)銷售；
2、負(fù)責(zé)拓展總對總員工購車項目的落地和交付；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)政府，企事業(yè)單位公務(wù)車采購及租賃，并能協(xié)助客戶制定解決方案；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域中長期客戶的維系管理；
5、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司及上級安排的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大客戶銷售經(jīng)驗或公關(guān)經(jīng)驗，汽車行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，若具備其他大宗商品大客戶銷售及公關(guān)能力，對汽車行業(yè)感興趣也可；
2、***，具有較強(qiáng)的社交能力和客戶公關(guān)能力的；
3、心理素質(zhì)好，承壓能力強(qiáng)，有業(yè)務(wù)創(chuàng)新的意愿能力及良好的業(yè)務(wù)積累思路；
4、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排；
5、良好的溝通能力及與客戶的良好交際能力。
人事
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